যখন আপনার উচিত এবং আলোচনা করা উচিত নয় - যাদুঘর

আলোচনা আলোচনা। এমন একটি প্রতিশ্রুতি যা অনেক চাকরীর সন্ধানকারী এবং সম্ভাব্য সমস্যাগুলির সাথে পাকা এমন একটিকে আউট করে তোলে।

আপনার কি সবসময় বেতনের বিষয়ে আলোচনা করা উচিত? নাকি তা কখনই হয় না? অথবা যদি এটি পরিস্থিতির উপর নির্ভরশীল হয় তবে কোনটির মধ্যে আপনার হাত বাড়িয়ে বলা উচিত, "আরও, প্লিজ?"

সেখানে সেখানে. এটি প্রদর্শিত হওয়ার মতো সবসময় জটিল নয়। কখন (এবং কীভাবে) আলোচনা করবেন। কখন কখন করবেন না সে সম্পর্কে কয়েকটি ডাউন এবং নোংরা টিপসের সাহায্যে জিনিসগুলিকে সহজ করুন।

আলোচনা করার সময় বিবেচনা করুন

1. আপনার হাতে (লিখিত) অফার রয়েছে

10+ বছর ধরে নিয়োগপ্রাপ্ত হয়ে, আমি চাকরিপ্রার্থীদের মধ্যে কয়েকটি মিসটপ্সের চেয়ে বেশি দেখেছি যারা মোলার উপরে হার্ডবল খেলতে শুরু করে এমনকী এটি প্রতিষ্ঠিত হওয়ার আগেই যে কোনও অফার আসছে। আলোচনার মূল নিয়ম: আপনি যখন জানেন যে তারা আপনাকে চায় তখন আপনার কাছে আরও ক্ষমতা থাকে। সুতরাং আপনার যদি আপনার হাতে গরম অফার রয়েছে এবং আপনি যেটা প্রত্যাশা করেছিলেন তা ঠিক না, এখন চিন্তাভাবনা করে পাল্টা জবাবদিহি করার জন্য একটি উপযুক্ত সময় হবে। আপনি যদি এখনও সেই সরকারী চিঠির জন্য অপেক্ষা করেন? আপনার ঘোড়া ধরে রাখুন.

২. আপনি যে মানটি আনছেন তা আপনি স্পষ্টতই বানান করতে পারেন

এখানে একটি গুরুত্বপূর্ণ জিনিস মনে রাখা দরকার: আপনার ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তারা আপনার ভাড়া, আপনার গাড়ী প্রদান বা আপনার বাচ্চার ধনুর্বন্ধনী আপনাকে কত ব্যয় করে তা যত্ন করে না। আপনি তাদের দরজায় হাঁটতে এবং বিতরণ করতে যাচ্ছেন সে বিষয়ে তারা যত্নশীল। সুতরাং যদি আপনি সেই প্রস্তাবটি আপনার সামনে পেয়ে থাকেন এবং আলোচনার জন্য প্রস্তুত থাকেন তবে আপনাকে অবশ্যই অতিরিক্ত একটি নগদ টানতে হবে যা দেখায় যে আপনার অতিরিক্ত নগদ মূল্য। অতিরিক্ত বিনিয়োগকে নিখুঁত করে তোলে এমন সংস্থায় আপনি কোন মূল্য আনবেন? এগুলি আপনার আলোচনার বিষয়গুলি করুন।

৩. আপনি জানেন আপনি কীভাবে তাড়াতাড়ি কাজটি করতে পারেন

যদি তারা কেবল আপনার সামনে উপস্থাপিত নম্বরটির দিকে তাকিয়ে থাকে, আপনি বিরক্ত, উদ্বেগজনক বা নিখুঁত পাগল বোধ করেন, থামুন এবং চিন্তা করুন যদি আপনি এক মাস, ছয় মাস বা তিন বছরে কেমন অনুভব করছেন তবে আপনি যদি হ্যাঁ বলেন তবে বেতন যা আপনার পক্ষে আসলে ঠিক নয়। আপনার পরবর্তী নিয়োগকর্তার নতুন ভাড়া নেওয়া প্রাপ্য যিনি সুযোগ সম্পর্কে উত্তেজিত এবং জিনিসগুলি আলোকিত করার জন্য প্রস্তুত। উল্লেখ করার মতো নয়, আপনি এমন একটি কাজের যোগ্য যা আপনি উপভোগ করেন এবং যার জন্য আপনি মোটামুটি ক্ষতিপূরণ বোধ করেন।

৪. বেতন বেশি না হওয়া পর্যন্ত আপনি অস্বীকার করতে যাচ্ছেন

আমি প্রার্থী বা দু'জনকে হারিয়েছি তারা যখন আশা করেছিল তার চেয়ে কম বেতনে চাকরি দেওয়ার প্রস্তাব দিয়েছিল। আমি তাদের হারিয়েছি কারণ হতাশাজনক প্রাথমিক অফারটির সাথে সাবধানতার সাথে আলোচনা করার পরিবর্তে (উপরে "# 2 দেখুন আপনি" সাবধানতার সাথে "বলতে চাইলে আমার অর্থ কী জানতে চান), তারা কেবল ক্ষিপ্ত হয়ে উঠেছিল এবং চলে গেছে। আমি মনে করি যদি আপনি সত্যিই সংস্থা এবং ভূমিকা পছন্দ করেন তবে এটি কিছুটা বোকামি। ফ্ল্যাট আউট হ্রাসের পরিবর্তে, প্রথমে আরও অনুকূল প্যাকেজ প্রস্তাব করার বিষয়টি বিবেচনা করুন। সবচেয়ে খারাপ পরিস্থিতি উভয় উপায়েই একই রকম, সুতরাং, ধার্মিকতার জন্য, কমপক্ষে এটি চালান take

আলোচনা করার সময় দু'বার চিন্তা করুন

1. আপনি ইতিমধ্যে স্বল্প সংখ্যাতে স্বীকার করেছেন

বলুন আপনি অফারটি সম্পর্কে সমস্ত উত্সাহিত হয়েছিলেন এবং ঝাপসা করে বলেছেন "হ্যাঁ! হ্যাঁ! হ্যাঁ! "এবং তারপরে আপনি বাড়িতে গিয়েছিলেন এবং আপনার স্ত্রী বিনয়ের সাথে নির্দেশ করেছিলেন যে কীভাবে তার জন্য একটি নতুন গাড়ি দরকার, আপনি সেই ছাত্র loanণের debtণ মনে রেখেছিলেন, বা আপনাকে ক্যাবোতে একটি বড় বিবাহের জন্য আমন্ত্রণ জানিয়েছিলেন। এবং এই জিনিসগুলির জন্য নগদ প্রয়োজন। আপনার নতুন নিয়োগকর্তার থেকে আরও কিছু ডলার নিবারণের চেষ্টা করা উচিত? না, আপনার করা উচিত নয়। তারা বিরক্ত হতে চলেছে এবং অবাক হবেন যে আপনি যদি মোট প্রাইম ডোনা হতে চলেছেন। অফারটির জন্য কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকারীকে ধন্যবাদ জানাতে সর্বদা সেরা, এবং তারপরে আপনি বলেছিলেন যে আপনি এটিতে ঘুমাতে চাই। আপনি অনুভব করবেন এমন কিছুতে হাঁটু গেঁথে যাওয়ার আগে নিজেকে কিছুটা মননের সময় দিন।

2. তারা আপনাকে বলছে এটি তাদের সেরা অফার

আপনার নতুন দল যখন সত্যিই আপনাকে চায় - বিশেষত যখন তারা জানে যে আপনার প্রয়োজনীয় বেতনটি তাদের বাজেটেড সীমার শীর্ষে রয়েছে - তারা তাদের শক্ততম অফারটি দিয়ে গেটের বাইরে আসতে পারে। প্রায়শই তারা এই প্রস্তাবের সাথে এমন কিছু দিয়ে যাবেন, "আমরা সত্যিই চাই আপনি দলে যোগ দিন, তাই আমরা আপনাকে আমাদের সেরা অফার দিচ্ছি।" আপনি যদি এই সংখ্যায় হ্রাস না পান, তবে এটি জিজ্ঞাসা করা বেশ ঝুঁকিপূর্ণ y এই মুহুর্তে আরও। আপনি দেখতে পাবেন আপনার হয় শুনানির সমস্যা আছে, বা আপনি কোম্পানির বাজেট সম্পর্কে কম যত্ন নিতে পারেন না। নিয়োগকারী পরিচালক এবং নিয়োগকারীরা সাধারণত সরাসরি এটিকে বানান করে না যদি সত্যিকার অর্থে অফারটিতে উইগল রুম থাকে।

৩. আপনার সহজভাবে কোন যুক্তি নেই

যদি আপনি নিজের হোমকর্মটি সম্পন্ন করেছেন এবং আপনি জানেন যে প্রদত্ত বেতনটি আপনার শিল্প, আপনার অভিজ্ঞতা এবং আপনার ভূগোলের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ তবে এটির হ্যাকের জন্য কেবল আলোচনা করবেন না don't যদি আপনার আরও জন্য আপনার অনুরোধের কোন যৌক্তিকতা না পেয়ে থাকে তবে আরও বেশি চাপ দেওয়ার আগে দীর্ঘ এবং কঠোর চিন্তা করুন।

সর্বোপরি, বুঝতে হবে যে প্রতিটি পরিস্থিতি আলাদা। আপনি আলোচনার বিষয়টি বিবেচনা করার সাথে সাথে আপনার উপকারগুলি এবং মূল্যায়নের মূল্যায়ন করতে হবে। আপনি সত্যিকার অর্থে কতটা প্রয়োজন বা কাজের প্রয়োজন তা ভেবে দেখুন। সংকেত অনুসন্ধান করুন এবং, যদি আপনি আরও গ্রিনব্যাকগুলিতে রান নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন তবে এমন একটি প্রস্তাব তৈরি করুন যা আপনার ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তাকে স্পষ্ট করে দেয় যে আপনি কেন এটির মূল্যবান।