চাকরীর সন্ধানকারী হিসাবে, এমন অনেকগুলি প্রশ্ন রয়েছে যা আপনি সম্ভবত আপনার সাক্ষাতকারকে জিজ্ঞাসা করতে পছন্দ করেন তবে আপনি অভদ্র হয়ে যাচ্ছেন বলে অনুভূতি ছাড়াই পারে না।
নাকি পারবেন?
আপনার অন্ত্র প্রবৃত্তি যে একটি সম্ভাব্য প্রশ্ন খুব এগিয়ে হতে পারে সাধারণত উপেক্ষা করার কিছু নয়। এটি বলেছিল, পরিস্থিতিটির কাছে যাওয়ার উপায় রয়েছে যা আপনাকে ভাবার চেয়ে বেশি দূরে সরিয়ে নিতে সহায়তা করতে পারে। এখানে আমি যা বলতে চাইছি তা এখানে।
1. সেরা অনুমান
প্রায়শই, এই সংবেদনশীল প্রশ্নগুলি খুব ধোঁয়াটে মনে হয় কারণ আপনি উত্তরগুলি কোনওভাবে negativeণাত্মক বলে আশা করছেন। আপনি ভাবতে পারেন যে যার ভূমিকা আগে ছিল সেই ব্যক্তির কি হয়েছিল? চাকরিটি খুব ভাল বলে মনে হচ্ছে, বসকে অবশ্যই দুঃস্বপ্ন হতে হবে বা এই অবস্থানটি খোলা থাকবে না, তাই না?
আপনি যদি এই কোণ থেকে এটি কাছে পৌঁছে থাকেন তবে হ্যাঁ, এটি সম্ভবত একটি স্পর্শকাতর বিষয় হিসাবে বোধ করা হবে। তবে, আপনি যদি এটি সরিয়ে ফেলা এবং সেরাটি ধরে নেন - সম্ভবত কর্মচারী পদোন্নতি পেয়েছে বা এটি একটি নতুন ভূমিকা কারণ সংস্থাটি বাড়ছে suddenly তবে হঠাৎ আপনি শব্দ করবেন না বা অনুভব করবেন না যে আপনি কোনও বেদনাদায়ক জায়গায় ছোঁয়াচ্ছেন।
জিজ্ঞাসার পরিবর্তে, "এই চরিত্রে আগে যিনি ছিলেন তার কি হয়েছে?" চেষ্টা করে দেখুন, "এটি কি কোনও প্রতিষ্ঠিত ভূমিকা বা নতুন কোন ভূমিকা আছে?" যদি আপনি যে উত্তরটি সন্ধান করছেন সে উত্তর যদি এটি না পায় তবে আপনি অনুসরণ করতে পারেন আপ, "এই ভূমিকার জন্য আদর্শ ক্যারিয়ারের ট্রাজেক্টোরিটি কী? আগের ব্যক্তিটি কী দিকে এগিয়ে গিয়েছিল? "সংক্ষেপে, সেরা ধরে নেওয়া আপনাকে আপনার প্রশ্নের সুর বদলাতে সহায়তা করে, এগুলি ন্যায্য খেলা হিসাবে তৈরি করে।
২) লজিস্টিকগুলি পরে আচ্ছাদন করুন
কাজের সন্ধানের প্রক্রিয়া চলাকালীন আপনি দুটি বার প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন: আপনার সাক্ষাত্কারের সময় এবং আপনি অফার পাওয়ার পরে। আপনি যখন এখনও সাক্ষাত্কার দিচ্ছেন, মনে রাখবেন যে আপনার লক্ষ্যটি আপনার দক্ষতা, উত্সাহ এবং অবস্থানের জন্য উপযুক্ত দেখানো। এমনকি একটি সাক্ষাত্কার শেষে আপনি যে প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করছেন সেগুলি এখনও এই উদ্দেশ্যে পরিবেশন করা উচিত।
অর্থ: আপনি পরবর্তী বেতন এবং ছুটির দিনের মতো বিষয়গুলি সম্পর্কে আপনার অনুসন্ধানগুলি সংরক্ষণ করতে পারেন। এটি হ'ল সমস্ত তথ্য যা শেষ পর্যন্ত আপনি পেয়ে যাবেন বা অফারটি হাতে পাওয়ার পরে কোনও অস্বস্তি ছাড়াই জিজ্ঞাসা করতে পারবেন। কিছু ক্ষেত্রে, যখন আপনার বেশি লিভারেজ থাকে তখন কিছু প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা আরও বেশি উপকারী (পড়ুন: দীর্ঘ সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়াটি শেষ হয়ে গেলে আপনি শীর্ষে এসেছেন, এবং আপনার কাছে কাজের অফারটি বাতিল করার বিকল্প রয়েছে)। ভাড়াটিয়া পরিচালক সক্রিয়ভাবে আপনাকে কাজটি বিক্রি না করা পর্যন্ত অপেক্ষা করা আপনার জন্য মূল্যায়ন করার পরিবর্তে এটি কথোপকথনের স্বরটিকে পুরোপুরি পরিবর্তন করতে এবং আপনাকে পিছনে ঠেলে আরও জায়গা দিতে পারে।
ইতিমধ্যে, অবস্থান এবং সংস্থার প্রতি আগ্রহ দেখাতে আপনার প্রশ্নগুলি ব্যবহার করুন। লজিস্টিকাল স্টাফ পরে জন্য সংরক্ষণ করুন।
আপনার পরবর্তী গিগের জন্য শিকার? ওয়েলস ফারগোতে খোলার ভূমিকা দেখুন!
৩. আপনি যে গবেষণাটি করেছেন তার মালিকানাধীন
কোনও সাক্ষাত্কারের আগে, আপনি আশা করি আপনার হোমওয়ার্ক করছেন এবং সংস্থাকে গভীরভাবে গবেষণা করছেন। এই প্রক্রিয়া চলাকালীন, আপনি মাঝে মধ্যে কিছু লাল পতাকা খুঁজে পাবেন, সাধারণত গ্লাসডোরের উপর কিছুটা কম-স্টারলার রিভিউ আকারে। আপনি কীভাবে এটিকে সম্বোধন করবেন?
আপনি যদি সংস্থা সম্পর্কে আপনার গবেষণায় প্রশ্নবিদ্ধ তথ্য সরিয়ে রাখেন তবে সাধারণত এটি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা ঠিক হবে। নিয়োগকারী দল সম্ভবত ইতিমধ্যে জানে যে এটি বাইরে আছে (বা যদি তারা না করে থাকে তবে তারা সম্ভবত তা চায়) এবং আপনি যে গবেষণা করছেন তা সত্যই কোম্পানির প্রতি আপনার প্রকৃত আগ্রহ দেখায় shows
আপনি যখন খুব বেশি কট্টর হতে চান না - তবে "গ্লাসডোরের উপর এই সংস্থার এত খারাপ খারাপ পর্যালোচনা কেন?" - আপনি এই কথাটি স্বাগত জানাতেই বেশি আগ্রহী যে, "এর জন্য কলটি ফিরে পেয়ে আমি সত্যিই আগ্রহী ছিলাম ভূমিকা, তাই স্বাভাবিকভাবেই আমি আজকের জন্য প্রস্তুতি নেওয়ার জন্য কিছু হোমওয়ার্ক করেছি এবং লক্ষ্য করেছি যে কিছু রিভিউ আমার প্রত্যাশা মতো ইতিবাচক ছিল না। আমি জানি প্রতিটি গল্পের দুটি দিক রয়েছে, তাই আমি ভাবছিলাম যে আপনি আমাকে কোম্পানির সংস্কৃতি সম্পর্কে কিছুটা বলতে পারেন কিনা। "
কাজটি সম্পর্কে গবেষণা করার জন্য আপনার যথেষ্ট যত্নশীল তা দেখানো সাধারণত কথোপকথনের যে কোনও অদ্ভুততার জন্য ক্ষতিপূরণ দেয়। শুধু নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনি নিজের ভাষা ইতিবাচক রাখছেন এবং গবেষণায় নেতৃত্ব দিচ্ছেন, প্রশ্ন নয়।
৪. "জাস্ট কৌতুহলী" প্রশ্নগুলি এড়িয়ে চলুন
শেষ অবধি, এমন বিষয় রয়েছে যা সম্পর্কে আপনার জিজ্ঞাসা করার দরকার নেই। যদি তারা আপনাকে আরও আকর্ষণীয় প্রার্থী করে তোলার লক্ষ্যে বা এই অবস্থানটি আপনার পক্ষে উপযুক্ত কিনা তা স্থির করতে সহায়তা করে না, তবে ঠিক কী বলা যায়?
যদি উত্তরটি হ'ল আপনি "কৌতূহলী" তবে এটি একটি খুব স্পষ্ট লক্ষণ যে আপনাকে কোনও সাক্ষাত্কারকারীর কাছে এটি জিজ্ঞাসা করা উচিত নয়। নিয়োগপ্রাপ্ত পরিচালক কত লোকের সাথে কথা বলছেন বা কোনও অভ্যন্তরীণ প্রার্থী থাকলে এমন প্রশ্নগুলি আপনাকে প্রায়শই চাকরি করার চেয়ে চাকরি পাওয়ার বিষয়ে আরও উদ্বিগ্ন হয়ে উঠতে পারে। আপনি যতটা জানতে চান, এই কোয়েরিগুলি বলার সাথে সাথে আপনার শক্তিগুলি চিত্রিত করতে বা সংস্থার প্রতি আপনার উত্সাহ দেখাতে সহায়তা করবে না এবং এমনকী আপনাকে এমনও মনে হতে পারে যে আপনি অনেকগুলি ব্যর্থ সাক্ষাত্কার দ্বারা জ্বালিয়েছেন -একটা ভাল চেহারা নয়।
আপনার জিজ্ঞাসা করা প্রশ্নগুলি আপনার ক্যারিয়ারে আসে তখন আপনি যে ধরণের বিষয় বিবেচনা করেন সেগুলি ব্যাখ্যা করা হবে। পেশাদার বিকাশ বা সংস্থার বৃদ্ধির মতো গুরুত্বপূর্ণ বিষয়ে মনোনিবেশ করুন এবং আপনার কৌতূহল মেটাতে কেবল প্রশ্ন জিজ্ঞাসার ফাঁদে পড়ার চেষ্টা করবেন না।
সামগ্রিকভাবে, অভদ্র হিসাবে আসা প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করার সময় আপনার প্রাথমিক অন্ত্রের প্রতিক্রিয়া শুনতে ভাল ধারণা idea তবে আপনি করার আগে তিনটি জিনিস পরীক্ষা করুন। প্রথমে আপনি কেন কিছু জিজ্ঞাসা করতে চান তা পরীক্ষা করুন। যদি উত্তরটি হয় যে আপনি "কেবল কৌতুহলী", এড়িয়ে যান। তারপরে, বিবেচনা করুন যে এই প্রশ্নটি আপনার পরবর্তী কাজের ক্ষেত্রে আপনি কী ধরণের জিনিসগুলি যত্নবান তা চিত্রিত করে কিনা। যদি তা হয় তবে সেরা অনুমানের অধীনে এটিকে পুনরায় চেষ্টা করুন। আবার আপনার প্রবৃত্তির সাথে চেক ইন করুন, এবং যদি আপনি আর অস্বস্তি বোধ করেন না - তবে এর জন্য যান!
