দিনটি এসেছে: আপনি শেষ পর্যন্ত আপনার স্বপ্নের সংস্থায় সাক্ষাত্কার দিচ্ছেন, আপনার স্বপ্নের কাজের জন্য! এটি নিখুঁত শিল্পে রয়েছে এবং ভূমিকাটি আপনার দক্ষতা এবং পটভূমির জন্য একটি নিখুঁত নিখুঁত মিল। এছাড়াও এটি আপনাকে আপনার পাঁচ বছরের পরিকল্পনার জন্য ট্র্যাকে রাখবে। ঠিক আছে, ঠিক আছে?
হয়তো না.
অনেক সময়, কোনও সংস্থার বাহ্যিক দৃষ্টিভঙ্গি ভিতরের বাস্তবতা থেকে গভীরভাবে পৃথক হতে পারে। বিবেচনার প্রক্রিয়া চলাকালীন বেশিরভাগ লোকের হৃদয়গুলি তাদের মস্তিষ্কের সামনে যেতে দেয়, তবে "লাল চালানোর" বা লাল পতাকাগুলি খারিজ করার প্রবণতা থাকে। তবে, আপনার নিজের সামনে নিজেকে প্রকাশ করার জন্য এমন চেষ্টাগুলি উপেক্ষা করার চেষ্টা করা উচিত নয়।
আপনার ঠিক কী জন্য নজর রাখা উচিত? নিম্নলিখিত যে কোনও:
1. নিয়োগের পরিচালকটি ভূমিকাটি বর্ণনা করার সময় একটি ফাঁকা অঙ্কন করে
আপনি সাধারণত, সরাসরি সাক্ষাত্কারের প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করুন, "এই দিনটিতে একজন ডিজাইনার হিসাবে আমার দিনটি কেমন দেখবে?" এবং মনে হয় এলোমেলো দায়িত্ববোধের একটি ফাঁকা ফাঁকা বা আরও খারাপ দিক ফিরে পেয়েছে।
এটি দুটি কারণে ভাল নয়। এক, আপনার দায়িত্ব, ভূমিকা, দায়িত্ব এবং জবাবদিহিতার সুস্পষ্ট ধারণা ছাড়াই একটি সংস্থায় আসা খুব সহজেই প্রথম দিন থেকে শুরু হওয়া দুর্যোগ হতে পারে। আপনি যদি পজিশনের মতো এটি উদ্ঘাটিত না করেন তবে কী করবেন? যদি আপনার দক্ষতার সেটটি সঠিক না হয় তবে কী হবে? দুই, এটি প্রায়শই একটি চিহ্ন যে দলটি আসন্ন মাসগুলিতে তার লক্ষ্যগুলি কী তা নিশ্চিত নয়। একটি লক্ষ্য-কম দল সাধারণত অস্পষ্ট নির্দেশাবলী, সমাপ্তির পরে খোদাই করা প্রকল্পগুলি এবং আপনার বসের মিশ্র বার্তাগুলি নিয়ে যায়। উল্লেখ করার মতো নয়, এর অর্থ হতে পারে প্রচারের কোনও সুস্পষ্ট পথ নেই।
আপনি যদি এই পরিস্থিতিতে থাকেন তবে আপনি এই প্রশ্নে এই প্রশ্নটি অনুসরণ করতে পারেন যে, "এই চরিত্রে থাকা ব্যক্তির কী দক্ষতা অর্জন করা দরকার?" যদি সেই ব্যক্তির যদি দ্রুত, তাত্ক্ষণিক উত্তর থাকে তবে সম্ভবত নিয়োগের পরিচালক ডেস্কটপ ডাব্লু কাজের ফাঁকে সঠিক প্রার্থী অবধি। (এবং এটি প্রকৃতপক্ষে ঠিক আছে!) তবে যদি এটিও খুব বেশি ক্রিককেট পায় তবে দূরে থাকুন।
২. আপনার সম্ভাব্য বসকে অগোছালো এবং অভদ্র মনে হচ্ছে
আপনি সাক্ষাত্কারের জন্য যথাসময়ে (বা, আসলে পাঁচ মিনিটের প্রথমদিকে) পৌঁছে যান এবং নিয়োগের পরিচালকের সাথে দেখা করার জন্য 30 এরও বেশি অপেক্ষা করুন। আপনার সম্ভাব্য পরিচালকটি অবশেষে উপস্থিত হয়ে গেলে, এটি স্পষ্ট হয়ে গেছে যে তিনি আপনার জীবনবৃত্তান্ত পর্যালোচনা করেন নি এবং সবেমাত্র আপনার নামটি স্মরণ করতে সক্ষম। তারপরে তিনি একটি কল নিতে এবং তার ইমেলটির মধ্য সাক্ষাত্কারটি পরীক্ষা করে এগিয়ে যান।
হ্যাঁ, কিছু লোকের ব্যস্ত দিন রয়েছে, এবং কিছু লোক শেষ মুহুর্তে সাক্ষাত্কারে ছড়িয়ে পড়ে। তবে, যদি এটি আপনার বস হতে চলেছে তবে লবণের দানা দিয়ে এই আচরণটি করবেন না। আপনার সময়কে অসম্মান করা সম্ভবত আগত কিসের একটি আশ্রয়দাতা।
পরিস্থিতি দ্বিগুণ করার জন্য, আপনি নিয়োগের পরিচালককে অপ্রত্যক্ষভাবে কয়েকটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন, যেমন "আপনার দলের সদস্যদের সাথে আপনি কীভাবে মূল্যায়ন করবেন এবং চেক করবেন?" "আপনি কীভাবে আপনার কর্মীদের আপনার কাছে প্রশ্ন ও ইস্যু যোগাযোগ করতে পছন্দ করেন? "এবং" এই দলে এবং এই সংস্থায় সফল হওয়ার জন্য আপনার কোন মূল্যবোধ দরকার? "
এই উত্তরগুলির উপর ভিত্তি করে, আপনি সেই উত্তরগুলি আপনার সাথে অনুরণিত হয়েছে বা কেবল আপনাকে আরও দ্বিধাগ্রস্থ বোধ করবে কিনা তা জানতে আপনি একটি অন্ত্রের চেক করতে চান। আপনার সুপারভাইজারের সাথে একটি দুর্দান্ত কাজের সম্পর্ক আপনার কাজের সন্তুষ্টি এবং আপনার সাফল্যের হার নির্ধারণে একটি দুর্দান্ত কাজ করতে চলেছে। সুতরাং, যদি আপনি শুরু থেকে অসম্মানিত হন তবে এটি ভালভাবে ফুটে উঠবে না।
৩. আপনার সম্ভাব্য সমবয়সীরা অতিমাত্রায় পরিশ্রমী ও পরিবেশনিত বলে মনে হচ্ছে
আপনি দলের আরও লোকের সাথে সাক্ষাত্কার দেওয়ার সময়, সাধারণ বিবৃতিগুলি প্রকাশিত হয় যেমন "ঘন্টাগুলি ক্রেজি" এবং "কাজটি কখনও কখনও অনাকাঙ্ক্ষিত হয়” "আপনার মনে হতে শুরু হয়েছে যে কোনও থিম রয়েছে এবং আপনার ভবিষ্যতের সতীর্থরা মারাত্মকভাবে অসন্তুষ্ট।
আপনার কথা বলার সময় যদি কোনও ব্যক্তি স্ট্রেস হয়ে আসে তবে এটি একটি জিনিস, তবে তারা সবাই যদি তা করে থাকে তবে এটি কাজের পরিবেশে সমস্যার ইঙ্গিত দেয়। যদি আপনি উদ্বিগ্ন হন তবে আরও তথ্যের জন্য অনুসন্ধানের জন্য এটি ভাল সময়। দুটি বেসিক স্টার্টার প্রশ্ন হ'ল: "আপনার কাজের সবচেয়ে প্রিয় অংশটি কী?" এবং "আপনি যদি এখানে সংস্কৃতিটি তিনটি শব্দে বর্ণনা করতে পারেন তবে সেগুলি কী হত?"
আপনি এমন উত্তরগুলির সন্ধান করছেন যা সংস্থাগুলি যে কাজে ফিরে আসে, তারা এখন যে প্রকল্পগুলি খনন করে চলেছে, দুর্দান্ত ক্লায়েন্টদের সম্পর্কে উপাখ্যান - অভিনেত্রীদের পাশাপাশি সত্যিকারের কিছু anything ছুটির সময়, বড় গেমগুলিতে বক্সের আসন এবং নিখরচায় মধ্যাহ্নভোজনের মতো পার্কগুলি আপনাকে এতদূর নিতে পারে।
৪. আপনি দলের সাথে থাকার কল্পনা করতে পারবেন না
কাজ নিখুঁত, আপনার দক্ষতা একটি নিখুঁত ম্যাচ, আপনি জানেন যে আপনি এটি পেরেক করতে পারেন, এবং আপনি যার সাথে কথা বলেছেন প্রত্যেককে তারা যা করতে পছন্দ করে বলে মনে হয়! কেবল একটি উত্তেজনাপূর্ণ অনুভূতি রয়েছে: আপনি এই লোকগুলির সাথে খাপ খায় না।
সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া চলাকালীন সাংস্কৃতিক ফিটের মূল্যায়ন করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, কারণ 89% নিয়োগের ব্যর্থতা হ'ল দুর্বল ফিট হওয়ার কারণে। কিন্তু তারা যখন এই বিষয়ে কথা বলবে তখন হ্যাকের অর্থ কী? মূলত, এটি মানগুলিতে সিদ্ধ হয়। আমরা সাধারণত মানুষের সাথে একাত্ম না হওয়ার কারণ হ'ল আমরা একই মানগুলি ভাগ না করি।
কোন সংস্থা আসলে কী যত্ন করে তা মূল্যায়নের জন্য, আপনার ভবিষ্যতের বস এবং সহকর্মীদের জিজ্ঞাসা করুন "লোকেরা তাদের কাজের জন্য কীভাবে স্বীকৃত হয়?" "কোন ধরণের ব্যক্তিকে উন্নীত করা হয়?" এবং "কোন ধরণের ব্যক্তি এখানে ভাল করতে পারবেন না?"
যদি আপনি নিজের বর্ণিত শুনছেন না (আপনার আসল স্ব, না আপনার আদর্শ স্ব) তবে লক্ষ্য করুন। আপনি যদি কোম্পানির মূল মানগুলি ভাগ না করেন তবে আপনি উপযুক্ত হবেন না এবং আপনি আপনার কাজ পছন্দ করবেন না এবং আপনাকে এই প্রক্রিয়াটি আবার শুরু করতে হবে।
একটি সাক্ষাত্কারের পরে, কোনও ভাল বন্ধু বা যত্নশীল পরামর্শদাতা থেকে আপনার চিন্তাভাবনা এবং অনুভূতিগুলি ছড়িয়ে দেওয়া কখনই খারাপ ধারণা নয়। তবে আপনার নিজের সেরা উকিল হওয়া এবং লাল পতাকাগুলির জন্য নজর রাখাও স্মার্ট। সর্বোপরি, আপনি দুর্দান্ত, আপনি নিখুঁত অবস্থানটি সন্ধান করার জন্য কঠোর পরিশ্রম করছেন এবং এটি পাওয়ার উপযুক্ত আপনার।
