এই অর্থনীতিতে চাকরির সন্ধান নিঃসন্দেহে ভয়ঙ্কর। আপনি আপনার বর্তমান সংস্থাটি ছেড়ে চলে যেতে চুলকানি করছেন বা আপনি বেকার ক্লাবের অনিচ্ছুক সদস্য, সাক্ষাত্কারটি এমন একতরফা জিজ্ঞাসাবাদ যা আপনার কাজের জন্য যথেষ্ট উপযুক্ত কিনা তা পরীক্ষা করে like
তবে মনে রাখবেন যে একটি সাক্ষাত্কারটি কথোপকথনকে বোঝানো হয়। আপনার সম্ভাব্য নতুন নিয়োগকারীরা যতটা আপনাকে সাক্ষাত্কার দিচ্ছে, ততই আপনার মূল্যায়ন করার সুযোগটি ব্যবহার করা উচিত যে আপনার পক্ষেও কোম্পানির পক্ষে একটি ভাল ম্যাচ কিনা। আপনি যদি কোনও কাজের জন্য মরিয়া হয়েও থাকেন তবে কোনও স্থায়িত্ব, সামান্য upর্ধ্বমুখী গতিশীলতা বা সহকর্মী যারা আপনাকে সঙ্কুচিত করে না এমন কোনও গ্রহণ করার কোনও মানে নেই next আপনি কেবল পরের বছর আসার অপেক্ষায় থাকবেন be
না, আপনি প্রকৃতপক্ষে সেখানে কাজ না করা পর্যন্ত আপনি কোনও জায়গা সম্পর্কে সমস্ত কিছু জানতে যাচ্ছেন না - তবে এর অর্থ এই নয় যে আপনি কিছু জিনিস বের করতে পারবেন না। সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া আপনাকে কোনও সংস্থার সত্যিকারের অভ্যন্তরীণ কাজগুলি সম্পর্কে দুর্দান্ত সূত্র দিতে পারে - এবং আপনাকে অন্যভাবে চালানো উচিত কিনা সে সম্পর্কে আপনাকে পরামর্শ দিতে পারে। আপনি যখন সাক্ষাত্কারের ট্রেইলে রয়েছেন তখন সন্ধানের জন্য এখানে পাঁচটি মূল লাল পতাকা রয়েছে।
1. প্রক্রিয়া অযথা দীর্ঘ
অবশ্যই নিয়োগকর্তাদের সম্ভাব্য প্রার্থীদের পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে পরীক্ষা করার অধিকার রয়েছে, তবে সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়াটি নিষ্ঠুর এবং অস্বাভাবিক শাস্তি হিসাবে যোগ্য হওয়া উচিত নয় it যদি হয় তবে এটি সম্ভবত আগত বিষয়গুলির লক্ষণ। কয়েক বছর আগে, আমি একটি জুনিয়র সম্পাদক পদের জন্য সাক্ষাত্কার নিয়েছি। প্রক্রিয়াটি আমি এর আগে যে সময়ের চেয়েও বেশি ছিল তার চেয়ে দীর্ঘ ছিল এবং এতে বেশ কয়েকটি রাউন্ড সাক্ষাত্কার এবং তিনটি (বেশ দীর্ঘ) লেখার পরীক্ষা এবং কার্যাদি অন্তর্ভুক্ত ছিল। আমাকে তিনটি রেফারেন্স (যা স্বাভাবিক), এবং তারপরে আরেকটি এবং তার পরে অন্যটি সরবরাহ করতে বলা হয়েছিল। (স্বাভাবিক নয়। মোটেই না।)
আমি অবশেষে একটি প্রস্তাব পেয়েছি, দীর্ঘ সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া এবং আমি যে ব্যক্তিত্বদের মুখোমুখি হয়েছিল সেগুলি আমাকে দেখানোর জন্য যথেষ্ট ছিল যে আমি যে চাকরিটি খুঁজছিলাম তাতে স্বাগত এবং সহযোগী পরিবেশ নয়। অনেক ক্ষেত্রে, সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়াটি সংস্থার কর্পোরেট সংস্কৃতিতে চোখের সামনে দৃষ্টি আকর্ষণ করতে পারে।
2. প্রক্রিয়া হাস্যকরভাবে সংক্ষিপ্ত
ফ্লিপ দিকে, একটি সাক্ষাত্কার যা আপনাকে এটির জন্য সময় নিয়েছে তার চেয়ে কম সংক্ষেপে খুব কমই পাওয়া যায়। সাক্ষাত্কারগুলি আপনার সম্ভাব্য নতুন আধিকারিকদের কাছে প্রমাণ করার একটি সুযোগ যে আপনি দলে একজন মূল্যবান সংযোজন, এবং যখন তারা আপনাকে এটি নির্ধারণ করার জন্য পর্যাপ্ত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে সময় দেবে না, তখন আপনাকে আশ্চর্য হতে হবে যে কোনও ক্যাচ আছে কিনা । আমার উপর বিশ্বাস রাখুন, সাধারণত এমন হয় they যেমন তারা কয়েক মাস ধরে ভাড়া নেওয়ার চেষ্টা করছেন এবং কারও আগ্রহী নয়, বা এটি দ্বার-দ্বারে বিক্রয় কাজ চতুরতার সাথে এক চটকদার "বিপণন" অবস্থান হিসাবে ছদ্মবেশযুক্ত।
যদি সাক্ষাত্কারটি সংক্ষেপে অনুভূত হয় তবে অভ্যন্তরীণ স্কুপটি অনুসন্ধান করতে আপনার নিজের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে প্রক্রিয়াটি দীর্ঘায়িত করা ঠিক। এই পদে তারা কতজন প্রার্থী নিযুক্ত করছে? সংস্থা কেন ভাড়া নেওয়ার চেষ্টা করছে? সংস্থার মধ্যে বৃদ্ধির কোনও সুযোগ আছে কি? অবশ্যই যে কোনও ব্যক্তিকে নিয়োগ দিতে ইচ্ছুক কোনও সংস্থার সাথে অবশ্যই চাকরি করবেন না।
3. একটি ঘূর্ণায়মান দরজা আছে
আপনাকে এমন কোনও সংস্থার সন্ধান করতে হবে না যেখানে সমস্ত কর্মচারী আজীবন অভিজ্ঞ প্রবীণরা তাদের পদে বিবাহিত (এটি সম্ভবত একটি লাল পতাকাও), তবে আপনার সম্ভাব্য সহকর্মীদের বেশিরভাগ তুলনামূলকভাবে নতুন হলে এটি ব্যাপক অসন্তুষ্টির লক্ষণ হতে পারে । লোকেরা এমন চাকরিতে থাকেন যা স্থায়িত্ব এবং কাজের সন্তুষ্টি দেয় offer এবং তারা অসন্তুষ্ট হলে তারা চলে যায়।
যদিও কোনও সংস্থা স্বেচ্ছায় উচ্চ টার্নওভারের হারের বিজ্ঞাপন দেয় না, বেশিরভাগ কর্মচারী (বিশেষত যারা আপনি যে পদে আবেদন করছেন) কতক্ষণ ধরে থাকেন তা নির্ধারণ করার চেষ্টা করুন। এবং এটি জিজ্ঞাসা করা সম্পূর্ণ ন্যায্য, "অতীতে এই পদে অধিষ্ঠিত লোকেরা কোথায় চলে গেছে?"
৪. আপনি রুমের সবচেয়ে বয়স্ক একজন
হ্যাঁ, সেখানে অসাধারণ নেতারা রয়েছেন যারা যুবক (এবং ভয়ঙ্কর কর্তারা যারা প্রায় কয়েক দশক ধরে রয়েছেন) তবে সাধারণ নিয়ম হিসাবে ভাল পরিচালনামূলক দক্ষতা অর্জন এবং বিকাশ লাভ করে। কেউ যতই বুদ্ধিমান এবং উচ্চাভিলাষী হোন না কেন, বেশিরভাগ লোকেরা ব্লকটির চারপাশে কয়েকবার না আসা পর্যন্ত একজন দুর্দান্ত বস হওয়ার পরিপক্কতা এবং পেশাদার অভিজ্ঞতা নেই।
তাই আপনার ইন্টারভিউয়াররা সমস্ত দুষ্টু হলে দুবার ভাবেন। আপনি যদি একটি স্ব-স্টার্টার হন তবে এটি ঠিক আছে। তবে আপনি যদি গাইডেন্স এবং গাইডের সন্ধান করেন তবে প্রথমবারের পরিচালক আপনার সেরা বাজি নাও হতে পারে।
৫. আপনি "বিক্রয়" হয়ে যাচ্ছেন
আপনি যদি কোনও নতুন সংস্থায় সাক্ষাত্কার নিচ্ছেন তবে আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা সম্ভবত তাদের উত্সাহের প্রতিশ্রুতিতে আপনাকে বিক্রি করার দুর্দান্ত কাজ করছেন। কারণ তারা বিনিয়োগকারীদের সাথে কথা বলার অনেক ভাল অনুশীলন করেছে। অবশ্যই, গুগল এবং ফেসবুকের মতো ফরচুন ৫০০ জাগার্নট একবার স্টার্টআপ হিসাবে বিবেচিত হত এবং গ্রাউন্ড আপ থেকে একটি ছোট দলের অংশ হতে আগ্রহী। তবে নতুন উদ্যোগের জন্য উত্সাহ অগত্যা নগদীকরণের দিকে পরিচালিত করে না।
সুতরাং, আপনি যদি কোনও প্রারম্ভকালে সাক্ষাত্কার নিচ্ছেন তবে বুজওয়ার্ডগুলি ছাড়িয়ে দেখুন এবং নিশ্চিত করুন যে বিকাশের জন্য বাস্তব প্রত্যাশার সাথে কোম্পানির একটি দৃ business় ব্যবসা এবং বিপণনের পরিকল্পনা রয়েছে। সংস্থার আর্থিক স্থিতিশীলতা এবং ভবিষ্যতের পরিকল্পনা সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে ভয় পাবেন না - এটি আপনার আর্থিক স্থিতিশীলতা এবং ভবিষ্যতও সর্বোপরি।
