এই দিনগুলিতে "আরও ঝুঁকি নিন!" সমস্ত বয়সের লোকেরা তাদের সমবয়সী এবং নিয়োগকর্তারা সমানভাবে স্থির থাকতে না থেকে encouraged এটিকে মেশাতে, নতুন জিনিস চেষ্টা করার জন্য উত্সাহিত করে! Innov সমস্ত উদ্ভাবনের উদ্দীপনার নামে, আপনার আবেগকে খুঁজে পেতে এবং আপনার ক্যারিয়ারের জন্য বড় কিছু ঘটায়।
ঝুঁকি গ্রহণকে উত্সাহ দেওয়া হয়। তবে আনুগত্য, আপনার কাজটি ভাল করে আপনার ব্র্যান্ড এবং খ্যাতি বাড়ানো এবং অবশ্যই আপনার বিলগুলি প্রদান করা। আপনি নিজেকে ক্যারিয়ার বা আর্থিক ধ্বংসের দিকে রাখবেন না তা নিশ্চিত করার পরে কীভাবে আপনার ঝুঁকি নেওয়ার কথা রয়েছে?
"আপনাকে এই ঝুঁকিগুলি পরিচালনা করতে হবে, " শীর্ষস্থানীয় অনলাইন nderণদানকারী এবং আধুনিক অর্থ সংস্থা সোফির ক্যারিয়ার স্ট্র্যাটেজিস্ট এবং কোচ বলেছেন। "তবে আমরা মনে করি যে অস্থির বাজারে চাকরি হারানোর ঝুঁকির আগে ক্যারিয়ারের প্রবণতা লোকেরা তাদের নিজস্ব ঝুঁকি নিয়ে যাওয়ার দিকে এগিয়ে চলেছে।"
জীবিকা নির্বাহের ক্ষেত্রে লোকেরা কেন আরও বেশি পরীক্ষা-নিরীক্ষা করে না এমন অনেকগুলি কারণ রয়েছে তবে তাদের বেশিরভাগই ভয় থেকে ডেকে আনে: ব্যর্থতার ভয়, সমালোচনার ভয়, অজানা ভয় fear তবে মুদ্রার আরেকটি দিকও রয়েছে - ঝুঁকি নিয়ে শেখার এবং বেড়ে ওঠার সুযোগের সম্ভাবনা। এটি জেনেও, এখন অস্বস্তিকর হওয়ার, আপনার আরামদায়ক অঞ্চল থেকে বেরিয়ে আসার এবং প্রকৃতপক্ষে প্রচুর পুরষ্কার কাটাতে আপনার ভয়কে দূরে সরিয়ে নেওয়ার সময় এসেছে time
আপনি সম্ভবত জিনিসগুলিকে মিশ্রিত করার জন্য কয়েকটি সাধারণ ধারণা শুনেছেন যেমন সাইড হটল শুরু করা বা কয়েকটি অনলাইন ক্লাস নেওয়া - এবং লাইনে খুব বেশি কিছু না রেখে আপনার ক্যারিয়ারের লক্ষ্যে প্রথম পদক্ষেপ গ্রহণের দুর্দান্ত উপায়।
কিন্তু সেখানে কি কি হয়? বেশ খানিকটা, আসলে! এই বড় ঝুঁকিগুলি সীমাহীনভাবে আরও কার্যক্ষম করতে বোধ করার কয়েকটি উপায় এখানে রয়েছে।
1. আপনার নাকের নীচে নতুন সুযোগের জন্য নেটওয়ার্ক
বিভাগগুলি স্থানান্তর করা, অন্য কোনও শহরে স্থানান্তরিত (বা দেশ!), বা সপ্তাহে একবার টেলিযোগাযোগ করা work আপনি যেখানে কাজ করবেন সেখানেই এটি পরিবর্তন করার অগণিত সুযোগ রয়েছে। এবং এই বড় পরিবর্তনগুলির অন্তর্নিহিত ঝুঁকিগুলি, আপনি বিপণনে নতুন গিগের জন্য ঝাঁকুনি দিচ্ছেন বা আপনার বসকে দূর থেকে কাজ করার জন্য সজ্জা করছেন, আপনার ইতিমধ্যে যে সম্পর্ক রয়েছে তার দ্বারা নরম হতে পারে।
"প্রথম দিন থেকে, আমরা কাজের সহজতম পদক্ষেপগুলির প্রস্তাব দিই: হাসি এবং সবার সাথে নিজেকে পরিচয় করিয়ে দিন, " কিম বলেছেন। “অন্যান্য লোকেদের এবং তারা কী করে তা জানুন তবে তারা মানুষ হিসাবে কে তাও বুঝতে পারেন। সেতুগুলি তৈরি করুন যাতে আপনি নতুন সুযোগের সাথে ইন্টেল পেতে পারেন, ট্রানজিশনের সমর্থনের পক্ষে আইনজীবী তৈরি করতে পারেন, কোনও প্রকল্পের ছায়া নেওয়ার জন্য বলতে পারেন, এবং আরও অনেক কিছু।
এবং যদি এখনও আপনার আন্ত-অফিস সম্পর্ক ভাল না হয়? এখুনি শুরু করুন. আপনার সুবিধার জন্য প্রযুক্তি ব্যবহার করুন - লিংকডইনে সহকর্মীদের সাথে সংযোগ স্থাপন করুন এবং তাদের পটভূমি এবং আগ্রহের ভিত্তিতে কথোপকথন শুরু করুন। আপনি কে এবং আপনার আগ্রহ কী সে সম্পর্কে খোলামেলা, তবে আপনি কীভাবে আপনার চারপাশের মানুষকে সমর্থন করতে পারেন সে সম্পর্কে সৃজনশীল হন।
একবার আপনি এটি করার পরে, আপনি সম্ভবত খুঁজে পাবেন যে আপনি কেবল নতুন সুযোগের জন্যই নয়, দরকারী পরামর্শ এবং প্রতিক্রিয়াও যা আপনাকে আপনার কাজের ঝুঁকি নেওয়ার কারণে আপনাকে সমর্থন এবং উত্সাহিত করবে current এমনকি আপনার বর্তমান সংস্থায় এমনকি আপনার বর্তমান ভূমিকায়ও এবং আপনার পেশাদার ক্যারিয়ার জুড়ে।
২. আপনি যে কাজটি চান তা ডিজাইন করুন
অথবা, অন্য কথায়, সেই স্থানে নতুন কিছু চেষ্টা করার ঝুঁকি নিন যা ইতিমধ্যে আপনাকে সেই স্থির বেতনটি পাঠিয়ে দেয়। জিজ্ঞাসা করে শুরু করুন: আমার সংস্থা কী চায়? এবং তারপরে: কীভাবে আমি আমার শক্তি এবং আগ্রহগুলি এই প্রয়োজনটি পূরণ করতে পারি?
এটি বেশিরভাগ সংস্থাগুলি পছন্দ করে এমন একটি উদ্যোগী দক্ষতা। আপনি একটি সমস্যা সমাধান করছেন এবং আপনার দক্ষতা এবং আবেগ দিয়ে আপনার কাজ সারিবদ্ধ করছেন। এটি আপনার এবং আপনার নিয়োগকর্তার জন্য একটি জয়!
আপনার কোম্পানির আরও সহায়তার প্রয়োজন কোথায় তা নির্ধারণ করা মোটামুটি সহজ, আপনি যা চান ঠিক তা নির্ধারণ করা সর্বদা সহজ নয়। এই জাতীয় উদাহরণগুলিতে, কিম একটি ব্যক্তিগত মিশন বিবৃতি লেখার চেষ্টা করার পরামর্শ দিয়েছেন, বা "আরও ভাল" ক্যারিয়ার কোচের মতো নিরপেক্ষ পক্ষের সমর্থনের দিকে ঝুঁকছেন।
"সত্যই একজন ভাল কোচ আপনি কে, আপনার শক্তি কী এবং আপনি কী চান তার মাধ্যমে আপনাকে ভাবতে সহায়তা করার জন্য ভাল প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে, " তিনি ব্যাখ্যা করেন। “একজন দুর্দান্ত কোচ আপনি যা দেখতে পাচ্ছেন তার বাইরেও দেখুন এবং তারা আপনাকে প্রশিক্ষণ দেবে যাতে আপনি নিজের সম্পর্কেও সত্যই বিশ্বাস করতে পারেন। আপনি নিজেকে কীভাবে দেখেন এবং আপনার সম্ভাবনাগুলি কী তার মধ্যে - তারা আপনাকে বাহ্যিক এবং অভ্যন্তরীণ সংযোগ তৈরি করতে সহায়তা করে।
এই কারণে, সোফাই তার সদস্যদের ক্যারিয়ার কৌশল এবং কোচিং পরিষেবাদি সরবরাহ করে, তাদের সেই সুযোগের দিকে পরিচালিত করে যা তাদের আবেগ এবং তাদের পেশাদারিক সম্ভাব্যতা উভয়ই এগিয়ে দেয়। আপনি কোনও কোচের সাথে কাজ করুন বা না করুন, একবার আপনি বিশ্বের যে কাজগুলি করতে পারেন তা পরিষ্কার হয়ে গেলে আপনি এটিকে আপনার সংস্থার প্রয়োজনের সাথে সংযুক্ত করতে পারেন এবং এমন অবস্থানের নকশা তৈরি করতে পারেন যা আপনার উভয়ের পক্ষে উপযুক্ত।
আপনি এটি সন্ধান করার পরে, আপনার ম্যানেজারের কাছে এমন একটি পিচ তৈরি করুন যা আপনার এবং কোম্পানির জন্য এই নতুন ভূমিকার সুবিধাগুলি তুলে ধরে। আপনার কাজ এবং সংস্থার বিকাশের প্রতি আপনার প্রতিশ্রুতি জোর দিন এবং এই নতুন ভূমিকাটি কোনও সমস্যার সমাধান করতে বা নীচের লাইনটিকে উত্সাহিত করতে পারে এমন নির্দিষ্ট উপায়গুলির বাহ্যরেখা তৈরি করুন।
দিনের শেষে তারা কী বলতে পারে সবচেয়ে খারাপ? ধন্যবাদ কিন্তু ধন্যবাদ না? আপনি যে কাজটি করতে চান তার বিষয়ে এখনও আপনি আরও স্পষ্ট হয়ে উঠবেন - এবং সম্ভবত অন্য কোথাও সেই কাজটি করার ঝুঁকি নিয়ে প্রস্তুত!
৩. স্থিতি ছেড়ে যান; পরিবর্তে একটি "ছায়াছবি" চেষ্টা করুন
কাউকে ছায়া দেওয়া আপনার বর্তমান কাজটি ছাড়াই আলাদা ক্যারিয়ারে চেষ্টা করার আরেকটি দুর্দান্ত উপায়। এটি আপনাকে এই কাজটি করতে আসলে কী পছন্দ করে তা সম্পর্কে বাস্তবদৃষ্টির অন্তর্দৃষ্টি দেয় - আপনি খুঁজে পেতে পারেন যে এটি ক্র্যাক করা সমস্ত কিছু নয়, একবার আপনি (আক্ষরিক) এই নতুন কেরিয়ারের জুতো কয়েক মাইল হেঁটেছেন। এবং কাউকে নতুন অবস্থানে বা অন্য কোনও কেরিয়ারে ছায়া দেওয়া আপনাকে আপনার নেটওয়ার্ককে প্রসারিত করতে সহায়তা করবে, এমন লোকের সাথে সংযোগ স্থাপন করবে যারা ইতিমধ্যে আপনি অনুসরণ করতে চান এমন কাজ করছেন।
চাকরীর সুযোগ হিসাবে ছায়া নেওয়ার সুযোগগুলি চাওয়ার মাধ্যমে শুরু করুন: আপনার নেটওয়ার্ক বা গবেষণার দিকে ঘুরুন এবং আপনি যে শিল্পে আগ্রহী সেগুলির সাথে আপনার যোগাযোগ করুন you উপযুক্ত পরিচিতিগুলিতে ইমেল প্রেরণ করুন আপনি কে, আপনার পটভূমি কী, আপনি কেন তাদের ছায়া দিতে ভালোবাসি, এবং কখন। তাদের জানতে দিন যে আপনি যখনই তাদের পক্ষে সেরা কাজ করেন তখন আপনি উন্মুক্ত এবং তাদের সময়সূচীটি নিয়ে কাজ করে খুশি।
তারপরে, আপনার সময়সূচি সাফ করুন। "স্থগিতকরণ" -র পরিবর্তে "ছায়াময়" করার জন্য কয়েকটি ব্যক্তিগত দিন ব্যবহার করুন, এটি নিশ্চিত করে যে আপনার পরিচালক এবং আপনার সহকর্মীরা জানতে পারবেন যে আপনি অফলাইন এবং অনুপলব্ধ।
অনেকটা চাকরির সাক্ষাত্কারের মতো, আপনার গবেষণাটি প্রদর্শন করার আগে, শিল্প, সংস্থা এবং আপনি যে ব্যক্তির ছায়া নেবেন সে সম্পর্কে শিখার আগে আপনার গবেষণাটি করুন। আপনার প্রতিটি সম্পর্কে সুনির্দিষ্ট প্রশ্ন সহ প্রস্তুত হয়ে আসুন তবে নিশ্চিত হন যে আপনি গুগলিংয়ের কিছুটা উত্তর দিয়ে নিজের উত্তর দিতে পারবেন এমন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করছেন না। এবং সারা দিন (বা সপ্তাহ) প্রায় তাদের অনুসরণ করার পরিবর্তে, সহায়তা দেওয়ার অফার করুন! আপনি যে নির্দিষ্ট কার্যভারগুলি সম্পূর্ণ করতে পারেন এবং যে সভায় আপনি এতে বসতে পারবেন তার জন্য জিজ্ঞাসা করুন।
অবশেষে, আপনার ছায়ার শেষে আপনার ছায়াযুক্ত ব্যক্তির সাথে আপনার অভিজ্ঞতার পর্যালোচনা করে, কোনও ফলো-আপ প্রশ্ন পর্যালোচনা করে এবং আপনার নিজের পারফরম্যান্স সম্পর্কে প্রতিক্রিয়া জিজ্ঞাসা করার জন্য কিছু সময় ব্যয় করুন। অবশ্যই, ধন্যবাদ একটি নোট বা একটি ছোট উপহার পাঠাতে ভুলবেন না, এবং আপনার যোগাযোগের সাথে যোগাযোগ করুন! এটি একটি নতুন পেশাদার সম্পর্কের সূচনা হতে পারে।
4. ব্যয় ওজন
কিম বলেন, "আপনার আবেগ অনুসরণ করা গুরুত্বপূর্ণ, তবে তাই আপনার দায়িত্বগুলিও যত্নের সাথে পালন করা says" "সোফাই-তে, আমরা চাই যে লোকেরা যেন তারা 'ভাল' ঝুঁকি নিয়ে চলেছে feel
আপনি যে ঝুঁকি নিয়ে যাচ্ছেন তার সাথে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করার সর্বোত্তম উপায় হ'ল এটি কতটা ঝুঁকিপূর্ণ তা গণনা করা that এবং সেই ঝুঁকিটি পরিচালনা করার পরিকল্পনা করা। এটি আসলে আপনার জন্য কী ব্যয় করবে? আপনি যদি ক্যারিয়ার পরিবর্তন করার কথা ভাবছেন তবে বিবেচনা করুন: আমি যদি থাকি তবে আমার অনুমিত আয় কী? আমি যদি স্যুইচ করি তবে আমার অনুমিত আয় কি? অথবা হতে পারে আপনি মনে করেন আপনার আবেগ খুঁজে পেতে আপনার চাকরি ছেড়ে দেওয়া উচিত। এর মাধ্যমে চিন্তা করুন: আমার মনে হয় আমার কতটা মাস বন্ধ করতে হবে (এবং সবচেয়ে খারাপ পরিস্থিতিতে আমি কয়জন থাকব)? আমার কতটুকু সঞ্চয়ীকরণের জন্য ডুব দেওয়া দরকার?
সোফাইয়ের কাছে বর্তমানে একটি "রিটার্ন অন এডুকেশন" সরঞ্জাম রয়েছে যা সদস্যদের তাদের ডিগ্রির আর্থিক রিটার্ন গণনা করতে সহায়তা করে এবং দলটি ডিগ্রি-, অবস্থান- এবং শিল্প-কেন্দ্রিক বেতনের তথ্যের উপর ভিত্তি করে বেতন সরঞ্জামেও কাজ করছে is তাদের মালিকানা ডাটাবেস। অতিরিক্তভাবে, কিম বলেছেন যে তিনি এবং সোফাইয়ের অন্যান্য কেরিয়ার কোচ সর্বদা আপনার পক্ষ থেকে নিরপেক্ষ পক্ষ হিসাবে একটি নিয়োগকারীকে যুক্ত করার পরামর্শ দেন যা আপনাকে প্রদত্ত পদক্ষেপের আর্থিক প্রভাবগুলি বুঝতে সহায়তা করবে। "তারা আপনাকে আসল নম্বর দেবে, " তিনি ভাগ করেছেন।
ক্যারিয়ারের ঝুঁকি নিয়ে যাওয়ার পরিকল্পনা করার সময় অর্থের চেয়ে আরও গুরুত্বপূর্ণ একটি সংখ্যা সম্ভবত রয়েছে: আপনার "আরওআর" বা "রিটার্ন অন রিস্ক" কী?
“বেতনের চেয়ে অনেক বেশি বিবেচনা করার দরকার রয়েছে, ” কিম বলে। “প্রায়শই লোকেরা বেশি অর্থ এবং অর্থ না দিয়ে আরও সুখ এবং অর্থ খুঁজে পেতে ক্যারিয়ারের ঝুঁকি নিয়ে থাকে। মনে রাখবেন আপনি যদি এই ঝুঁকি না নেন তবে আপনি কী দিচ্ছেন - কেন আপনি এটিকে প্রথম স্থানে বিবেচনা করেছেন? এমনকি যদি আপনি ব্যর্থ হন তবে আপনি কী লাভ করবেন? আপনি যদি ঝুঁকি নাও নেন তবে কী হারিয়েছেন? এটাই আসল ব্যয়। ”
সামনে পরিকল্পনা করে, এই সংখ্যাগুলি ক্রাঞ্চ করে, এবং এখন আপনার আরআরকে প্রতিবিম্বিত করে, আপনার কাছে আসলে "সবচেয়ে খারাপটি কী হতে পারে?" এর একটি উত্তর হবে এবং ঝুঁকি কমাতে অর্থ সাশ্রয়ের মতো এটি কাটিয়ে ওঠার জন্য পরিকল্পনা তৈরি করতে পারেন এবং আপনার ভয় হ্রাস। আপনার কাছে "সর্বোত্তম ঘটনাটি কী ঘটতে পারে?" সম্পর্কে আরও পরিষ্কার ধারণা থাকতে পারে - আপনাকে ঝুঁকি থেকে বেরিয়ে আসতে আরও অনুপ্রেরণা সরবরাহ করে। আপনি যা-ই করুন না কেন, আপনি যখন পরিকল্পনা করবেন তখন তা তেমন ঝুঁকিপূর্ণ মনে হবে না।
"দিন শেষে, নিখুঁতকে ভালদের শত্রু হতে দেবেন না, " কিম বলেছেন। "কখনও কখনও আপনাকে কেবল শুরু করতে হবে এবং তারপরে আপনি এটি বের করে ফেলবেন” "
অবশ্যই, আপনার ঝুঁকি গ্রহণের কোনও মূল্য পরিশোধের সুযোগ নেই, তবে আপনি যদি সাবধানতার সাথে বিবেচনা এবং পরিকল্পনার সাথে এটির কাছে যান এবং আপনি যদি নতুন কোনও ক্ষেত্রে সাফল্যের দক্ষতায় বিশ্বাসী হন তবে আপনি সম্ভবত আপনার চেয়ে আরও বেশি বেশি পেশাদার পুরষ্কার দেখতে পাবেন সম্ভব চিন্তা।
