আপনি একটি সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া মাধ্যমে ভাল উন্নতি করছেন, এবং আপনি মনে করেন যে আপনি এই লোভনীয় প্রস্তাবটি অবতরণের কাছাকাছি এসেছেন, যখন নিয়োগকর্তা বলেন, "আরও একটি জিনিস - আপনার জন্য আমাদের একটি সামান্য হোমওয়ার্ক আছে।"
এই কৌশলটি প্রচুর সংস্থাগুলি (বিশেষত স্টার্টআপস) দ্বারা ব্যবহৃত হয়, এবং সঙ্গত কারণ সহ: নিয়োগকারী পরিচালক আপনার পদ্ধতির, সৃজনশীলতা, গুণমান, ঘুরে দেখার গতি এবং যোগাযোগ এবং উপস্থাপনা শৈলীতে প্রথম নজরে আসে এবং আপনি কতটা গুরুতর তা অনুমান করতে পারেন অবস্থান সম্পর্কে।
আপনি যদি সত্যিই সেই চাকরিটি চান তবে আপনার প্রবৃত্তিটি সম্ভবত আপনার সেরা পাদদেশকে সামনে রাখবে এবং নিয়োগকর্তাকে দেখা সবচেয়ে কল্পিত প্রকল্প সরবরাহ করবে। তবে বিবেচনা করার মতো আরও কিছু বিষয় রয়েছে: আপনি বেশ কয়েক ঘন্টা কাজ শেষ করে একটি দুর্দান্ত বিতরণযোগ্য তৈরি করতে পারেন it এবং এগুলি শেষে, এখনও কাজটি পাচ্ছেন না। এমনকী একটি সুযোগ রয়েছে যে সংস্থাটি আপনার নিজের সুবিধার জন্য আপনি যে ধারণাগুলি পরিশ্রম করেছেন সেগুলি গ্রহণ করবে এবং আপনি কেবল অফার ছাড়াই নয়, সমস্ত কঠোর পরিশ্রমের ক্ষতিপূরণ ছাড়াই রয়ে গেছেন।
আমার সাথে এটি ঘটেছে: একবার, দ্বিতীয় রাউন্ডের সাক্ষাত্কারের শেষে, একজন নিয়োগকারী পরিচালক আমাকে তার ভোক্তার ওয়েবসাইটের জন্য ব্যবহারকারীদের ব্যস্ততা বাড়ানোর বিষয়ে দ্রুত-পরামর্শের তালিকার জন্য জিজ্ঞাসা করলেন। আমি প্রায় দুর্দান্ত অর্ধেক দিন 10 টি দুর্দান্ত ধারণার একটি তালিকা নিয়ে এসেছি যার মধ্যে অন্যান্য সাইটের অনেক উদাহরণ রয়েছে। আমি গর্বের সাথে আমার সুপারিশগুলি পাঠানোর পরে, আমি দুই সপ্তাহের বেশি সংস্থার কাছ থেকে শুনিনি। অবশেষে যখন আমি একটি প্রতিক্রিয়া পেয়েছি, তিনি আমার সমস্ত কঠোর পরিশ্রমের জন্য আমাকে ধন্যবাদ জানিয়েছিলেন এবং বলেছিলেন যে "অভ্যন্তরীণ বিষয়গুলির" কারণে সংস্থাটি এই মুহুর্তে অবস্থানটি অনুসরণ না করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে।
সত্যিই যদি কে থাকত কে জানে; তবে আমার অবাক করে আমি লক্ষ্য করেছি যে আমার কয়েকটা ধারণা আসলে তাদের সাইটে পরবর্তী কয়েক মাসের মধ্যেই বাস্তবায়িত হয়েছিল। সম্ভবত এগুলি ইতিমধ্যে চলমান ধারণাগুলি ছিল এবং আমার দায়িত্ব কেবল পরিকল্পনার বিষয়টি নিশ্চিত করেছিল, তবে আমি সাহায্য করতে পারি না তবে অনুভব করতে পারি যে আমি কিছুটা "ব্যবহৃত" হয়েছি এবং এই হোমওয়ার্কে এত সময় এবং প্রচেষ্টা করার জন্য অনুশোচনা করেছি।
আপনি যখন চাঁদে গিয়ে কোনও কাজের জন্য ফিরে যেতে চান এমন সময় থাকতে পারে, তবে আপনি কীভাবে এই বাড়ির কাজের কার্যভারটি গ্রহণ করেন সে সম্পর্কে সতর্কতা অবলম্বন করা উচিত - বিশেষত আপনি যদি একাধিক চাকরিতে আবেদনের জন্য নিজের সময় ব্যয় করছেন। এই জটিল পরিস্থিতিটি কীভাবে পরিচালনা করা যায় সে সম্পর্কে কিছু টিপস এখানে রইল।
1. সাধারণ লক্ষ্য এবং প্রত্যাশা বুঝতে হবে
প্রথমত, এই নিয়োগটি কীভাবে আপনার প্রার্থিতার সামগ্রিক মূল্যায়নে ফ্যাক্টর হবে সে সম্পর্কে একটি ধারণা পাওয়া গুরুত্বপূর্ণ। চাকরির অফারের আগে এটি কি চূড়ান্ত বাধা? (এটি হওয়া উচিত)) আপনার সাক্ষাত্কারের অন্যান্য উপাদানগুলির সাথে এটি কীভাবে ওজন করা হবে? (আপনার কিছুটা ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি হওয়া উচিত যা সংস্থার খুব আগ্রহী এবং আপনি কীভাবে কাজ করবেন তা উপলব্ধি করতে চান)) অ্যাসাইনমেন্টটি কতক্ষণ সময় নেবে? (ভাড়া নেওয়ার আগে একটি অ্যাসাইনমেন্টে ২-৩ ঘন্টা বেশি সময় ব্যয় করতে বলা হচ্ছে অসম্মানের সীমানা)
"এই কার্যভারটি কীভাবে মূল্যায়ন করা হবে তা বুঝতে আমাকে সহায়তা করতে পারেন?" এর মতো প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে ভয় পাবেন না? "" আপনি কি বড় চিত্রের আইডিয়া খুঁজছেন, বা আমার প্রস্তাবনাগুলির একটি বিশদ দৃষ্টি আকর্ষণ করছেন? "" মোটামুটি কতটা সময় লাগে? আপনি আমাকে এই নিয়োগের প্রস্তাব দেওয়ার পরামর্শ দিচ্ছেন? ”এটি আপনাকে সংস্থাটি কী সন্ধান করছে এবং আপনি কতটা সময় দিতে চান তা বুঝতে সহায়তা করবে।
2. ডেটা জিজ্ঞাসা করুন
এরপরে, মনে রাখবেন যে আপনার কাছে এমন তথ্যের জন্য জিজ্ঞাসা করার অধিকার রয়েছে যা আপনাকে কার্য সম্পাদনকে আরও ভালভাবে মোকাবেলা করতে এবং স্ক্র্যাচ থেকে শুরু না করার জন্য সহায়তা করবে (যদি আপনাকে নিয়োগ দেওয়া হয়, তবে আপনি অবশ্যই এটিই করতেন, তাই না?)। সুতরাং, প্রাসঙ্গিক ডেটা সরবরাহ করতে সংস্থাকে কিছুটা চাপ দিন। উদাহরণস্বরূপ, যদি সংস্থাটি সম্ভাব্য অংশীদারদের বিষয়ে আপনার ধারণা জিজ্ঞাসা করছে, এমন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন যা আপনাকে সঠিক দিক নির্দেশ করবে যেমন, "আপনার বর্তমান অংশীদার কে?" "আপনি বর্তমানে কোন ধরণের অংশীদারদের অনুসরণ করছেন?" "কি? একটি সফল অংশীদারিত্ব সংজ্ঞায়িত মূল মেট্রিকগুলি কি? "
এবং যদি সংস্থাটি আরও কোনও তথ্য সরবরাহ না করে? আপনার যথাসাধ্য চেষ্টা করুন, তবে নিশ্চিত করুন যে আপনি তথ্যের অভাবের ভিত্তিতে অনুমানগুলি করেছেন যেখানে প্রকাশ করেছেন - উদাহরণস্বরূপ, “সফল অংশীদারিত্বের জন্য আপনার বর্তমান মেট্রিকগুলি কী তা না জেনে আমি অংশীদারদের জন্য পরামর্শ দিয়েছি যা ব্র্যান্ড সচেতনতা এবং উভয়কেই বাড়িয়ে তুলবে ওয়েবসাইট ট্র্যাফিক। স্পষ্টতই, সংস্থার বিভিন্ন লক্ষ্য থাকলে আমি এই প্রস্তাবগুলি সামঞ্জস্য করতে সক্ষম হব। "
এবং তার পরে চিন্তা করবেন না - যদি নিয়োগকারী পরিচালক এটি সরবরাহ না করে তবে তিনি বা সে বুঝতে পারবেন যে আপনি তথ্য এবং ইতিহাসের অভাবে কাজ করছেন।
3. মূল পয়েন্টগুলি আউটলাইন করুন, কেবল বিশদটি জ্বালান
প্রায়শই না হওয়ার চেয়ে বেশি, প্রাথমিক কারণ সংস্থাগুলি হোম ওয়ার্ক করায় তা হ'ল আপনার চিন্তা প্রক্রিয়াটির আরও ভাল ধারণা পাওয়া যায়, পাশাপাশি আপনি কীভাবে আপনার চিন্তাভাবনা এবং ধারণাগুলি গঠন করেন এবং প্রকাশ করেন। অগত্যা একটি "সঠিক" উত্তর নেই, বা আগাছায় নেমে যাওয়ার দরকারও নেই।
সুতরাং, এক টন তথ্য সরবরাহ করার বিষয়ে চাপ দিন না - কেবলমাত্র মূল পয়েন্টগুলির বাহ্যরেখা (বুলেট এবং সংখ্যাযুক্ত তালিকা সাধারণত ভালভাবে কাজ করে)। আপনি আপনার নির্দিষ্ট পরিকল্পনা না লিখে এবং পুরোপুরি ধারণা ছড়িয়ে দেওয়ার জন্য সাক্ষাত্কারে আপনার অ্যাসাইনমেন্টের মাধ্যমে কথা বলার কারণে আপনি আরও বিশদটি জ্বালাতন করতে পারেন। মনে রাখবেন: আপনি নিয়োগের পরিচালককে আপনার কল্পিত ধারণার জন্য নীলনকাগুলি রাখতে চান না - আপনি চান তিনি বা সে আপনাকে ভাড়া দেবে যাতে আপনি সেগুলি বাস্তবায়ন করতে পারেন!
৪. যদি আপনি চিন্তিত হন তবে জায়গায় একটি এনডিএ পান
আপনি যে ধরণের কাজের ফাংশন এবং যে স্তরের জন্য আপনি সাক্ষাত্কার করছেন তার উপর নির্ভর করে কোনও প্রকাশ না করার চুক্তির জন্য অনুরোধ করা খারাপ ধারণা হতে পারে না। যদি এমন কোনও গোপনীয় তথ্য থাকে যা আপনি ব্যাপকভাবে ভাগ করে নিতে চান না, আপনার নিয়োগে আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার ডেটা ব্যবহার করা জড়িত, বা আপনার কেবল উদ্বেগের বিষয় রয়েছে যে সংস্থাটি আপনার সেরা ধারণা চুরি করতে পারে, একটি সতর্কতা নিতে পারে এবং একটি সাধারণ পারস্পরিক এনডিএ কার্যকর করা যায় ( অনেক টেম্পলেট এনডিএ ফর্ম ডাউনলোডের জন্য অনলাইনে উপলব্ধ)। এটিকে খুব আইনীভাবে আনুষ্ঠানিক করবেন না - সংস্থাটি এই পদক্ষেপের দ্বারা বন্ধ হয়ে যেতে পারে - কেবল নিয়োগকারী পরিচালকের কাছে জানতে দিন যে আপনি কেবল জিনিস গোপনীয় রাখতে চান এবং আপনি একটি সাধারণ এনডিএ স্থানে বিশদ সরবরাহ করতে আরও স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করবেন। যদি সে স্বাক্ষর করতে অস্বীকার করে তবে এটি অন্য সতর্কতা পতাকা হতে পারে।
পার্কের বাইরে হোমওয়ার্কের কার্যনির্বাহী কার্যকরী নকশাকে দেখানোর এক আশ্চর্যজনক সুযোগ হতে পারে যে আপনি গুচ্ছের সেরা প্রার্থী, তবে আপনি কখনই এমন পরিস্থিতিতে পড়তে চান না যেখানে আপনি নিজের সময় নষ্ট করছেন বা নিখরচায় শ্রমের জন্য ব্যবহার করছেন। এই নির্দেশিকাগুলি অনুসরণ করুন এবং আপনি আপনার সময় এবং প্রচেষ্টা সঠিকভাবে ব্যয় করছেন তা নিশ্চিত করার সময় আপনি একটি দুর্দান্ত বিতরণযোগ্য উপস্থাপন করতে সক্ষম হবেন।
