মহিলা নেতারা কেন শাসন করেন — এবং যে কেউ তাদের কাছ থেকে কী শিখতে পারে

দেখে মনে হচ্ছে পুরানো খেলার মাঠের টান "মেয়েদের শাসন, ছেলেরা ড্রল" সবই বড় হয়েছে। মনোবিজ্ঞান ম্যাগাজিনে ফেব্রুয়ারির মনিটরের একটি নিবন্ধ অনুসারে, যেখানে আমি একজন সম্পাদক, নেতৃত্বের শৈলীগুলি যেগুলি বর্তমানে "ইন" রয়েছে তা নারীদের মধ্যে খুব স্বাভাবিকভাবে আসতে পারে।

উদাহরণস্বরূপ, 7, 280 জনের একটি সমীক্ষায়, উদাহরণস্বরূপ, 16 জন কর্মক্ষেত্রের বৈশিষ্ট্যের মধ্যে 12 জনের মধ্যে পুরুষরা পুরুষদের তুলনায় উচ্চতর স্থান অর্জন করেছেন যেমন তাদের পরিচালকদের, সহকর্মীদের এবং তাদের সাংগঠনিক কক্ষপথে অন্যদের কাছ থেকে ইনপুট ব্যবহার করার সময় উচ্চ সততা প্রদর্শন করা। নিবন্ধ অনুসারে শুধুমাত্র একটি ব্যবসায়িক দক্ষতা - কৌশলগত দৃষ্টিভঙ্গি বিকাশ করা পুরুষদের হাতে দেওয়া হয়েছিল।

অন্য একটি গবেষণায় গবেষকরা একটি দলকে 125 টি বৈশিষ্ট্য যেমন পুরুষের বা স্ত্রীলিঙ্গ হিসাবে স্থিতিস্থাপকতা বা সিদ্ধান্তহীনতা লেবেল করতে বলেছিলেন এবং অন্য একটি দল তাদের কার্যকর নেতাকে কীভাবে নেতৃত্ব দেয় বলে মনে করে সেই একই গুণাবলীকে রেট দিতে বলেছিল। বিস্ময়করভাবে, কার্যকর নেতাদের বর্ণনাকারীদের সাথে মেয়েলি বৈশিষ্ট্যগুলি ওভারল্যাপ হয়ে গেছে, নিবন্ধটি রিপোর্ট করেছে। আমার প্রিয় সন্ধান? সমীক্ষায় জড়িত দুই-তৃতীয়াংশ লোক একমত হয়েছে যে পুরুষরা যদি নারীদের মতোই বেশি চিন্তা করেন তবে বিশ্বের উন্নত স্থান হবে।

তবে আপনাকে মহিলা হতে হবে না এমনকি মহিলারা আপনার অভ্যন্তরীণ শীর্ষস্থানীয় মহিলাটি চ্যানেল করতে চান এমন কোনও মেল গিবসনও টানবেন না। পরিবর্তে শীর্ষ পুতুলগুলি (এবং ছেলেরা) থেকে অন্য কী কী নেওয়া উচিত তা এখানে।

1. নীচে এটি কী রকম তা জানুন

আপনি যদি আন্ডারকভার বসকে কখনও দেখে থাকেন, আপনি যখন দেখেন যে বহু কোটিপতি ব্যবসায়ী তাদের নীচু কর্মচারীদের পাশাপাশি কাজ করার জন্য "ছদ্মবেশে" ঝাঁকুনি দেয় তখন তাদের জীবন বদল হয়। অশ্রু, টুপি এবং টিউশন বিলগুলি ভাল টিভিতে তৈরি করে, তবে তারা গবেষণার প্রতিফলনও দেখায় যে আজকের উত্তপ্ত নেতৃত্বের স্টাইলগুলি বছরের অতীতের তুলনায় আরও সামাজিক এবং কম পরিচালিত। অন্য কথায়, কর্পোরেট মই এর সবদিক থেকে লোকের সাথে সংযোগ স্থাপন একটি শীর্ষ থেকে উচ্চতর এবং দাবি ভয়েস হওয়ার চেয়ে মূল্যবান।

2. নেতৃত্ব এবং শিখুন

শিল্পগুলি দ্রুত পরিবর্তিত হয় এবং লোকেরা যখন অন্তর্বাস হিসাবে প্রায়শই চাকরি পরিবর্তন করে, একটি সাফল্যের সাথে সহযোগী মনোভাব, নমনীয়তা এবং পরিবর্তনের উন্মুক্ততা ব্যবসায় সাফল্যের জন্য আগের চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ ever আমার সহকর্মী যেমন লিখেছেন, ভাল নেতারা হ'ল ভাল শিক্ষানবিশ - "বিকাশের জন্য উন্মুক্ত, পরিবর্তন এবং ঝোঁক, এবং অস্পষ্টতা এবং সমস্যা বোঝার পক্ষে দক্ষ" ”

৩. নিজেকে কোচ হিসাবে বিবেচনা করুন

মনিটরের নিবন্ধ অনুসারে, সর্বাধিক কার্যকর সাধারণ নেতৃত্বের শৈলীগুলি এমন নেতাদের দ্বারা চিহ্নিত করা হয় যারা অনুপ্রেরণা দেয়, শেখায় এবং কোচ হন। যারা কঠোর পুরষ্কার এবং শাস্তি ব্যবস্থা রয়েছে বা যারা তাদের মাইনগুলি বিনামূল্যে চালাতে দেয়, তারা সাধারণত সেরা বস পুরষ্কার জিততে পারে না। চূড়ান্তভাবে, এমন ব্যবসাগুলি যেগুলি গ্রাহকদের এবং কর্মচারীদের সহানুভূতিতে ট্যাপ করে, যেমন টোমস জুতা suit এবং মনিব অনুসারী যারা ম্যাসেজ অনুসরণ করে - তারা ভবিষ্যতের সম্ভাব্য তরঙ্গ।

অবশ্যই, আপনার লিঙ্গ একা কোণার অফিসে আপনার সাফল্যের পূর্বাভাস দেয় না। এবং কেবল মেয়েরা রাজত্ব করার কারণে, মানে ছেলেরাও পারবে না। (এর অর্থ এই নয় যে, আমার বালিশটি আপনাকে বলতে পারে যে মেয়েরা জটলা করে না)) তবে আপনার অফিসের উদ্দেশ্যটি যদি “মহিলারা কী করবে?” হয়ে যায় তবে এটিকে সঠিক দিকের একটি পদক্ষেপ হিসাবে বিবেচনা করুন।