ঠিক আছে, প্রারম্ভকালীন- some আমরা কিছু .তিহ্যবাহী এবং না-গতানুগতিক পদ্ধতি ব্যবহার করে কীভাবে আপনার পরবর্তী স্টার্ট আপ গিগটি অনুসন্ধান করব তা coveredেকে রেখেছি। তবে একবার আপনার মনে কোনও সম্ভাব্য অবস্থান পেলে যুদ্ধের সবেমাত্র শুরু হয়েছিল। এখন, আপনাকে কীভাবে একটি সাক্ষাত্কার স্কোর করতে হবে তা নির্ধারণ করতে হবে।
স্টার্ট-আপ অঙ্গনে, আদর্শ "জমা দিন এবং আপনার আঙ্গুলগুলি অতিক্রম করুন" পদ্ধতির চেয়ে সৃজনশীল হওয়ার অনেক বেশি জায়গা রয়েছে। আসলে, একটি সাক্ষাত্কার অবতরণ করার জন্য মূলত দাঁড়িয়ে থাকা প্রয়োজন । এবং কীভাবে আপনাকে তা দেখাতে, আমি দু'জন প্রভাবশালী প্রতিষ্ঠাতা যারা একসাথে প্রতিদিন নতুন নতুন স্টার্ট-আপ এর ভাড়া নিয়ে থাকেন তাদের পরামর্শ নিয়ে এসেছি।
1. রেফার করা
“অবাক হওয়ার কিছু নেই, একটি সাক্ষাত্কারের দ্রুততম উপায় হ'ল যখন আমার পরিচিত কেউ রেফারেল বা সুপারিশ করেন, " দ্রুত বর্ধমান মোবাইল অ্যানালিটিক্স স্টার্ট-আপ লোকালিক্সের প্রতিষ্ঠাতা ও সিইও রাজ আগরওয়াল বলেছেন। আগরওয়াল একটি মুক্ত পদ পূরণের প্রক্রিয়ায় কয়েকশ প্রার্থীর সাথে সাক্ষাত করেছেন, তবে বর্তমান কর্মচারী বা বিশ্বস্ত পরিচিতিদের দ্বারা যাদের রেফার করা হয়েছিল তারা প্রথমে ডিব পাবে।
এবং বোর্ড জুড়ে এটি বেশ সত্য: প্রস্তাবিত হওয়া কোনও স্টার্ট-আপের সাথে সংযোগ স্থাপনের সবচেয়ে সহজ উপায়। সুতরাং, যদি আপনার এমন যোগাযোগ থাকে যিনি আপনাকে কোনও কাজের জন্য উল্লেখ করতে পারেন বা আপনাকে কোনও নিয়োগের ব্যবস্থাপকের সাথে পরিচয় করিয়ে দিতে পারেন, যে কোনও উপায়ে, আপনার সময় এবং শক্তি সেখানে ব্যয় করুন - এতে সবচেয়ে বড় বেতন হবে! যদি তা না হয় তবে লিংকডইনটি দেখুন এবং একটি স্টার্ট-আপ রিক্রুয়ারের সাথে সংযুক্ত হন, যিনি আপনাকে সম্ভবত কয়েকজন উদ্যোক্তার কাছে উল্লেখ করতে পারেন।
2. নেটওয়ার্ক আপনার উপায়
আপনি যখন প্রয়োগের জন্য একটি মুক্ত অবস্থানের সন্ধান করছেন তখন আমি নেটওয়ার্কিংয়ের গুরুত্ব সম্পর্কে কথা বলেছি, তবে এই প্রতিষ্ঠাতা বলেছেন যে এটি কোনও সাক্ষাত্কারের সরাসরি পথও হতে পারে। আগরওয়াল বলেছেন, “দলের সদস্যদের সন্ধান করুন, তাদের সাথে বন্ধুত্ব করুন, এবং তারপরে নিয়োগের ব্যবস্থাপকের কাছে পরিচয় চাইবেন, ” আগরওয়াল বলেছেন। "আপনার উদ্যোগ থাকলে এটি মোটামুটি সহজ” "
এই লোকদের কোথায় পাবেন? ক্রমবর্ধমান স্টার্ট-আপগুলি প্রায়শই সম্মেলনে উপস্থিত হবে বা তাদের পণ্যটির প্রচার করতে প্যানেলগুলিতে কথা বলবে, তাই একবার আপনার মনে কিছু স্টার্ট আপ আসে, এই ইভেন্টগুলি সন্ধান করুন এবং উপস্থিত হন! স্পিকারের সাথে তার কথা বলার পরে কিছুটা সময় চেষ্টা করুন বা পরের দিন সকালে বিষয়টির সাথে সম্পর্কিত আকর্ষণীয় কিছু সহ একটি ইমেল অনুসরণ করুন।
3. মান প্রদান করুন
প্রারম্ভিক নেতাদের সময় এবং দৃষ্টি আকর্ষণ করার একটি খুব অনন্য উপায় হ'ল সংস্থার জন্য একটি পরামর্শ দেওয়া বা ব্যবসায়ের একটি আকর্ষণীয় দৃষ্টিভঙ্গি উপস্থাপন যা তারা আগে ভাবেননি। অ্যারন হোয়াইট হিসাবে, সিটিও এবং বাউনলেস (বিনামূল্যে অনলাইন পাঠ্যপুস্তকের জন্য একটি দুর্দান্ত উত্সাহ) এর সহ-প্রতিষ্ঠাতা আমাকে বলেছিলেন, "কফি সস্তা। কফির মাধ্যমে আমার সাথে দেখা করতে বলুন, এবং তারপরে আমার পণ্যটির জন্য কিছু ধরণের মূল্যবান প্রতিক্রিয়ার প্রস্তাব দিয়ে আমাকে মূল্য দিন। আমি আনন্দের সাথে আপনাকে আমার সময় দেব ”
আগরওয়াল একমত হয়ে বলেছিলেন, “যদি কেউ আমার সাইটে বা পণ্যটিতে এক্স বা ওয়াই চেষ্টা করার বিষয়ে নতুন ধারণা নিয়ে আমার কাছে পৌঁছায় কারণ তিনি অতীতে এটি ভালভাবে কাজ করতে দেখেছে, তবে তিনি তত্ক্ষণাত আমার দৃষ্টি আকর্ষণ করবেন - কারণ আমি জানব যে সে একটি ধারণা ব্যক্তি। "অন্য কথায় কফি সস্তা হতে পারে, কিন্তু ধারণা না!
একবার আপনি প্রতিষ্ঠাতা বা নিয়োগের ব্যবস্থাপকের সময় ধরে ফেললে, যদি তিনি বর্তমানে দক্ষতা বা দক্ষতা অর্জন করছেন বা দক্ষতা অর্জন করেন, আপনি সম্ভবত এটি উপলব্ধি না করেই নিজেকে একটি সাক্ষাত্কারে খুঁজে পেতে পারেন! তবে, আপনার যদি আজ প্রয়োজন সংস্থার প্রয়োজনীয় পটভূমি না থাকে তবে চিন্তা করবেন না। আপনার নতুন পরিচিতিটি অবশ্যই আপনাকে স্মরণ করবে কারণ আপনি বিশ্রামের চেয়ে আলাদা কিছু করেছেন hope আশা করি একবার এটির সাথে আপনার নামটির সাথে কোনও প্রয়োজন দেখা দিলে give
4. আবেদন করুন, কিন্তু পিজ্জাজ সহ!
আপনি যদি সাক্ষাত্কারে নেটওয়ার্ক করার কোনও উপায় খুঁজে না পান তবে আপনাকে এখনও theতিহ্যবাহী রুটের মাধ্যমে আবেদন করতে হতে পারে। তবে কেবল আপনার জীবনবৃত্তিকে জবস@company.com এ প্রেরণ করবেন না এবং সেরাটির জন্য আশা করছেন - লক্ষ্য করা যায়, আপনাকে অবশ্যই উপরে এবং তার বাইরে যেতে হবে। আমাদের বিশেষজ্ঞরা দুটি পদ্ধতির পরামর্শ দিয়েছেন:
একটি অনলাইন উপস্থিতি থাকুন: "আমি যদি আপনাকে অনলাইনে খুঁজে না পাই তবে আপনার অস্তিত্ব নেই, " হোয়াইট আমাকে বলেছিলেন। "আমি আপনার জন্য ওয়েব অনুসন্ধান করব। আমি তোমাকে লিঙ্কডইনে খুঁজে পাব। আমি আপনাকে ফেসবুকে খুঁজে পাব। আপনার বলার মতো অদ্ভুত জিনিসগুলি আমি খুঁজে পেয়েছি - যা আপনি ভাল জিনিস তৈরি করলে তা ক্ষমাযোগ্য ”" অন্য কথায়, কেবল আপনার একটি দৃ online় অনলাইন উপস্থিতি প্রয়োজন না, তবে এটি একটি কৌশলগত উপস্থিতিও হতে হবে যা আপনার দক্ষতা প্রদর্শন করে এবং উপস্থাপন করে যে কীভাবে আপনি একটি স্টার্ট আপ একটি পার্থক্য করতে পারেন। হোয়াইট ব্যাখ্যা করেছিলেন যে কোনও প্রার্থীর যদি ব্লগ, পোর্টফোলিও বা কোনও ধরণের কোড হাব না থাকে তবে তারা অন্যান্য আবেদনকারীদের থেকে অনেক পিছনে।
জীবনবৃত্তান্তের দিকে মনোনিবেশ করবেন না: আমাদের শিখানো হয়েছে যে জীবনবৃত্তান্ত গুরুত্বপূর্ণ, এবং এটি এখনও সত্য। তবে শুরু করার জন্য, একটি জীবনবৃত্তান্ত ধাঁধাটির কেবল একটি ছোট্ট অংশ piece আগরওয়াল বলেছিলেন যে তিনি এমন একটি অ্যাপ্লিকেশন দেখতে পছন্দ করবেন যা "আমার শিল্পের চারপাশে একটি আকর্ষণীয় সমস্যা বা চিন্তার নেতৃত্ব সম্পর্কে তথ্য অন্তর্ভুক্ত করবে।" একই লাইনে হোয়াইট বলেছেন যে তিনি "বরং একটি সত্যই সুচিন্তিত প্রচ্ছদ পত্রটি পড়েছিলেন যেটির রূপরেখা রয়েছে আপনি আমাদের জন্য কাজ করতে চান এবং আপনি যা সম্পর্কে উত্সাহী, বনাম কেবলমাত্র একটি বুলেটযুক্ত তালিকার তুলনায়, জীবনবৃত্তান্তের মতো ”"
গ্রহণটি হ'ল: একটি জীবনবৃত্তান্তের পাশাপাশি একটি ঘাতক অনলাইন ব্লগ বা পোর্টফোলিও এবং একটি উত্সাহী কভার লেটার তৈরি করুন এবং এগুলি সরাসরি নেতৃত্বের দল বা নিয়োগকারী পরিচালকের কাছে প্রেরণ করুন। এবং যদি আপনি এক সপ্তাহ পরে ফিরে না শুনে থাকেন - অনুসরণ করুন। ব্যবসায় সম্পর্কে উত্সাহী এবং উত্সাহিত হওয়া (এবং উত্তরের জন্য "না" প্রত্যাখ্যান করা) কেবল আপনার ক্ষেত্রে সহায়তা করবে।
ঠিক আছে, স্টার্ট আপ-এরগুলি, এটিতে যান এবং সেই সাক্ষাত্কারটি স্ন্যাগ করুন! আপনি যদি এই টিপসগুলি অনুসরণ করেন এবং উত্সাহী এবং সংকল্পবদ্ধ হন, আপনি কোনও সময়েই সাক্ষাত্কার নেবেন।
এখন নিযুক্ত হওয়া এই স্টার্ট-আপগুলি দেখুন!
