আমি অন্যদিন এক বন্ধুর সাথে কথা বলেছি। আমরা তাকে ডেভ বলব।
ডেভ একটি বৃহত স্বাস্থ্যসেবা সংস্থার সাথে একটি দীর্ঘ সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়ার চূড়ান্ত পর্যায়ে সক্রিয় চাকরিপ্রার্থী। তিনি ইতিমধ্যে সাক্ষাত্কারে 17 ঘন্টা বিনিয়োগ করেছেন (কোনও রসিকতা নেই), তবে এটি এখনও টানছিল। সবচেয়ে খারাপ কথা, তাঁর নিয়োগকারী হঠাৎ কল ফিরতে বন্ধ করেছিলেন।
আমি যখন তাকে ডেকেছিলাম, ডেভের প্রথম শব্দগুলি হ'ল, "ওহ, thankশ্বরের ধন্যবাদ। আপনার সময় আরও ভাল হতে পারে না। আপনি আমার নিয়োগকারীকে ইমেলের একরকম জিঞ্জার প্রেরণ করা থেকে আমাকে বাঁচিয়েছিলেন, তাঁর অসভ্যতা সম্পর্কে আমি ঠিক কী ধারণা তাকে বলি। "
আমি তাকে কীবোর্ড থেকে সরে যেতে বলেছি। দূরে সরে যাও। ভাগ্যক্রমে, তিনি করেছিলেন। এবং এখানে কেন:
যদিও ডেভ সেই চাকরিটি শেষ করেনি (যা দেখা যাচ্ছে যে তার কলগুলি কেন অবহেলা করা হচ্ছে তা অবিকল ছিল), সেই একই নিয়োগকারী এক নতুন সুযোগের বিষয়ে কথা বলার জন্য এক সপ্তাহ পরে ডাকেনি। আরও ভাল একটি।
ডেভ পরের সপ্তাহে সেই নতুন কাজ শুরু করে। যদি তিনি সেই বেদনাদায়ক ড্র-আউট ইন্টারভিউ প্রক্রিয়াটি তার সেরাটি পেতে দেন তবে ডেভ পরের সপ্তাহে সেই নতুন কাজ শুরু করবেন না।
পরিচিত শব্দ? আপনি কি অন্তহীন বা স্থবির সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়াটি (বা, আপনি বর্তমানে যাচ্ছেন)? যদি তা হয় তবে আপনি অবশ্যই বুঝতে পেরেছেন যে এটি ডেভের নিকটবর্তী ইমপ্লোশনের মতো সম্পর্ক বা সম্পর্ক-হত্যার ত্রুটি তৈরির জন্য আমাদের সেরাকেও অনুরোধ করতে পারে।
সুতরাং, আপনি যদি এই পরিস্থিতিতে থাকেন তবে আপনি কী করতে পারেন? সাক্ষাত্কারটি এগিয়ে চললে আপনি কীভাবে বেঁচে থাকবেন?
এখানে চারটি দ্রুত "ডস" রয়েছে যা আপনাকে এটির মধ্য দিয়ে যেতে সহায়তা করবে।
1. প্রক্রিয়া সম্পর্কে নির্দিষ্টকরণের জন্য জিজ্ঞাসা করবেন না
দীর্ঘায়িত সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়াটি শান্তভাবে নেভিগেট করার সর্বোত্তম উপায়টি প্রক্রিয়াটি কেমন দেখাচ্ছে এবং সংস্থা কতটা সময় গ্রহণ করবে তা প্রত্যাশা করে front সুতরাং, আপনি যখন প্রথম সাক্ষাত্কারে আসবেন, নিশ্চিত হন এবং মিটিংটি এমন কিছু দিয়ে শেষ করুন: "ক্যারেন এটি দুর্দান্ত সুযোগ বলে মনে হচ্ছে। আমি কথোপকথন চালিয়ে যেতে খুব আগ্রহী। প্রক্রিয়াটি এখানে থেকে কী দেখায় এবং আপনার প্রত্যাশিত সময়রেখা বলতে পারেন? "
এই তথ্য থাকা আপনাকে সমস্ত প্রকার যন্ত্রণা থেকে বাঁচাতে পারে কারণ আপনি যখন জানতে পারবেন কখন কখন কোন কিছু শোনার আশা করা উচিত এবং যদি আপনি তা না করেন তবে কখন অনুসরণ করবেন।
এবং, আপনি কি এই সাক্ষাত্কারের সময় জিজ্ঞাসা করতে ভুলে যেতে পারেন, আপনি একই সময়ে অনুসন্ধানের সময় অনুসরণকারী নিয়োগকারী বা এইচআর ব্যক্তিকে দ্রুত কল দিতে পারেন। আতঙ্কিত না হয়ে কেবল নিশ্চিত এবং শান্ত শান্ত এবং নৈমিত্তিক হোন।
২. যদি তারা বলে যে তারা আপনাকে ___ এবং তারপরেও যোগাযোগ না করে বলে বেজটি স্পর্শ করুন
সুতরাং, বলুন এইচআর ব্যক্তি আপনাকে বলেছিল যে প্রথম দফা সাক্ষাত্কারটি বৃহস্পতিবারের মধ্যে করা হবে এবং সপ্তাহের শেষের দিকে আপনার কিছু শোনা উচিত। যদি সোমবার বিকেলে চারপাশে ঘুরতে থাকে এবং আপনার কোনও আপডেট না থাকে, আপনি একেবারে তাকে কল করতে বা ইমেল করতে পারেন। এর মতো কিছু বিবেচনা করুন:
আবারও light এটিকে হালকা রাখুন এবং ছোট রাখুন keep
৩. এইচআর ব্যক্তি যদি আপনার কলগুলি ফেরত না দেয় তবে নিয়োগকারী পরিচালকের সাথে যোগাযোগ করার কথা বিবেচনা করুন
আমি এই কৌশলটি খুব জোরে ব্যবহারের যত্নের সাথে পুরো অংশটিকে উপস্থাপন করতে যাচ্ছি, বিশেষত যদি আপনি বাইরের কোনও এজেন্সি থেকে একজন নিয়োগকারীকে নিয়ে কাজ করছেন। এখানে কেন - নিয়োগকারী সংস্থা সম্ভবত সেই নিয়োগকারী সংস্থার পরিষেবাদিগুলিকে নিযুক্ত করেছে, কিছুটা হলেও, যাতে তাদের লোকজনকে অনেক সমন্বয়, কথোপকথন এবং আলোচনার সাথে ঝামেলা করতে না হয়। সুতরাং, আপনি যদি নিয়োগকারীকে বাইপাস করেন এবং সরাসরি নিয়োগকারী পরিচালকের কাছে যান তবে আপনি পরিচালক এবং নিয়োগকারী উভয়কেই বিরক্ত করার ঝুঁকিপূর্ণ হন।
তবে, যদি নিয়োগকারী পরিচালক আপনাকে স্পষ্টভাবে ফলোআপ, প্রশ্ন সহ কল করতে বা চেক ইন করার জন্য আমন্ত্রণ জানিয়েছে, যদি নিয়োগকারী সময়মতো আপডেট না করে তবে এটি কার্যকর হতে পারে। আমি এইটির জন্য ইমেলের সাথে যাব এবং এটিকে সংক্ষিপ্ত করে দেব - সম্ভবত এই জাতীয় কিছু:
প্রথম প্রশ্নটিকে আপনার কথোপকথনের জন্য নির্দিষ্ট কিছু করুন এবং দ্বিতীয়টি সময়রেখার জন্য চাপ দিন।
ডায়ান যদি দ্রুত প্রতিক্রিয়া জানায় তবে আপনি সাধারণত তা আগ্রহের একটি শক্তিশালী সূচক বিবেচনা করতে পারেন।
৪. আপনি যদি নিযুক্ত হন, তবে ফোন করা বা ইমেল করা থেকে নিজেকে বিরত রাখুন
দ্যাভের গল্পে ফিরে যাই। ডেভকে প্রায় আট সপ্তাহ আগে তার পছন্দসই একটি কাজ থেকে অপ্রত্যাশিতভাবে বিদায় দেওয়া হয়েছিল। সাধারণভাবে তার স্ট্রেস লেভেল মোটামুটি বেশি ছিল। সে একটি সংস্থার সাথে ১ that ঘন্টা সাক্ষাত্কার দেওয়ার পরেও কিছুটা ক্লান্ত হয়ে পড়েছিল। অতিরিক্তভাবে, তিনি অনুভব করেছিলেন যে প্রক্রিয়াটিতে সেই পরিমাণ সময় ব্যয় করার পরে, অন্তত নিয়োগকারী তার সাথে সামনের দিকে এবং কল ব্যাকের সাথে সময়মতো উপস্থিত হতে পারে।
এবং আপনি জানেন যে এটি একটি ন্যায্য প্রত্যাশা ছিল। তবে, সত্যটি হ'ল নিয়োগকারীরা সর্বদা ফলোআপে ভাল হন না, বিশেষত যখন তাদের ক্লায়েন্টরা তাদের পা টেনে নিচ্ছে বা তারা যে প্রার্থী সংস্থাটি নির্বাচন করেছে তার সাথে চুক্তি বন্ধ করতে ব্যস্ত থাকে।
তবে ডেভ যেভাবে সেদিন আমি তাকে ডেকেছিলাম সেভাবে প্রতিক্রিয়া জানালে সেই এজেন্সিটির মাধ্যমে ভবিষ্যতের যে কোনও সুযোগের জন্য সে নিজেকে পায়ে গুলি করতে পারত। সুতরাং, আপনি যদি কোনও নিয়োগকারী বা আগ্রহের সংস্থার সাথে গৌরব অর্জনের জন্য সত্যই প্রস্তুত না হন তবে আপনি কয়েক গভীর শ্বাস না নিয়ে এবং শান্তির বোধ না পাওয়া পর্যন্ত তাকে বা তার কাছে যাওয়ার কথা ভাবেন না।
দীর্ঘতর সাক্ষাত্কারের প্রক্রিয়াগুলি আপনাকে সবচেয়ে বেশি উত্তেজনাপূর্ণ করে তুলতে পারে, সবচেয়ে খারাপ দিক থেকে আনহিনড করে দিতে পারে। আপনি যে বিষয়গুলি নিয়ন্ত্রণ করতে পারেন সেগুলিতে মনোনিবেশ করুন। আপনার শীতল এবং আপনার আত্মবিশ্বাস রাখুন। এবং স্টাফ আপনার নিয়ন্ত্রণ নেই? যেতে দাও।
ডেভ যেমন করেছে।
