আপনার ক্যারিয়ারের পৃষ্ঠাটি বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই কোনও সম্ভাব্য প্রার্থীর প্রতি আপনার প্রথম ছাপ। এটি আপনার নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডিংয়ের জন্য একক অতি গুরুত্বপূর্ণ পৃষ্ঠা। এটিই প্রার্থীকে আপনার মিশনের প্রেমে পড়তে পারে এবং সাথে সাথে প্রয়োগ করতে পারে। বা দ্রুত বাউন্স করে এবং কখনই ফিরে আসতে পারে না।
তাহলে কেন এটি কখনও সংস্থানগুলির ন্যায্য অংশ পাবে বলে মনে হয় না? বেশিরভাগ সংস্থার জন্য, ক্যারিয়ারের পৃষ্ঠাটি মাঝারি সন্তানের মতো যা কখনই যথেষ্ট মনোযোগ পায় না। অবশ্যই, এটি বার্ষিক টাচ-আপ পায়, তবে দলগুলির - বিশেষত বিপণন এবং প্রকৌশল - যেগুলি কোম্পানির ওয়েবসাইটের দ্বাররক্ষী, এটি অন্যথায় কম অগ্রাধিকার।
এবং এটি এমন একটি সমস্যা যা আমরা আপনাকে আরও ভাল পদ্ধতির সাথে সংশোধন করতে সহায়তা করতে চাই। এখানে চারটি পদক্ষেপ রয়েছে যা আপনার ক্যারিয়ারের পৃষ্ঠাকে কেবলমাত্র প্রয়োজনীয় আপগ্রেডই দেবে না, পাশাপাশি আপনার বিপণন এবং দেব দলগুলিকে সময় উত্সর্গ করতে রাজি করবে।
1. ডেটা ইন খনন
আমার সম্ভবত আপনাকে বলতে হবে না যে হার্ড ডেটা সকলের সেরা কেস করে। সুতরাং আপনার ক্যারিয়ারের পৃষ্ঠার পারফরম্যান্স সম্পর্কে আপনি যা কিছু করতে পারেন তা শিখতে শুরু করুন এবং আপনি কী উন্নতি করতে চান এবং একটি প্রদত্ত পরিবর্তনে আপনি কতজন প্রার্থীকে প্রভাবিত করছেন তার একটি ধারণা পাবেন have
এই উত্তরগুলির জন্য, আপনাকে আপনার এটিএসের বাইরে গিয়ে ওয়েব ট্র্যাফিকটি খনন করতে হবে into গুগল অ্যানালিটিক্সের অবিশ্বাস্য absolutely এবং একেবারে নিখরচায় টুটো রয়েছে যা কোনও পৃষ্ঠায় ট্র্যাফিক কোথা থেকে আসে এবং লোকেরা কীভাবে এটি ব্যবহার করে তা বুঝতে সহজ করে তোলে (এখানে আমাদের গুগল অ্যানালিটিক্স 101 টি গাইড)। বেশিরভাগ সংস্থার কাছে ইতিমধ্যে এটির মতো বিশ্লেষণ সরঞ্জাম রয়েছে তবে এটি যদি ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত না হয় তবে আপনাকে কিছু খনন করতে হবে।
একবার আপনার অ্যাক্সেস হয়ে গেলে আপনি এই জাতীয় জিনিসগুলি সন্ধান করতে পারেন: আপনার সাইটের কোন পৃষ্ঠাগুলি বেশিরভাগ সময় লোককে ব্যস্ত রাখে? অন্যান্য পৃষ্ঠাগুলিতে বা কাজের অ্যাপ্লিকেশনগুলিতে সর্বাধিক ক্লিকের দিকে পরিচালিত করে? বেশি লোক কি বিক্রয় চাকরী বা ইঞ্জিনিয়ারিংয়ের দিকে তাকিয়ে আছেন? প্রার্থীরা কোথা থেকে আসছেন? হতে পারে আপনার সিইওর কোনও ব্লগ পোস্ট প্রচুর গুগল অনুসন্ধান ট্রাফিকের দিকে পরিচালিত করছে যা আপনার ক্যারিয়ারের পৃষ্ঠায় চলে যায় you আপনি যখনই ডেটা না দেখেন তখন পর্যন্ত আপনি তা জানতে পারবেন না।
এই প্রারম্ভিক বিন্দু থেকে, আপনি উন্নতিগুলির প্রস্তাব ও ন্যায়সঙ্গত করতে পারেন এবং আপনি ওয়েব পৃষ্ঠাগুলিতে কাজ করা লোকদের ভাষায় কথা বলছেন। এটি আপনাকে বিকাশকারী বা বিপণনকারীকে আপনাকে সহায়তা করার পরিমাণ এবং কাজের ফলে কী প্রভাব ফেলবে তার একটি ধারণা দেয় a
২. একজন প্রার্থীর চোখ দিয়ে দেখুন
এখন, কিছু গুণগত গবেষণার সময় এসেছে।
আপনার শিল্পের বাইরের কয়েকটি বন্ধু সন্ধান করুন - আদর্শ বন্ধুরা যারা সহজেই আপনার সংস্থাটি কী তা ব্যাখ্যা করতে পারে না - এবং তাদের আপনার কোম্পানির ক্যারিয়ারের পৃষ্ঠাটি প্রেরণ করে। পৃষ্ঠার ভিত্তিতে, তাদের পাঁচটি শব্দের মধ্যে আপনার কর্মচারিদের কেমন তা বর্ণনা করতে বলুন।
এখানে, আমরা এটিও চেষ্টা করব। মিউজিকের এইচআর পরিচালক শ্যানন ফিৎসগেরাল্ড বলেছেন যে তিনি এই পাঁচটি বৈশিষ্ট্য প্রজেক্ট করতে চান:
তারপরে, আমি দু'জন বন্ধু যারা স্টার্টআপগুলিতে কাজ করে না - একটি আইন শিক্ষার্থী এবং ফ্যাশন ডিজাইনার - আমাদের ক্যারিয়ারের পৃষ্ঠার ভিত্তিতে আমাকে তাদের নিতে বলেছিল:
ফলাফলটি আমরা যা চিত্রিত করতে চেয়েছিলাম তার কাছাকাছি ছিল (যা আমাদের প্রতিভা দলকে খুব খুশি করেছে) তবে আমরা সঠিকভাবে পেতে এই পৃষ্ঠাগুলিতে একটি ব্যতিক্রমী পরিমাণ সময় এবং পরীক্ষাও করেছি। তবে যদি আপনার বন্ধুদের বিবরণটি নিয়োগকর্তার ব্র্যান্ডের সাথে পুরোপুরি মেলে না তবে আপনি সেখান থেকে আপনার কোর্সটি চার্ট করতে পারেন।
কিছু লোককে জিজ্ঞাসা করে সন্তুষ্ট নন? দুটি সহজ প্রশ্ন সহ আপনার ক্যারিয়ারের পৃষ্ঠায় একটি সাধারণ সমীক্ষা চালানোর চেষ্টা করুন, যেমন "আপনি এই পৃষ্ঠাটি পড়ার পরে এখানে কোনও চাকরীর জন্য আবেদনের সম্ভাবনা বেশি?" এবং "আপনি এই পৃষ্ঠায় আর কী দেখতে চান?" আপনিও যেতে পারেন আপনার প্রতিযোগীদের পৃষ্ঠাগুলির সাথে একই "পাঁচটি বৈশিষ্ট্য" অনুশীলনের মাধ্যমে দেখুন এবং কীভাবে সজ্জিত করছেন তা দেখুন।
৩. দুর্বল স্থানগুলিকে প্রাধান্য দিন
এই মুহুর্তে, আপনার ক্যারিয়ারের পৃষ্ঠার কার্যকারিতা এবং এটি কী অনুপস্থিত রয়েছে তার একটি ধারণা সম্পর্কে আপনি বাস্তব বিশ্ব থেকে ডেটা এবং অন্তর্দৃষ্টি পেয়েছেন। আপনার নিয়োগের লক্ষ্যগুলির ভিত্তিতে, আপনি এখন আপনার পৃষ্ঠা এবং এটির সাথে আপনার নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডকে শক্তিশালী করার পরিকল্পনা করতে পারেন।
কয়েকটি পয়েন্টার: বেশিরভাগ সংস্থাগুলির পৃষ্ঠাগুলি শব্দযুক্ত, জেনেরিক স্ব-প্রশংসার সাথে লেগে থাকে, যা সত্যই কোনও অনন্য গল্প বলে না। পরিবর্তে, একটি সাধারণ দিন বর্ণনা করে, কয়েকটি প্রিয় দলের traditionsতিহ্য ভাগ করে নেওয়া এবং কর্মীদের তাদের সবচেয়ে প্রিয় কাজ এবং প্রকল্পগুলি ভাগ করে নেওয়ার জন্য জিজ্ঞাসাবাদীরা আপনার সংস্কৃতি সম্পর্কে কী জানতে চান তা প্রদর্শন করুন । পার্কসগুলির একটি তালিকা রাখা ভাল, তবে একজন ইঞ্জিনিয়ার কীভাবে তিনি প্রতি ত্রৈমাসিকের পর্দার অন্তর্গত প্রযুক্তিগত ব্লগ পোস্ট লিখতে ভালবাসেন তা নিয়ে অন্যান্য প্রার্থীদের এটি দলের অংশ হওয়ার মতো বিষয় সম্পর্কে একটি পরিষ্কার ধারণা দেয়। টেস্ট-প্রস্তুতি সংস্থা মাগুশ কাজ করার কী পদ্ধতির এবং মূল মানগুলির ভিত্তিতে আপনাকে সেখানে কাজ করা উচিত কিনা তা সম্পর্কে একটি ইন্টারেক্টিভ কুইজ সহ জিনিসগুলি আরও এক ধাপ এগিয়ে নিয়ে যায়।
আপনার পৃষ্ঠায় যদি ফটো থাকে (এবং, উম্মু, আপনার সত্যই হওয়া উচিত) তবে নিশ্চিত করুন যে তারা আপনার স্পেস সম্পর্কে সত্যই কী বিশেষ তা প্রদর্শন করে। যে কেউ ওয়েব থেকে হাসি দলগুলির স্টক ফটোগুলি টানতে পারে, তবে এটি কীভাবে আপনার সংস্থাকে অন্যের থেকে আলাদা করে তোলে তা খুব বেশি বোঝাতে পারে না। একটি গল্প বলার মতো দুর্দান্ত ফটোগুলি (বা, আরও ভাল, ভিডিওগুলি) এবং এর মধ্যে অনেকগুলি ভাল প্রার্থীর অভিজ্ঞতার গ্যারান্টি দেবে। অনুপ্রেরণার জন্য, কীভাবে রিফাইনারি 29 তার কাজের পরিবেশ প্রদর্শন করার সময় তার অবিশ্বাস্য ব্র্যান্ডটি কীভাবে ঝোলাচ্ছে এবং কীভাবে ফেসবুক দ্য মিউজিতে তার প্রোফাইলে তার সত্যিই অসাধারণ অফিসে মনোনিবেশ করে তা পরীক্ষা করে দেখুন।
4. ক্যালেন্ডার সেট করুন
একবার আপনি যে পরিবর্তনগুলি করতে চান সে সম্পর্কে ধারণা পরে, একটি প্রকল্প পরিকল্পনার রূপরেখা তৈরি করুন।
আপনার দলের অগ্রাধিকারগুলি অন্যান্য দলের কাজের চাপগুলিতে দীর্ঘ সময়ের জন্য আপনার প্রয়োজনগুলি ছড়িয়ে দেওয়ার চেষ্টা করার সময় এটি সর্বদা সহায়ক। উদাহরণস্বরূপ, সম্ভবত এই প্রান্তিকে আপনি সাইটের সমস্ত অনুলিপি আপডেট করবেন এবং তারপরে আপনি চিত্রটি আপডেট করার জন্য একটি অফিসে ফটো শ্যুট করার পরিকল্পনা করবেন।
তারপরে, আপনি সংগৃহীত ওয়েব ট্র্যাফিক ডেটার ভিত্তিতে ত্রৈমাসিক লক্ষ্য নির্ধারণ করুন set এগুলি আরও বেশি সংখ্যক আবেদনকারীর মতো সোজা হতে পারে বা আরও সূক্ষ্ম হতে পারে, যেমন কেউ আপনার ক্যারিয়ারের পৃষ্ঠায় ব্যয় করা গড় সময় বাড়িয়ে দেয় কারণ বিষয়বস্তুটি আরও আকর্ষণীয় is এই সমস্তগুলি আপনার স্টেকহোল্ডারদের দেখায় যে আপনি কৌশল এবং মানদণ্ডের মাধ্যমে ভেবেছিলেন, আপনি কেবল পরিবর্তন উইলি-নিলি করছেন না।
সেখান থেকে, আপনি যে পরিবর্তনগুলি করেছেন তা কীভাবে আপনার প্রার্থী পাইপলাইনে প্রভাব ফেলবে (হ্যালো, স্বয়ংক্রিয় সাপ্তাহিক গুগল অ্যানালিটিক্স রিপোর্ট) এটি পরিমাপ ও পরীক্ষার বিষয়। যে দলগুলি আপনাকে সহায়তা করছে এবং পরিকল্পনার জন্য টুইটগুলি তৈরি করছে তাদের সাথে ফলাফলের যোগাযোগের সাথে শৃঙ্খলাবদ্ধ থাকুন।
আপনি ব্র্যান্ড নির্বান যাওয়ার পথে যাবেন। আরও ভাল, যখন এই প্রতিষ্ঠানের উপর আপনার প্রভাব পর্যালোচনা করার সময় আসে তখন আপনি কীভাবে আপনার নিয়োগকর্তার ব্র্যান্ডিংয়ের একটি মূল অংশকে শক্তিশালী করেছেন তার জন্য আপনার একটি ডেটা-ব্যাকড কেস থাকবে।
