যখন আমি ছোট ছিলাম, "বস" শব্দটি আমাকে আমার জুতোতে কাঁপিয়ে তোলে। আমি বুঝতে পেরেছি যে বস-কর্মচারী সম্পর্ক প্রতিটি কাজের ক্ষেত্রে এইরকম কিছু দেখায়: কর্মচারী সময়মতো প্রদর্শিত হয়, তার কাছে সবকিছুই দ্রুততম পদ্ধতিতে জিজ্ঞাসা করে এবং কথা বলতে না বলা পর্যন্ত মুখ বন্ধ রাখে।
যাইহোক, আমি আমার কেরিয়ারে এগিয়ে যাওয়ার সাথে সাথে একটি মজার জিনিস শিখেছি: একজন পরিচালক এবং তার কর্মচারীর মধ্যে সম্পর্ক (কমপক্ষে একটি স্বাস্থ্যকর সম্পর্ক) উভয় প্রান্তে স্বচ্ছতার সুযোগ দেয়। যদিও এর অর্থ এই নয় যে আপনার তত্ত্বাবধায়ককে তার গভীরতম নিরাপত্তাহীনতা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা উচিত, কিছু সাধারণ প্রশ্ন রয়েছে যা বেশিরভাগ লোকেরা জিজ্ঞাসা করতে ভয় পান, যদিও উত্তরগুলি জানার পক্ষে সত্যই গুরুত্বপূর্ণ important
উদাহরণস্বরূপ, এগুলি:
1. আপনি আজ কি করছেন?
হ্যাঁ, আপনি ইতিমধ্যে এটি জিজ্ঞাসা করতে পারেন। তবে আপনি দিনের শুরুতে আপনার হেডফোনগুলি সবেমাত্র উত্তরের দিকে মনোযোগ দিচ্ছেন বলে জোরে জোরে বিড়বিড় করার কথা বলছি না। কিন্তু পরিবর্তে, সত্যিই জিজ্ঞাসা।
এই ধারণাটি আমার কেরিয়ারের শুরুর দিকে আমার কাছে হাস্যকর মনে হয়েছিল। আমি কেবল ধরে নিয়েছি যে আমার পরিচালকটি আমার পরিচালক হওয়ায় তার পক্ষে জিনিসগুলি বেশ ভাল ছিল। তিনি আমার চেয়ে বেশি অর্থোপার্জন করছিলেন, তাই এটি শুরু was এবং আমি বলতে চাইছি, সে একজন বস ছিল, তাই না? জিনিস এত খারাপ হতে পারে না।
কিন্তু যখন আমি তাকে জিজ্ঞাসা করতে শুরু করলাম যে সে কীভাবে কাজ করছে এবং আমি স্পষ্টভাবে জিজ্ঞাসা করছি যে আমি বুঝতে পেরেছিলাম যে তিনি যখন আমার সামগ্রিক মনের অবস্থাটি পরীক্ষা করে দেখলেন তখন আমি যতই মূল্যবান হয়েছি, তখন আমি তার প্রতিদান দেওয়ার সময় এটি আরও প্রশংসা করেছিল was । সুতরাং আপনার মনিবের সুস্থতা যাচাই করতে লজ্জা পাবেন না। হতে পারে সে "ভাল" বলবে বা সম্ভবত সে জানাতে পারে যে সে আসন্ন সময়সীমার সম্পর্কে সত্যই জোর দিয়েছিল (সপ্তাহের পরে সে কেন আপনার সাথে কিছুটা সংক্ষিপ্ত হতে পারে সে সম্পর্কে আপনাকে ক্লু করে)। যেভাবেই হোক, জিজ্ঞাসার কোনও ক্ষতি নেই।
2. আমি কি একটি ভাল কাজ করছি?
আপনি নিজের কাজের ক্ষেত্রে কতটা ভাল করছেন (বা না) এর অনিশ্চয়তার চেয়ে আরও খারাপ কিছু অনুভূতি রয়েছে, তাই যদি আপনার সন্দেহ হয় তবে আপনার বসকে তার চিন্তাভাবনা জিজ্ঞাসা করতে ভয় পাবেন না।
কিছু সংস্থাগুলি বার্ষিক পর্যালোচনার সময়কালের বাইরেও ধ্রুবক প্রতিক্রিয়া প্রদানের বিষয়ে অন্যদের চেয়ে ভাল। আমি কারও অধীনে কাজ করার সৌভাগ্যবান যিনি আমাকে বলবেন যখন আমি একটি বিশেষ ভাল কাজ করছি বা যদি কিছু উন্নতির প্রয়োজন হয়। তবে যদি এটি আপনার ক্ষেত্রে না হয় তবে আপনার সামগ্রিক পারফরম্যান্স সম্পর্কে প্রতিক্রিয়া জিজ্ঞাসা করার কোনও ক্ষতি নেই।
অবশ্যই, আপনার সম্পর্কটি নির্ধারণ করে যে এটি নৈমিত্তিক কথোপকথন, বা আরও আনুষ্ঠানিক আলোচনা - তবে উভয় উপায়েই এটি উভয়কেই উপকৃত করবে one এবং যদি না আপনার ম্যানেজারের বিরুদ্ধে সম্পূর্ণ প্রতিশোধ না থাকে এবং আপনার ক্যারিয়ারকে নাশকতা করতে চান (পাশাপাশি প্রসেসে তার জীবন আরও কঠিন করে তুলতে পারে) তবে প্রতিক্রিয়া হ'ল তিনি কীভাবে আপনি করছেন এবং কোন ক্ষেত্রগুলি আপনি করতে পারেন তা জানাতে রাজি হবে উন্নতি
৩. যোগাযোগ করার ক্ষেত্রে আপনি কী পছন্দ করেন?
কয়েক বছর আগে যখন আমার কাজের ইমেলটি আমার ফোনে অ্যাক্সেস করা সহজ হয়ে যায়, তখন আমার পৃথিবী বদলে যায়। "আমি এখনই সব সময় কাজ করতে পারি, " আমি ভেবেছিলাম, "আমি কোনও কিছু পূর্বাবস্থায় ফেলে রেখেছি কিনা তা কখনই ভাবতে হবে না!" এই শব্দের মতো হাস্যকর, আমি কেবল ধরে নিয়েছিলাম যে আমার বসও ঘড়ির চারপাশে কাজ করছেন কারণ এটি এত সহজ ছিল it করতে. দেখা যাচ্ছে যে এটি মোটেও ছিল না এবং শনিবার বিকেলে তিনি আমার "সম্পূর্ণ নিয়োগ" এবং "অ-জরুরি" প্রশ্নগুলি পাবে বলে আশা করেনি (বা চায় না!)। তার প্রতিক্রিয়া থেকে, আমি একই সাথে শিখেছিলাম কীভাবে আমার কাজের অভ্যাসগুলি লোকজনকে নেতিবাচক উপায়ে প্রভাবিত করতে পারে, পাশাপাশি কীভাবে আমার পরিচালকের সাথে আরও ভাল যোগাযোগ করবেন।
এই একই লাইনের সাথে, এই প্রশ্নটি উত্থাপন করা আপনার তত্ত্বাবধায়ক এমনকি কয়েক ঘন্টা পরে আপনি চেক ইন করার আশাও করেন কিনা তা জানার একটি ভাল উপায়। আমি সম্প্রতি রবিবার কিছুতে সাড়া দিয়েছি এবং আমার বসের কাছ থেকে ফিরে একটি ইমেল পেয়েছিল যা বলেছিল, "এটি সোমবার পর্যন্ত অপেক্ষা করতে পারত! ঘুমাতে যাও!"
আপনি যে উত্তরটি নিয়ে শিহরিত হন না তা শুনতে আপনার প্রস্তুত হওয়া উচিত, আপনি যখন ইমেল প্রোটোকলটি ব্যাক-ইন করতে চান তখন কী প্রত্যাশা রয়েছে তা জিজ্ঞাসা করতে পারেন (তিনি বা তিনি চান যে আপনি প্রতিটি বার্তায় বা কেবল তার সাথে উত্তর দিয়েছেন) একটি প্রশ্ন?), দীর্ঘমেয়াদী প্রকল্পের আপডেটগুলি প্রেরণ (কতবার তিনি বা তিনি অগ্রগতির প্রতিবেদন চান?), এবং প্রস্তুতি নির্দেশিকাগুলি পূরণ করে (আপনি আরও বেশি, কম কথা বলছেন?) প্রতিক্রিয়াগুলি কেবল আপনার সম্পর্কের উন্নতি করবে।
৪. আপনি আজ কোথায় আছেন?
ঠিক আছে, সুতরাং আপনি যখন নিজের বর্তমান কাজের জন্য সাক্ষাত্কারের সময় জিজ্ঞাসা করেছিলেন তখন এটিই হতে পারে। যদি তাই হয়, দুর্দান্ত। এমনকি আপনি যদি পৃষ্ঠটি স্ক্র্যাচ করে ফেলেছেন তবে আপনার বসের ক্যারিয়ারের গল্পটি থেকে আপনি অনেক কিছু শিখতে পারবেন, বিশেষত যদি আপনি রাস্তার নীচে একই অবস্থানে থাকতে চান।
এবং আপনি যা শিখবেন তা সম্ভবত আপনাকে অবাক করে দেবে। আমি ভাবতাম যে লোককে পরিচালনা করা যে কেউ সেই পদমর্যাদা পেয়েছে কারণ তারা কখনই ক্যারিয়ারে ভুল করেনি। কখনো। তবে আমি যত বেশি লোককে তাদের পথ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করেছি, ততই আমি বুঝতে পেরেছি যে তাদের বর্তমান ভূমিকাতে নামার আগে তারা সকলেই বেশ কয়েকটি বাধা অতিক্রম করেছে।
কারও কারও কাছে এর অর্থ বেকারত্বের প্রত্যাশিত সময়ের চেয়ে বেশি সময় ধরে কাজ করা। অন্যদের কাছে এর অর্থ তাদের কাজ দেখে অভিভূত হওয়া। যাই হোক না কেন, আপনি কীভাবে আপনার ক্যারিয়ারকে এগিয়ে নিতে পারবেন তা দেখার একটি দুর্দান্ত উপায়, পাশাপাশি আপনার উপরের লোকেরাও নিখুঁত নয় এই বিষয়টি নিয়ে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করছেন। এবং সেই কারণেই, আপনি এই প্রশ্নটি বিভিন্ন উপায়ে একাধিকবার জিজ্ঞাসা করতে পারেন। আপনি আপনার ম্যানেজারের গল্প থেকে যত বেশি শিখতে পারবেন ততই আপনি নিজের পথে এগিয়ে যেতে সক্ষম হবেন।
আমি জানি যে আপনি কৌতূহলযুক্ত এমন কিছু সম্পর্কে কথা বলা শক্ত হতে পারে, বিশেষত এটি যখন আপনার বসের কথা আসে। এবং কখনও কখনও, আপনি উত্তর পেয়ে যাবেন যা সম্পর্কে আপনি শিহরিত হন না। তবে এটি আপনার সামগ্রিক পারফরম্যান্স কিনা বা বর্তমান প্রকল্প প্রত্যাশাগুলি সম্পর্কে অস্পষ্ট কিনা তা এই প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করতে ভয় পাবেন না। মানে, কখনও। আপনি যদি অলসভাবে বসে থাকেন এবং কেবল উত্তরগুলি আপনার কাছে আসার জন্য অপেক্ষা করেন, আপনি কেবল নিজের প্রতিদিনের বিষয়ে নিজেকে অন্ধকারে রাখছেন না, আপনি নিজেকে আরও চিত্তাকর্ষক পেশাদার হয়ে উঠতে বাধা দিচ্ছেন।
