আপনি কাজের সাক্ষাত্কারে নেমেছেন।
(বাস্তবের জন্য চারিদিকে হাই-ফাইভস এবং মুষ্টি ফেলা))
এখন সময় প্রস্তুত করার। এবং এটি করার সর্বোত্তম উপায়গুলির মধ্যে একটি হ'ল প্রথমে বুঝতে হয় যে গেমটি কীভাবে কাজ করে এবং প্রক্রিয়াটির মাধ্যমে পর্দার আড়ালে কী চলছে।
কারণ একবার আপনি গেমটি "পেয়ে" যাবেন, আপনি কৌশল হিসাবে সেরা অবস্থানে থাকতে চলেছেন। এবং, আমাকে বিশ্বাস করুন যখন আমি এটি বলি, পুরো চাকরি অনুসন্ধান প্রক্রিয়া কৌশলটির একটি বড় খেলা।
এখানে চারটি বিষয় রয়েছে যা আপনার সাক্ষাত্কারের আগে, সময়কালে এবং পরে প্রায়শই নিচে চলে যা - এবং খুব ভালভাবে - নিয়োগের সিদ্ধান্তকে প্রভাবিত করতে পারে। সেগুলি ডাইজেস্ট করুন এবং সে অনুযায়ী নিজেকে অবস্থান দিন:
1. আপনার সাক্ষাত্কারটি দেওয়া লোকেরা আপনাকে সাক্ষাত্কার দেওয়ার ভয় করতে পারে
আপনার বিশ্বাসের চেয়ে প্রায়শই আপনি প্রার্থীদের নিয়োগ দেওয়া সাক্ষাত্কারকারীর পছন্দের সময়গুলির মধ্যে নেই। পরিবর্তে, এটি একটি প্রয়োজনীয় মন্দ যার জন্য প্রয়োজন যে কোনও দিন তাদের যা করতে হবে তা বাদ দেওয়া এবং অপরিচিত লোকদের সাথে ছোট্ট আলোচনায় জড়িত।
এটি এমনকি সিদ্ধান্ত গ্রহণকারীদের সবচেয়ে বহির্মুখী এমনকি বিশেষত যদি তাদের বিশ্বের অনেক প্রকল্প, সময়সীমা এবং দাবীগুলি চলতে থাকে তবে এটির জন্যও কর দিতে পারে।
আপনি কি করতে পারেন?
প্রথম এবং সর্বাগ্রে, আপনার সাথে মিলিত হতে সহজ হন। যথাসময়ে, দক্ষ এবং প্রস্তুত থাকুন যাতে সেই ব্যক্তিকে পুনরায় জীবনবৃত্তান্ত বা কলমের জন্য আপনার ব্যাগের মধ্য দিয়ে রাইফেল দেখার জন্য অতিরিক্ত পাঁচ মিনিটের জন্য বসে থাকতে হয় না। আপনার সাক্ষাত্কারকারীর সাথে একটি আকর্ষণীয়, উপভোগ্য কথোপকথন তৈরির জন্য কাজ করুন যাতে এই ব্যক্তিটি আপনার সাথে কাটানোর সময়টিকে ভালভাবে ব্যয় করার মতো মনে করে, এমনকি আপনি আগমনের আগে সে চুপচাপ এটিকে ভয় দেখাচ্ছিল।
2. নিয়োগকারী দল এই ভূমিকাটির সত্যিকারের প্রয়োজনের বিষয়ে পরিষ্কারতা নাও থাকতে পারে (তবুও)
এটি বিশেষত সত্য হতে পারে যদি অবস্থানটি একেবারে নতুন, বা আপনি প্রথম ব্যক্তিদের মধ্যে যা সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়াটি অনুসরণ করেন। সংস্থাগুলি কেন এই কাজের প্রয়োজনীয়তার একটি পরিষ্কার ছবি রাখার আগে প্রার্থীদের সাথে কথা বলতে শুরু করেন? ভাল, অনেক কারণ: সাহায্যের গুরুতর প্রয়োজন, বাজেটেড ডলার যা নির্দিষ্ট তারিখের আগে ব্যয় করা দরকার, একটি গুরুত্বপূর্ণ ক্লায়েন্ট অ্যাকাউন্ট যা লাইনে রয়েছে, আপনি এটির নাম দিন।
কারণ যাই হোক না কেন, স্পষ্টতার অভাবটি আপনার পক্ষে ভাল হতে পারে, বা মোটেও ভাল নয়। আপনি দেখুন, আপনি যদি প্রাথমিক প্রার্থীদের মধ্যে থাকেন তবে আপনার সাক্ষাত্কারটি সম্ভবত কাজের বিবরণকে আকার দিতে সহায়তা করবে। সুতরাং, আপনি যদি টেবিলে এমন কিছু আনেন যা দল বুঝতে পারে না যে এটির প্রয়োজনীয়তা রয়েছে বা সেখান থেকে উপকৃত হবে? এটি আপনার পক্ষে অত্যন্ত উপকারী হতে পারে।
বিপরীতে, আপনি এই কাজের জন্য "কাগজের উপর" সমস্ত মানদণ্ড পূরণ করতে পারেন এবং এখনও কোথাও যেতে পারবেন না, কারণ এতে জড়িত খেলোয়াড়রা মধ্য-কথোপকথন বুঝতে পারে যে তাদের কাজের অন্তর্ভুক্ত করার জন্য কাজের বিবরণটি পরিমার্জন করতে হবে।
আপনি কিভাবে এই জন্য প্রস্তুত করতে পারেন?
এর কিছু উপাদান আপনার নিয়ন্ত্রণের বাইরে থাকতে পারে তবে, যদি আপনার যদি এমন সুযোগ হয় তবে সেই বিভাগ বা বিভাগে কী চলছে সে সম্পর্কে একটি ডাল পেতে সেই সংস্থার একজন অন্তর্দ্বারের সাথে কথা বলুন। কাজের বিবরণ খুব কমই "সকলকে বলে, " তাই আপনি যদি এই ভূমিকার জন্য যথাযথ প্রয়োজনগুলি আরও ভালভাবে বুঝতে পারেন তবে এটি আপনাকে টিমের মুখোমুখি হওয়া সত্য চ্যালেঞ্জগুলির সমাধান হিসাবে নিজেকে উপস্থাপনে সহায়তা করবে, তবে কাগজে জরুরী নয়।
৩. আপনি মুখ খোলার আগে তারা অবচেতনভাবে আপনাকে বিচার করবে
আমার প্রবীণ বস - প্রথম ছাপের শক্তিতে একজন বড় সময় বিশ্বাসী say বলতেন, "আপনি নিজের মুখ খোলার আগে আপনি নিজের সম্পর্কে অনুচ্ছেদে কথা বলেন” "এবং ছেলে, সাক্ষাত্কারের প্রক্রিয়ায় এটি কি কখনও সত্য? মূলত আপনার উপস্থিতি এবং শক্তি স্তরের ভিত্তিতে আপনি সাক্ষাত্কারে দ্বিতীয়বার কীভাবে বিচার করবেন তা বিচার করা হবে You
আপনি যা চান তা নিয়ে বিরক্ত হোন, তবে এটি সত্য (এবং আমাকে বলবেন না যে আপনি টেবিলের ওপারে থাকা ব্যক্তির সাথে ঠিক একই জিনিসটি করছেন না)। সুতরাং, আপনি যদি এই গেমটি প্রথম স্থানে খেলতে চলেছেন তবে বুঝতে হবে যে প্রথম 20 সেকেন্ডটি কতটা গুরুত্বপূর্ণ এবং জয়ের জন্য খেলুন।
এটির জন্য আপনার সেরা কৌশলটি কী?
সহজ কথায় বলতে গেলে শক্ত হয়ে যান। সময়ের আগে এই সংগঠন, দল এবং সাক্ষাত্কারকারীর অধ্যয়ন করুন এবং তারা কেমন তা নির্ধারণ করার চেষ্টা করুন। তারা কি পরেন? দলের শক্তি কী? এগুলি কি নৈমিত্তিক বা সুপার কর্পোরেট বলে মনে হচ্ছে? আপনি কি সাক্ষাত্কারের লিঙ্কডইন প্রোফাইলে এমন কোনও ইঙ্গিত দেখতে পান যা সে বুঝতে পছন্দ করে যে সে কী পছন্দ করে এবং কীভাবে সে তার অবসর সময় ব্যয় করে? আপনি যখন দরজা দিয়ে হাঁটবেন তখনই আপনি "তিনি আমাদের মধ্যে একজন এবং তিনি দুর্দান্ত" বউটি যে পরিমাণে ছাড়তে পারেন, তা করুন। (এবং উচ্চস্বরে চিৎকার করার জন্য, আপনার শার্টটি লোহা করুন))
4. তারা "সর্বাধিক যোগ্য" ব্যক্তির অফারটি বাড়িয়ে দিতে পারে না
আপনি কেবল নিজের স্পষ্ট নয়, তিনটি বিষয়ের উপর ভিত্তি করে আপনার পরবর্তী কাজের জন্য ভাড়া নেবেন:
যেটি, যাইহোক, এটি হ্যাঁ! হ্যাঁ! এটি একটি বেসলাইন। যদি আপনি এই প্রথম প্রশ্নের "না" হন তবে আপনি সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়াটি সম্পন্ন করেছেন। তবে, যে প্রার্থী অফারটি ছিনিয়ে নেয় সে হ'ল সাধারণত তিনিই এই দুটি প্রশ্নের হ্যাঁ:
এবং, যদি এটি একটি টাইট রেস? আমি যুক্তি দিয়ে বলতে পারি যে, এই শেষ দুটি প্রশ্নের পক্ষে যে ব্যক্তি জোরে "হ্যাঁ", তিনি তার পক্ষে দক্ষতার দক্ষতা অর্জনের চেয়ে অফার করার চেয়ে বেশি সুযোগ পেতে পারেন।
আপনি কীভাবে নিশ্চিত হন যে আপনি "ইয়েসস" এর ত্রিফেক্টা হিসাবে এসেছেন?
আপনি এই কাজের প্রয়োজনগুলির সাথে সর্বাধিক ঘনিষ্ঠভাবে বোধ করছেন এমন দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা প্রদর্শনের জন্য প্রস্তুত হেটে যাবেন। তবে আপনার ইন্টারভিউয়ার ব্যক্তিত্ব এবং যোগাযোগের স্টাইলকে দ্রুত এবং তার দক্ষতার সর্বোত্তম "তার ভাষায় কথা বলার" জন্যও উচিত I উত্সাহী, আগ্রহী এবং সাক্ষাত্কার জুড়ে নিযুক্ত।
সাক্ষাত্কার এবং নিয়োগের প্রক্রিয়া বিরক্তিকর, চ্যালেঞ্জিং এবং ড্রেনিং হতে পারে। কোনও যুক্তি নেই যে - এবং আপাতত সম্ভবত এটি ঠিক করা হয়নি। সুতরাং, যদি আপনি সত্যিই চাকরি পরিবর্তন করতে উদ্বুদ্ধ হন তবে সিস্টেমটি কীভাবে কাজ করে তা বোঝার জন্য স্টপগুলি টানুন এবং তারপরে সেই অনুযায়ী প্রতিক্রিয়া জানান।
(আমরা আপনার মোজা ছোঁড়ার ঠিক পরে, পানীয়গুলি নিয়ে আমরা পিছনে ফিরে এড়াতে পারি এবং তা করতে পারি))
