মাসে কমপক্ষে কয়েকবার, আমি এমন একজনের সাথে কথা বলব যার খুব নির্দিষ্ট পরিকল্পনা আছে সে কীভাবে সে বা কীভাবে নতুন চাকরি পাবে:
"আমি আমার জীবনবৃত্তান্ত উপভোগ করতে যাচ্ছি এবং তারপরে একটি হেডহান্টার বা দুটি কল করব।"
এবং এটি হ'ল: পুনরায় সূচনা করুন এবং তারপরে একটি হেডহান্টার কল করুন। তাকে কেস করুন এবং তারপরে বসে বসে ফোনটি বেজে উঠার অপেক্ষা করুন, তাই না?
অবশ্যই, আপনার যদি সমস্ত ধরণের সময় এবং ধৈর্য থাকে তবে এটি একটি নিখুঁত কৌশল হতে পারে। যাইহোক, বেশিরভাগ পেশাদাররা - পদক্ষেপ নেওয়ার সময় এবং একটি নতুন ভূমিকার সন্ধান করার জন্য - পরবর্তী গিগটি যত দ্রুত সম্ভব মানবদেহে নেমে আসার প্রত্যাশা করছেন, বিশেষত যদি তারা বেকার বা স্বল্প কর্মচারী হন।
এটি প্রদত্ত, আপনার সামগ্রিক কৌশলটিতে একাধিক কৌশল বুনা গুরুত্বপূর্ণ (যেমন, আগ্রহী সংস্থাগুলিতে লোকের কাছে পৌঁছানো, সরাসরি আগ্রহের ভূমিকার জন্য আবেদন করা এবং আপনার রাডারটি ধরে রাখতে "স্বপ্নের সংস্থাগুলি" এর একটি ছোট তালিকা তৈরি করা)। এবং যদি আপনি মিশ্রণে হেডহান্টার্স (ওরফে, এজেন্সি রিক্রুটার) অন্তর্ভুক্ত করার পরিকল্পনা করছেন তবে তারা কীভাবে কাজ করে তা স্পষ্টভাবে বুঝতে পেরে আপনি সমালোচিত হন।
1. তারা আপনার ব্যক্তিগত প্রতিভা এজেন্ট নয়
এটি সম্ভবত সবচেয়ে সাধারণ ভুল বোঝাবুঝি। তারা মনে করে যে তারা একজনকে কল করতে পারে এবং তারপরে যখন না সে পুরোপুরি খোলার সাথে ফিরে না আসে ততক্ষণ আরাম করুন।
তবে তাদের বেশিরভাগই এইভাবে কাজ করেন না। তারা যদি, অনুমান কি? তাদের প্রতিভা এজেন্ট বলা হবে, এবং পরবর্তী কাজটি খুঁজে পেতে আপনি তাদের অর্থ প্রদান করবেন ।
নিয়োগকারী সংস্থাগুলি প্রায়শই নিয়োগপ্রাপ্ত সংস্থাগুলির প্রতিনিধিত্ব করে। তাদের কাজ হ'ল প্রতিভা উন্মোচিত করা (নির্দিষ্ট উন্মুক্ত অবস্থানের জন্য) এবং একটি সংস্থার পয়েন্ট ব্যক্তিকে তাদের পরিষেবায় নিয়োজিত ব্যক্তির সাথে কথিত প্রতিভা পরিচয় করিয়ে দেওয়া। যখন তারা একটি দুর্দান্ত মিল খুঁজে পায়, ব্যক্তির ভাড়া নেওয়া হয় এবং নিয়োগকারী একটি কমিশন অর্জন করে (সাধারণত প্রার্থীর প্রথম বছরের বেতনের 15 থেকে 30%)।
কি এই আপনার জন্য
যদি আপনি একজন নিয়োগকারীকে ব্যবহার করার বিষয়টি বিবেচনা করছেন, নিশ্চিত হন এবং এমন কোনও ব্যক্তি বা এজেন্সি সন্ধান করুন যিনি আপনার শিল্প বা চাকরির কার্যক্রমে লোক রাখার ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞ। এটি তাদের উপলব্ধ অবস্থানগুলি আপনার আগ্রহ এবং দক্ষতার সাথে একত্রিত হয় তা নিশ্চিত করতে সহায়তা করবে।
খারাপ লোকরা আপনাকে হতাশ করবে, ভাল মানুষগুলি সোনার
শৈশব স্বপ্নে নিয়োগ প্রাপ্ত হওয়ার সাথে বেড়ে ওঠা কারও সাথে আমি কখনও কথা বলিনি। আমরা সকলেই বিভিন্ন কারণে এই ক্ষেত্রটি প্রবেশ করানো বলে মনে করি - কিছু বেশ আভিজাত্য ("আমি সত্যিই মানুষের জীবনে সত্যিকারের পার্থক্য তৈরি করতে সহায়তা করতে চাই") এবং কিছু, খুব বেশি নয় ("আমি শুনেছি আপনি প্রচুর অর্থোপার্জন করতে পারবেন")।
সুতরাং অন্য যে কোনও ক্ষেত্রের মতো, আপনি মেধার একটি মিশ্র ব্যাগ পাবেন। কিছু উজ্জ্বল, প্রতিক্রিয়াশীল এবং অবিশ্বাস্যরূপে খুব ভাল সংযুক্ত আপনি যে সংস্থাগুলির জন্য কাজ করতে চাইছেন তার সাথে ভালভাবে সংযুক্ত। অন্যান্য? দ্রুত বক খুঁজছেন (যা সাধারণত কর্পোরেট ক্লায়েন্ট এবং চাকরী সন্ধানী উভয়ই খুব দ্রুত বন্ধ করে দেয়)। এবং এর মধ্যে সবকিছু।
কি এই আপনার জন্য
নিশ্চিত হন এবং আপনার দক্ষতার ক্ষেত্র এবং কাঙ্ক্ষিত নগরীতে নিয়োগপ্রাপ্তদের নিয়ে গবেষণার প্রান্তে সময় ব্যয় করুন। অনুরূপ ব্যাকগ্রাউন্ডযুক্ত লোকদের সুপারিশ থাকলে তাদের জিজ্ঞাসা করুন। ব্যবসায়ের সেরাের সাথে সারিবদ্ধ থাকা আপনাকে খুব ভালভাবে পরিবেশন করতে পারে। ডুডের সাথে সারিবদ্ধ? ঠিক আছে, এটি আপনাকে হতাশ করতে পারে - এবং আপনি কেবল এটি একা চলে যেতে চাইলে তার থেকেও খারাপ সম্ভাবনা রয়েছে।
আপনাকে খুঁজে পাওয়ার জন্য নিখুঁত জবটির জন্য অপেক্ষা করা শুরু করুন
কেন আপনি আজ এটি নিজেকে খুঁজে পাচ্ছেন না?
টোনস প্রারম্ভিক এখানে
৩. তারা আপনার জীবনবৃত্তান্ত লিখতে বা পুনরায় লেখার জন্য অর্থ প্রদান করে না
পেশাগত পুনরায় লেখক লেখকগণ, বই লেখার পুনর্সূচনা এবং পুনরায় লেখার পাঠ্যক্রমের উপস্থিতিগুলির একটি কারণ রয়েছে: সুতরাং আপনার পক্ষে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের এবং আপনি যে প্রধান নেতাদের সাথে কাজ করার জন্য বেছে নিয়েছেন তাদের হাতে তুলে দেওয়ার জন্য দুর্দান্ত একটি থাকতে পারে। অন্য কথায়, কোনও উপাদান নিয়োগকারীকে আপনার উপকরণগুলি পুনর্নির্মাণের কাজ নয়। এটাই আপনার দায়িত্ব। এবং আপনাকে সহায়তা করার জন্য প্রচুর উপলভ্য সংস্থান রয়েছে (উদাহরণস্বরূপ, 41 সেরা পুনঃসূচনা টেম্পলেটগুলির এই নিবন্ধ)।
অবশ্যই, তারা আপনাকে পরামর্শ দেওয়ার পরামর্শ দেবে যে কীভাবে তারা আপনাকে জমা দেওয়ার পরিকল্পনা করছে সেই ধরণের ভূমিকার জন্য আপনাকে আরও আবেদনময়ী প্রার্থী করার জন্য কীভাবে আপনার শংসাপত্রগুলিকে পুনরায় আকার দিন। এটি তাদের সর্বোত্তম আগ্রহের কারণ তারা আবার অর্থ উপার্জন করে যদি তারা সফলভাবে আপনার সাথে তাদের ক্লায়েন্টের কাজ পূরণের জন্য একটি অবস্থানের সাথে মেলে।
তবে এজেন্সি রিক্রুটাররা সাধারণত যখন ডিলগুলি বন্ধ করে থাকেন তখন তাদের ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়। সুতরাং, তাদের আপনার ক্লায়েন্টদের সাথে সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়াটির মাধ্যমে প্রার্থীদের সরিয়ে তাদের কাজের সময়গুলির বেশিরভাগ সময় ব্যয় করা উচিত, আপনার সামগ্রীগুলি সংশোধন না করে।
কি এই আপনার জন্য
যখন আপনি হেডহান্টারের পরিষেবাগুলিতে নিযুক্ত হন, তখন জিজ্ঞাসা করুন যে কীভাবে আপনি নিজের জীবনবৃত্তিকে তাদের ক্লায়েন্টদের খোলার ক্ষেত্রে আরও আকর্ষণীয় করে তুলতে পারেন সে সম্পর্কে কোনও নির্দিষ্ট ইনপুট বা পরামর্শ রয়েছে কিনা ask এবং তারপরে এই পরিবর্তনগুলি করতে যান। আপনার জীবনবৃত্তির পর্যালোচনাকারীর কাছে যত বেশি স্পষ্ট, আপনি কোনও সাক্ষাত্কার নেবেন না কেন তার প্রতিক্রিয়া তত বেশি।
৪. তারা আপনার সাথে অংশীদারি খুঁজছেন
আপনি যদি হেডহান্টার ব্যবহার সম্পর্কে গুরুতর হন তবে আপনার এই প্রত্যাশা এবং প্রতিশ্রুতি - এর সাথে সম্পর্ক স্থাপন করা উচিত যে এটি একটি অংশীদারিত্ব to আপনি যদি সেই এজেন্সির ক্লায়েন্ট বেসের জন্য উপযুক্ত হন তবে তাদের গ্রাহকরা অনুসন্ধান করেন এমন দৃ strong়, প্রাসঙ্গিক শংসাপত্র রেখে আপনি তাদের সহায়তা করছেন। এবং তারা আপনাকে সহায়তা করছে কারণ তারা সম্ভবত আপনার প্রভাবিত করার চেষ্টা করছেন এমন ব্যক্তির সাথে সম্পর্ক স্থাপন করবে।
কি এই আপনার জন্য
যদি আপনি এমন কাউকে খুঁজে পেয়েছেন যিনি আপনার ক্ষেত্র থেকে ভাল এবং প্রাসঙ্গিক, তবে এটিকে প্রশ্রয় দেবেন না, এবং এটিকে অযৌক্তিক আচরণ করবেন না। আপনি যদি প্রম্পট ফলোআপ এবং সততা আশা করেন তবে আপনাকে বিনিময়ে উভয় সরবরাহ করতে হবে। যদি আপনি সেগুলি আপনার দক্ষতার জন্য মূল্যায়ণ প্রত্যাশা করেন, আপনার পাশাপাশি তাদেরও মূল্যবান হওয়া দরকার। এছাড়াও, যদি উপস্থাপিত কোনও সুযোগ সম্পর্কে আপনার দ্বিতীয় চিন্তা থাকে তবে আপনাকে নিয়োগপ্রাপ্তকে তাড়াতাড়ি সতর্ক করা উচিত যাতে কেউ কোথাও যাওয়ার রাস্তায় পুরো সময়টাকে কেউ অপচয় করে না।
যদিও আমি একটি বড় বিশ্বাসী যে আপনি নিজের সেরা নিয়োগকারী এবং আইনজীবী, আমি নিজেও জানি (13+ বছর নিয়োগের সময় থেকে) হেডহান্টারদের সাথে কতটা মূল্যবান দৃ strong় সম্পর্ক হতে পারে - তাৎক্ষণিক চাকরীর অনুসন্ধানের মাধ্যমে এবং আপনার পুরো ক্যারিয়ারের মধ্য দিয়ে।
ভালভাবে বাছুন, পারস্পরিক সম্পর্কের প্রত্যাশা রাখুন এবং এটিকে নিজের মতো করে এড়িয়ে চলুন।
