আপনি কেন কাজটি পান নি - যাদুঘর

আমি যখন একজন নিয়োগকারী ছিলাম, তখন আমার প্রক্রিয়াটির সবচেয়ে কম প্রিয় অংশটি প্রার্থীদের প্রত্যাখ্যান করছিল। এটি কখনই মজাদার নয়, "আমি আপনার বাকী জীবন সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নিয়েছি এবং আপনি যা শোনার প্রত্যাশা করছেন তা তা নয়” "এবং এটি আরও খারাপ যখন আপনি জানেন যে কিছু জিনিস অভ্যন্তরীণভাবে না ঘটেছিল, আপনি সম্ভবত আরও ভাল খবর সঙ্গে কল করা চাই।

এটি বিশ্বাস করা যতই কঠিন, এমন অনেক সময় আসে যখন আপনি ভূমিকা নেওয়ার জন্য প্রত্যাখাত হন, এমনকি আপনি ইন্টারভিউ প্রক্রিয়া চলাকালীন পার্ক থেকে ছিটকে যাওয়ার পরেও। পরিস্থিতিগুলির কয়েকটি উদাহরণ এখানে রয়েছে যেখানে আপনি একজন ভাড়াটে পরিচালককে সত্যই ইমপ্রেস করতে পারেন, কেবল সেই ভয়ঙ্কর ফোন কল পেতে।

1. বাজেট হঠাৎ করে পরিবর্তিত হয়েছে

এই শোনার মতো দুর্ভাগ্যজনক, এমন সময়গুলি আসে যখন নিয়োগকারীরা কোনও অফার দেওয়ার জন্য বসে থাকে, কেবলমাত্র উপলব্ধি করতে যে তারা আসলে তারা যা ভেবেছিল তা আপনাকে দিতে পারে না। (আমাকে বিশ্বাস করুন: আমিও একজন প্রার্থী হিসাবে এই পরিস্থিতির শেষের দিকে এসেছি।) কিছু ক্ষেত্রে, কারণ প্রক্রিয়াটির শুরুতে তারা যতটা অনুধাবন করেছিলেন, তার চেয়ে ভূমিকাটি আসলেই আরও জুনিয়র। অন্যদের মধ্যে, এটি কেবল কারণ কোম্পানির আর্থিক পরিস্থিতি পরিবর্তিত হয়েছে, এবং নগদ কেবল সেখানে নেই। যাই হোক না কেন, বাজেটের পরিবর্তনগুলি আপনি যা ভাবেন তার চেয়ে প্রায়শই ঘটে।

২. হঠাৎ করে স্থানান্তরিত কাজের সুযোগ

আমি একজন নিয়োগকারী হওয়ার আগেই, আমি কথোপকথনে ছিলাম যা এই জাতীয় কিছু হয়েছিল:

বাজেটগুলি হ'ল আকস্মিক পরিবর্তনের বিষয় এমন একমাত্র জিনিস নয়। ভূমিকাগুলি সর্বদা-সামান্য পরিবর্তিত হওয়ার প্রচুর উদাহরণ রয়েছে তবে অন্যথায় আশ্চর্যজনক প্রার্থীর পক্ষে উপযুক্ত না হওয়ার পক্ষে যথেষ্ট। এমনও প্রচুর সময় রয়েছে যখন কারও ভাড়া নেওয়ার আগে ভূমিকাগুলি সহজেই মুছে ফেলা হয়। পরিচালকরা প্রায়শই বুঝতে পারেন যে তারা যে দলে তাদের দলে যোগ করার দরকার পড়েছিল তা কেবল প্রয়োজনীয় নয়। সুতরাং, এটি দুর্ভাগ্যজনক যে আপনি এমন একটি কাজের জন্য সাক্ষাত্কারের জন্য একটি দীর্ঘ সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়াটি পেরিয়ে গেছেন যা এখন আর নেই, আপনি ইতিমধ্যে শুরু করার পরে নয় তবে এই মুহুর্তে এটি সন্ধান করা ভাল।

৩.কোনকে অভ্যন্তরীণভাবে প্রচার করা হয়েছিল

সংস্থাগুলি ভিতরে থেকে প্রচার করা পছন্দ করে তা শুনে অবাক হওয়ার মতো বিষয় সম্ভবত আসে না। যাইহোক, এটি সর্বদা প্রথমে পরিষ্কার নয় যে কেউ অন্য দলে খোলার জন্য অভ্যন্তরীণভাবে বিলটি ফিট করে। এবং আমি জানি এটি আপনার জন্য হতাশাবোধক, বিশেষত এমন একটি ভূমিকার জন্য বেশ কয়েকটি ব্যক্তির সাথে সাক্ষাত্কার নেওয়ার পরে যা আপনি মনে করেন যে আপনি আসলেই প্রস্তুত রয়েছেন। যাইহোক, আমার অভিজ্ঞতা থেকে, কোনও সংস্থা অভ্যন্তরীণ প্রচারগুলি পরিচালনা করে এমনভাবে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়। কিছু সংস্থাগুলি বর্তমানে কর্মীদের যারা রয়েছেন তারা ভূমিকার প্রতি আগ্রহ প্রকাশের সুযোগ না পাওয়া পর্যন্ত বাহ্যিক প্রতিযোগীদের সাথে দেখা করার অপেক্ষায় রয়েছেন। অন্যরা কেবল না। তবে যে কোনও ক্ষেত্রে, যখন কোনও সংস্থা তার নিজস্ব লোকদের প্রচার করে তবে এটি একটি ভাল জিনিস। অবশ্যই, যখন এটির জন্য আপনার সত্যিই দুর্দান্ত গিগ ব্যয় করে।

৪.আমরা ভয় পাচ্ছি আপনি বিরক্ত হবেন

আপনি একজন ভাড়াটে ম্যানেজারকে কল করতে এবং যতটা বলতে চাইতে পারেন, "বিরক্ত হয়ে আমি পুরোপুরি ঠিক আছি, " সংস্থাগুলি সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় সত্যই এটি বিবেচনা করে। এবং প্রায়শই, নিয়োগকারীরা খুব যোগ্য প্রার্থীদের সাথে পাস করবে যারা এটি পরিষ্কার করে দিয়েছে যে তারা সংস্থার একটি সম্পদ হবে কারণ ভূমিকা কেবল তাদের সামর্থ্যের নীচে bene যদিও এটি নিঃসন্দেহে হতাশাব্যঞ্জক, এটি আসলে একটি বিশাল প্রশংসা হিসাবে বিবেচনা করা উচিত। যদি কেউ এইভাবে আপনার ক্যারিয়ার সম্পর্কে ভাবতে রাজি হন তবে এটি তিনি বা তিনি আপনাকে সত্যিই খুব ভেবে দেখেছেন এটি একটি ভাল ইঙ্গিত।

একটি কাজের জন্য এটি প্রত্যাখ্যান করা এবং এটি কঠিন, "হ্যাঁ, এটি অবশ্যই আমার সমস্যা ছিল না।" তবে নিয়োগের ক্ষেত্রে আমার অভিজ্ঞতা আমাকে মূল প্রতিযোগীদের পাস করার বিষয়ে কয়েকটি পাঠ শিখিয়েছিল কারণগুলি মূলত আমার নিয়ন্ত্রণের বাইরে ছিল। এটি গিলে ফেলার একটি শক্ত বড়ি, তবে মনে রাখবেন যে সমস্ত আশা হারিয়ে যায় না।

আপনি যদি সত্যিই কোম্পানির সাথে ছিলেন, এবং বিপরীতে, নিয়োগকারী এবং নিয়োগকারী পরিচালকদের সাথে যোগাযোগ রাখা ভাল। এটি ভীতিজনক শোনায়, তবে চিন্তা করবেন না, তারা আপনাকে একবার প্রস্তাব দেওয়ার কাছাকাছি ছিল এবং আপনার কাছ থেকে আবার শুনে খুশি হবে। তারা আপনার নেটওয়ার্কে থাকা দুর্দান্ত লোকও হোক না কেন, তারা আপনাকে অন্যান্য সংস্থার কাছে খুব ভাল পরামর্শ দিতে পারে এবং সর্বোত্তম - তারা লাইনটি খোলার জন্য আরও একটি জায়গা থাকতে পারে।