চোখ ধাঁধানো টাই বা গহনার টুকরো পরা, আপনার ধারণাগুলি দৃশ্যত দেখানোর জন্য একটি স্কেচপ্যাড আনয়ন, স্মরণীয় ধন্যবাদ-নোট লিখুন the সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া চলাকালীন বাইরে দাঁড়ানোর জন্য প্রচুর কৌশল রয়েছে।
তবে সর্বাধিক কার্যকর এবং কার্যকর কৌশল হ'ল একটিও স্বল্প-ব্যবহৃত: সবচেয়ে সাধারণ সাক্ষাত্কারের প্রশ্নের অপ্রত্যাশিত উত্তর দেওয়া giving
আপনাকে মনে রাখতে হবে যে এই ব্যক্তিরা (এবং তারা প্রকৃত, জীবিত মানুষ) একই উত্তর বারবার শুনে। সুতরাং এগুলি কিছুই আশ্চর্যজনক উত্তরের চেয়ে দ্রুত বসতে এবং আপনার কথা শোনায়। এবং এর অর্থ হ'ল অন্য সমস্ত প্রার্থীর চেয়ে আপনি একটি উল্লেখযোগ্য সুবিধা পেয়েছেন যারা পুরোপুরি সন্তোষজনক, তবে পুরোপুরি বিরক্তিকর উত্তর দিয়েছেন।
1. আমাকে নিজের সম্পর্কে বলুন
যেমন যাদুঘরের লেখক লিলি জাং ব্যাখ্যা করেছেন, "এই প্রশ্নটি আপনার জীবনের গল্পটি বলার আমন্ত্রণ নয়। সাক্ষাত্কারকারী সত্যিই কেবল জানতে চান যে আপনি কেন এই অবস্থানের প্রতি আগ্রহী এবং কী কারণে আপনাকে যোগ্য করে তোলে। "
সুতরাং, কেবল আপনার বায়োতে প্রবেশ করবেন না ("আমার নাম আজা ফ্রস্ট এবং আমি একজন লেখক এবং বিষয়বস্তু কৌশলবিদ")। পরিবর্তে, আপনি কীভাবে আপনার বর্তমান ক্যারিয়ার সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নিয়েছেন এবং আপনি কেন এই কাজের জন্য আবেদন করছেন তার গল্প দিয়ে শুরু করুন।
উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও সাক্ষাত্কারক বলেন, "আমাকে নিজের সম্পর্কে বলুন, " আপনি প্রতিক্রিয়া জানাতে পারেন:
২০১১ সালে, আমি একটি ওয়েব ডিজাইন সংস্থায় বিক্রয় কার্যনির্বাহী ছিলাম। ক্লায়েন্টদের সহায়তা করা দুর্দান্ত ছিল, তবে আমরা যা করেছি তার নকশা অংশটি দেখে আমি মুগ্ধ হয়েছি develop আমি আমার সমস্ত ফ্রি সময় বিকাশকারীদের সাথে ঝুলতে এবং তাদের প্রকল্পগুলি সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে শুরু করি। আমার উত্সাহটি আমাকে বেশ কয়েকটি ইউআই এবং ইউএক্স ক্লাস নিতে বাধ্য করেছিল।
আমি এই কোর্সগুলিতে ভর্তি হওয়ার সময় আমি আপনার সংস্থার সামনে এসেছি এবং তত্ক্ষণাত মুগ্ধ হয়েছি যে আপনার পণ্যগুলি কতটা সুচিন্তিত এবং আবেদন করেছে। আমি যখন ইউআই ডিজাইনারের অবস্থান দেখেছি তখন আমি জানতাম আমাকে আবেদন করতে হবে।
কেন এই কাজ করে
আমাদের মস্তিস্কের গল্পগুলি মনে রাখার জন্য তারযুক্ত। এছাড়াও, এই ফর্ম্যাটটি আপনাকে আপনার কাজের এবং সংস্থার প্রতি আপনার আবেগ প্রদর্শন করতে দেয় যা পরিচালকদের নিয়োগের ক্ষেত্রে সর্বদা আকর্ষণীয়।
২. আপনার সর্বাধিক শক্তি কী?
বেশিরভাগ লোকেরা এই বক্তব্যটিতে কিছু বলবেন, "আমার বিস্তৃত অভিজ্ঞতার জন্য ধন্যবাদ, আমি ভালভাবেই পারদর্শী” "তারা এমনকি তারা কীভাবে আবেদন করছেন, সেই ভূমিকাতে কীভাবে তাদের শক্তি সত্যই মূল্যবান হতে পারে তা বর্ণনা করবে।
তবে আপনি আরও ভাল করতে পারেন। পরিবর্তে, এমন পরিস্থিতি সম্পর্কে কথা বলুন যা আপনার সর্বাধিক শক্তির উদাহরণ দেয়; তাহলে সত্যিই এটিকে ঘরে আনার জন্য আপনি কীভাবে এখনও এই দক্ষতা লালন করছেন তা নিয়ে কথা বলুন।
উদাহরণ স্বরূপ:
আমি খুব প্র্যাকটিভ আপনাকে একটি উদাহরণ দেওয়ার জন্য, গোফিশের কমিউনিটি ম্যানেজার হিসাবে আমার শেষ কাজটিতে, আমি লক্ষ্য করেছি যে আমাদের কাছে সম্ভাব্য অংশীদারদের কাছে পৌঁছানোর কোনও নীলনকশা ছিল না - প্রতিটি বিক্রয়কর্মী তাদের নিজস্ব কাজ করেছিলেন। এটি অদক্ষ ও অকার্যকর ছিল, তাই আমি একটি অংশীদারিত্ব প্রক্রিয়া এবং কিছু নির্দেশিকা তৈরি করতে আমাদের দলের সাথে সহযোগিতা করেছি। এক বছরে আমাদের বিক্রয় দ্বিগুণ হয়েছে।
যেহেতু আমি সমস্যাগুলি চিহ্নিত করার এবং সমাধান করার সেই ক্ষমতাটি হারাতে চাই না, তাই আমি সংস্থার মধ্যে দেখতে পাই এমন ব্যথার পয়েন্টগুলির একটি চলমান তালিকা রাখি এবং কীভাবে সেগুলি সমাধান করবেন সে সম্পর্কে নতুন ধারণা নিয়ে সর্বদা চেষ্টা করছি।
কেন এই কাজ করে
আবার গল্পগুলি খুব শক্তিশালী। আপনার দক্ষতার কাঠামো তৈরি করার জন্য একটি গল্প ব্যবহার করে আপনি এটিকে সাক্ষাত্কারকারীর মনে লক করবেন। এবং দেখানো হচ্ছে যে আপনি সর্বদা উন্নতি করার চেষ্টা করছেন আপনাকে প্রতিটি বসের স্বপ্ন তৈরি করে।
৩. কেন আমাদের আপনার ভাড়া করা উচিত?
আপনার দক্ষতা সেট, আপনার সাংস্কৃতিক মানানসই, এবং অন্যান্য সমস্ত প্রার্থীদের তুলনায় আপনার প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা হাইলাইট করা এই প্রশ্নের জবাব দেওয়ার এক শক্ত উপায়। তবুও, আপনি অবশ্যই এইভাবে উত্তর দেওয়ার একমাত্র ইন্টারভিউ নন। পরিবর্তে, আপনি কীভাবে কোম্পানিকে এগিয়ে নিয়ে যেতে স্বতন্ত্র অবস্থানে রয়েছেন তা দেখান।
উদাহরণ স্বরূপ:
আমার গবেষণা থেকে, আমি জানি যে ব্র্যান্ডগুলি প্রদর্শন বিজ্ঞাপন থেকে প্রায় একচেটিয়াভাবে সামগ্রী বিপণনে ফোকাস করা থেকে মুখ ফিরিয়ে নিয়েছে। আপনার প্রকাশনা কিছু চিত্তাকর্ষক নেটিভ বিজ্ঞাপন প্রচার চালিয়েছে, তবে আমি বিশ্বাস করি যে শক্তিশালী বিশ্লেষণাত্মক ব্যাকগ্রাউন্ডের কেউ আপনাকে আরও বড় প্রভাব ফেলতে সহায়তা করতে পারে। আপনি যদি আমাকে নিয়োগ দেন, আমি আমার পরিমাণগত দক্ষতা প্রচারের পরিমাপের উন্নতি করতে, ব্র্যান্ডগুলিকে আমরা কী অফার করতে পারি তার আরও ভাল ধারণা দিতে এবং আরও বেশি অংশীদারিত্ব সুরক্ষিত করতে ব্যবহার করব।
কেন এই কাজ করে
কাউকে নিয়োগ দেওয়ার সর্বাধিক দৃ reasons় বিশ্বাসের কারণ হ'ল আপনি বিশ্বাস করেন যে ব্যক্তি কোনও সমস্যার সমাধান করবেন। সুতরাং সাক্ষাত্কারের সময় আপনার লক্ষ্যটি প্রমাণ করা উচিত যে আপনি বর্তমানে কোম্পানির মুখোমুখি একটি চ্যালেঞ্জ কাটিয়ে উঠতে সহায়তা করার জন্য সঠিক ব্যক্তি। যদি আপনি এটি করতে পারেন তবে আপনি অবশ্যই বাইরে এসে দাঁড়াবেন।
৪. আমাদের জন্য আপনার কোন প্রশ্ন রয়েছে?
আপনি জানেন যে এই প্রশ্নের ভুল উত্তর হ'ল "না, আমি ভাল আছি!" তবে, অনেকগুলি ভিন্ন সঠিক উত্তর রয়েছে। আপনার সাক্ষাত্কারকারীদের জিজ্ঞাসা করার জন্য আপনার একাধিক জিনিস থাকতে হবে (আরও অনুপ্রেরণার জন্য এই নিবন্ধটি দেখুন)। তারপরে, তাদের সত্যিই বাহ করার জন্য, এটি দিয়ে শেষ করুন:
এখনই এবং যখন আপনি আমার চাকরি পাওয়ার সম্ভাবনাগুলি উন্নত করার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন তখন এর মধ্যে আমি কিছু করতে পারি?
কেন এই কাজ করে
আপনি কেন সেরা প্রার্থী হতে পারবেন না সে সম্পর্কে যদি সাক্ষাত্কারের কোনও সন্দেহ থাকে তবে এই প্রশ্ন তাকে বা তার সাথে কথা বলার সুযোগ দেয়। অথবা হতে পারে আপনি একটি গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতা নিখোঁজ রয়েছেন - যদি তারা বলে, "আমরা সত্যিই এসইও জব অনুসন্ধান কৌশলগুলির প্রাথমিক বোঝার সাথে কাউকে ভালবাসতাম, " আপনি বলতে পারেন, "আমি আসলে এসইও কোর্স করার বিষয়ে ভাবছিলাম, তাই এখন আমি সেই এএসএপি সন্ধান করব। "(এবং অবশ্যই অবশ্যই এসইও কোর্সে ভর্তি হন এবং উল্লেখ করুন যে আপনি এটি আপনার ধন্যবাদ চিঠিতে করেছিলেন।)
আপনি আত্মবিশ্বাসী, উচ্চাভিলাষী এবং উত্সর্গীকৃত দেখবেন - এবং সাক্ষাত্কারটি থেকে বেরিয়ে যাওয়ার আর ভাল উপায় নেই।
চাকরি প্রত্যাশীদের মুখোমুখি হওয়া সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জগুলির মধ্যে দাঁড়িয়ে থেকে দাঁড়ানো। নিজেকে একজাতীয় প্রার্থী করতে এই অপ্রত্যাশিত উত্তরগুলি ব্যবহার করুন।
