এই মুহুর্তে, আপনি যে ইমেল ঠিকানা দিয়ে চিৎকার করছেন এমন কোনও চাকুরীর জন্য আবেদন করতে জানেন না, "আমি এটি অষ্টম শ্রেণিতে তৈরি করেছি!" সুতরাং, আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকারীদের যতটা উদ্বিগ্ন আপনি এখন আর লাভস্ক্যাটস[email protected] নন। আপনিও জানেন যে সাক্ষাত্কারটির জন্য দেরি না করা। এবং চোখের যোগাযোগ করার এবং একটি শক্ত হ্যান্ডশেক সরবরাহ করার গুরুত্ব সম্পর্কে আপনার দৃ firm় উপলব্ধি রয়েছে।
তবে আপনি কি জানেন যে আরও অনেকগুলি জিনিস রয়েছে যা আপনি একজন নিয়োগকারী পরিচালকের সাথে করা ছাপকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করতে পারে? আপনার চাকরির অনুসন্ধানের প্রক্রিয়ায় আপনাকে আঘাত করতে বাধ্য এমন সত্যিকারের অপেশাদারী জিনিসগুলির বাইরে থাকা বাক্সের বাইরে স্কোর পেতে আমি চারটি কেরিয়ার কোচের সাথে কথা বলেছি। পড়ুন যাতে আপনি ব্ল্যাক ফ্রাইডে ভিড় এড়ানোর মতো এগুলি এড়াতে পারেন।
1. আপনি মরিয়া। এবং আপনি এটি দেখান
ক্যারিয়ারের কোচ এবং পরামর্শদাতা লরা গারনেট বলেছেন যে "যখন আপনি হতাশ বোধ করেন" এর চেয়ে কিছুই আপনাকে অপেশাদারী দেখায় না। এটি কারণ, পুরানো ক্লিচ যেমন চলেছে, "লোকেরা এক মাইল দূরে হতাশাকে স্পষ্ট করতে পারে” "গারনেট জানেন যে আপনি যদি সত্যিই এইভাবে অনুভব করেন তবে মুখোশ পাওয়া শক্ত হতে পারে, তবে তবুও, " আপনাকে নিশ্চিত করতে হবে যে আপনি আত্মবিশ্বাসী, জেনে রাখুন সুযোগটি আপনার শক্তির জন্য উপযুক্ত উপযুক্ত এবং আপনি কেন ভূমিকা এবং সংস্থার পক্ষে এবং কীভাবে সঠিক তা নিয়ে কথা বলতে সক্ষম হোন। "তিনি চাকরি প্রার্থীদের" আপনার ক্যারিয়ারের দৃষ্টিভঙ্গি কী এবং কীভাবে সে সম্পর্কে পরিষ্কার হতে " এই সুযোগটি এটি খাপ খায়। "
তিনি বলেন, "হ্যাঁ ব্যক্তি হওয়া থেকে দূরে থাকুন", চাকরি প্রার্থীদের "কৌতূহল এবং সংগঠনের প্রতি আগ্রহ প্রদর্শন করতে" উত্সাহিত করে এবং কেবল নিজের সম্পর্কে ননস্টপ না বলে। কোনও সাক্ষাত্কার গ্রহণকারী ন্যারি আপনার কাছে আগ্রহী হতে চলেছে যদি আপনি জানেন না যে কখন মেঝে ছেড়ে দেবেন।
২. আপনি সত্যিকার অর্থেই আপনি আড়াল হন
গারনেটের পরামর্শটি তার নুনের পক্ষে মূল্যবান, এটি নিশ্চিতভাবেই এবং ক্যারিয়ারের কৌশলবিদ রাজীব নাথনেরও, যার বিষয়ে এই বিষয়ে অপ্রত্যাশিত চিন্তাভাবনা মনে রাখা উচিত। তাঁর বিশ্বাস হ'ল আপনি যদি সত্যিকারের সাক্ষাত্কারে থাকেন তবে আপনি যদি তা লুকিয়ে রাখেন তবে আপনি নিজের পক্ষে কোনও সুবিধা করছেন না। নাথন ব্যাখ্যা করেছেন যে তিনি "ঘন ঘন জীবন থেকে কর্মজীবন বিভাজন বন্ধ করার জন্য লোকদের পরামর্শ দেন, এবং স্বীকার করেন যে আপনি দিন শেষে এক ব্যক্তি। আপনি ব্যক্তি হিসাবে কে ভাগ করুন, কেবলমাত্র সংস্থাটি তার 'খেলার' জন্য অভিনয়ের চেষ্টা করছে বলে আপনি মনে করেন এমন ভূমিকাটি ভাগ করবেন না। "
তাঁর কাছে, এটিতে "আপনার আগ্রহী অদ্ভুত বা সম্ভাব্য 'বেআইনী' বিষয়গুলি ভাগ করা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে” "মূলত, বেআইনী হিসাবে প্রদর্শিত না হওয়ার জন্য, আপনাকে তথাকথিত অপেশাদারী হতে হবে। নাথান সেখানে গিয়েছেন, "প্রথম তিন মিনিটের মধ্যে সাক্ষাত্কার" বলছিলেন যে তিনি ডাব্লুডাব্লুইউ প্রো রেসলিং পছন্দ করেন এবং তিনি একজন রেপার। এই জাতীয় তথ্যটি আপনি এক-মাত্রিক বলে ভান করার চেয়ে আরও আকর্ষণীয়, স্মরণীয় কথোপকথনের মঞ্চ স্থাপন করতে চলেছে।
৩. আপনি আপনার হোমওয়ার্ক শেষ করবেন না
চাকরীর সাক্ষাত্কারে যাওয়ার আগে আপনি সম্ভবত কোনও সংস্থা (ওরফে, হোমওয়ার্ক) গবেষণা করার গুরুত্ব সম্পর্কে শুনেছেন। আপনি বুদ্ধিমানের সাথে কথা বলতে সক্ষম হতে চান, সুতরাং আপনি মিশন বিবৃতিটি পড়েন, প্রতিষ্ঠাতাদের একটি গুগল অনুসন্ধান করেন এবং তাদের অতীত ও বর্তমানের অবস্থান সম্পর্কে সাধারণ ধারণা পান।
তবে, মিউজিক ক্যারিয়ারের কোচ অ্যাড্রিয়ান জে হপকিন্সকে সতর্ক করে দিয়েছিলেন, এটি আপনি হোম অর্ধেক করতে পারবেন এমন হোমওয়ার্ক নয়। এটি "টপ-লাইন সংস্থাগুলির তথ্যগুলির কয়েকটি" বানানই যথেষ্ট নয় you আপনি যদি চাকরীটি চান এবং কোনওভাবেই, আকৃতি, বা ফর্মকে অকার্যকর দেখানো এড়াতে চান তবে আপনাকে "উপরের দিকে যেতে হবে এবং তার বাইরেও যেতে হবে" কোম্পানির বুনিয়াদি বোঝাপড়া। "সাক্ষাত্কারকারককে আপনার কোম্পানির সাথে কীভাবে বাড়ার পরিকল্পনা রয়েছে তা জানতে দিন এবং তাকে এই ভেবে চিন্ত করুন যে তিনি আপনার সাথে আর সাক্ষাত করার সৌভাগ্য লাভ করেননি" বিশ্বাস করতে পারবেন না "।
এক্সিকিউটিভরা তাদের কৌশলগত দিক সম্পর্কে যে কোনও বিবৃতিতে বিশেষ মনোযোগ দিয়ে কোম্পানির রেফারেন্সের জন্য গুগল নিউজ পর্যালোচনা করুন। নেতৃত্বের দলটি কোথায় যেতে চায় তার সাথে যদি আপনি পরিচিত হন তবে তাদের কেন সেখানে পৌঁছাতে সহায়তা করার জন্য তারা আপনাকে এনে দেবে সে জন্য একটি মামলা করা সহজ। সংগঠনটি যদি ছোট হয় এবং শিরোনামগুলিতে না থাকে তবে এর ব্লগ এবং সোশ্যাল মিডিয়া পর্যালোচনা করুন এবং আপনি যা পড়েছেন সে সম্পর্কে নতুন এবং পুঙ্খানুপুঙ্খ দৃষ্টিভঙ্গি প্রস্তুত করুন।
৪. আপনি এটি সোশ্যাল মিডিয়ায় উড়িয়ে দিন
আপনার সামাজিক মিডিয়া উপস্থিতির অবিশ্বাস্য গুরুত্বটি কি এখনও ডুবে গেছে? এটি অত্যন্ত সুস্পষ্ট মনে হয়, তবুও স্থিতি ছদ্মবেশগুলি এখনও কোনও সমস্যা - এটি এটিকে সবচেয়ে অপ্রত্যাশিত পেশাগত আচরণ করে। ক্যারিয়ার বিশেষজ্ঞ এবং কোচ হেইডি ডাস এই পর্যায়ে যথেষ্ট জোর দিতে পারবেন না: "প্রত্যেককে তারা কী দিচ্ছে তা সম্পর্কে খুব সচেতন হওয়া দরকার।" তিনি আরও ব্যাখ্যা করেছেন যে "নিয়োগকারী পরিচালক এবং নিয়োগকারীরা কাউকে গুগল করবেন এবং তার অনলাইন উপস্থিতি খুঁজে পাবেন will । "
তার পয়েন্ট বাড়িতে চালনা করতে, ডাস তার নিজস্ব একটি উপাখ্যান ভাগ করেছেন:
আমার একবার একবার একজন কলেজ ছাত্র আমাদের অর্থ বিভাগে ইন্টার্নশিপের জন্য আবেদন করেছিল। নিয়োগকারী পরিচালক আমার কাছে এসে লক্ষ্য করেছিলেন যে তিনি তার টুইটার ফিডটি পরীক্ষা করে দেখেছেন এবং তিনি যে বিশ্ববিদ্যালয় থেকে স্নাতকোত্তর করছেন, সেইসঙ্গে তাঁর যে অধ্যাপক ছিলেন, সে সম্পর্কে বলতে ভয়ঙ্কর জিনিস রয়েছে। অন্য প্রতিটি শব্দ অবমাননাকর ছিল। নিয়োগের ব্যবস্থাপক বলেছিলেন, 'যদি সে তার স্কুল / শিক্ষকদের সম্পর্কে এভাবে কথা বলে তবে কোনও কিছু তার পথে না চলেলে সে আমাদের সংস্থার বিষয়ে কী বলবে?'
নিয়োগের পরিচালক তার বক্তব্য রেখেছিলেন এবং স্পষ্টতই, প্রার্থী ছিল had
যখন আপনার স্বপ্নের কাজটি আসে এবং নিজেকে একজন পেশাদার এবং আকাঙ্ক্ষিত প্রার্থী হিসাবে উপস্থাপন করার কথা আসে, তখন টাইপ-মুক্ত পুনরায় শুরু করা এবং একটি নতুন চাপযুক্ত বোতাম-ডাউন পরার চেয়ে আরও অনেক কিছুই। সাক্ষাত্কারে আপনার অ্যাপ্লিকেশন উপকরণের অতিরিক্ত অনুলিপিগুলি স্মরণে রাখার কথা মনে রাখার আগে আপনি নিজেকে পিঠ চাপিয়ে দেওয়ার আগে, নিশ্চিত হয়ে নিন যে চাকরিপ্রার্থীরা যেভাবে অপেশাদার হয়ে পড়েছেন সেই কয়েকটি অল্প-ज्ञিত উপায়ে আপনি ব্রাশ করেছেন।
