কখনও মনে হচ্ছে আপনি দীর্ঘ কর্তৃত্বের নীচে আছেন? অত্যন্ত নিশ্চিত যে আপনার সংস্থায় পর্যাপ্ত সংস্থান নেই যা আপনাকে প্রয়োজনীয় দক্ষতা বিকাশ করতে সহায়তা করে যা আপনাকে সেই শৃঙ্খলে এগিয়ে নিয়ে যেতে সহায়তা করবে? আচ্ছা, তুমি একা নও
বিজনেস ইনসাইডারের দ্বারা উদ্ধৃত বার্ষিক গ্লোবাল মিলেনিয়াল জরিপ অনুসারে, বেশিরভাগ তরুণ কর্মী (দুই তৃতীয়াংশ) ২০২০ সালের মধ্যে তাদের পদ ছাড়ার পরিকল্পনা করছেন And কারণ তারা অনুভব করে যে তাদের বর্তমান সংস্থায় পর্যাপ্ত নেতৃত্ব বিকাশের প্রয়োজনীয় সংস্থান নেই। যদিও এটি একটি সুস্পষ্ট সূচক যে সংস্থাগুলি তাদের শেষের দিকে অনেক উন্নতি করতে পারে, তবুও সুস্পষ্ট সুযোগের অভাব আপনার পছন্দমতো কাজ ছেড়ে দেওয়ার পক্ষে সর্বদা ভাল কারণ নয়।
আপনার নেতৃত্বের দক্ষতা বিকাশের প্রচুর বিভিন্ন উপায় রয়েছে - এমনকি আপনার জন্য কোনও অফিসিয়াল প্রোগ্রাম বা ট্র্যাক না থাকলেও। যেহেতু নেতা হওয়াই বসের খেতাব প্রাপ্তির বিষয়ে নয়, এটি অন্য পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে সঞ্চার হওয়া এবং অন্যরকম হওয়ার জন্য আগ্রহী ব্যক্তির মতো হওয়া becoming
সুতরাং, আপনার ক্যারিয়ারে বৃদ্ধির সম্ভাবনাগুলি খুঁজে পাওয়ার জন্য আপনার চাকরি ছেড়ে চলে যাওয়া উচিত নয়, এখানে আপনার জন্য এই সুযোগগুলি তৈরি করার উপায় রয়েছে you আপনি যেখানেই কাজ করেন না কেন।
1. আপনার দলকে জানুন
সমস্ত ভাল নেতারা তাদের দলের সদস্যদের জানেন - তাদের শক্তি, দুর্বলতা এবং কীভাবে মানুষ একে অপরের পরিপূরক করতে পারে। এবং আমি বলছি না যে আপনাকে প্রত্যেকের তথ্যের জন্য কিছু শয়তান পোশাক পরদা- স্টাইল ফ্ল্যাশকার্ড তৈরি করা দরকার; কেবল সাধারণ কথোপকথন দিয়ে শুরু করুন এবং সেখান থেকে তৈরি করুন।
আপনার সংস্থা, এর ইতিহাস, এর মূল্যবোধ, তার শিল্প এবং যে বিভাগগুলি এবং লোকেরা এগুলি সব কিছু চালিয়ে চলেছে তা সত্যই জানার জন্য সময় নিন co এমনকি সহকর্মীদের সাথে বন্ধন আপনার কাছে স্বাভাবিকভাবে আসে না তবেও। আপনি কি মনে করেন যে আপনার বস এখন কোথায় আছেন যেখানে তিনি এখন গবেষণা করছেন না বা তার কাজের প্রসঙ্গটি প্রথমে না বুঝে?
আপনি যদি এটিকে চ্যালেঞ্জিং বলে মনে করেন তবে এটি 30 মিনিটের মধ্যাহ্নভোজ হোক বা আপনি খুব ভাল জানেন না এমন ব্যক্তির সাথে মাত্র পাঁচ মিনিটের কফি রান করুন কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য আপনার ক্যালেন্ডারে সময় তৈরি করুন।
2. একজন সহকর্মীকে আউট করতে সহায়তা করুন
সুপার ব্যস্ত বা ইদানীং চাপ দেওয়া কেউ খেয়াল করুন? তাকে সাহায্য করার জন্য বা তাঁর কিছু কাজ করতে আপনার অতিরিক্ত সময় অফার করুন। আপনি শ্রেণিবিন্যাসের যেখানেই পড়ুন না কেন, আপনার এখনও একটি দলের খেলোয়াড়ের মানসিকতা আলিঙ্গন করা দরকার that এবং এর অর্থ একটি সাধারণ লক্ষ্যে একসাথে কাজ করার মূল্যকে স্বীকৃতি দেওয়া।
আপনার যা প্রয়োজন তা অবিলম্বে কোনও সুবিধা বা আগ্রহ না থাকলেও সর্বাধিক প্রয়োজনের বিষয়টিকে অগ্রাধিকার দিতে এবং তাতে সাড়া দেওয়ার জন্য দুর্দান্ত পরিপক্কতা লাগে। আপনি যদি সত্যই আপনার সমবয়সীদের সমর্থন বা দিকনির্দেশনা হিসাবে কাজ করে থাকেন তবে আপনি যোগাযোগ, সহযোগিতা এবং আস্থা সম্পর্কে আরও অনেক কিছু শিখবেন যতটা পাগল হয়ে আপনার চাকরি আপনাকে নেতৃত্বের সম্মেলনে পাঠায় না।
বোনাস: আমি নিশ্চিত যে সবাই আপনাকেও ভালবাসবে কারণ একটি অতিরিক্ত হাত প্রায় সর্বদা প্রশংসিত হয়।
৩) উদ্যোগ গ্রহণ করুন
অফিসের আশেপাশে আরও দায়িত্ব গ্রহণের মাধ্যমে আপনি আপনার বর্তমান চাকরিতে সর্বদা উপরে এবং বাইরে যেতে পারেন। আপনি যত বেশি কাজ করেন, আপনার কর্মক্ষেত্র সম্পর্কে আরও বেশি শিখবেন এবং এটিকে কীভাবে সহজে চলতে পারে run
আপনি যদি আপনার কোম্পানির কোনও অভাবের বিষয়টি লক্ষ্য করেন তবে আপনি ছোট্ট দুর্বলতাগুলি সনাক্ত করে এবং সেগুলি সমাধান করার পরিকল্পনাগুলি বিকাশ করে সহজেই সেই পরিচালনা পেশীগুলিকে সহজেই নমনীয় করতে পারেন।
তারা দীর্ঘমেয়াদী যেমন ভাল প্রশিক্ষণ ম্যানুয়াল লিখতে বা অভ্যন্তরীণ ড্রাইভটি পুনরায় সংগঠিত করতে পারে বা ঠিক এখনই সাহায্য করার বিষয়ে হতে পারে, কীভাবে কীভাবে এটি ব্যবহার করতে হয় তা কোনও ভিন্ন দলে নতুন ব্যক্তিকে দেখানো যেমন কপি মেশিন.
এই কাজগুলি - বড় এবং ছোট উভয়ই আপনার মনিবকে দেখায় যে আপনি একজন স্ব-স্টার্টার। আরও বেশি, আপনার সহকর্মীদের পক্ষে আইনজীবী করা বা কোনও নতুন কর্মচারীর আশেপাশে দেখানো আপনার বর্তমান অবস্থান নির্বিশেষে পরিচালনার অনুশীলনের সমস্ত উপায়।
4. আরও জিজ্ঞাসা করুন
দিনের শেষে, আপনি যদি মনে করেন না যে আপনি আপনার সংস্থায় যথেষ্ট বৃদ্ধি করছেন, আপনার চাকরি ছেড়ে দেওয়া আপনার প্রথম প্ররোচনা হওয়া উচিত নয়। অবশ্যই, যদি সত্যিই উন্নতির কোনও সুযোগ না বলে মনে হয় তবে আপনি নতুন কিছু সন্ধানের বিষয়টি বিবেচনা করতে পারেন। আপনার বসের সাথে কথোপকথন আপনার কাজের দায়িত্বের জন্য জিনিসগুলি ঝাঁকিয়ে উঠতে পারে be
কীটি নেতিবাচক নোটের সাথে কথোপকথনে যাওয়া নয়, বরং আপনি যেভাবে নেতৃত্বের দক্ষতা নিয়ে কাজ করতে পারেন তার জন্য নির্দিষ্ট ধারণা নিয়ে প্রস্তুত হওয়া। হতে পারে আপনি স্বেচ্ছাসেবক দলের নেতৃত্ব দেওয়ার জন্য, বা সম্ভবত আপনি নতুন কর্মীদের পরামর্শ দেওয়ার পরামর্শ দিচ্ছেন, বা যদি আপনি পর্দার তুলনায় আরও বেশি ব্যক্তি হন তবে আপনি সেই পুরানো স্টাইলের ম্যানুয়ালগুলিকে সংশোধন করুন।
যদি অন্য কিছু না হয় তবে এই কথোপকথনের নিজের পক্ষে সমর্থন করার জন্য দুর্দান্ত অভ্যাস - গুরুত্ব সহকারে, কেউ এটিকে এড়িয়ে উপেক্ষা করে কোনও সমস্যার সমাধান করেনি। সম্ভাবনাগুলি হ'ল, আপনার বস কোম্পানির প্রতি আপনার উত্সর্গ এবং আরও বেশি করার জন্য উত্সাহের জন্য আপনাকে সত্যই সম্মান করবে। যতক্ষণ আপনি আপনার বর্তমান কাজটি সম্পন্ন করতে সক্ষম হবেন ততক্ষণ প্রতিকূলতা বেশি যে আপনি অস্বীকার করবেন না।
নেতারা কেবল ঘটে না কারণ অন্য ব্যক্তিরা তাদের সেভাবে তৈরি করেছিল। এটি অনুশীলন গ্রহণ করে এবং আপনি যদি কঠোরভাবে দেখতে এবং সৃজনশীল হন তবে আপনি নেতৃত্বের পেশীটিকে শক্তিশালী করার জন্য আপনার চারপাশে প্রচুর গোপন সুযোগ লক্ষ্য করবেন।
