আপনি যখন নিজের ক্যারিয়ারকে এগিয়ে নেওয়ার কথা ভাবেন, তখন আপনি কী করার বিষয়ে ভাবছেন? নতুন দক্ষতা শেখা? আপনার নেটওয়ার্ক তৈরি? সম্ভবত একটি পাশ গিগ অনুসরণ?
এগুলি কাজের দিকে এগিয়ে যাওয়ার জন্য দুর্দান্ত বিকল্প are আপনি যদি পদোন্নতির জন্য ঝাঁপিয়ে পড়ে থাকেন বা ভবিষ্যতের সুযোগগুলির জন্য নিজেকে আরও বেশি বাজারজাত করতে চান তবে আপনার জ্ঞানকে প্রসারিত করে এবং সম্পর্ক তৈরি করে আপনি ভুল হতে পারবেন না।
তবে আপনি এই বছর অগ্রগতির জন্য আপনার পরিকল্পনাটি দৃify় করার সাথে সাথে আপনিও আলাদা পদ্ধতির বিবেচনা করতে চান: যেতে দেওয়া। কখনও কখনও আমাদের পিছনে রাখা জিনিসটি কোনও কিছুর ঘাটতি হয় না out আমাদের কোনও পুরানো বা অপ্রাসঙ্গিক হয়ে যায় এমন কোনও খাঁজ দেওয়া অস্বীকার। নীচের তালিকাটি দেখুন, এবং নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন যে আপনি এখন আর দরকার নেই এমন বিষয়গুলি ত্যাগ করে আপনি যদি নতুন দক্ষতা বা সম্পর্কের জন্য জায়গা তৈরি করতে পারেন।
1. একটি অসহায় পরামর্শদাতা
আপনার সর্বদা এমন লোকের প্রয়োজন হবে যারা আপনাকে পেশাদারভাবে সহায়তা করতে পারে। শীর্ষস্থানীয় পারফর্মারদের প্রচুর উদাহরণ রয়েছে যারা কোচ বা পরামর্শদাতাদের অ্যাক্সেস করে তাদের কঠিন সিদ্ধান্ত বা বড় পরিবর্তনগুলি নেভিগেট করতে সহায়তা করে। কারণ সময়ের সাথে সম্পর্কগুলি বিকশিত হয় তবে আপনার সম্পর্কের এক পর্যায়ে কারও পক্ষে প্রভাবশালী এবং সহায়ক হওয়া সম্পূর্ণভাবে সম্ভব এবং পরে সমস্যাযুক্ত হয়ে উঠতে পারে।
আপনার ক্যারিয়ারে অগ্রগতির সাথে সাথে যে কেউ একবার দুর্দান্ত পরামর্শদাতা ছিলেন প্রতিযোগিতামূলক হয়ে উঠতে পারে। অথবা আপনি (এবং আপনার সংস্থা) এগিয়ে চলার সময় তিনি কেবল পুরানো মানসিকতায় আটকে যেতে পারেন। কারণ যাই হোক না কেন, যদি আপনি কোনও পরামর্শদাতাকে ছাড়িয়ে যান, তবে সম্পর্কটি ছেড়ে দেওয়া বিবেচনা করুন least কমপক্ষে তার বর্তমান আকারে। আপনাকে পুরোপুরি সম্পর্ক ছিন্ন করতে হবে না বা বন্ধুত্বের অবসান ঘটাতে হবে না, তবে আপনাকে এই ব্যক্তিটিকে নিজের ক্যারিয়ার গুরু হিসাবে ধরে রাখতে হবে না।
2. একটি অপ্রাসঙ্গিক লক্ষ্য
লক্ষ্যগুলি স্পষ্টতই গুরুত্বপূর্ণ। যদি আপনি সর্বোপরি কোনও কংক্রিটের দিকে কাজ না করে থাকেন তবে আপনি কী করছেন? এবং তবুও আপনার লক্ষ্যগুলি অনুসরণে অবিরাম থাকায় কিছু পরিস্থিতিতে সমস্যা হতে পারে। কর্মক্ষেত্রে নেতৃত্বের পরিবর্তন, অন্য বিভাগে স্থানান্তর, একটি নতুন সুযোগ, বা অপ্রত্যাশিত যে কোনও সংখ্যক পরিবর্তন এগুলি দেওয়া যে কোনও লক্ষ্যের সম্ভাব্যতাগুলিকে প্রভাবিত করতে পারে।
ধরা যাক আপনি একটি নির্দিষ্ট পণ্য লাইনের জন্য আয় বাড়ানোর জন্য একটি লক্ষ্য স্থির করেছেন, তবে আপনার তত্ত্বাবধায়ক আপনাকে বলেছে যে সে আপনাকে আলাদা পণ্য লাইনে আয় বাড়িয়ে তুলতে চায়। যদি আপনি উভয়ই না করতে পারেন তবে আপনি আরও ভালভাবে নিজেকে কোম্পানির লক্ষ্যগুলির সাথে সামঞ্জস্য করুন বা আপনি গরম জলে অবতরণ করতে পারেন।
আপনি যে মুহূর্তে চ্যালেঞ্জ বা স্ট্রেস অনুভব করেন সেই মুহূর্তে আপনি কোনও লক্ষ্য ছেড়ে দেওয়ার অভ্যাসে উঠতে চান না, আপনার লক্ষ্যগুলি এখনও উচ্চ অগ্রাধিকার কিনা তা আপনাকে পর্যায়ক্রমিকভাবে মূল্যায়নের অনুশীলন করা উচিত।
3. একটি পুরানো পদ্ধতির
যে ব্যক্তি ঝাপসা করে বলে কেউ তা হওয়ার পরিকল্পনা করে না, "তবে আমরা সর্বদা সেভাবেই এটি করেছি!" এবং তবুও, যখন আমরা স্বাচ্ছন্দ্যবোধ করি তখন আমরা পরিবর্তনের ভয় পেয়ে যাই এবং যা জানি তার মধ্যে সুরক্ষার সন্ধান করি।
নিজেকে কিছু জিজ্ঞাসা করুন - আপনি কোনও কিছু - একটি রুটিন, একটি সফ্টওয়্যার সিস্টেম, একটি অনুশীলন with কারণ এটি পরিচিত with আপনার দৃষ্টিভঙ্গিটি সংশোধন করার বিষয়ে চিন্তাভাবনা করার পরে কি আপনি ভয়ের এক দ্বিধা বোধ করেন? এই দ্বন্দ্বটি "আমরা সর্বদা এটি এভাবেই করেছি!" মানসিকতার শুরু।
আপনার বাণিজ্যের একটি নির্দিষ্ট সরঞ্জামকে পিছনে এবং এগিয়ে জানার অবশ্যই একটি সুবিধা রয়েছে। আপনি যখন আপনার প্রক্রিয়া এবং প্রযুক্তি দিয়ে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করেন আপনি দ্রুত এবং আত্মবিশ্বাসের সাথে কাজ করতে পারেন তবে আটকে পড়া বিপজ্জনক। আপনার শিল্পে বছরে একটি নতুন জিনিস অন্বেষণে নিজেকে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ করা আপনাকে ক্রমবর্ধমান পুরানো পণ্য বা অনুশীলনের সাথে সংযুক্তি এড়াতে সহায়তা করতে পারে।
4. প্রযুক্তি
কোনও সহকর্মী বা বন্ধুর সাথে একটি মিথস্ক্রিয়া সম্পর্কে ভাবুন যা গভীরভাবে কার্যকর ছিল। এটি পাঠ্য বা কোনও ইমেলের মাধ্যমে ঘটেছে? অসম্ভাব্য। আপনার যদি দৃinc়প্রত্যয়ী যুক্তি তৈরি করতে, নিখুঁতভাবে সহায়তা করার, একটি কঠিন সিদ্ধান্ত নেওয়ার বা ক্ষমা প্রার্থনা করার প্রয়োজন হয়, প্রযুক্তি যোগাযোগের জন্য বাহিনী নয়, একটি সহায়তা। এই বছর আপনার ফোনটি সেট করার জন্য, আপনার অফিস থেকে বেরিয়ে আসার এবং লোকের সাথে মুখোমুখি হওয়ার জন্য একটি প্রচেষ্টা করুন।
অবশ্যই, সহকর্মীদের সাথে সার্থক এবং অর্থপূর্ণ মিথস্ক্রিয়া সন্ধান করা কেবল সম্ভব হলে প্রযুক্তি কে যেতে দেওয়া কেবল একটি কারণ, তবে বর্ধিত উত্পাদনশীলতার পক্ষে যুক্তিও রয়েছে। আপনি ফেসবুকে নির্বোধ স্ক্রোলিংয়ে দিনে কত মিনিট হারাবেন? নিখুঁত ইনস্টাগ্রাম ক্যাপশন মুদ্রণ করতে আপনাকে কতক্ষণ সময় লাগবে?
আমি আপনার অ্যাপ্লিকেশনগুলি পরিত্যাগ করতে বলছি না, তবে আপনি সেগুলিতে কতটা সময় ব্যয় করছেন তা দেখার জন্য। আপনার বস আপনার বিঘ্নগুলি নোট নেওয়ার আগে আপনার সময়ের পুনরায় নিয়ন্ত্রণ করুন। আপনি আশপাশে অন্যান্য উপায়ের পরিবর্তে প্রযুক্তি ব্যবহারের নিয়ন্ত্রণ করলে আপনার উত্পাদনশীলতা কীভাবে প্রস্ফুটিত হয় সে সম্পর্কে আপনি অবাক হয়ে যাবেন।
আপনি যে বিষয়গুলি খালি বিবেচনা করতে পারেন তা অবশ্যই এটির একটি বিস্তৃত তালিকা নয়। আমাদের বেশিরভাগের অভ্যাস, সম্পর্ক, বিশ্বাস এবং অনুশীলন রয়েছে যা আমাদের জীবনে এখনও তাদের কোনও স্থান আছে কিনা তা নির্ধারণ করার জন্য মাঝে মাঝে তদন্তের নিশ্চয়তা দেয়। আপনি যদি এখনই এটি বিবেচনা না করে থাকেন তবে আপনি কী যুক্ত করতে চান তা নির্ধারণ করার জন্য আপনার পরিকল্পনাগুলি পর্যালোচনা করার জন্য এটি ভাল সময় এবং এটি আপনার সেরা পেশাদার বছরটি তৈরি করার জন্য আপনি কী পিছনে ছেড়ে যেতে চান।
