"আপনি আমাকে জিজ্ঞাসা করতে চান কোন প্রশ্ন আছে?"
কম গুরুত্বপূর্ণ বলে সাক্ষাত্কারের এই অংশটি লেখা সহজ। সর্বোপরি, এটি কেবল একটি আনুষ্ঠানিকতা, তাই না? আপনি ইতিমধ্যে আপনার আশ্চর্যজনক উত্তর, উত্সাহ এবং ভঙ্গিতে নিয়োগ ব্যবস্থাপককে মুগ্ধ করেছেন।
তবে এই বিভাগটি আসলে আপনার চাকরি পাওয়ার সম্ভাবনাগুলি break বা বিরতি make তৈরি করতে পারে। এখানে আপনার চারটি প্রশ্ন কখনই জিজ্ঞাসা করা উচিত নয় - প্লাস সংস্থাগুলি দেখার জন্য আপনার যদি আরও তথ্যের প্রয়োজন হয় তবে এর পরিবর্তে কী বলবেন। (স্পোলার: আপনার সবসময় আরও তথ্যের প্রয়োজন হয়।)
1. জিজ্ঞাসা করবেন না: "আপনার টার্নওভারের হার কী?"
প্রতি বছর কতজন কর্মচারী সংস্থা ছেড়ে চলে যায় তা জানতে সম্পূর্ণভাবে বোধগম্য। সর্বোপরি, একটি উচ্চ সংখ্যা সাধারণত ইঙ্গিত দেয় যে সংস্কৃতি বা পরিবেশের সাথে কিছু ভুল আছে।
তবে এই প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করা ম্যানেজারদের নিয়োগের ক্ষেত্রে ঝুঁকিপূর্ণ।
পরিবর্তে জিজ্ঞাসা করুন: "আপনি এবং দলের বাকি সদস্যরা এখানে কতক্ষণ কাজ করেছেন?"
এই প্রশ্ন দ্বারা কেউ বিরক্ত হবে না এবং আপনার ভবিষ্যতের সহকর্মীরা (যিনি যাইহোক আপনার সাথে সর্বাধিক সমান, তারা) কতক্ষণ ধরে থাকেন তা নির্ধারণ করতে আপনি এটি ব্যবহার করতে পারেন।
২. জিজ্ঞাসা করবেন না: "আপনি কতবার লোককে প্রচার করেন?"
কোথাও কোথাও কাজ করবেন কিনা তা সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় আপনার অবশ্যই প্রচারের সম্ভাবনার কারণ হতে হবে। যাইহোক, আপনি এই ধারণাটি দিতে চান না যে আপনি কেবল এই কাজটি নিচ্ছেন যাতে আপনি মইটিকে আপ করতে পারেন।
পরিবর্তে জিজ্ঞাসা করুন: "এখানে কি পেশাদার বিকাশের সুযোগ রয়েছে?"
এই সংস্থাটি তার কর্মচারীদের মধ্যে এবং কতটা বিনিয়োগ করে তা উত্তরটি আপনাকে দ্রুত জানিয়ে দেবে will সাধারণভাবে, একটি ভাল মানের মাপের পেশাদার পেশাদার বাজেট সহ একটি সংস্থা তার কর্মীদের বাড়তে সহায়তা করতে likes এবং এর মধ্যে থেকে প্রচার করতে পছন্দ করে।
(প্রো টিপ: বর্তমান এবং প্রাক্তন কর্মচারিরা কীভাবে উপরে উঠেছেন তা দেখতে, তাদের লিঙ্কডইন প্রোফাইলগুলি দেখুন)
৩. জিজ্ঞাসা করবেন না: "এই ভূমিকার জন্য সময় কী?"
অনেক সংস্থাগুলি নমনীয় কাজের বিকল্পগুলি সরবরাহ করে, আপনি আপনার নিজস্ব সময়সূচী সেট করতে সক্ষম হবেন - এমনকি বাড়ি থেকেও কাজ করতে পারবেন কিনা তা আপনি বুঝতে চান তা বোঝায় makes
তবে, অবস্থানটি খণ্ডকালীন না হলে বা তারা সুনির্দিষ্টভাবে তাদের ফ্লেক্স নীতিগুলি উল্লেখ না করে কেবলমাত্র অনুমান করুন যে আপনার সময়গুলি 9 টা থেকে 6 টা অবধি ভাল হবে। এটিকে সামনে আনলে আপনি এমন শব্দ করে যা আপনি প্রথম দিন থেকে ঘড়িটি দেখছেন।
পরিবর্তে জিজ্ঞাসা করুন: "একটি সাধারণ দিন আপনার দলের জন্য কেমন লাগে?"
যদিও এর সর্বাধিক সাধারণ প্রতিক্রিয়া হ'ল, "কোনও সাধারণ দিন নেই” "এটির সাথে সাধারণত তাড়াতাড়ি অনুসরণ করা হয়, " তবে, বেশিরভাগ দিন আমরা সাড়ে around টার দিকে এসে শুরু করি … "
৪. জিজ্ঞাসা করবেন না: "আপনি কোম্পানির বিষয়ে কী পরিবর্তন করবেন?"
যদিও এটি একটি বৈধ প্রশ্ন, আপনি কখনই আসল প্রতিক্রিয়া পাবেন না; এছাড়াও, আপনি আপনার সাক্ষাত্কারকে অস্বস্তিকর অবস্থানে রাখবেন।
পরিবর্তে জিজ্ঞাসা করুন: "আপনারা কী চ্যালেঞ্জ মনে করেন যে আমি এই ভূমিকায় অভিনয় করব?"
পরিবর্তে এই শব্দটি বানিয়ে আপনি আবিষ্কার করতে পারবেন যা আপনি সত্যিই জানতে চান - কী আপনার কাজকে কঠিন করে তুলবে!
এছাড়াও, আপনি একটি চিত্তাকর্ষক ধন্যবাদ নোট লিখতে সাক্ষাত্কারের উত্তর ব্যবহার করতে পারেন।
উদাহরণস্বরূপ, যাক তিনি প্রতিক্রিয়া জানান, "ভাল, আপনি আমাদের ডিজাইনার এবং বিকাশকারীদের মধ্যে মধ্যস্থতাকারী হতে চলেছেন, এবং এই ছেলেরা আমাদের পণ্যগুলি আপিল করার তুলনায় কীভাবে ব্যবহারযোগ্য তা নিয়ে ক্রমাগত সংঘর্ষ হয়” "
আপনি এখন ধন্যবাদ জানাতে একটি লাইন অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন, "যেহেতু আমি ডিজাইন করেছি এবং বিকাশ করেছি, আমি জানি উভয় পক্ষের সাথে কীভাবে যোগাযোগ করা যায় এবং আমি আত্মবিশ্বাসী যে আমি দলগুলিকে সত্যিকারের শক্তিশালী পণ্য তৈরিতে একত্রিত করতে সহায়তা করতে পারি।"
আপনার এখন কী কী জিজ্ঞাসা করা উচিত এবং কী জিজ্ঞাসা করা উচিত নয় তা আপনি জানেন, আপনি শুরু থেকে শেষ পর্যন্ত সাক্ষাত্কারটি টিকিয়ে রাখতে সক্ষম হবেন।
