আবার প্রচুর পুনঃসূচনা পরামর্শ রয়েছে - এবং এর কয়েকটি বিরোধমূলক। যা আপনার পক্ষে, চাকরীর সন্ধানকারীকে কী করা উচিত তা জানার জন্য বেশ শক্ত করে তোলে। আপনার কি এক পৃষ্ঠার বিন্যাসে আটকে থাকা উচিত, না দ্বিতীয় পৃষ্ঠায় ঘুরিয়ে দেওয়া ঠিক আছে? কোনও সৃজনশীল জীবনবৃত্তান্ত কোনও নিয়োগকারী পরিচালকের নজরে আসবে, বা বেশিরভাগ লোকেরা এখনও চেষ্টা-ও-সত্যিক traditionalতিহ্যবাহী বিন্যাস পছন্দ করে?
আমরা জানি এটি বিভ্রান্তিকর, তাই আমরা পাঁচটি সাধারণ পুনরায় শুরু হওয়া বিতর্কগুলি ভেঙে ফেলেছি। বিশেষজ্ঞদের কী বলতে হবে তা এখানে's এবং আপনি কীভাবে লাইনের মধ্যে পড়তে পারেন এবং কাজের জন্য সেরা জীবনবৃত্তান্ত পাঠাতে পারেন।
বিতর্ক # 1: একাধিক পৃষ্ঠার পুনরায় শুরু করুন
আসুন আমরা ডেইলি মিউজিকে দেখেছি এমন একটি তীব্র বিতর্কিত সমস্যা নিয়ে শুরু করি। যদিও একটি শিবির বিশ্বাস করে যে কোনও প্রার্থীর গল্প অবশ্যই একটি পৃষ্ঠার সীমানায় বলা যেতে পারে (এবং এটি যখন হয় না তখন বিরক্ত হয়ে যায়), অন্য নিয়োগকারীরা বলে থাকেন যে আপনি যতক্ষণ না প্রতিটি পদের (বা তৃতীয়) পৃষ্ঠাটি সুষ্ঠু খেলা game শব্দ এবং বুলেট পয়েন্ট গণনা। এমনকি কেউ কেউ সত্যই এক পৃষ্ঠার নিয়মকে তুচ্ছ করে। ("যদি আমার কাছে প্রতিটি তথাকথিত বিশেষজ্ঞের নাম এবং ঠিকানা থাকে যা পেশাদারদের বলতে থাকেন যে আপনার কোনও মূল্যে এক পৃষ্ঠার পুনরায় শুরু করতে হবে, আমি রাতের অন্ধকারে তাদের বাড়িগুলিতে ডিম বা টয়লেট পেপার করতাম, " আমাদের বলে) বন্ধু জেনি ফস, নিয়োগকারী প্রতিষ্ঠানের প্রতিষ্ঠাতা জব জেনি এবং দ্য বিদ্রূপাত্মক রেসুম কিটটির লেখক))
তোমার কি করা উচিত?
এখানে সত্য। আপনার জীবনবৃত্তান্তের দৈর্ঘ্যের চেয়ে আরও গুরুত্বপূর্ণ যেটি হ'ল নিয়োগের ব্যবস্থাপককে আপনি কেন এই অবস্থানের জন্য সঠিক। এর অর্থ এই নয় যে আপনি প্রতিটি পদের জন্য যা কিছু করেছেন তার তালিকাভুক্ত করা; পরিবর্তে, আপনি আপনার পটভূমির যে অংশগুলি সবচেয়ে বেশি বাধ্যবাধকতাপূর্ণ তা চয়ন বা চয়ন করতে চান এবং নিশ্চিত হন যে এটি পৃষ্ঠাগুলি এবং পটভূমির তথ্যের পৃষ্ঠাগুলিতে হারিয়ে যায় না। (ঘটনা: নিয়োগকারীরা বেশিরভাগ পুনরায় শুরুতে গড়ে ছয় সেকেন্ড সময় ব্যয় করেন))
এটি বলেছে, আপনি যদি উচ্চ স্তরের পরিচালন গিগের জন্য বা এমন একটি পদের জন্য আবেদন করছেন যা দক্ষতার বিশাল প্রশস্ততা প্রয়োজন, সেই গল্পটি বলার অর্থ আপনি কম চেয়ে বরং আরও বিশদ পছন্দ করতে চান। অনুবাদ: সম্ভবত একাধিক পৃষ্ঠা।
এছাড়াও, আপনার গবেষণা করা এবং আপনার শিল্পের নিয়মাবলী সম্পর্কে বন্ধু এবং সহকর্মীদের পোল করা গুরুত্বপূর্ণ important আইটি এবং প্রযুক্তি বিশ্বে উদাহরণস্বরূপ, দুটি পৃষ্ঠারও বেশি সম্পূর্ণ স্বাভাবিক (এবং প্রত্যাশিত)। অন্যদিকে, আমি একটি পরামর্শক সংস্থা জানি যা এটির নিয়োগকারীদের এক পৃষ্ঠার উপরে আসা কোনও রেজ্যুমে ফেলে দিতে বলে। আপনি কী যাচ্ছেন তা অনুধাবন করার চেষ্টা করুন - যাতে আপনি সেই অনুযায়ী নিজের জীবনবৃত্তান্তটিকে টার্গেট করতে পারেন।
বিতর্ক # 2: "ক্রিয়েটিভ" পুনরায় শুরু করুন
আপনি সম্ভবত আজকাল ভিডিও, ইনফোগ্রাফিক্স বা অন্যান্য সৃজনশীল রেজিউম ফর্ম্যাটগুলি (অরিগামি, কেউ?) ব্যবহার করার বিষয়ে আবেদনকারীদের সম্পর্কে শুনেছেন। এবং সঙ্গত কারণ! বুলেট-পয়েন্ট পিডিএফের বাইরে চিন্তাভাবনা স্ট্যাক থেকে বেরিয়ে আসার দুর্দান্ত উপায় হতে পারে, বিশেষত যখন আপনি কোনও স্টার্টআপ বা সৃজনশীল সংস্থায় আবেদন করেন বা এমন কোনও অবস্থানে যা নকশা বা ইন্টারেক্টিভ দক্ষতার মূল্য দেয়। "জেনপায়রোলের পিআর লিড স্টেফি ওয়া বলেছেন, " একটি ভিডিওর মতো অতিরিক্ত ক্রেডিট করা (এটি কোনও অশিক্ষিত ওয়েবক্যাম ক্লিপ থাকলেও) নিজেকে অন্য প্রার্থীদের থেকে আলাদা করার ক্ষেত্রে অনেক এগিয়ে যেতে পারে, "
এটি বলেছিল, কিছু নিয়োগকারী পরিচালক এখনও সত্যিই ভাল '8.5x11 "কাগজের টুকরোটির প্রশংসা করেন। যদি সত্যিই ভাল না করা হয় তবে একটি সৃজনশীল জীবনবৃত্তান্ত ভয়াবহভাবে ভুল হতে পারে - আমি খারাপ ক্লিপ আর্ট, রংগুলির একটি রংধনু, বা দুর্ভাগ্যজনক ফটোগ্রাফি ব্যবহার করে একাধিক জীবনবৃত্তান্ত দেখেছি (এবং ছুঁড়েছি) এবং কাজের আবেদনকারীর চেয়ে অনেক বেশি ক্ষতি করেছে ভাল. "আপনি যদি জোয়ারের মতো কাজ করেন বা হাসিখুশি কিছু করার জন্য যদি তা প্রকাশ করেন তবে তা বিভ্রান্তিকর এবং মানুষকে বিতাড়িত করতে পারে, " ইউ ইউ প্লানের নির্বাহী কোচের লেখক ডঃ মাইকেল উডওয়ার্ড প্রতিধ্বনিত : চার্জ নেওয়ার বিষয়ে 5-পদক্ষেপ গাইড নতুন অর্থনীতিতে আপনার ক্যারিয়ার।
আরও কী, সাম্প্রতিক একটি গবেষণায় দেখা গেছে যে "… ভিজ্যুয়াল উপাদানগুলি নিয়োগকারীদের বিশ্লেষণ ক্ষমতা এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণে ব্যাহত করেছে" এবং দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার মতো সর্বাধিক প্রাসঙ্গিক তথ্য সন্ধান করা থেকে বিরত রেখেছে you're আপনি যা যাচ্ছেন ঠিক তা নয়।
তোমার কি করা উচিত?
আপনি যখন কোনও সৃজনশীল ক্ষেত্রে রয়েছেন, সৃজনশীল ভূমিকার জন্য আবেদন করছেন বা একটি উচ্চ প্রতিযোগিতামূলক সংস্থার জন্য বন্দুক করছেন, তা অবশ্যই বিবেচনা করার মতো। স্টার্টআপ রাইডজয়-এ একটি অবিশ্বাস্য স্লাইডারকেট উপস্থাপনা পাঠানোর পরে মার্গট লিওন তার স্বপ্নের কাজটি পেয়েছিলেন এবং আমরা নিশ্চিত যে আমরা দেখেছি যে দুর্দান্ততম ভিডিও-গেম-অনুপ্রেরণিত জীবনবৃত্তির স্রষ্টা রবি লিওনার্দি কোনও কাজের অফার বা 50 পেয়েছেন।
মনে রাখবেন, দিনের শেষে, আপনার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতাগুলি যা গুরুত্বপূর্ণ তা তাই নিশ্চিত করুন যে আপনি যে কোনও বিন্যাস চয়ন করেন overs সেগুলি ওভারশেডের চেয়ে show এছাড়াও, যদি আপনি সময়, সৃজনশীলতা এবং ডিজাইনের কাজ (বা অন্য কাউকে দেওয়ার জন্য অর্থ) সত্যই বিস্ময়কর করে তোলার জন্য প্রস্তুত না হন তবে এই পথে নেমে যাওয়ার কথা ভাববেন না। একটি দুর্দান্ত traditionalতিহ্যবাহী জীবনবৃত্তান্ত প্রতি একক বারের মধ্যম ক্রিয়েটিভের চেয়ে ভাল হবে।
বিতর্ক # 3: "সুন্দর" পুনরায় শুরু করুন
টাইমস নিউ রোমান বা অ্যারিয়াল এবং মৌলিক ফর্ম্যাটিংয়ের মতো প্রত্যেকে ব্যবহার করার মতো সাধারণ ফন্টকে আটকে রাখতে সাধারণ পুনরায় জ্ঞানের বুদ্ধি বলেছে: পৃষ্ঠার শীর্ষে আপনার নাম, তার পরে আপনার কাজের অভিজ্ঞতা এবং বুলেট পয়েন্টগুলি - আপনি ড্রিলটি জানেন।
তবে বেশ কয়েকটি বাধ্যতামূলক পুনরারম্ভের বিষয়টি আমি আদর্শের বাইরে চিন্তা করতে দেখেছি a এবং ফলস্বরূপ, সত্যিকারের মৌলিক কালো-সাদা পুনরুদ্ধারগুলির বিশাল স্ট্যাকের মধ্যে দাঁড়িয়ে আছে (এই সুন্দরীদের কিছুটা দেখুন)। নকশা বিভাগে এটিকে পদক্ষেপ নেওয়া আপনাকে এমন একজন প্রার্থী হিসাবে দাঁড় করিয়ে দিতে পারে যিনি সত্যিকার অর্থে নান্দনিকতার প্রশংসা করেন।
তোমার কি করা উচিত?
প্রথমে আপনি কোথায় আবেদন করছেন তা বিবেচনা করুন। একটি traditionalতিহ্যবাহী আইন সংস্থা? আপনার সম্ভবত বুনিয়াদি আটকে থাকা উচিত। অন্যদিকে ওয়ার্বী পার্কারের মতো একটি সৃজনশীল (এবং প্রতিযোগিতামূলক) জায়গা, সম্ভবত আরও কিছু স্টাইলযুক্ত কিছু প্রশংসা করতে পারে।
তারপরে, নিজের দক্ষতা সম্পর্কেও ভাবুন। যেমন হায়ার্ড গ্রুপের প্রতিষ্ঠাতা এবং এমটিভির এইচআইআরআডি তারকা, রায়ান কাহন বলেছিলেন, আপনার সর্বদা "আপনার শক্তি সর্বাধিক করে তোলা এবং আপনার দুর্বলতাগুলি আউটসোর্স করার চেষ্টা করা উচিত" If অভিনব বিন্যাসটি এড়িয়ে যান (বা আপনার পৃষ্ঠাকে একটি নতুন রূপ দেওয়ার জন্য ডিজাইনার বা ডিজাইন-বুদ্ধিমান বন্ধুকে ভাড়া করুন)।
এবং আবারও, আপনি এটি সঠিকভাবে করছেন তা নিশ্চিত করুন। পরিষ্কার এবং সুস্পষ্ট ফন্টগুলি ব্যবহার করুন a কোনও নিয়োগকারী পরিচালকের কাছে এটি পড়ার জন্য যদি স্ক্রিন্ট করতে হয় তবে তা কত সুন্দর তা বিবেচনা করে না। আপনার জীবনবৃত্তান্তটি টাটকা বাতাসের শ্বাসের মতো অনুভব করা উচিত, পড়ার জন্য পিআইটিএ নয়। ওহ, এবং পিডিএফ, পিডিএফ, পিডিএফ (এটি এটি হিসাবে সংরক্ষণ করুন)। ফন্ট স্টাইলিং যে কোনও স্ক্রিনে সঠিকভাবে প্রদর্শিত হবে তা নিশ্চিত করার একমাত্র উপায়।
বিতর্ক # 4: আগ্রহ বিভাগ
আপনার জীবনবৃত্তান্তের বুনিয়াদিগুলিকে আঁকতে আপনি সম্ভবত - ধারাবাহিকভাবে heard শুনেছেন: কাজের অভিজ্ঞতা, শিক্ষা, চাকরি সম্পর্কিত দক্ষতা এবং পেশাদার পুরষ্কার এবং প্রশংসাসমূহ। ফস বলছেন, "শখগুলি যে ধরণের অবস্থানের সাথে আপনি অনুসরণ করছেন (বা আশ্চর্যজনক, অ-বিতর্কিত কথোপকথনের সূচনা) এর সাথে সম্পর্কিত না হলে এগুলি ছেড়ে দিন”
তবে "অপ্রচলিত শিবির, যার মধ্যে আমি একজন গর্বিত সদস্য, কিছু অংশে উপস্থাপন করছি, " পরামর্শদাতা মাইকেল ওয়েডকে বলেছেন। "আমাদের দৃষ্টিভঙ্গি হ'ল একজন আবেদনকারী কিছু ব্যক্তিগত আগ্রহ প্রকাশ করার ক্ষেত্রে কোনও ভুল নেই, যতক্ষণ না এইগুলি অন্তর্ভুক্ত করা উদ্ভট বা বিরক্তিকর না হয়।" (সত্য ঘটনা: আমার এক বন্ধু তার আগ্রহী বিভাগে "আইসক্রিম তৈরি" যুক্ত করেছে এবং এটি তিনি যে প্রতিটি সাক্ষাত্কারে এসেছিলেন, তাতে তিনি বড় হয়েছেন)
তোমার কি করা উচিত?
এটি যখন পজিশনের জন্য প্রাসঙ্গিক হয় তখন এর জন্য যান। আপনি যখন কোনও বিনোদন সংস্থায় আবেদন করেন বা কোনও সামাজিক মিডিয়া ভূমিকার জন্য আপনার ফটোগ্রাফির শখটি প্রয়োগ করেন তখন আপনার গিটার বাজানোর ক্ষমতা যুক্ত করা অনেক অর্থবোধ করে - এবং অনুরূপ কাজের অভিজ্ঞতার সাথে আপনাকে অন্য প্রার্থীদের উপর চাপিয়ে দিতে পারে। একটি স্বাস্থ্যসেবা সংস্থার সাথে আপনার স্ক্র্যাপবুকিং দক্ষতা ভাগ করে নিচ্ছেন? সম্ভবত একই প্রভাব থাকবে না।
আপনি যখন এমন কোনও সংস্থায় আবেদন করছেন তখন কাজের বাইরে তার কর্মচারীদের জীবন সম্পর্কে স্পষ্টভাবে যত্নশীল হন আপনিও কিছুটা ব্যক্তিগত পেতে চাইবেন। কিছু ভাল সূত্র: সংস্থা ব্লগটি পিকনিকগুলি এবং খুশির সময়গুলি সম্পর্কে যতটা কথা বলে তার সাথে সাথে আপডেট আপডেট করে, বা এটি একটি মজাদার-প্রেমময় দল রয়েছে যা মিউজিকে প্রদর্শিত হয়েছে। “আমি শুনেছি নিয়োগকর্তারা কুকি-কাটার প্রার্থীদের দেখে ক্লান্ত হয়ে পড়েছেন। একজন আবেদনকারী যখন মানব হিসাবে উপস্থিত হয় সেদিকে এসে তারা খুশি হন, ”ওয়েড যোগ করেন।
বিতর্ক # 5: "আপডেট করা" কাজের শিরোনাম
সিম্পলহায়ার্ডের সান ওয়েইনবার্গ বলেছেন, "সাধারণত চাকরির আবেদনকারীরা তাদের জীবনবৃত্তান্তে তাদের 'অফিসিয়াল' কাজের শিরোনাম তালিকাভুক্ত করেন। বেশ বেসিক লাগছে, তাই না? ঠিক আছে, "এটি করার ক্ষেত্রে সমস্যাটি হ'ল বেশিরভাগ কাজের শিরোনাম হতাশাগ্রস্ত, এবং আপনার কাজটি সমানভাবে উদ্বেগজনক হিসাবে আসে” "
ওয়েইনবার্গ career এবং অন্যান্য অনেক কেরিয়ার বিশেষজ্ঞ actually আপনি আসলে কী করেছেন তা প্রতিফলিত করার জন্য আপনার কাজের শিরোনাম আপডেট করার পক্ষে ocate বলুন, উদাহরণস্বরূপ, আপনার অফিসিয়াল শিরোনাম সহযোগী প্রযোজক। এর অর্থ আপনার সংস্থা, আপনার শিল্প এবং আপনার ভূমিকার উপর নির্ভর করে সামগ্রিক সামগ্রীর পরিসর হতে পারে। তবে কিছু বর্ণনাকারী যুক্ত করুন - "সহযোগী সামাজিক মিডিয়া সামগ্রী প্রযোজক, " উদাহরণস্বরূপ, একজন নিয়োগপ্রাপ্ত ম্যানেজারকে আপনি কী করেছেন সে সম্পর্কে আরও অনেক কিছু বলতে পারে - এবং তার চোখের জল আরও দ্রুত ধরতে পারে।
তোমার কি করা উচিত?
আপনার যদি কোনও অস্পষ্ট বা আপনার-কোম্পানির কাজের শিরোনাম থাকে তবে এই পদ্ধতির অবিশ্বাস্যরূপে সহায়ক হতে পারে। পূর্ববর্তী ভূমিকার ক্ষেত্রে, উদাহরণস্বরূপ, আমার সংস্থাটি "ম্যানেজার" শব্দটি ব্যবহার করে নি, তাই আমার শিরোনামটি ছিল "বিপণন নেতৃত্ব" - এমন একটি শব্দ যা আমি শিখেছি, কীওয়ার্ড-সংবেদনশীল আবেদনকারী ট্র্যাকিং সিস্টেমগুলিতে খুব ভাল কাজ করে নি । যখন আমি আমার শিরোনাম সম্পাদনা করেছি এবং পরিবর্তে "বিপণন পরিচালক" ব্যবহার করেছি - তখন আমার আরও অনেক কল ফিরে এসেছিল।
তবে এখানে ঘষে উঠুন: মনে রাখবেন যে নিয়োগকর্তারা (খুব) প্রায়শই পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাদের কল দিয়েছিলেন যে আপনি আপনার জীবনবৃত্তিতে এবং প্রয়োগের ক্ষেত্রে যে তথ্য দিয়েছেন তা সত্য-যাচাই করে দেখুন। সুতরাং কখনও আপনার শিরোনামকে এমন কোনও অস্পষ্ট, স্ফীত বা ভাল, ভুল হিসাবে আপডেট করবেন না যে আপনার প্রাক্তন নিয়োগকর্তারা আপনি এটি করেছেন বলে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করবেন না।
আপনার জীবনবৃত্তান্তের পরামর্শ, অন্য যে কোনও কিছুর মতো, 100% সময়ের জন্য 100% লোকের জন্য স্পট-অন হবে না। তলদেশের সরুরেখা? আপনার গবেষণা করুন, তারপরে কী আপনার জন্য সবচেয়ে ভাল কাজ করবে - এবং আপনি যে অবস্থানগুলিতে আবেদন করছেন সে সম্পর্কে চিন্তাভাবনা করুন।
