সংখ্যাগুলি রয়েছে, এবং সেগুলি ভাল নয়। 31% পর্যন্ত নতুন ভাড়া চাকরিতে প্রথম ছয় মাসের মধ্যেই ছেড়ে দেয়। এটি বেশ সম্ভব যে কোনও সময়ে, আপনি একটি কাজের তুলনায় তুলনামূলকভাবে নতুন হয়ে যাবেন এবং ভাবছেন যে কখন এবং কখন বাম করা ভাল।
আপনি যদি এই পরিস্থিতিতে নিজেকে খুঁজে পান তবে আপনি দেখতে পাবেন যে সবচেয়ে ভাল কাজটি হ'ল নোটিশ দেওয়া এবং এগিয়ে যাওয়া। তবে আপনি তাড়াহুড়ো করার আগে কিছু কৌশল বিবেচনা করুন যখন সম্ভবত এটি সেরা, বা সবচেয়ে আর্থিকভাবে ব্যবহারযোগ্য, বিকল্প নয়।
1. কী কাজ করছে না তা চিত্রিত করুন (এবং কী)
লোকেরা যখন আমাকে বলে যে তারা তাদের নতুন কাজকে ঘৃণা করে, আমি প্রথমে জানতে চাই কী, বিশেষত তারা এ সম্পর্কে ঘৃণা করে। সর্বোপরি, আপনি কোনও নতুন কাজ শুরু করার সময়, আপনি আনাড়ি এবং কৃপণতা বোধ করেন, কারণ সবকিছু নতুন। আপনি সক্ষম বোধ করতে অভ্যস্ত, এবং এখন আপনি না। এই অস্বস্তি বোধটি ব্যর্থতা বা হতাশার মতো বোধ করতে পারে that এবং এটি আপনার ছাড়ার চিন্তার উত্স হতে পারে।
অন্যদিকে, এটিও হতে পারে যে কাজটি প্রতিশ্রুতি অনুসারে হয়নি, আপনার পরিচালকটি অকেজো বা সংস্কৃতি পুরোপুরি ডুবে যায়। এগুলি এমন জিনিস যা সময়ের সাথে ভাল নাও পারে।
তারপরে, কী কাজ করছে তা দেখুন। হতে পারে আপনি উন্নতির সম্ভাবনা সহ একটি দুর্দান্ত সংস্থার পক্ষে কাজ করছেন। আপনার দলে শেখার জন্য দুর্দান্ত পরামর্শদাতা এবং অভিজ্ঞ পেশাদার থাকতে পারেন।
আপনি কী কাজ করছেন এবং কী নয় তা মূল্যায়ন করার পরে, এই কঠিন প্রথম মাসগুলিতে দীর্ঘমেয়াদী লাভটি স্লাগ করার মতো কিনা তা বিবেচনা করুন। তারপরে, আপনি আপনার পরবর্তী পদক্ষেপ এবং বিকল্পগুলি আরও স্পষ্টভাবে চিন্তা করতে সক্ষম হবেন।
২. আপনার ম্যানেজারের সাথে "আলাপ" করুন Have
এটি কোনও গোপন বিষয় নয়: সংস্থাগুলির কর্মচারীদের নিয়োগ ও নিয়োগ দেওয়ার পক্ষে এটি একটি বড় ফ্যাট ঝামেলা, কেবলমাত্র অল্প কয়েক সপ্তাহের মধ্যে তাদের হারাতে। তার মানে, নতুন ভাড়া হিসাবে, আপনার পক্ষে লাভ রয়েছে। এটা ব্যবহার করো! সর্বোপরি, সংস্থাটি আপনাকে নিয়োগ দিয়েছে কারণ সেখানকার লোকেরা বিশ্বাস করে যে আপনি এটি সফল করতে সহায়তা করতে পারেন। আপনি চলে গেলে মালিক সম্ভবত খুব হতাশ হতে চলেছে।
উদাহরণস্বরূপ, আমার ক্লায়েন্ট ভিভিয়ান একটি অলাভজনক সময়ে তার স্বপ্নের কাজটি অবতরণ করেছিলেন। তিনি শুরু করার সপ্তাহের পরে, তাঁর বস ছুটিতে যান এবং টু ডস, অস্পষ্ট নির্দেশাবলী এবং শুভেচ্ছার একটি বৃহত তালিকা সহ তাকে রেখে যান। তার মনিব ফিরে আসার মধ্যেই তিনি অভিভূত, অরক্ষিত, এবং পদ ছাড়ার জন্য প্রস্তুত, ভেবেছিলেন যে তিনি একটি খুব বড় ভুল করেছেন এবং চাকরিতে ভীতু হতে চলেছেন।
তবে ভিভিয়ান একটি ভিন্ন পদ্ধতির চেষ্টা করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। যদিও তার প্রথম প্রবৃত্তিটি যখন তার মনিব ফিরে আসেন তখন পরিস্থিতিটি দেখায়, কী ঘটেছিল এবং কীভাবে এটি অনুভূত হয়েছিল তা ব্যাখ্যা করার জন্য তিনি তার পরিচালকের সাথে সাক্ষাত করেছিলেন। তিনি ভাল করার ইচ্ছা প্রকাশ করেছিলেন, তবে প্রাথমিক সপ্তাহগুলিতে হারিয়ে যাওয়া এবং অসমর্থিত বোধের কথা জানিয়েছেন।
তাঁর বস শুনেছিলেন এবং ক্ষমা চেয়েছিলেন। তিনি ভিভিয়ানকে সংস্থার সফ্টওয়্যার এবং অন্যান্য প্রক্রিয়া সম্পর্কে প্রশিক্ষণ এবং কোচিংয়ের ব্যবস্থা করেছিলেন। তিনি সাহসী এবং তার অভিজ্ঞতা সম্পর্কে আগমনের জন্য তাকে ধন্যবাদ জানিয়েছিলেন যাতে তারা একসাথে এটির প্রতিকার করতে পারে। কাজের প্রথম দিনগুলির বিপরীতে ভিভিয়ান স্বাগত, মূল্যবান এবং সমর্থিত বোধ করে এগিয়ে চলেছে। পদত্যাগ প্রত্যাহার!
এটি বলা সর্বদা সহজ নয়, "আমার সহায়তা দরকার!" - বিশেষত এমন একটি নতুন কাজের ক্ষেত্রে যেখানে আপনি একজন দক্ষ উচ্চ পারফর্মার হিসাবে দেখাতে চান। তবে আপনার যা প্রয়োজন তা জিজ্ঞাসা করে আপনি এই নতুন কাজের পথ পরিবর্তন করতে পারবেন।
৩. নিজেকে একটি সময় ফ্রেম দিন
ঠিক আছে, সুতরাং আপনি নতুন কাজ শুরু করেছেন এবং এটি আদর্শের চেয়ে কম। তবে মনে রাখবেন, চাকরি - এবং তাদের সাথে যে সাফল্য আসে তা হ'ল একটি অর্জিত স্বাদ যা সময়, অনুশীলন এবং শেখার প্রয়োজন।
বেশিরভাগ নতুন কর্মচারী চাকরি ছেড়ে দেয় কারণ তারা কাজটি সম্পন্ন করতে বা বস এবং সহকর্মীদের সম্পর্কে জানতে আত্মবিশ্বাসী বোধ করে না। সুতরাং, নিজেকে উভয় কাজ করার সময় দিন। একটি সময়রেখা তৈরি করুন যা আপনি যেতে বা স্থির সিদ্ধান্ত নিতে ব্যবহার করবেন - এবং সেই সময়ে, কাজ এবং কাজের প্রক্রিয়াগুলি শিখতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।
একজন পরামর্শদাতা পান আপনার ম্যানেজারের সাথে সাপ্তাহিক সাক্ষাত করুন। আপনার চারপাশে সহকর্মী এবং দলের সাথে সম্পর্ক তৈরি করুন। কাজটিকে সর্বোত্তম অভিজ্ঞতা অর্জনের জন্য আপনার নিয়ন্ত্রণে আপনি যা কিছু করতে পারেন তা করুন।
যদি, আপনার সময়সীমা শেষে, কিছুই ভাল হয় এবং আপনি বিশ্বাস করেন না আপনি এগিয়ে চলেছেন, আপনার সমাপ্তির পরিকল্পনাটি স্থানে রাখার বিষয়টি বিবেচনা করুন।
৪. যদি অন্য সমস্ত ব্যর্থ হয়, প্রস্থান করুন এবং আপনার পুরানো কাজের পিছনে জিজ্ঞাসা করুন
সম্প্রতি, আমার আর এক ক্লায়েন্ট, এমা, দুর্দান্ত খবর নিয়ে ডেকেছিল: নিউ ইয়র্কের একটি বড় নাম সংস্থায় একটি কাজের অফার। আরও অর্থ, আরও ভাল খেতাব। এবং আমি কি আপনার পরিচিত জীবন যাপনের জন্য হত্যা করতে হবে এমন সুপরিচিত, সুপার সনাক্তযোগ্য নাম উল্লেখ করেছি?
তবে কয়েক সপ্তাহ পরে আমার আর একটি কল আসল। "চাকরির ফড়িংয়ের মতো না তাকিয়ে আমাকে ছাড়ার আগে এখানে আর কতক্ষণ থাকতে হবে?"
হাঁ। ঘাস সবসময় সবুজ হয় না। দেখা যাচ্ছে যে বড় ব্র্যান্ডের নাম 50 টি কিছু সাদা পুরুষ এবং সামাজিক আউটগুলিতে ভরা ছিল যা ফেষ্টার চেয়ে বেশি জানাজার মতো অনুভব করেছিল। যদিও সে কাজটি পছন্দ করেছিল, 20-কিছু এমা পরিবেশকে ঘৃণা করেছিল। বসের আগে কেউই রইল না, এবং প্রতি সন্ধ্যা প্রায় 8 টা অবধি বস ছাড়েনি।
তিনি তার প্রাক্তন নিয়োগকর্তাকে ডেকে জিজ্ঞাসা করেছিলেন যে তিনি ফিরে আসতে পারেন কিনা। যদিও তার নির্দিষ্ট চাকরিটি পাওয়া যায় নি, তার পুরানো কর্তারা তাকে অন্য একটি বিভাগে রেফার করে যেখানে তিনি এখন সুখে চাকরি করছেন। (এ কারণেই এটি ভাল পদগুলিকে ছেড়ে যেতে এবং আপনার সম্পর্কগুলিকে বর্তমান রাখতে সহায়তা করে!)
একটি চাকরি নেওয়া এবং তাত্ক্ষণিকভাবে প্রস্থান করতে চান এমন গল্প যা আমি খুব ঘন ঘন শুনতে পাই। এটি কাজের সন্ধানে যথাযথ অধ্যবসায় কতটা সমালোচিত তা জোরদার করে। "এই কাজ নেওয়ার আগে আমার আরও আরও ভাল প্রশ্ন করা উচিত ছিল, " একটি সাধারণ পর্যবেক্ষণ।
যদি আপনি চলে যান তবে মনে রাখবেন যে আপনার পরবর্তী কাজের সন্ধানটি দ্বিপথের রাস্তা। অবশ্যই, যে সংস্থা প্রতিভা খুঁজছেন। তবে আপনার জন্য উপযুক্ত জায়গাটি সন্ধান করা উচিত।
