নেতারা কীভাবে তাদের ব্যক্তিগত ব্র্যান্ডটি বের করেন - যাদুঘর

আমরা সম্ভবত ব্যক্তিগত ব্র্যান্ডগুলি সম্পর্কে হাইপ শুনেছি: আমাদের একটি পেতে হবে এবং দ্রুত।

তবুও, বেশিরভাগ লোকেরা সত্যিই জানেন না এটি কী বা কীভাবে এটি তৈরি করা যায় know

আপনার ব্যক্তিগত ব্র্যান্ডটি আপনি যে রকমের ব্যক্তি এবং হতে চান তার প্রতিচ্ছবি - আপনার মান, আপনার অনুপ্রেরণাগুলি, আপনার ক্যারিয়ারের লক্ষ্য। এরপরে এটি অনুবাদ করে যে আপনি কীভাবে অফিসের চারপাশে অভিনয় করেন, চাকরির জন্য সাক্ষাত্কার নেন এবং নিজেকে সোশ্যাল মিডিয়ায় প্রচার করেন। তবে আপনি নিজের ব্র্যান্ডটি এগিয়ে যাওয়ার জন্য ব্যবহার করতে পারবেন না যদি না আপনি ঠিক কী জানেন এবং এটি কেন আপনাকে অনন্য করে তোলে।

সুতরাং, আপনি কীভাবে আপনার ব্যক্তিগত ব্র্যান্ডের কাছে এমনভাবে পৌঁছাবেন যা আপনাকে ব্যাখ্যা করা, অন্যকে বোঝার জন্য এবং বিশ্বকে প্রশংসা করা সহজ করে তুলবে?

এই চারটি বিষয়ে মনোনিবেশ করুন:

1. আপনার ক্যারিয়ারের মান সম্পর্কে পরিষ্কার করুন Clear

আপনার মূল মান কি?

বেশিরভাগ লোক সহজেই এই প্রশ্নের উত্তর দিতে পারে না। তবে আপনি কী জানেন এবং কী যত্ন করছেন সে সম্পর্কে যদি আপনি না জানেন তবে আপনি কীভাবে নিশ্চিত হন যে আপনি সেগুলি প্রজেক্ট করছেন?

সংক্ষিপ্ত উত্তর: আপনি পারবেন না। তবে এর অর্থ এই নয় যে আপনি এটি নির্ধারণ করতে পারবেন না।

এই সাধারণ অনুশীলনটি ব্যবহার করে দেখুন: প্রথমে আপনার 10 টি সবচেয়ে লালিত মান লিখুন - যেমন সততা, বৃদ্ধি বা পরিষেবা। তারপরে, তালিকাটি আপনার পক্ষে সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ শীর্ষ পাঁচে সরু করুন। নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন, "কেউ যদি আমার সম্পর্কে সত্য বলে বিশ্বাস না করে তবে কী ক্ষতি হবে?"

তারপরে, আপনি একটি উদ্দীপক বাক্যাংশের সাথে তাদের মনের শীর্ষে রাখার একটি উপায় বিকাশ করতে পারেন (যা আপনি আপনার সামাজিক প্ল্যাটফর্মগুলিতেও ব্যবহার করতে পারেন): একটি সংক্ষিপ্ত বক্তব্য, যে ব্যক্তির নাম তাদের প্রতিমূর্তিযুক্ত, একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ, একটি গীত। উদাহরণস্বরূপ, আমার সহকর্মীর ব্র্যান্ডগুলির একটি হ'ল "তীক্ষ্ণ প্রান্তগুলিতে ঝুঁকুন" কারণ তিনি বৃদ্ধি, শেখার এবং ঝুঁকি গ্রহণকে অগ্রাধিকার দেন।

২. স্ব-প্রতিবিম্বের সময়সূচী

ঘটনা: আমরা খুব কমই বসতে, বিরতিতে এবং প্রতিবিম্বিত করতে সময় পাই। উদ্দেশ্যমূলকভাবে এবং আমাদের ব্র্যান্ডের সাথে সারিবদ্ধভাবে বসবাস করতে, আমাদের প্রতিবিম্বের জন্য সময় করা দরকার make

এটি অদ্ভুত লাগতে পারে তবে নিজের লক্ষ্যগুলিতে নিঃশব্দে প্রতিবিম্বিত করতে নিজের সাথে মাসে একবার সভার সময় নির্ধারণ করুন।

এই স্ব-চেক-ইন করার সময়, একটি অভ্যন্তরীণ নিরীক্ষণ করুন:

• আপনার মূল্যবোধ বাঁচতে আপনি কোন পদক্ষেপ নিচ্ছেন?
• আপনার বর্তমান লক্ষ্যগুলি কী এবং আপনি কীভাবে তাদের দিকে অগ্রসর হচ্ছেন?
• কোন আলাদা পছন্দ আপনাকে আপনার মূল্যবোধের সাথে জীবনযাত্রার কাছাকাছি যেতে দেয়?

প্রতিবার আপনার কাছে এর যথাযথ জবাব দরকার নেই, তবে এই আত্ম-প্রতিবিম্ব আপনাকে আপনার সিদ্ধান্তগুলি নিয়ে প্রশ্ন করতে এবং তারা আপনাকে সঠিক পথে নিয়ে যাচ্ছে তা নিশ্চিত করতে বাধ্য করে।

এবং মিটিংয়ের মধ্যে এটি চেপে ধরার চেষ্টা করবেন না বা যখন ক্লান্ত হয়ে পড়েছেন তখন আপনার দিনের সবচেয়ে খারাপ অংশে এটি পুনরায় সজ্জিত করার চেষ্টা করবেন না। এমন এক সময় প্রতিশ্রুতিবদ্ধ যখন আপনি আপনার জন্য পুরোপুরি মনোনিবেশ এবং উত্সাহী হয়ে উঠতে পারেন - এটি আপনার প্রিয় কফি শপে বা রাতে বিছানায় যখন চোরাচালান করা হয়।

3. ভূমিকা মডেলগুলি চাষ করুন

ভূমিকার মডেলগুলি আমাদের কী সম্ভব তা দেখায়, আমাদের আত্মবিশ্বাস বাড়িয়ে দেয় যে আমরা সঠিক পথে চলেছি এবং আমাদের লক্ষ্য অর্জনে আমাদের অনুপ্রাণিত করে। তারা আমাদের ক্রমাগত আমাদের ব্র্যান্ডটি নিয়ে পুনর্বিবেচনা করতে এবং আমাদের ক্যারিয়ারের লক্ষ্যগুলি আপডেট করতে সহায়তা করে। বেশিরভাগ লোকের চাকরিতে নিখুঁত রোল মডেল থাকে না, তাই আপনাকে সেখান থেকে বের হয়ে তাদের খুঁজে বের করতে হবে।

বিস্তৃতভাবে চিন্তা করে শুরু করুন: আপনি যে বৈশিষ্ট্যগুলি প্রশংসিত করেন সেগুলি কে কিছু দেখায় (দ্রষ্টব্য: সবগুলি খুঁজে পাওয়া অসম্ভব হবে)? আপনার আদর্শ "ব্যক্তিগত পরামর্শদাতা বোর্ড" লিখুন people এমন একটি গ্রুপের লোক যা আপনার মূল্যবোধগুলি ভাগ করে এবং নিজের জন্য নিজের জীবনকে উদাহরণ দিয়ে দেখায়।

তারপরে, তাদের জানার চেষ্টা করুন: তাদের মধ্যাহ্নভোজ বা একটি দ্রুত কফিতে আমন্ত্রণ জানান। যদি তাদের সাথে সাক্ষাত করা অসম্ভব হয়ে থাকে - বলুন, তারা একজন পাবলিক ব্যক্তিত্ব বা উচ্চ-স্তরের নির্বাহী - আপনি সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমে এটি পর্যবেক্ষণ করতে পারেন। তাদের যে ধরণের অভ্যাস রয়েছে, কীভাবে তারা নিজেকে উপস্থাপন করে এবং আজ তারা কোথায় রয়েছে, সেগুলি পেতে তারা কী পদক্ষেপ নিয়েছিল সে বিষয়ে খেয়াল করুন।

4. আপনার ব্র্যান্ডের সাথে সামঞ্জস্য করা ঝুঁকিগুলি গ্রহণ করুন

আমরা ঝুঁকি নেওয়ার বিষয়ে অনেক কথা বলি, তবে আপনি কোনটি বেছে নেবেন তা কীভাবে বেছে নেবেন?

সাধারণ: আপনার ব্র্যান্ডের সাথে একত্রিত হওয়া। উদাহরণস্বরূপ, একটি সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার যিনি উদ্ভাবনের সুযোগ পাওয়ার জন্য একজন উদ্যোক্তা হতে চলেছেন, একজন নতুন ম্যানেজার যিনি তার দলের হয়ে ব্যাট করতে চলেছেন কারণ তিনি নেতৃত্বকে মূল্যবান বলে বিবেচনা করেন, বা পরামর্শক যিনি বড় অ্যাকাউন্ট চালাতে প্রতিশ্রুতি দেন কারণ এটি তার ইচ্ছা থেকে সামঞ্জস্য হয় নিজেকে প্রসারিত করা।

সুতরাং, লাফটি নেওয়ার বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময়, নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন:

• এই সুযোগটি কি আমাকে বেশি পছন্দ করে এবং আমি যেটাকে ভালবাসি তা করার অনুমতি দেবে?
• এটি কি আমাকে আরও কার্যকর হতে দেবে?
• এটি আমার কেরিয়ারে আমাকে আরও এগিয়ে রাখবে?
• এটি কি আমাকে এমন লোকদের আশেপাশে থাকতে দেয় যা আমাকে অনুপ্রাণিত করে?

আবার, এই প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করা নিশ্চিত করে যে আপনি কেবল ঝুঁকি নিচ্ছেন যা সর্বাধিক পুরষ্কারের ফসল কাটাবে, তবে এটিও যে আপনি আপনার ক্যারিয়ারের সূচনা করতে পারে এমন সুযোগগুলি থেকে নিখোঁজ হন না।

শেষ পর্যন্ত, আমাদের ব্র্যান্ডটি আমাদের ব্যক্তিগত কম্পাস হওয়া উচিত। আমাদের আবেগকে অনুসরণ করে এবং অনলাইনে বা ব্যক্তিগতভাবে অন্যদের কাছে সেই আবেগ জানানোর জন্য উপায়গুলি সন্ধান করার জন্য, আমরা এমন একটি ব্র্যান্ড তৈরি করি যা কেবল আমাদের নয়, অন্যকেও অনুপ্রাণিত করে।