আপনি প্রায়শই জানেন আপনি কখনই আপনার কাজের আবেদনে সবেমাত্র একটি বড় ভুল করেছেন। আপনি নিজের জীবনবৃত্তান্ত সংযুক্ত করতে ভুলে গেছেন। আপনি ভুল সংস্করণ প্রেরণ করুন। আপনি মিঃ ক্রিস অ্যালেনকে আপনার কভার লেটারটি সম্বোধন করেছেন - তারপরে বুঝতে পারেন ক্রিস একজন মহিলা হওয়ার প্রবল সম্ভাবনা রয়েছে।
তবে অন্যান্য সময়, আপনার কোনও ধারণা নেই - আপনি এমনকি ভাবতে পারেন যে আপনি সবকিছু ঠিকঠাক করছেন! প্রকৃতপক্ষে, কয়েকটি সাধারণ কাজের সন্ধানের কৌশল রয়েছে যা পরীক্ষার্থীরা বারবার নিয়োগ করে কারণ তারা মনে করে যে তারা ভাল কাজ করে। বাস্তবে, যদিও, এই খুব একই কৌশলগুলি আপনার এবং সেই বড় সাক্ষাত্কারের পথে দাঁড়িয়ে থাকতে পারে।
আপনার স্বপ্নের কাজের কাছাকাছি প্রবেশের খুব ভাল সম্ভাবনা রয়েছে তা নিশ্চিত করার জন্য, এখানে চারটি সাধারণ ত্রুটি রয়েছে instead পরিবর্তে চেষ্টা করার জন্য আরও অনেক কার্যকর কৌশল।
1. আপনি যতটা সম্ভব চাকরির জন্য আবেদন করতে পারেন
লোকেরা প্রায়শই মনে করে যে কাজের সন্ধানটি একটি সংখ্যা গেম। আপনি যত বেশি পুনঃসূচনা প্রেরণ করবেন, তত বেশি সম্ভাবনা রয়েছে যে কেউ আপনাকে আবার ফোন করবে, তাই না?
মুম, আসলে না। কারণ শত শত চাকরিতে আবেদনের অর্থ আপনি সম্ভবত সংস্থা এবং অবস্থান সম্পর্কে সত্যই গবেষণা করতে, যথাযথভাবে প্রতিটি অ্যাপ্লিকেশনটি তৈরি করতে এবং এখনকার কর্মচারীদের কাছে পৌঁছাতে চান যা আপনাকে অভ্যন্তরীণ তথ্য দিতে সক্ষম হতে পারে means (এবং আপনি যদি হন? আমি jeর্ষা করছি যে আপনার অবশ্যই দিনে কত ঘন্টা থাকতে হবে।)
একইভাবে, প্রার্থীরা মাঝে মাঝে বিশ্বাস করেন যে একই সংস্থায় একাধিক পদে আবেদনের ফলে তাদের মধ্যে একটির জন্য ফিরে আসার সম্ভাবনা বেড়ে যায়। বাস্তবে, যদিও এটি তিনটির মধ্যে একটি বার্তা প্রেরণ করে: আপনি কী চান তা আপনি নিশ্চিত নন, আপনি মরিয়া এবং আপনি যে কোনও কিছু নেবেন, বা প্রতিটি কাজের ক্ষেত্রে যা কিছু রয়েছে তা সম্পর্কে আপনার দৃ gra় ধারণা নেই। যে কোনও ক্ষেত্রে, একটি ভাল জিনিস না।
সংশোধন করুন: গুণমান নয়, পরিমাণ বিবেচনা করুন
60 মাইল ব্যাসার্ধের মধ্যে প্রতিটি আধা-প্রাসঙ্গিক চাকরিতে আবেদনের পরিবর্তে স্বপ্নের সংস্থাগুলির একটি সংক্ষিপ্ত তালিকা সংকলন করে এবং তাদের সম্পর্কে আপনার যা কিছু করা সম্ভব শেখার মাধ্যমে আপনার অনুসন্ধান শুরু করুন। যখন তাদের দক্ষতা সেটগুলির সাথে খাপ খোলার সুযোগ রয়েছে তখন সাবধানতার সাথে আপনার অ্যাপ্লিকেশনটি তৈরি করার জন্য সময় নিন - আপনার অভিজ্ঞতা ঠিক কীভাবে প্রান্তিক হয় তা দেখানোর জন্য আপনার জীবনবৃত্তান্তের বুলেটগুলি সামঞ্জস্য করুন, একটি কাস্টম কভার লেটার লিখে, এবং আপনার নতুন পরিচিতিদের জিজ্ঞাসা করুন যে তারা যদি দাঁড়াতে চান তবে।
হ্যাঁ, এই পদ্ধতির আপনার একই অল'আমি'র পুনর্সূচনাটি বার বার জমা দেওয়ার চেয়ে বেশি সময় এবং শক্তি লাগে, তবে আপনার একটি সাক্ষাত্কার স্কোর করার সম্ভাবনা অনেক বেশি হবে।
2. ASAP প্রয়োগ করা হচ্ছে
ঠিক আছে, সুতরাং আপনি আপনার সংস্থাগুলির তালিকা সংকুচিত করেছেন এবং তাদের মধ্যে একটি মাত্র এমন একটি ভূমিকা পোস্ট করেছে যা আপনার দক্ষতার সেটের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। অসাধারণ! সুতরাং আপনি যত তাড়াতাড়ি সবকিছু ক্রেঙ্ক করে ফেলেছেন এবং "প্রেরণ করুন" - হিয়ারিং ম্যানেজারের দেখানো প্রথম অ্যাপ্লিকেশন হতে হবে - আপনি কেবল চাকরি সম্পর্কে কতটা উচ্ছ্বসিত তা দেখিয়ে দেবেন না, তবে সম্ভবত দলটি আপনার আবেদনটি এত বেশি পছন্দ করবে তাদের অন্য কারও সাক্ষাত্কার নেওয়ার প্রয়োজন হবে না।
নিউজ ফ্ল্যাশ: এটি খুব কমই আপনার পক্ষে।
ফিক্স: এটি একটি দিন বা তাই দিন
দশজনের মধ্যে নয় বার, পজিশন পোস্ট করার প্রথম ঘন্টার মধ্যে আমি যে অ্যাপ্লিকেশনগুলি পেয়েছি তা টস করতে হবে কারণ সেগুলি অসম্পূর্ণ। আপনি যখন অন্য সমস্ত কিছুর উপর গতিতে মনোনিবেশ করেন তখন বিশদটি মিস করা সহজ additional অতিরিক্ত উপকরণ সহ সঠিক নাম পাওয়া ইত্যাদি - নিজের উপকরণগুলি লেখার জন্য, পুনরায় লেখার জন্য এবং সম্পাদনা করার জন্য, আপনার প্রয়োজনীয় সমস্ত কিছু অন্তর্ভুক্ত করার জন্য এবং অন্য কাউকে সেটির দিকে নজর দেওয়ার জন্য এক বা দুটি দিন দেওয়া ভাল। (এবং আবারও, যদি আপনি কোনও বর্তমান কর্মচারীর কাছ থেকে পরামর্শ পান তবে মোট বোনাস)) প্রতিবারের মতো একটি না-ও-প্রম্প্টের চেয়ে একটি দুর্দান্ত অ্যাপ্লিকেশনটি আরও ভাল।
৩. অনাকাঙ্ক্ষিত লোকদের কাছে আপনার জীবনবৃত্তান্ত পাঠানো
আসুন সেই লোকদের কাছে ফিরে যাই যারা আপনার স্বপ্নের সংস্থাগুলিতে এক সেকেন্ডের জন্য কাজ করে। তাদের সাথে দেখা করা এবং তাদের রাডারে উঠা: ভাল। সেখানে কাজ করার বিষয়ে তাদের পরামর্শের জন্য জিজ্ঞাসা করা: এটিও ভাল। আপনার জীবনবৃত্তান্তকে অনিচ্ছাকৃতভাবে একটি নোটের সাথে প্রেরণ পাঠানো হচ্ছে যাতে বলা হয়েছে, "এখানেই আমার জীবনবৃত্তান্ত anything আপনি যদি কিছু জানেন তবে আমি উপযুক্ত হয়ে থাকুন তা আমাকে জানাবেন!" অবাক করার বিষয়, সর্বদা সেরা নয়।
অবশ্যই, কিছু ক্ষেত্রে, আপনি ভাগ্যবান হতে পারেন, তবে সাধারণত কোম্পানির আপনার যথাযথ যোগ্যতা মেটাতে এমন একটি ভূমিকার জন্য ভাড়া নিচ্ছে এমন সম্ভাবনা রয়েছে। তবে এই পদক্ষেপটিও বোঝানো যেতে পারে যেহেতু আপনি আপনার দুর্দান্ত নতুন পরিচিতি (যিনি ইতিমধ্যে আপনার সম্পর্কে সংস্থা সম্পর্কে কথা বলার ক্ষেত্রে সাহায্য করেছেন) আপনার জন্য কঠোর পরিশ্রম করতে বলেছেন - আপনার জীবনবৃত্তান্ত পর্যালোচনা করে, কোনও খোলা অবস্থান উপযুক্ত কিনা তা পরীক্ষা করে দেখার জন্য, এবং আপনার তথ্য বরাবর ফরওয়ার্ডিং।
ফিক্স: সাধারণত প্রয়োগ করুন, তারপরে আপনার পরিচিতিটি জানুন
হ্যাঁ, আপনি আবেদন করার আগে আপনি পরামর্শের জন্য (এবং হওয়া উচিত) জিজ্ঞাসা করতে পারেন। এবং, যদি প্রক্রিয়াধীন থাকে তবে সে আপনার জীবনবৃত্তান্ত বা একটি প্রস্তাবও পাশের প্রস্তাব দেয়, এটি দুর্দান্ত। তবে এই অনুমানটি কখনই করবেন না। আপনি যে শিখেন সেগুলি টিপস নিন এবং তারপরে কঠোর পরিশ্রম করুন, যেমন অন্য কোনও প্রার্থী করেন। কোনও সংস্থার কাজের পৃষ্ঠা দেখুন, আপনার স্বপ্নের ভূমিকাটি সন্ধান করুন, তারপরে প্রয়োজনীয় সমস্ত টুকরো দিয়ে একটি আবেদন জমা দিন।
৪. যে কাজের জন্য আপনি যোগ্য নন এমন কাজের জন্য দুর্দান্ত আবেদন পাঠানো (আঙ্গুলগুলি ক্রসড)
আমাকে ভুল করবেন না: আমি মনে করি প্রত্যেককে এমন কিছু ভূমিকার জন্য প্রয়োগ করা উচিত যা কিছুটা প্রসারিত। লক্ষ্যে পৌঁছানো ভাল - প্লাস, আপনি নিজের চেয়ে বেশি যোগ্য হতে পারেন, এবং প্রস্তুতি এবং কিছুটা ভাগ্যের সাথে আপনি একটি সাক্ষাত্কার নিতে পারেন।
তবে সামান্য বহির্মুখী চাকরীর জন্য আবেদনের মধ্যে পার্থক্য রয়েছে যা আপনি কখনই পাবেন না। উদাহরণস্বরূপ: একটি নির্বাহী স্তরের কাজ যখন আপনি তিন বছরের অভিজ্ঞতা পেয়ে থাকেন; যখন আপনি কখনই কাউকে পরিচালনা করেন না তখন 10 বিভাগের একটি দলের শীর্ষস্থানীয়; পণ্য পরিচালনার ভূমিকার জন্য আবেদন করা কারণ আপনি মনে করছেন এটি দুর্দান্ত লাগছে, এবং ওহে - আপনি এটি খুঁজে পাবেন। আমি এই সমস্ত পরিস্থিতিতে লোককে দেখেছি তারা মনে করে যে তারা আবেগ এবং অসাধারণ প্রয়োগের সাথে অভিজ্ঞতার অভাব পূরণ করতে পারে তবে বেশিরভাগ সময় নিয়োগকারীরা অন্যথায় ভাবেন।
ফিক্স: ডানদিকে পৌঁছানোর কাজের উপর ফোকাস করুন
আবার, আপনার সময়টি আপনার বর্তমান দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার স্তরের সাথে সুন্দরভাবে সজ্জিত ভূমিকাগুলিতে প্রয়োগ করতে ব্যয় করতে পারে। আপনার বেশিরভাগ প্রচেষ্টাকে এমন ভূমিকার জন্য ব্যয় করুন যার জন্য আপনি প্রয়োজনীয়তাগুলির বেশিরভাগ অংশটি পূরণ করেন, এখানে এবং সেখানে কয়েকটি "পৌঁছনো" কাজের মধ্যে ছিটকে।
আপনি যদি কিছুটা লাফিয়ে ওঠেন, তবে আরও যোগ্য প্রার্থীদের মধ্যে আপনার অবস্থানের বিষয়টি নিশ্চিত করার বিষয়ে যাদুঘরের লেখক কেটি ডুথওয়েট ওল্ফের পরামর্শটি পড়ুন। অথবা, কোনও কাজের সন্ধানের কৌশলটিতে কোচের সাথে কাজ করুন যা আপনাকে নজরে আনতে সহায়তা করবে।
শেষ অবধি, ক্যারিয়ার বিশেষজ্ঞ কারি রেস্টনের পদ্ধতির বিষয়টি বিবেচনা করুন: "যে ভূমিকাটি পোস্ট করা হয়েছে তার জন্য সরাসরি আবেদন করার পরিবর্তে সংস্থাকে একটি অনুমানমূলক আবেদন প্রেরণ করুন। স্বীকার করুন যে আপনার অবস্থানটি যে দৃষ্টি আকর্ষণ করেছে সেটি আরও সিনিয়র কারও দিকেই জড়িত, তবে আপনার আগ্রহটি ব্যাখ্যা করুন এবং বলুন যে আপনি অন্য একটি সামর্থ্যে দলে যোগ দিতে আগ্রহী হবেন। "
আমি জানি - এই কাজের সন্ধানের কৌশলগুলি সর্বোত্তম উদ্দেশ্য নিয়ে করা হয়! তবে নিশ্চিত হন যে আপনি নিজেকে নিয়োগের ব্যবস্থাপকের জুতাতে রেখেছেন। তবে খুব বেশি চাকরিতে খুব দ্রুত আবেদন করা, খুব বেশি শ্যুটিং করা বা অন্যরা খুব বেশি কিছু করার প্রত্যাশায় যে ফলাফলগুলি সন্ধান করছেন তা পাবে না। এই সহজ স্থানান্তর চেষ্টা করুন, এবং আপনি যে সাক্ষাত্কার জন্য দরজা পেতে সম্ভাবনা অনেক বেশি হতে পারে।
