30 আচরণমূলক সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুতি নেওয়ার প্রশ্ন - যাদুঘর

সাক্ষাত্কার প্রস্তুতি 101 নির্দেশ দেয় যে আপনার লিফট পিচ প্রস্তুত হওয়া উচিত, কয়েকটি গল্প পালিশ করা উচিত (আচরণগত সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলির জন্য যা আপনাকে সম্ভবত জিজ্ঞাসা করা হবে) এবং আপনাকে কী অফার করতে হবে সে সম্পর্কে একটি ভাল ধারণা। সুতরাং, আপনি কিভাবে সেখানে পাবেন? প্রচুর অনুশীলন, আদর্শভাবে উচ্চস্বরে।

আপনার পরবর্তী সাক্ষাত্কারের জন্য আরও ভাল প্রস্তুতিতে সহায়তার জন্য, এখানে 30 টি আচরণগত সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি বিষয় অনুসারে বাছাই করা হয়েছে (31 টি সাধারণ সাক্ষাত্কারের পাশাপাশি আপনার পরিচিতির চেয়ে আরও বেশি হওয়া উচিত) are

আচরণগত সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলির জন্য প্রার্থীদের নির্দিষ্ট পরিস্থিতিগুলির উদাহরণগুলি ভাগ করা প্রয়োজন যেখানে তারা ছিল যেখানে তাদের কিছু দক্ষতা ব্যবহার করতে হয়েছিল। সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্টের মতে, উত্তরগুলি "একজন প্রার্থী অতীতে কীভাবে সমস্যাগুলি মোকাবেলা করেছে সে সম্পর্কে যাচাইযোগ্য, দৃ concrete় প্রমাণ সরবরাহ করা উচিত।" সংক্ষেপে, এটি আপনার অতীত কাজের পারফরম্যান্স প্রমাণ করতে দেয় যে আপনি কী সক্ষম ভবিষ্যতে এই সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার জন্য করছেন।

আপনার সাক্ষাত্কারকারীর কাছ থেকে এই প্রশ্নের উত্তর কীভাবে দেওয়া যায় তা নিশ্চিত নন? STAR সাক্ষাত্কার পদ্ধতিটি ব্যবহার করে জব-ল্যান্ডিংয়ের প্রতিক্রিয়াগুলি কীভাবে তৈরি করা যায় তার একটি দ্রুত গাইড এখানে's

আচরণগত সাক্ষাত্কারের প্রশ্নসমূহ 1-5 টিম ওয়ার্ক

এই জাতীয় প্রশ্নের জন্য, আপনি এমন একটি গল্প চান যা চ্যালেঞ্জী পরিস্থিতিতে অন্যের সাথে কাজ করার আপনার দক্ষতার চিত্র তুলে ধরে। দলের সংঘাত, জটিল প্রকল্পের বাধা বা ব্যক্তিত্বের সংঘাতের কথা ভাবেন।

1. এমন এক সময়ের কথা বলুন যখন আপনাকে এমন ব্যক্তির সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করতে হয়েছিল যার ব্যক্তিত্ব আপনার চেয়ে খুব আলাদা।

2. দলে কাজ করার সময় আপনি কোনও দ্বন্দ্বের মুখোমুখি হয়েছিলেন এমন একটি উদাহরণ আমাকে দিন। আপনি কিভাবে এটি পরিচালনা করেছিলেন?

3. এমন একটি সময় বর্ণনা করুন যখন আপনি গুরুত্বপূর্ণ কারও সাথে সম্পর্ক গড়ে তুলতে লড়াই করেছিলেন। আপনি কীভাবে শেষ পর্যন্ত এটি কাটিয়ে উঠলেন?

4. আমরা সবাই ভুল করি আমরা আশা করি আমরা ফিরে নিতে পারি। এমন কোনও সময় সম্পর্কে বলুন যখন আপনি চান কোনও সহকর্মীর সাথে আপনি পরিস্থিতিটি অন্যরকমভাবে পরিচালনা করতে চান।

5. এমন কোনও ব্যক্তির কাছ থেকে তথ্য পাওয়ার জন্য আপনার প্রয়োজনীয় সময় সম্পর্কে আমাকে বলুন যিনি খুব প্রতিক্রিয়াশীল ছিলেন না। আপনি কি করেছিলেন?

আচরণগত সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি 6-10 ক্লায়েন্ট-মুখী দক্ষতা

আপনি যদি ক্লায়েন্টদের সাথে কাজ করার জন্য যে ভূমিকাটির জন্য সাক্ষাত্কার দিচ্ছেন, তবে অবশ্যই এর মধ্যে একটির জন্য প্রস্তুত থাকুন। এমন একটি সময়ের সন্ধান করুন যেখানে আপনি সফলভাবে আপনার সংস্থা বা দলকে উপস্থাপন করেছিলেন এবং ব্যতিক্রমী গ্রাহক পরিষেবা সরবরাহ করেছেন।

1. এমন কোনও সময় বর্ণনা করুন যখন কোনও ক্লায়েন্টের উপর ভাল ধারণা তৈরি করা বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ ছিল। আপনি কিভাবে এটি করতে গিয়েছিলাম?

2. আপনি এমন কোনও সময়ের উদাহরণ দিন যখন আপনি কোনও ক্লায়েন্টের প্রত্যাশা পূরণ করেন নি। কী ঘটেছিল এবং আপনি কীভাবে পরিস্থিতি সংশোধন করার চেষ্টা করেছিলেন?

3. এমন একটি সময় সম্পর্কে আমাকে বলুন যখন আপনি নিশ্চিত করেছিলেন যে কোনও গ্রাহক আপনার পরিষেবাতে সন্তুষ্ট হয়েছে।

4. এমন কোনও সময় বর্ণনা করুন যখন আপনাকে কোনও কঠিন ক্লায়েন্টের সাথে যোগাযোগ করতে হয়েছিল। পরিস্থিতি কী ছিল এবং আপনি কীভাবে এটি পরিচালনা করেছিলেন?

5. যখন আপনি বিপুল সংখ্যক গ্রাহকের সাথে কাজ করছেন, তাদের সবার জন্য দুর্দান্ত পরিষেবা প্রদান করা মুশকিল। আপনি কীভাবে আপনার গ্রাহকদের প্রয়োজনকে অগ্রাধিকার দেবেন?

আচরণগত সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি 11-15 খাপ খাপিয়ে নেওয়ার ক্ষমতা

অশান্তির সময়গুলি শেষ পর্যন্ত কোনও কিছুর জন্য ভাল! আপনি সফলভাবে নেভিগেট করেছেন এমন কোনও সাম্প্রতিক কাজের সঙ্কটের কথা ভাবুন। এমনকি আপনার নেভিগেশন সেই সময়ে সফল মনে না হলেও, পরিস্থিতি থেকে আপনি যে পাঠ বা রূপোর আস্তরণটি নিয়েছিলেন তা সন্ধান করুন।

1. এমন একটি সময় সম্পর্কে বলুন যে আপনি প্রচুর চাপে ছিলেন। কী চলছে এবং আপনি কীভাবে তা পেরেছিলেন?

2. এমন সময় বর্ণনা করুন যখন আপনার দল বা সংস্থায় কিছুটা পরিবর্তন চলছিল। কীভাবে এটি আপনাকে প্রভাবিত করেছিল এবং আপনি কীভাবে মানিয়ে নিয়েছেন?

3. আপনার প্রথম কাজ সম্পর্কে বলুন Tell দড়ি শিখতে আপনি কি করলেন?

4. একটি কঠিন বা বিশ্রী পরিস্থিতি থেকে নিজেকে সূক্ষ্মভাবে নিষ্কৃতি দেওয়ার জন্য যখন আপনাকে নিজের পায়ে ভাবতে হয়েছিল তখন আমাকে একটি উদাহরণ দিন।

5. আপনি ব্যর্থ একটি সময় সম্পর্কে বলুন। আপনি পরিস্থিতিটি কীভাবে মোকাবেলা করেছেন?

আচরণগত সাক্ষাত্কারের প্রশ্নসমূহ 16-20 সময় পরিচালনার দক্ষতা

অন্য কথায়, এমন এক সময়ের কথা বলার জন্য প্রস্তুত থাকুন যে সময়ে আপনি একাধিক দায়িত্বকে জাগ্রত করেছেন, এগুলি সমস্ত (নিখুঁতভাবে) সংগঠিত করেছেন এবং শেষ তারিখের আগে সবকিছু শেষ করেছেন।

1. আপনার সমস্ত শীর্ষস্থানীয় অগ্রাধিকারগুলি পূরণ করার জন্য আপনাকে এমন সময় সম্পর্কে বলুন যা আপনাকে খুব কৌশলগত হতে হয়েছিল।

2. দীর্ঘমেয়াদী প্রকল্পটি বর্ণনা করুন যা আপনি পরিচালনা করেছেন। কীভাবে আপনি সময় মতো সমস্ত কিছু চালিয়ে যান?

3. কখনও কখনও আপনার করণীয় তালিকার সমস্ত কাজ সম্পন্ন করা সম্ভব নয়। এমন সময় সম্পর্কে বলুন যে আপনার দায়িত্বগুলি কিছুটা দারুণভাবে ছড়িয়ে পড়ে। আপনি কি করেছিলেন?

4. আপনি নিজের জন্য একটি লক্ষ্য সেট করার সময় সম্পর্কে আমাকে বলুন। আপনি কীভাবে আপনার উদ্দেশ্যটি পূরণ করবেন তা নিশ্চিত করার বিষয়ে আপনি কীভাবে গিয়েছিলেন?

5. আপনি এমন অনেক সময় পরিচালনা করেছেন এমন একটি উদাহরণ আমাকে দিন। আপনি কিভাবে এটি পরিচালনা করেছিলেন?

আচরণগত সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন 21-25 যোগাযোগের দক্ষতা

আপনার যোগাযোগের প্রশ্নগুলির জন্য গল্পটি ভাবতে কোনও সমস্যা হবে না কারণ এটি বেশিরভাগ কাজেরই অংশ নয়; এটা দৈনন্দিন জীবনের অঙ্গ। তবে এখানে মনে রাখার বিষয়টি হ'ল আপনার চিন্তার প্রক্রিয়া বা প্রস্তুতি সম্পর্কেও কথা বলা।

1. আমাকে এমন একটি সময়ের উদাহরণ দিন যখন আপনি সফলভাবে কাউকে কাজের সময় আপনার জিনিসগুলি দেখার জন্য প্ররোচিত করতে সক্ষম হন।

2. এমন কোনও সময় বর্ণনা করুন যখন আপনি আবাসিক প্রযুক্তিগত বিশেষজ্ঞ ছিলেন। সবাই আপনাকে বুঝতে সক্ষম হয়েছে তা নিশ্চিত করতে আপনি কী করেছিলেন?

3. এমন একটি সময় সম্পর্কে আমাকে বলুন যখন আপনার দলে আপনার ধারণাগুলি পেতে আপনাকে লিখিত যোগাযোগের উপর নির্ভর করতে হয়েছিল।

4. আমাকে এমন একটি সময়ের উদাহরণ দিন যখন আপনাকে হতাশ ক্লায়েন্টের কাছে মোটামুটি জটিল কিছু ব্যাখ্যা করতে হয়েছিল। আপনি এই নাজুক পরিস্থিতিটি কীভাবে পরিচালনা করলেন?

5. আপনি যে একটি সফল উপস্থাপনা দিয়েছেন এবং কেন এটি হিট বলে আপনি মনে করেন সে সম্পর্কে আমাকে বলুন।

আচরণগত সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি 26-30 প্রেরণা এবং মূল্যবোধ

আপাতদৃষ্টিতে এলোমেলো সাক্ষাত্কারের অনেকগুলি প্রশ্ন আসলে আপনাকে কী অনুপ্রাণিত করে সে সম্পর্কে আরও জানার চেষ্টা। আপনার প্রতিক্রিয়াটি আদর্শভাবে এটিকে সরাসরি সম্বোধন করবে এমনকি যদি প্রশ্নটি এটি সম্পর্কে স্পষ্ট না হয়।

1. আপনার গর্বিত পেশাদার সাফল্য সম্পর্কে আমাকে বলুন।

2. এমন সময় বর্ণনা করুন যখন আপনি কিছু সমস্যা দেখেছেন এবং অন্য কারও জন্য অপেক্ষা না করে এটি সংশোধন করার উদ্যোগ নিয়েছেন।

3. এমন একটি সময় সম্পর্কে আমাকে বলুন যখন আপনি ঘনিষ্ঠ তদারকি বা অত্যন্ত আলগা তত্ত্বাবধানে কাজ করেছিলেন worked আপনি কিভাবে এটি পরিচালনা করেছিলেন?

4. আপনি আপনার কাজের সাথে সৃজনশীল হতে পেরেছিলেন এমন একটি সময় আমাকে একটি উদাহরণ দিন। এটি সম্পর্কে উত্তেজনাপূর্ণ বা কঠিন কি ছিল?

5. এমন একটি সময় সম্পর্কে বলুন যে আপনি নিজের কাজে অসন্তুষ্ট ছিলেন। এটিকে আরও উন্নত করার জন্য কী করা যেত?

প্রস্তুত হচ্ছে? এই সাক্ষাত্কারের কার্যপত্রকটি পূরণ করুন এবং এটি আপনার সাথে নিয়ে যান!