"যেখানে আপনি এখন কাজ করছে?"
সেই লাইনটি একা নির্দোষ। তবে আপনার যখন জিজ্ঞাসা করার পরে এটি খুব ভালভাবে জানতে হবে যে আপনার জীবনবৃত্তান্ত that ব্যক্তির কম্পিউটারে কেউ বসে আছে, এটি পাগল।
তাহলে, কেন এটি ঘটে? কেন কখনও কখনও মনে হয় যে নিয়োগকারীরা সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়াটিকে আরও শক্তিশালী করার জন্য তাদের পথ ছেড়ে চলেছে?
সুসংবাদটি তারা দেয় না। আমি আপনাকে প্রতিশ্রুতি দিতে পারি যে 10 জনের মধ্যে নয় জন আপনাকে হতাশ করার অভিপ্রায় দিয়ে কিছুই করবেন না। যা আমাকে আমার পরবর্তী পয়েন্টে নিয়ে আসে (এবং সত্যই এই পুরো নিবন্ধটির মূল বিষয়) - প্রতিটি বিরক্তিকর পদক্ষেপের পিছনে এটি একটি বৈধ কারণ।
আমাকে বিস্তারিত বলতে দাও:
আপনি ইতিমধ্যে তাদের প্রেরণের পরে তারা আপনার জীবনবৃত্তির অতিরিক্ত অনুলিপি কেন জিজ্ঞাসা করে তা এখানে রয়েছে
আমি একজন নিয়োগকারী হওয়ার আগে, যখনই আমাকে "আপডেটেড" রেজ্যুম পাঠাতে বলা হয়েছিল তখনই আমি প্রায় আমার মন হারিয়ে ফেলেছিলাম।
"আমি এই অ্যাপ্লিকেশনটি আপনার কাছে তিন দিন আগে পাঠিয়েছি, " আমি নিজেকে মনে করব। "আমার জীবনবৃত্তান্ত এখন আর আলাদা হবে না!"
যাইহোক, আমি একবার টেবিলের অন্য দিকে ছিলাম, আমি কেন জানলাম। এবং এটি আসলে আপনার জন্য সুসংবাদ কারণ আমি সাধারণত তখনই জিজ্ঞাসা করি যখন আমি নিয়োগের ব্যবস্থাপককে এটি পাস করতে চাইতাম। আপনি দেখুন, বেশিরভাগ নিয়োগকারী পরিচালকদের আমি পছন্দসই হার্ড কপিগুলির সাথে কাজ করেছি। সুতরাং আমি যখন বুঝতে পেরেছিলাম এটি পরীক্ষার্থীর অসুবিধে করবে তখন আমি জানতাম যে এটি তাদের জন্য আরও দ্রুত প্রক্রিয়াটি সরিয়ে ফেলবে। (ঠিক আছে, আমি সর্বদা আমার ইনবক্সটি খুঁজে পেতে চাইনি, যদি আমরা পুরোপুরি সৎ হয়ে থাকি।)
2. যখন প্রতিশ্রুতি দেওয়া হয়েছিল তখন কেন তারা ফলো-আপ সরবরাহ করে না Here
সময় মতো ফ্যাশনে আবেদনকারীদের পরবর্তী পদক্ষেপ না দেওয়ার অজুহাত হিসাবে আমি আমার "ক্ষমা" ক্যালেন্ডারে ঝুঁকতাম। তবে এটি কেবল ছিল না। একটি সাক্ষাত্কারে পরবর্তী পদক্ষেপগুলি একত্রে রাখার সাথে সাথে প্রচুর সময়সূচী সমন্বয় করা এবং প্রার্থী সম্পর্কে কয়েকটি বিষয় নিয়ে আলোচনা করা (উদাহরণস্বরূপ, ব্যক্তির দুর্দান্ত হলে কী করতে হবে তবে মূলত যার জন্য বাজেট ছিল তার চেয়ে বেশি বেতন চাওয়া)।
এর অর্থ এই নয় যে আপনি ঘরে বসে আছেন, কেবল অপেক্ষা করছেন। যদি কোনও নিয়োগকারী কয়েক সপ্তাহের জন্য চুপ করে থাকে তবে চেক ইন করতে ইমেল পাঠাতে ভয় করবেন না blame তবে দোষ দেওয়ার পরিবর্তে, কাজের সাথে সম্পর্কিত অতিরিক্ত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। ধরা যাক আপনি একটি বিপণনের ভূমিকার জন্য সাক্ষাত্কার দিচ্ছেন, আপনি এরকম কিছু বলতে পারেন:
“আশা করি ভাল হয়ে গেছেন! আমি আমাদের সাক্ষাত্কারের পরে বিপণন টুইটগুলিতে জিআইএফ ব্যবহার করার বিষয়ে কিছু গবেষণা করেছি এবং আপনার দলটি সেগুলি নিয়েও পরীক্ষা-নিরীক্ষা করেছে কিনা তা শুনতে আগ্রহী।
কোনও খেলোয়াড়ই নিজের খেলোয়াড়ের শীর্ষে থাকা প্রার্থীর চেয়ে আরও বেশি করে নিয়োগকারীকে দোষী মনে করে এবং দ্রুত অনুসরণ করতে পারে না।
৩. কেন তারা আপনার শেষ সাক্ষাত্কারে সাক্ষাত্কারটি পুনরায় নির্ধারণ করে তা এখানে
দুর্ভাগ্যজনক সত্যটি হ'ল নিয়োগকারীরা যখন সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়াটি সমন্বিত করেন, কেবলমাত্র তারা নিয়ন্ত্রণ করতে পারে। কখনও কখনও নিয়োগের ব্যবস্থাপক একটি শেষ মুহুর্তের বৈঠকে টানা হয়। অন্য সময়, একটি সাক্ষাত্কার শীতল সঙ্গে নেমে আসে। কখনও কখনও জিনিস ঠিক আসে, তাই না? একমাত্র সমস্যা হ'ল যে ব্যক্তি যার দ্বারা বেশি প্রভাবিত হয় সে আপনি।
যদি (বা, কখন) আপনার সাথে এটি ঘটে, একজন নিয়োগকারীকে দিয়ে আপনার সাক্ষাত্কারটি পুনরায় নির্ধারণের জন্য পর্বতগুলিকে সরিয়ে নেওয়ার ক্ষেত্রে ডিফল্ট হবেন না।
আপনার ক্যালেন্ডারটি সৎভাবে দেখুন এবং যদি তাদের প্রস্তাবিত সময়টি আপনার পক্ষে কার্যকর না হয় তবে তাদের তা জানতে দিন এবং আপনি যে বিকল্প বিকল্পটি উপলভ্য তা উপলভ্য করুন।
(এবং যদি তারা এটির কাজ করতে না পারে তবে এটি সম্ভবত একটি খুব ভাল লক্ষণ যে তারা কিছুটা বিশৃঙ্খলাবদ্ধ))
আমি আপনার পছন্দ পছন্দ করি আপনি এখনই চান না এমন কোনও জব পরে আপনি যেতে পারেন
… অবশ্যই কারণের মধ্যে, আসুন পুরো বাদাম না যাওয়া।
৪. আপনি যে ভূমিকাটির জন্য সাক্ষাত্কার করছেন তা তারা কেন বুঝতে পারে না তা এখানে
এমন অনেক সময় ছিল যখন কোনও প্রার্থী আমাকে যে চাকরির বিষয়ে জিজ্ঞাসা করেছিলেন তারা যে চাকরির জন্য ছিল সে সম্পর্কে আমি কেবল উত্তর দিতে পারিনি। আমি জানতাম এটি তাদের জন্য কতটা হতাশাব্যঞ্জক, তবে একই সাথে অনেকগুলি জিগের সামান্য ঘনত্বও ছিল যা আমি নিজেকে বুঝতে পারি নি - যা আমাকে প্রায়শই সাড়া দিয়েছিল, "ভাড়াটে ম্যানেজারকে জিজ্ঞাসা করার জন্য আপনাকে এটাই স্বাগত বলে মনে করার চেয়ে আরও বেশি কিছু মনে করা উচিত । "
আমি আপনাকে এই বিন্দুতে নিয়োগকারীদের কল করার জন্য কিছুটা স্বাধীনতা দিয়েছি, তবে এখানে আমি মনে করি এটি তাদের কিছুটা ckিল কাটানোর পক্ষে উপযুক্ত। অবশ্যই, যদি কেউ স্পষ্টত কিছু উপস্থাপন করার চেষ্টা করে, আপনি এগিয়ে যান এবং নিজের চোখটি নিজের ইচ্ছেমতো শক্ত করুন।
তবে যদি কেউ আপনার সাথে সৎ হয় এবং বলে যে তাদের কাছে সেই তথ্য নেই, তবে চিন্তা করবেন না - আপনি দলের আরও অনেক লোকের সাথে দেখা করবেন যারা উত্তরগুলি জানতে পারবেন।
কাজের শিকার অবিশ্বাস্যরকম হতাশার হতে পারে। আমি জানি। আমি আপনাকে বলছি যে কেউ কেউ এই প্রক্রিয়াটির উভয় পক্ষে ছিলেন। যাইহোক কখনও কখনও, কী চলছে সে সম্পর্কে একটু অন্তর্দৃষ্টি থাকা অবিশ্বাস্যরকম সহায়ক হতে পারে।
সুতরাং আমি আপনার ধার্মিকতা অটুট রাখার জন্য আপনাকে আমার প্রথম এক টিপ দিয়ে ছেড়ে দেব: মনে রাখবেন যে নিয়োগকারীরাও লোক। এবং আপনার পরিচিত অন্য কোনও ব্যক্তির মতো, তারাও নিখুঁত নয়। এটি তাদের ক্ষমা করে না, তবে বিরক্তিকর মুহুর্তগুলি মোকাবেলা করা আরও সহজ করে তুলবে।
