সাধারণ কাজ অনুসন্ধানের ভুল - যাদুঘর

চাকরির আবেদনকারীরা যে বড় বড় ভুলগুলি করেন তা শুনে শুনে মজা পাওয়া যায় swe যেমন সাক্ষাত্কারে ঘাম ঝরানো বা ঘুমিয়ে পড়া। (এবং হ্যাঁ, এই দুটি জিনিসই ঘটেছে))

ছোট ভুলগুলি সম্পর্কে শুনে কম মজা পাওয়া যেমন - কেউ পাঁচ মিনিট দেরী করে দেখায় বা কভার লেটারের প্রথম লাইনে টাইপো করে - তবে দেখা যায় যে এই ক্ষুদ্র ভুলগুলি হ'ল নিয়োগকারীরা সবচেয়ে বেশি অভিযোগ করেন।

সুতরাং, আপনি আপনার স্বপ্নের নিয়োগকারীদের - বিরক্ত করবেন না - এই বিষয়টি নিশ্চিত করার স্বার্থে, আমরা তাদের স্নায়ুগুলিতে ক্রেস্ট হওয়া সমস্ত ক্ষুদ্র ক্ষুদ্র ভুলকে আমরা পেয়েছি। আপনি সম্ভবত এই বিষয়গুলি আগে শুনেছেন, আমরা সকলে সময়ে সময়ে একটি অনুস্মারক ব্যবহার করতে পারি - কারণ, ভাল, আমরা তাদের সম্পর্কে শুনতে থাকি (এবং দেখে)।

একটি পুনরায় শুরু

1. 5 টি পৃষ্ঠা (বা বিগত 5 বছরের প্রতিটি অর্জন) সহ

আমরা এর আগে দুর্দান্ত একাধিক পৃষ্ঠা বনাম এক পৃষ্ঠার পুনরায় সূচনা বিতর্ক সম্পর্কে কথা বলেছি, তবে এটি পুনরাবৃত্তি করার মতো: আপনি কলেজের তিন মাস এবং এই বিন্দু থেকে এখন পর্যন্ত প্রতিটি জিনিসই কুকুরের সাথে কাজ করেছিলেন তা অন্তর্ভুক্ত করা গুরুত্বপূর্ণ নয়।

এটিকে এভাবে ভাবুন: নিয়োগকারীরা কেবল হাইলাইটগুলি চান; তারা যত তাড়াতাড়ি সম্ভব আপনার সম্পর্কে কী বাধ্য করছে তা জানতে চায় (বিশেষত যদি তারা কয়েকশ জীবনবৃত্তান্ত পড়ছেন)। আপনি যদি আরও বিশদে যেতে চান তবে সাক্ষাত্কারের জন্য এটি সংরক্ষণ করুন।

2. একটি উদ্দেশ্যমূলক বিবৃতি সহ

আপনার জীবনবৃত্তান্তের কোনও উদ্দেশ্যমূলক বিবৃতি অন্তর্ভুক্ত করার পুরানো পরামর্শটি কেবল ইন্টারভ্যবেসে মারা যাবে না, এ কারণেই সম্ভবত লোকেরা তাদের অন্তর্ভুক্ত করে। তবে সত্য কথা, উদ্দেশ্যমূলক বিবৃতিগুলি কেবল আপনার জীবনবৃত্তান্তের জায়গাগুলি খায় যা কোনও নিয়োগকর্তাকে বলে যে আপনি কতটা সুক্ষ্ম। আপনি যদি একটি বিশাল কর্মজীবন পরিবর্তন করে থাকেন এবং আপনার অভিজ্ঞতাগুলি এই অবস্থানের সাথে পুরোপুরি সীমাবদ্ধ না হন তবে কেবলমাত্র এই বাক্যগুলির মধ্যে একটির জন্য প্রয়োজনীয়।

তবুও আপনার জীবনবৃত্তান্তে কিছু প্রারম্ভিক লাইন লিখতে চান? সংক্ষিপ্ত বিবৃতি ব্যবহার করে দেখুন। কিছু লোক এর শপথ করে।

৩. ব্লাট্যান্ট টাইপস সহ

হ্যাঁ, আমরা জানি আপনি এটি বারবার শুনেছেন। তবে 2013 সালের কেরিয়ার বিল্ডার জরিপে দেখা গেছে যে 58% রেজ্যুমেমে টাইপো রয়েছে, আমরা এটি আরও একটি সময় বলব।

টাইপস পুনরায় শুরু করার শিকার আপনি কীভাবে আটকাতে পারেন? অন্য কাউকে আপনার জীবনবৃত্তান্ত পড়তে দিন - প্রায়শই অন্যান্য লোকেরা ত্রুটিগুলি সহজেই চিহ্নিত করতে পারে কারণ তারা কয়েক ঘণ্টার জন্য পৃষ্ঠাটিতে ঘুরে দেখেনি।

যদি এটি সত্যিই সম্ভব না হয় তবে আপনার নিজের জীবনবৃত্তির প্রুফের পড়ার জন্য মিউজিক সম্পাদক-চিফ অ্যাড্রিয়ান গ্রানজেলা লারসনের টিপসটি ব্যবহার করুন: "এটি সাময়িকভাবে ফন্টটি পরিবর্তন করতে, বা নীচে থেকে আপনার জীবনবৃত্তান্ত পড়তে সহায়ক helpful আপনার চোখ একটি পৃষ্ঠা পড়তে অভ্যস্ত হয়ে উঠবে একটি উপায় এবং আপনি যখন ফর্ম্যাটটি মিশ্রিত করেন তখন প্রায়শই নতুন ত্রুটিগুলি ধরতে পারে ”"

4. মিথ্যা বলা

আর একটি সুস্পষ্ট সুস্পষ্ট, তবে আমাদের বিশ্বাস করুন - এটি এখনও ঘটে। (অতি সম্প্রতি? একজন প্রার্থী তার জীবনবৃত্তান্তের জন্য একটি নির্দিষ্ট দক্ষতা তালিকাভুক্ত করেছেন, তারপরে আমরা যখন তাকে তার অভিজ্ঞতা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করলাম, তখন তিনি আমাদের দিকে নিরীহভাবে তাকালেন এবং স্বীকার করেছিলেন যে এটি কেবল "এমন কিছু যা তিনি আরও শিখতে চেয়েছিলেন।")

আপনার মামা আপনাকে যা বলেছিল তা মনে রাখবেন: সততা সর্বদা সেরা নীতি। আপনি যদি মনে করেন আপনার পটভূমির এমন কিছু অংশ রয়েছে যা স্নোফ করার মতো নয় তবে আপনার সেরা বেটটি সৃজনশীল - তবে সত্যবাদী - পজিশনিং। কেরিয়ার বিশেষজ্ঞ কারি রেস্টন আপনার যে চাকরির জন্য উপযুক্ত নন তার জন্য আবেদন করার জন্য দুর্দান্ত কৌশলগুলি ভাগ করে নেন এবং জবজেনি ডটকমের জেনি ফস আপনার ডিগ্রি (বা এর অভাব) প্রভাবিত করবে না এমন ভাবনা নিয়ে আপনার শিক্ষার বিভাগটি তৈরি করার জন্য টিপস শেয়ার করে।

৫. চাকরিতে নিজের জীবনবৃত্তান্তটি টেলরিং করছেন না

আপনার জীবনবৃত্তান্ত একবারে একজন নিয়োগকারী পরিচালকের চোখের সামনে এলে আপনি এটি চেঁচিয়ে বলতে চান, "আমি এই কাজের জন্য নিখুঁত!" ঠিক তাই না? ভাল, ব্যবহারিকভাবে বলতে গেলে, এর অর্থ হল আপনি আবেদন করা প্রতিটি কাজের জন্য একই জীবনবৃত্তান্ত এবং কভার লেটার জমা দিতে পারবেন না। যেহেতু প্রতিটি পজিশনের বিভিন্ন প্রয়োজনীয়তার তালিকা থাকবে, আপনার জমা দেওয়া প্রতিটি অ্যাপ্লিকেশনটির সেই বিশেষ কাজের সাথে সম্পর্কিত আপনার অতীত অভিজ্ঞতা এবং অর্জনগুলি হাইলাইট করা উচিত।

সুতরাং, কাজের বিবরণ এবং সংস্থার ওয়েবসাইটটি একবার দেখুন এবং কিছু সাধারণ শিল্প গবেষণা করুন, তারপরে আপনার জীবনবৃত্তান্ত অনুসারে টেকসই করার জন্য কেরিয়ার বিশেষজ্ঞ লিলি ঝাংয়ের টিপস ব্যবহার করুন।

Rand. র্যান্ডম, আনলেলেটেড বা অফ-পুটিং শখ সহ obbies

দুর্ভাগ্যক্রমে, নিয়োগের পরিচালকদের সাধারণত আপনার যত্ন নেই যে আপনি বাস্কেটবল পছন্দ করেন, আপনার বুক ক্লাবে সক্রিয় আছেন বা একটি ডানজিওনস এবং ড্রাগন গ্রুপের সদস্য, তবে আমরা এখনও যাহাই হউক না কেন পুনরায় সূচনাগুলিতে এই জিনিসটি দেখতে পাই। কার্য-সম্পর্কিত দক্ষতায় (বা সত্যই, সত্যই মহাকাব্যিক কথোপকথন স্টার্টার) থেকে পুরোপুরি স্থানান্তরযোগ্য নয় এমন কোনও কিছুই মুছে ফেলুন।

নিশ্চিত না যে কোনও কার্যকলাপ বা শখ একটি ভাল ফিট? ঝাং তিনবার বানান যখন ব্যক্তিগত সাফল্য বা শখ আপনার জীবনবৃত্তিতে কিছু যোগ করতে পারে।

B. বাজওয়ার্ডস ব্যবহার করা যা কোনও সংবেদন নেই

আপনি যে "ব্যাক-এন্ড হাইপারকভার্জড কনটেন্ট কনভার্সন গ্যামিফিকেশন" এর মতো কোনও বিষয়ে মাস্টার ছিলেন তা আসলে কাউকেই প্রভাবিত করে না - বাস্তবে এটি কাউকে কিছুই বলে না। সরল ও সোজা হয়ে উঠুন এবং নিশ্চিত হন যে ল্যাপারসন - ওরফে এইচআর ব্যক্তি যিনি সম্ভবত প্রথম সারির জীবনবৃত্তান্ত পড়ছেন - আপনি কী বলছেন তা বুঝতে পারে।

8. ভুল যোগাযোগের তথ্য স্থাপন

যদি নিয়োগকর্তা এবং নিয়োগকারী পরিচালকরা আপনার কাছে পৌঁছাতে না পারেন তবে তারা আপনাকে কাজটি দিতে পারবেন না। (এবং হ্যাঁ, আমরা যখন আপনার জীবনবৃত্তান্তের তালিকাভুক্ত কোনও ঠিকানা ইমেল করি এবং একটি বাউন্সব্যাক পাই তখন আমরা আপনার মতোই দুঃখ পেয়েছি)) আপনি কি আপনার ফোন নম্বরটির শেষ সংখ্যাটি "6" এর পরিবর্তে "5" বানিয়েছেন? আপনি আপনার ইমেইল ঠিকানায় আপনার মাঝারিটি ভুলে গেছেন? আপনি নিজের জীবনবৃত্তান্তের সমস্ত কিছু ডাবল করতে চান - তবে চতুর্দিকে এই জিনিসগুলি পরীক্ষা করে দেখুন।

একটি কভার লেটারে

9. এক সহ নয়

এমনকি এটি প্রযুক্তিগতভাবে "প্রয়োজনীয়" না হলেও, অনেক নিয়োগকারী পরিচালক কোনও একজনকে না পাঠানোর জন্য আপনাকে অবিলম্বে অযোগ্য ঘোষণা করবে। যথেষ্ট বলেছ.

10. নির্দেশাবলী অনুসরণ না

কোনও কাজের বিবরণ পড়ার সময়, নিয়োগকর্তা কোনও বিশেষ নির্দেশনা বা অনুরোধ রেখেছিলেন কিনা তা যাচাই করে নেওয়ার বিষয়টি নিশ্চিত করুন Some কিছু নিয়োগকারী পরিচালক আপনার নির্দিষ্ট প্রকারের অভিজ্ঞতা ব্যাখ্যা করতে বা এমনকি আপনার কভার লেটারে নির্দিষ্ট প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য বলতে পারেন। তারা আপনাকে এটি কোনও নির্দিষ্ট ব্যক্তির কাছে সম্বোধন করতে বলতে পারে।

নীচের লাইন: এই নির্দেশাবলী n'tচ্ছিক নয় (এবং আপনি যখন তাদের অনুসরণ না করেন এটি সত্যই লোকটিকে টিক দেয়)। মনোযোগ দিন.

১১. প্রচ্ছদ পত্রে ভুল কোম্পানির নাম রাখা

চাকরীর আবেদন প্রেরণের আগে চতুর্থাংশ চেক করার জন্য আরও জিনিসগুলির অধীনে এটি ফাইল করুন। গুরুতরভাবে, যদি আপনি কেবল একটি অতিরিক্ত নজর দেখেন তবে এটি এতটা এড়ানো যায়!

আমরা আপনার সমস্ত ডকুমেন্টকে যথাযথভাবে লেবেল করার পরামর্শ দিচ্ছি যাতে আপনি বিষয়গুলি আলাদা করে বলতে পারেন ("দ্য মিউজিক জানুয়ার 2015 কভার লেটার" নামটি কেবল "কভার লেটার" এর চেয়ে ভাল, যাতে আপনি দুর্ঘটনাক্রমে ভুল জিনিসটি প্রেরণ না করে) ।

12. আপনি যে প্রতিটি কোম্পানিতে আবেদন করেন তার জন্য একই কভার লেটার ব্যবহার করে

প্রতিটি সংস্থার জন্য জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করার মতো, প্রতিটি সংস্থার জন্য আলাদা কভার লেটার লেখা ঠিক ততটা গুরুত্বপূর্ণ। না শুধুমাত্র এটি আপনাকে বিব্রতকর ভুল (যেমন আপনার চিঠির মধ্যে ভুল সংস্থার কথা বলা) করা থেকে বিরত রাখবে তা নয়, তবে এটি আপনাকে সেই নির্দিষ্ট কাজের তালিকা এবং সংস্থার দিকে মনোনিবেশ করতে সহায়তা করবে এবং আপনি কী গিগের দিকে নিয়ে যেতে চাইবেন।

একটু কভার লেটার অনুপ্রেরণা প্রয়োজন? আপনার চিন্তাভাবনা করার জন্য আমরা 31 টি কিক-অ্যাসের উদাহরণ পেয়েছি।

13. আপনার জীবনের গল্প বলা

আপনার কভার লেটারে গল্পগুলি বলার জন্য পজিশনের প্রতি আপনার আবেগকে দেখানোর দুর্দান্ত উপায় হতে পারে, আপনি কখনও কোনও নিয়োগকারী ম্যানেজারকে অবাক করে ছেড়ে যেতে চান না, "তবে, কী কথা?" অন্য কথায়, কাঁপুন না। একটি জিনিসের জন্য, বেশিরভাগ কভার লেটারের জন্য এটি অবশ্যই এক পৃষ্ঠার সাধারণ সীমা ছাড়িয়ে যেতে চাইবে এবং অন্য একটি বিষয় হিসাবে প্রচুর স্টাফ লোক রয়েছে (বিশেষত, পরিচালকদের নিয়োগ দেওয়া) কেবল আপনার সম্পর্কে জানার দরকার নেই।

আপনার অ্যাপ্লিকেশনটির প্রসঙ্গটি দেওয়ার জন্য যদি এমন কিছু যুক্ত থাকতে হয় তবে এটিকে সংক্ষিপ্ত রাখুন এবং আবেগগুলি ছেড়ে দিন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি বর্তমানে পশ্চিম উপকূলের ভিত্তিতে থাকা সত্ত্বেও নিউইয়র্কে চাকরীর জন্য আবেদন করছেন, তবে কোনও ভাড়ার ব্যবস্থাপককে বলার দরকার নেই যে আপনি আপনার পাগল প্রাক্তন থেকে দূরে সরে যাওয়ার জন্য এটি করছেন।

14. আপনার জীবনবৃত্তান্ত পুনরায় শুরু করা

যদি আপনার কভার লেটারটি মূলত অনুচ্ছেদ আকারে আপনার জীবনবৃত্তান্ত হয় তবে আপনার সম্ভবত আরম্ভের প্রয়োজন হবে। একজন নিয়োগপ্রার্থী সম্ভবত আপনার প্রথম কাজটি দেখেছেন, তাই যদি আপনার প্রচ্ছদপত্র তিনি বা সে ইতিমধ্যে দেখেছেন তার কোনও কঠোর-পাঠযোগ্য সংস্করণ হয় তবে আপনি আপনার সময় (এবং রিক্রুটার) নষ্ট করছেন।

যদি আপনি উচ্চ কর্তৃত্বের কোনও ব্যক্তিকে ভয় দেখানোর উদ্দেশ্যে সম্বোধন করার ধারণা পেয়ে থাকেন তবে আলেকজান্দ্রা ফ্রানজেনের পরামর্শ নিন এবং আপনার কভার লেটারটি লিখুন যেন এই লোকেরা আপনাকে ইতিমধ্যে চেনে এবং আপনাকে শ্রদ্ধা করে।

15. পাঠ্যের এক বিশাল ব্লক প্রেরণ

কেবলমাত্র পাঠ্যগুলির দৈত্য ব্লকগুলি দেখতে কেবল শক্ত নয়, তবে সেগুলি গ্রহণ করাও শক্ত। একজন ভাড়াটে ম্যানেজার আপনাকে কেবল কোনও কাজের জন্যই সরিয়ে দিতে পারে কারণ তার চোখের পাতাটি আপনার প্রচ্ছদ পত্রের পাঠ্যের প্রাচীরটির দিকে তাকিয়ে রয়েছে।

আপনার কভার লেটারটি বইয়ের মতো ভাবুন। বইগুলির অধ্যায়গুলি একে অপরের থেকে পৃথক করা হয় এবং একটি কভার লেটারের অনুচ্ছেদগুলিও হওয়া উচিত। এটি করার ফলে আপনাকে রূপান্তরগুলি খুব বিশ্রী না হয়ে বিভিন্ন পয়েন্টে যেতে দেয়।

16. আপনার নাম দিয়ে শুরু করা

"আমার নাম জন স্মিথ এবং আমি আবেদন করছি …" আপনি যদি ইতিমধ্যে বিখ্যাত না হন তবে আপনার নামটি শুরু করার মতো তথ্যগুলির সর্বাধিক প্রাসঙ্গিক নয়। আপনার নামটি আপনার জীবনবৃত্তান্তে, আপনার কভার লেটারে সাইন-আপ এবং আপনার অ্যাপ্লিকেশনের অন্যান্য অংশে তালিকাভুক্ত করা উচিত তা উল্লেখ করার দরকার নেই।

পরিবর্তে, নিজের পরিচয় দেওয়ার উপায় হিসাবে আপনার চিঠিটি প্রাসঙ্গিক যোগ্যতার সাথে শুরু করুন। (দারুণ ওপেনারের সাহায্যে আপনার কভার লেটারটি লাথি মারার বিষয়ে এখানে আরও কিছু বলা হয়েছে))

17. অত্যধিক বিক্রয় বা আক্রমণাত্মক হওয়া

আপনি যদি কখনও কোনও কভার চিঠিটি দিয়ে লিখেছিলেন, "আমি কোনও সাক্ষাত্কারের জন্য আসতে পারি তখন একটি তারিখ এবং সময় ব্যবস্থা করার জন্য আমি পরের সপ্তাহে আপনাকে কল করব, " আপনি সম্ভবত কিছুটা আক্রমণাত্মক হয়ে উঠছেন।

আপনি অবশ্যই আত্মবিশ্বাসী হতে চান, তবে একটি বিক্রয়মূলক স্বর আপনার দৃ qual় যোগ্যতার ছায়া ফেলতে পারে এবং আপনাকে আড়ম্বরপূর্ণ মনে করতে পারে (সম্ভবত আপনি যা যাচ্ছেন তা নয়)) আপনি যদি আপনার আগ্রহ প্রকাশ করতে চান তবে নিরাপদ, কম বিক্রয়কারী লাইনের সাথে লেগে থাকুন, যেমন, "আমি অবস্থানের বিষয়ে আপনার সাথে আরও কথা বলার সুযোগটি পছন্দ করব।"

18. আপনি অবস্থানটি কেন চান তা পরিষ্কার করে দেওয়া হচ্ছে না

আপনার যোগ্যতা সম্পর্কে বিস্তারিত জানতে গিয়ে এবং কোনও নিয়োগকর্তা ব্যবস্থাপক সম্পর্কে যে কোনও বিশেষ পরিস্থিতি সম্পর্কে জেনে রাখা দরকার যেগুলি ব্যাখ্যা করার মধ্যে আপনি কভার লেটারের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অংশটি ভুলে যেতে পারেন: আপনি কেন প্রথম স্থানে চাকরি চান তা বলে।

আপনি যখন একটি কভার লেটারের মাধ্যমে পড়ছেন, প্রতিটি বাক্যটি পড়ুন এবং দেখুন এটি খুব সাধারণ প্রশ্নের উত্তর দেয় কিনা: "কেন?"

একটি সাক্ষাত্কারে

19. সময়মতো বিষয়টিতে নিয়োগের ব্যবস্থাপক ফিরে পাচ্ছেন না

আমরা সম্প্রতি একজন নিয়োগকারী পরিচালকের কাছ থেকে এই অভিযোগটি শুনেছি, এবং আমরা হতবাক হয়েছি যে প্রত্যেকে সাক্ষাত্কারের অনুরোধগুলিতে যত দ্রুত সম্ভব সাড়া দেয় না! আপনি ব্যস্ত থাকলেও, আপনার সর্বদা, সর্বদা একটি ব্যবসায়িক দিনের মধ্যে প্রতিক্রিয়া জানানো উচিত। আর আর নেই, এবং নিয়োগকারী পরিচালক সম্ভবত পজিশনে আপনার আগ্রহ এবং আপনার সাধারণ ইমেল শাবক উভয়ই নিয়ে প্রশ্ন তুলবে।

20. দেরীতে দেখানো হচ্ছে

একটি সাক্ষাত্কারে দেরী হওয়ার সত্যিই কোনও অজুহাত নেই। এমনকি ফ্রিওয়েতে দুর্ঘটনা ঘটলে। হারিয়ে গেলেও। সময়ানুষ্ঠান হওয়া কেবল সম্মানজনক, পেশাদার কাজ। আধ ঘন্টা তাড়াতাড়ি অফিসে পৌঁছানোর পরিকল্পনা করুন, তাই আপনি ট্র্যাফিক বা পাতাল রেলের স্নাতুতে আঘাত করলেও আপনি নিরাপদে থাকবেন। এটি বলেছিল, আপনার সাক্ষাত্কারের 5-10 মিনিটের আগে অপেক্ষা করার জন্য একটি জায়গা সন্ধান করুন যাতে আপনি ভুল করেন না …

21. খুব তাড়াতাড়ি পথ দেখানো

তাড়াতাড়ি (20, 30 - এমনকি আমরা 40 - মিনিট আগেও দেখেছি) দেখিয়ে, আপনি সাক্ষাত্কারকারীর উপর তত্ক্ষণাত চাপ দিচ্ছেন যে সে জড়ো হতে পারে এবং আপনার সাথে ডিল করতে পারে। অথবা, তিনি সাক্ষাত্কারটি দোষী বোধ করতে শুরু করবেন কারণ তিনি জানেন যে তিনি আপনাকে 20 মিনিটের জন্য লবিতে বসেছিলেন।
সবচেয়ে খারাপ, আপনি ঠিক সেই ব্যক্তির সাথে দৌড়াতে পারেন যিনি আপনার ঠিক আগে সাক্ষাত্কার নিয়েছিলেন এবং এটি আপনাকে আপনার সাক্ষাত্কারের খেলা থেকে দূরে সরিয়ে দিতে বাধ্য।

22. একটি ভয়ঙ্কর হ্যান্ডশেক হচ্ছে

যদিও গড় হ্যান্ডশেকগুলি সাধারণত আমাদের স্মৃতিতে আটকে থাকে না, খারাপ হ্যান্ডশেকগুলি, দুঃখের সাথে, করুন। এবং, চাকরির সাক্ষাত্কার ছেড়ে যাওয়ার পরে আপনি যে জিনিসটি চান তা হ'ল আঙুলের মতো লম্পট নুডুলস বা হাড়-পেষণকারী লবস্টার নখর হাত হিসাবে মনে রাখা। আপনি প্রতিবার এটি সঠিকভাবে পেয়েছেন তা নিশ্চিত করার জন্য এখানে একটি দ্রুত পাঠ রয়েছে।

23. আপনার গবেষণা করছেন না

হ্যাঁ, আপনি চাকরির সাক্ষাত্কারের সময় কোনও সংস্থা এবং ভূমিকা সম্পর্কে অনেক কিছু শিখতে পারবেন তবে আপনি যখন সবকিছু শিখছেন এটি এমন প্রথমবার নয়। আপনার নখদর্পণে পুরো ইন্টারনেটের সাথে, আপনি দেখতে এমন হবেন যে আপনি পজিশনের বিষয়ে কম যত্ন নিতে পারেন নি, যা সাক্ষাত্কার গ্রহণকারীদের পক্ষে ঠিক জিততে পারে না।

সুতরাং কিছুটা সময় গুগলিং কোম্পানিকে ব্যয় করুন, কেবল তার ওয়েবসাইটটিতে একটি দৃষ্টিনন্দন দৃষ্টিভঙ্গি না করে। এর লক্ষ্য, দৃষ্টি, সংস্কৃতি এবং সাম্প্রতিক সংবাদ-যোগ্য ইভেন্টগুলি সত্যই বুঝতে চেষ্টা করুন। আপনাকে সাহায্য করার জন্য এখানে একটি গাইড রয়েছে।

24. অনেক বেশি কথা বলা

আপনি অবশ্যই নিজের সাফল্যগুলি হাইলাইট করতে এবং আপনি কেন চাকরির একজন হচ্ছেন নিয়োগের পরিচালককে বিক্রয় করতে চাইলে আপনি অবশ্যই নিঃশ্বাস ছাড়াই চান না যে আপনি কতক্ষণ নিঃশ্বাস না নিয়ে চলছেন তা ভেবেই (বা তার ঘড়ির দিকে তাকিয়ে)। একটি উপস্থাপনা চেয়ে কথোপকথন হিসাবে বেশি সাক্ষাত্কার মনে। এবং আপনার সাক্ষাত্কারকারীর বডি ল্যাঙ্গুয়েজের মতো ক্লুগুলি অবশ্যই দেখার জন্য নিশ্চিত হন। যদি সে পিছন পিছন সরে যায় বা গলা পরিষ্কার করে চলেছে, সময় হয়েছে এখনই পরবর্তী প্রশ্নে।

25. খারাপ পুরানো আপনার পুরানো নিয়োগকর্তা

কোনও কাজ যতই খারাপ হোক না কেন, আপনি কখনও কোনও সাক্ষাত্কারে প্রাক্তন নিয়োগকর্তাকে খারাপ মুখ করতে চান না। কেন? কারণ সাক্ষাত্কারকারক ধরে নিবে আপনি এটি আবার করবেন - আপনি যখন এই সংস্থাটি ছাড়ছেন তখন। আপনার স্বরটি কোথাও নিরপেক্ষ এবং ইতিবাচক মধ্যে রাখুন, প্রতিটি অভিজ্ঞতা থেকে আপনি কী শিখলেন এবং ভবিষ্যতে আপনি কী করবেন বলে আশা করছেন তা নিবদ্ধ করে। আপনি কেন চলে যাচ্ছেন তা নিয়ে কথা বলার সময় এটি বিশেষত প্রযোজ্য it এটি সঠিকভাবে কীভাবে করা যায় সে সম্পর্কে এখানে কয়েকটি টিপস।

26. অভিনয় করতে আগ্রহী না

সাক্ষাত্কারকারীদের সম্পর্কে এখানে একটি ছোট গোপন বিষয়: প্রার্থীর পরে প্রার্থীর সাথে সাক্ষাত করা তাদের কাজের সঠিক অংশ নয়। সুতরাং, যদি আপনি সেখানে উপস্থিত হওয়ায় খুশির মতো অভিনয় করে আপনি যদি প্রক্রিয়াটিকে আরও মজাদার বা আকর্ষণীয় করে তুলতে পারেন তবে আপনি নিজেকে একটি গুরুতর অনুগ্রহ করবেন। এটি বিশেষত ফোনের সাক্ষাত্কারগুলিতে সত্য - যেহেতু আপনি যখন একসাথে একসাথে না হন তখন দেহের ভাষা এবং মুখের ভাবগুলি প্রকাশ করা অসম্ভব, তাই আপনার কণ্ঠে আপনাকে কিছুটা উত্তেজনা প্রকাশ করতে হবে। এখানে কয়েকটি টিপস।

27. খুব নৈমিত্তিক প্রাপ্তি

ঠিক আছে, তবে খুব উত্তেজিত না হওয়ার চেষ্টা করুন। আমরা প্রার্থীদের অভিশাপ শুনেছি, তাদের ফোনগুলি চার্জ করতে বলি, এবং সাক্ষাত্কারে বিনোদনমূলক ওষুধ ব্যবহার করার কথা বলি। স্পোলার সতর্কতা: তাদের কোনওকেই নিয়োগ দেওয়া হয়নি।

28. সাক্ষাত্কারকারীর জন্য প্রশ্ন না থাকা

দয়া করে আমাদের বলুন আপনি এখনই এটি শুনেছেন, তবে একজন প্রার্থীকে চাকরি সম্পর্কে কী প্রশ্ন রয়েছে এবং ক্রিকট শুনেছেন তা জিজ্ঞাসা করার চেয়ে সত্যই এর চেয়ে খারাপ আর কিছু নেই। প্রায় খারাপ তখনই হয় যখন কেউ জেনেরিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে যা ইতিমধ্যে আচ্ছাদিত - কারণ তারা সেগুলি মুখস্ত করে রেখেছে এবং অন্য কিছু দিয়ে আসতে পারে না। বাস্তবে চিন্তাশীল, অন্তর্দৃষ্টিপূর্ণ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার জন্য জাংয়ের দুর্দান্ত পরামর্শ রয়েছে।

অনুসরণ যখন

29. একটি ধন্যবাদ নোট প্রেরণ না

আপনি যদি কোনও প্রেরণ না পাঠানোর কথা ভাবছেন তবে কেবলমাত্র যারা প্রার্থী তাদের সকলের কথা চিন্তা করুন। আপনি ভালভাবে দাঁড়াবেন not এটি বলেছিল, আপনার ধন্যবাদ নোটটি যদি আপনি নিম্নলিখিত কোনও ভুল করেন তবে ভাল চেয়ে বেশি ক্ষতি করতে পারে:

30. এক সপ্তাহের শেষের দিকে একটি পাঠানো

ধন্যবাদ নোটগুলি সর্বাধিক কার্যকর যখন আপনি সেগুলি ASAP বা কমপক্ষে আপনার সাক্ষাত্কারের 48 ঘন্টার মধ্যে প্রেরণ করেন। আপনি যদি এই ধারণাটি ছেড়ে দিতে চান যে আপনি কেবলমাত্র পজিশনে হালকা আগ্রহী, তবে এগিয়ে যান এবং আপনার সময় নিন। যদি তা না হয় তবে তাৎক্ষণিকভাবে প্রেরণ করুন। প্রবাদটি যেমন চলছে, ক্রিয়াগুলি শব্দের চেয়ে আরও জোরে কথা বলে।

31. একটি জেনেরিক পাঠানো হচ্ছে

আপনি ভাবতে পারেন যে গতিগুলির মধ্য দিয়ে যাওয়া এবং জেনেরিক ধন্যবাদ নোট পাঠানো কোনও কিছুই না পাঠানোর চেয়ে ভাল, তবে আপনি ভুল হবেন। নিয়োগের পরিচালনাকারীরা যখন ব্যতিক্রমী প্রার্থী খুঁজে পান যাঁরা কাজটি সম্পর্কে সত্যিই আগ্রহী, তারা উত্তেজিত হন। এবং একটি বিরক্তিকর ধন্যবাদ নোট প্রেরণ যে কাউকে সম্বোধন করা যেতে পারে? এটি আপনার চিত্রকে ছিন্নভিন্ন করার একটি সহজ উপায়।

32. একটি অনুচিত প্রেরণ

আপনার এখনও চাকরী নেই, তাই আপনার নোটটিতে খুব চটচটে হয়ে উঠবেন না। আপনি যে কতটা নিশ্চিত যে আপনি সাক্ষাত্কারটি পেরেক দিয়েছিলেন তা নিশ্চিত না করেই, আপনার সেরা বাজিটি পুরো প্রক্রিয়া জুড়ে পেশাদার থাকার জন্য। (এর অর্থ কোনও ডাক নাম, কোনও বিদ্রূপ এবং আবার কোনও অভিশাপ নেই))

33. আপনার সকল সাক্ষাত্কারকারীর কাছে একই হ'ল পাঠানো S

আমি জানি - আপনি মনে করেন আপনি দক্ষ হয়ে উঠছেন। তবে সাক্ষাত্কারকারীরা সবসময় সমস্ত ধন্যবাদ-নোটগুলি একে অপরের কাছে (এবং এইচআর) ফরোয়ার্ড করে থাকেন, সেক্ষেত্রে আপনার অনুলিপি এবং পেস্টের কাজটি তাত্ক্ষণিকভাবে সুস্পষ্ট হয়ে উঠবে।

34. সামাজিক মিডিয়া অনুসরণ করা

নিশ্চিত, আপনি সদ্য সাক্ষাত্কার নিয়েছেন এমন নিয়োগের পরিচালকের কাছে পৌঁছে দেওয়া শোগুলি দেখায় যে আপনি কীভাবে সামাজিক মিডিয়া ব্যবহার করতে জানেন to তবে এটি বেশ নৈর্ব্যক্তিক, নম্রব্রেগিংয়ের দিকনির্দেশনা এবং খোলামেলাভাবে কিছুটা অলস বলে মনে হয়। পরিবর্তে একটি লিখিত ইমেল আপনার শক্তি চ্যানেল।

35. আপনার সম্পর্কে সব হচ্ছে

আপনি কি উল্লেখ করতে ভুলে গিয়েছিলেন যে একসময় আপনি এমন কিছু করেছিলেন যা আপনি যে সময়ের জন্য সাক্ষাত্কার করছেন সেই কাজের সাথে অত্যন্ত প্রাসঙ্গিক? সংক্ষিপ্তভাবে এটি উল্লেখ করা ঠিক হবে তবে আপনার ধন্যবাদ নোটটিকে আপনার সাক্ষাত্কারের দুটিতে রূপান্তর করা আপনার পক্ষে অবশ্যই একটি ভুল। আপনাকে ধন্যবাদ নোটগুলি দীর্ঘ হওয়া উচিত নয়, যাতে আপনার সত্যিকারের পক্ষে খুব বেশি জায়গা না থাকে, আপনি জানেন, আপনার ইন্টারভিউয়ারকে ধন্যবাদ another অন্য গল্পটি ভাগ করে দেওয়া যাক। যদি আপনার এটি অবশ্যই করা হয় তবে এটি সংক্ষিপ্ত করুন।