কোন প্রার্থী যখন চাকরির সন্ধানে দূরত্ব অতিক্রম করে এবং কোনটি সপ্তাহ বা মাস (বা এমনকি বছর) সেই নিখুঁত সংযোগটি খুঁজে পেতে লড়াই করে তখন প্রায় কোনও সহজ সূত্র আসে না।
ইন্টারভিউগুলি কে জমিদারি করে এবং কে অফার দেয় সে সম্পর্কে সিদ্ধান্তগুলির মধ্যে এতগুলি বিষয় রয়েছে যে এখানে বসে পরামর্শ দেওয়ার জন্য এটি কেবল গাফিল হতে হবে, "আরে লোকেরা! এক্স, ওয়াই, এবং জেড করুন এবং আপনি সম্পূর্ণ প্রস্তুত থাকবেন! "তবে, কয়েকটি মূল বিষয় রয়েছে যা চাকরি প্রত্যাশীদের পৃথক করে যারা অনর্থক তাদের থেকে ধারাবাহিকভাবে সফল। তাদের মধ্যে চারটি এখানে রয়েছে:
1. তারা অনলাইনে অ্যাপ্লিকেশনগুলিতে 100% (বা এমনকি 90%) নির্ভর করে না
আমি গত কয়েক বছর ধরে কয়েকজন শক্তিশালী হতাশ ব্যক্তির সাথে কাজ করেছি। সবচেয়ে অভিভূত এবং নিরুৎসাহিত ব্যক্তিরা হ'ল যারা খুব কম সাড়া নিয়ে কয়েক ডজন dozens মাঝে মাঝে এমনকি শত শত চাকরীর জন্য আবেদনের পরে আমার দোরগোড়ায় পৌঁছে।
প্রায় প্রতিটি ক্ষেত্রে, এই লোকেরা একটি এবং কেবল একটি কৌশল নিযুক্ত করেছে:
কম্পিউটারে বসে রকেট আবেদনের পরে আবেদনের পরে অনলাইনে আবেদন করুন।
আমি এখানে বসে এক ঘন্টা কথা বলতে পারি যে এটি কেন দুর্দান্ত ধারণা নয় (রেজ্যুমে স্ক্যানিং সফ্টওয়্যারটি আপনার বন্ধু নয়, আপনার জীবনবৃত্তিকে কখনও এটি মানুষের কাছে পরিণত করতে পারে না, আপনি পণ্য হিসাবে সমীকরণটি প্রবেশ করছেন) । তল লাইন blind এটি অন্ধ অ্যাপ্লিকেশনগুলির মাধ্যমে প্রয়োগ করা ছাড়া আর কিছু না করা স্মার্ট কৌশল নয়।
পরিবর্তে আপনি কি করতে পারেন?
একদম কৌশলকে খুব স্বল্পতম বিবেচনা করুন: অবশ্যই, এগিয়ে যান এবং কোম্পানির ওয়েবসাইটের মাধ্যমে সেই কাজের জন্য আবেদন করুন। আসলে, অনেক বৃহত্তর সংস্থাগুলির প্রয়োজন যে প্রতিটি আবেদনকারী (এমনকি যারা রেফারেল হিসাবে আসছেন) সকলেই সেই মূল পোর্টালের মাধ্যমে আসেন। তবে, আপনি "প্রেরণ" বোতামটি চাপলে একবার 'এর হয়ে গেছে' কল করবেন না। আবেদনের পরে, লিঙ্কডইনে যান এবং আগ্রহের সংস্থায় আপনার কোনও সরাসরি সংযোগ রয়েছে (বা দ্বিতীয় ডিগ্রি সংযোগ যাদের সাথে আপনি পরিচয় করিয়ে দিতে পারেন) তা দেখুন কিনা।
সেই ব্যক্তির সংস্পর্শে আসার জন্য এখনই ভাল সময় হবে। ওহে বলুন। দেখুন সুযোগটি সম্পর্কে তাঁর কোনও তথ্য আছে, বা কোনও অভ্যন্তরীণ নিয়োগকারী বা নিজেই নিয়োগকারী পরিচালকের সাথে সরাসরি যোগাযোগ করতে ইচ্ছুক কিনা। মনে রাখবেন, প্রতিযোগিতায় থাকা কেউ এই সংস্থার সাথে সরাসরি "ইন" করতে চলেছেন। কেউ যেন আপনার হতে পারে সে জন্য প্রতিটি ক্ষেত্রে চেষ্টা করুন।
২. তারা প্রতিযোগিতাটি বুঝতে পারে এবং হার্ডবল খেলতে প্রস্তুত
প্রতিযোগিতার কথা বলছি। আপনি সম্ভবত প্রচুর পরিমাণে পাবেন, আপনি যে কোনও ভূমিকা অনুসরণ করছেন for এগুলি আকার দিন, বিশেষত যদি আপনি এই কাজের জন্য কোনও স্ম্যাক-ইন-দ্য-কপাল সুস্পষ্ট ফিট না হন (আপনার জীবনবৃত্তান্ত যতদূর যায়)। কী দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা তারা সম্ভবত টেবিলে আসবে? কোন উপায়ে আপনার পটভূমি তাদের প্রচ্ছন্ন? আপনার কি দুর্বলতার ক্ষেত্র রয়েছে? যদি হ্যাঁ হয় তবে আপনি কীভাবে এগুলির চারপাশে কৌশল অবলম্বন করতে পারেন? আপনি সেই চাকরিতে এমন কী আনতে পারেন যা অন্য কেউই পারে না, এমনকি যদি তারা নিখুঁত অন-পেপার ম্যাচ হয়?
আপনি কীভাবে এটি তাত্ক্ষণিকভাবে পরিষ্কার করবেন?
আপনি যদি এই সংস্থার মধ্যে একটি "ইন" খুঁজে পেতে এবং চাষাবাদ করতে পারেন তবে আপনি কীভাবে এবং কেন এই ভূমিকায় দুর্দান্ত সম্পদ হবেন তা নিয়ে সরাসরি আলোচনা করার সুযোগ তৈরি করতে পারেন। আপনার যদি সরাসরি যোগাযোগের বিলাসিতা না থাকে তবে আপনার কভার লেটারটি আপনার সুবিধার্থে ব্যবহার করুন। কাজের বিবরণ অধ্যয়ন করুন এবং এই পজিশনের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ যোগ্যতাগুলি কী তা নিয়ে ভাবেন। তারপরে কী ব্যাখ্যা করুন, বিশেষত, আপনি তাদের দরজা দিয়ে হাঁটাতে এবং বিতরণ করতে পারেন।
৩. তারা প্রথম ইমপ্রেশনগুলির মূল্য জানে (এবং তারা ভাল করার চেষ্টা করে)
সফল চাকরির সন্ধানকারীরা বুঝতে পারেন যে অনুসন্ধানের সময় এবং (এবং এই বিষয়টির জন্য তাদের পুরো কেরিয়ার জুড়ে), তাদের প্রাথমিক চাকরিগুলির মধ্যে একটি বিপণক হিসাবে। তারা বিপণনকারী এবং তারা যে পণ্যটি বিপণন করছে সেগুলি তারাই। এটি ধরে নেওয়া নিরাপদ যে এই প্রতিযোগীরা প্রতিবার প্লেটে উঠার সাথে সাথে তাদের এ-গেমস ছড়িয়ে দেবে।
আপনি কিভাবে প্রতিক্রিয়া জানাতে পারেন?
বার সেট. মুখোমুখি পরিচিতির মাধ্যমে বা আপনার অ্যাপ্লিকেশনটির মাধ্যমে তা প্রথম ইম্প্রেশনের ক্ষেত্রে সোনার মানক হন। আপনার দেহের ভাষা, আপনার হ্যান্ডশেক, আপনার কভার লেটার খোলার লাইন এবং আপনার জীবনবৃত্তির বুলেট পয়েন্টগুলি নিয়ে ভাবার সময় এখন। আপনি যদি চেষ্টাটি অর্ধ-আশ্বাস দিয়ে থাকেন তবে আশ্চর্যজনক ফলাফলের আশা করবেন না। এটিকে আপনার মস্তিষ্কের অনেক দূরে ডুবিয়ে দিন যে আপনি এমন লোকদের সাথে প্রতিযোগিতা করছেন যারা এটি প্রথম ইমপ্রেশনগুলিতে হত্যা করছেন। স্ক্রিপ্টটি ফ্লিপ করবেন না এবং অন্য সবাইকে ভয় দেখিয়ে এক হয়ে যাবেন কেন?
৪. তারা স্পষ্টত WIIFM নয়
কাজের সন্ধানের খেলায় বিজয়ীরা WIIFM নয় ("এটি আমার জন্য কী?")। তারা সংস্থার কী প্রয়োজন তা অন্বেষণ করতে প্রস্তুত সাক্ষাত্কারে আসে এবং তারা কীভাবে তাত্ক্ষণিক মূল্য যুক্ত করতে পারে তা নিয়ে আলোচনা করে।
সফল চাকরি প্রার্থীরা বুঝতে পারে যে ব্যবসায়ীরা সাধারণত অর্থোপার্জনের জন্য ব্যবসায় থাকে। তারা বুঝতে পেরেছিল যে চাকরির জন্য তারা সাক্ষাত্কার নিচ্ছে সম্ভবত এটি উন্মুক্ত কারণ এই সংস্থাকে সমস্যা সমাধানের, প্রসেসগুলি অনুকূলকরণের জন্য, উপার্জন চালিয়ে যাওয়ার বা নিয়োগ ব্যবস্থাপকের জীবনকে আরও সহজ করার জন্য কারও প্রয়োজন। এটি উন্মুক্ত নয় যাতে তারা যার ভাড়া নেয় সে তার আজীবন স্বপ্ন সেখানে কাজ করতে পারে, বা একটি সুন্দর গাড়ি, বাড়ি বা ছুটির টাইমশেয়ার করতে পারে।
কীভাবে আপনি WIIFM হওয়া থেকে বাঁচতে পারেন?
স্পষ্টতই, আপনি এই কাজটি আপনার পক্ষে ঠিক আছে কিনা তা নিশ্চিত করতে চাইবেন এবং সম্পর্ক থেকে আপনার যা প্রয়োজন তা আপনি পেয়ে যাবেন। আমি অবশ্যই আপনাকে এই সমীকরণের বিষয়ে গুরুত্ব দেয়ার পরামর্শ দিচ্ছি না। তবে "আমার মধ্যে এটি কী?" প্রশ্নগুলি আপনাকে জানার পরে সংস্থাটি আপনার সম্পর্কে যথেষ্ট আগ্রহী হওয়ার পরে সর্বোত্তমভাবে প্রাপ্ত হয়।
আপনি পেশাদার যারা এবং আপনি কেন দুর্দান্ত ফিট সে সম্পর্কে প্রাথমিক সাক্ষাত্কার দেওয়ার প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। কথোপকথনের পাশাপাশি আরও কীসের জন্য আপনি চুক্তিটি থেকে (ক্ষতিপূরণ, অবকাশ, ছুটি, পার্কস) চান তা নির্দিষ্ট প্রশ্নগুলিকে সংরক্ষণ করুন।
খুব কমই আছেন যারা কখনও বলবেন, "আমি কেবল চাকরির সন্ধান পছন্দ করি। এটি এত উদ্দীপক! ”(আমি টাইপ করার সাথে সাথে আমি সত্যিই হেসেছিলাম)) শিকারটি প্রায় সর্বদা কঠোর এবং চাপযুক্ত। যদিও সফল ব্যক্তিদের কিছু গোপনীয়তা নিয়োগের মাধ্যমে আপনি সেই দুর্দান্ত নতুন সংস্থায় এখন এবং আপনার প্রথম দিনের মধ্যে সময়টি ত্বরান্বিত করতে পারেন। এবং এটি কখনই খারাপ জিনিস নয়।
সুতরাং সত্যিই, আপনি যদি এটি করার জন্য সময় নিচ্ছেন তবে সময়টি এটির পক্ষে সত্যিই ভাল লাগবে।
