একটি কাজের অফার পাওয়া সর্বদা উত্তেজনাপূর্ণ এবং আরও বেশি কিছু যদি এটি সত্যিই আপনি চান এমন একটি কাজ হয়। প্রকৃতপক্ষে, যখন সমস্ত কাগজপত্র সই করার বিষয়টি আসে তখন চাকরি পাওয়া থেকে আপনার উত্সাহ এমনকি আপনার রায়কে মেঘলা করে। আপনি যে ডকুমেন্টগুলিতে স্বাক্ষর করছেন তার প্রতিটি লাইন দিয়ে আপনি কি সত্যই পড়েছেন? এবং বিশেষত, আপনি কি "ননকম্পিট ক্লজ" বা "ননডিসক্লোজার চুক্তি" নামক কিছু দেখেছেন?
আপনি স্বাক্ষর করার আগে এটি পড়া শেষ করুন। আসুন কেবল এটি বলার অপেক্ষা রাখে না।
আপনি খুব কৌতুকপূর্ণ হওয়ার আগে এবং প্রতিটি "এক্স" এ সাইন ইন করার আগে নিম্নলিখিত চারটি প্রশ্ন বিবেচনা করুন। যদিও এটি সম্ভবত প্রকৃত আইনী পরামর্শের বিকল্প নয়, এটি আপনাকে নন-কমপ্লেটের জন্য কী সাধারণ, এটি সম্পর্কে আপনি কী করতে পারেন এবং প্রকৃতপক্ষে সত্যিকারের আইনী পরামর্শ গ্রহণ করা উচিত কিনা তা নির্ধারণ করতে আপনাকে সহায়তা করা উচিত।
1. আপনি আসলে কী স্বাক্ষর করছেন?
একটি ননডিস্ক্লোজার চুক্তি (এনডিএ) এমন একটি চুক্তি যা আপনাকে বৌদ্ধিক সম্পত্তি, ক্লায়েন্টের তথ্য বা কোনও নির্দিষ্ট কোম্পানির জন্য করা কাজের সাথে সত্যিকারের কিছু ভাগ করা থেকে বিরত রাখে। এটি সেই দস্তাবেজ যা আপনি পদত্যাগ করার পরে আপনার খালি হাতে কোম্পানিকে ছেড়ে চলে যাওয়ার পক্ষে প্রয়োজনীয় makes কোনও ক্লায়েন্টের তালিকা নেই, মালিকানা সম্পর্কিত তথ্য সহ কোনও থাম্ব ড্রাইভ নেই, কিছুই নয়।
অন্যদিকে, একটি নন-কমপ্লেট ক্লজ (এনসিসি) এমন একটি চুক্তি যা আপনাকে নিয়মিতভাবে আপনার সংস্থা ছেড়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরে আপনার নিয়োগকর্তার সাথে প্রতিযোগিতা করা থেকে বিরত রাখে। মূলত, একটি নির্দিষ্ট সময়কালের জন্য বা বিশেষত ভৌগলিক অঞ্চলে আপনি কোনও প্রতিযোগী সংস্থায় বা যুক্তিযুক্তভাবে মোটেই শিল্পে কাজ না করার বিষয়ে সম্মত হন। সংস্থাগুলি তাদের প্রতিযোগিতামূলক প্রান্তটি রক্ষার উপায় হিসাবে সর্বদা তাদের এনসিসিটিকে যথাসম্ভব বিস্তৃত করার চেষ্টা করে, তবে তারা যদি এটি প্রয়োগ করতে সক্ষম হওয়ার কোনও আশা চায় তবে তারা এটিকে সাধারণত এক বছর এবং তাদের ক্লায়েন্টের ভৌগলিক সীমাবদ্ধতার মধ্যে রাখে want বেস।
2. একটি এনসিসি বা এনডিএ প্রয়োগ করা যেতে পারে?
উভয় নথির জন্য, বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই উত্তরটি হ্যাঁ। ক্যালিফোর্নিয়া বা মন্টানার মতো কয়েকটি রাজ্যই সিদ্ধান্ত নিয়েছে যে এনসিসিগুলি কার্যকর করা যায় না, তবে বেশিরভাগেরই এমন অবস্থান নেই। সুতরাং, এনসিসি বা এনডিএ বাস্তবায়িত করা যায় কি না এই প্রশ্নটি আইনের কোন পছন্দটি প্রয়োগ করে তার উপর নির্ভর করে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার গুগল (সদর দফতর ক্যালিফোর্নিয়ায়) থেকে কোনও প্রস্তাব থাকে তবে আপনি আপনার বেশিরভাগ বা সমস্ত সময় এনওয়াইসি অফিসে ব্যয় করেন, সম্ভবত কোনও আদালত নিউইয়র্ক আইন অনুসারে সিদ্ধান্ত নেবেন।
আইনের পছন্দ বাদে, প্রস্তাবের পরিস্থিতি প্রয়োগ করা যায় কি না তারও সূচক হতে পারে। বিচারক অযৌক্তিক হিসাবে বিবেচিত যে কোনও কিছুই এনসিসি বা এনডিএকে অযোগ্য প্রয়োগযোগ্য হওয়ার সম্ভাবনা তৈরি করে। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও সংস্থা তথ্যকে গোপনীয় হিসাবে চিহ্নিত করতে কোনও মৌলিক পদক্ষেপ না নেয়, তবে যদি এটি আপনাকে এনডিএর আদালতে নিয়ে যাওয়ার চেষ্টা করে তবে এটি তার কেসকে দুর্বল করে দেয়। অথবা, যদি আপনাকে একাধিকবার পদোন্নতি দেওয়া হয় এবং অবশেষে এমন একটি ভূমিকায় অবতীর্ণ হয় যা আপনার প্রথম ভূমিকার মতো নয় তবে আপনার এনসিসি আপনার কর্মসংস্থানের সম্পর্কের ক্ষেত্রে কোনও বৈকল্পিক পরিবর্তনের কারণে এটি প্রয়োগ করতে আরও জটিল হবে - সংস্থাকে প্রযুক্তিগতভাবে আপনার প্রয়োজন প্রতিবার পদোন্নতি হ'ল একটি নতুন এনসিসি স্বাক্ষর করুন।
৩. কোন এনসিসি বা এনডিএর শর্তসমূহে আলোচনা করা কি সম্ভব?
এটি কিছু প্রচেষ্টা, সময় এবং সমন্বয় নিতে পারে, তবে এটি অবশ্যই একটি এনসিসি বা এনডিএর সাথে আলোচনার চেষ্টা করার মতো। অনেকগুলি সংস্থা সমস্ত নতুন কর্মচারীকে একটি ডিফল্ট এনসিসি বা এনডিএ দেবে, যা আপনার পক্ষে আলোচনার পক্ষে সহজ করে তোলে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি প্রকৌশলী হন তবে এটি আপনার এনডিএর পক্ষে ক্লায়েন্টের তালিকাগুলির বিষয়ে কোনও শর্ত অন্তর্ভুক্ত করা সর্বাধিক বোধগম্য নয়। সামগ্রিকভাবে, যদিও এটি কৃপণ হবে।
কিছু বিষয় যা আপনি সাধারণভাবে আলোচনার চেষ্টা করতে চাইতে পারেন তার মধ্যে রয়েছে ভৌগলিক ক্ষেত্র সীমাবদ্ধ করা, সময়কালকে সংক্ষিপ্ত করা বা আপনাকে কাজ করার অনুমতি না দেওয়া সময়ে ক্ষতিপূরণ দেওয়া। যেমনটি আমি আগেই বলেছি, একটি এনসিসি সাধারণত এক বছরের জন্য ভাল, বিশেষত যখন আপনি বিবেচনা করেন প্রযুক্তি এখন কত দ্রুত বিকশিত হয়। আরও সুনির্দিষ্ট পরামর্শের জন্য, আপনি সর্বদা একজন আইনজীবীর পরামর্শ নিতে পারেন। এটির জন্য সম্ভবত আপনার এক ঘণ্টায় 250 ডলার থেকে এক হাজার ডলার ব্যয় করতে হবে এবং এক বা দুই ঘন্টা সময় লাগবে, তবে এনসিসি বা এনডিএ ভাঙার জন্য আদালতে নেওয়া ব্যয় বিবেচনা করে, এটি যথেষ্ট মূল্যবান।
৪. আপনি যদি কোনও এনসিসি বা এনডিএ ভেঙে দেন তবে কী হবে?
এনসিসি বা এনডিএ ভাঙা একটি গুরুতর বিষয়। সংস্থাগুলি কেবল আপনার পিছনে যাবে না, তারা আপনার নতুন সংস্থার পিছনে যাবে it এবং এটি সস্তা হবে না। পুরো প্রক্রিয়াটি দ্রুত ঘটবে (সংস্থাগুলি তাদের বৌদ্ধিক সম্পত্তি রক্ষা করতে চায়), প্রায় এক মাস শেষ, এবং প্রতিটি পক্ষের (হ্যাঁ, আপনাকে সহ) প্রতিটি $ 100K অবধি ব্যয় করবে।
পার্শ্বীয় প্রতিভা নিয়োগকারী অনেক সংস্থা এখন সম্ভাব্য ভবিষ্যতের কর্মীদের এনসিসি রয়েছে কিনা এবং সেগুলি দেখার জন্য অনুরোধ করবে। তেমনিভাবে, কিছু লোক এখন তাদের নতুন নিয়োগকর্তাদের তাদের আইনী ফি আদায়ে আলাপ-আলোচনা করছে যদি তাদের পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা তাদের এনসিসিতে ঘড়ি অপেক্ষা করার সময় তাদের আদালতে নিয়ে যাওয়ার বা ক্ষতিপূরণ দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেয়।
এনসিসি এবং এনডিএগুলিকে হালকাভাবে নেওয়া উচিত নয়। নিয়োগকর্তাদের চাকরির অফার সহ এনডিএ বা এনসিসি প্রকাশ করার দরকার নেই, যাতে আপনি সম্ভবত একদিন প্রদর্শিত হতে পারেন এবং একটি আপনাকে উপস্থাপন করতে পারেন। আপনি অবাক হয়ে যাবেন না তা নিশ্চিত করতে, আপনি যখন এখনও কাজের অফারটি পর্যালোচনা করছেন তখন জিজ্ঞাসা করতে ভুলবেন না। এনসিসি এবং এনডিএগুলি ক্রমশ সাধারণ হয়ে উঠছে, এর অর্থ এই নয় যে আপনি কেবল তাড়াতাড়ি স্বাক্ষর করতে পারেন।
