আপনার জীবনবৃত্তান্তে কী হওয়া উচিত - আপনি নিজের সেরা, সবচেয়ে চিত্তাকর্ষক কৃতিত্বগুলি থেকে নিখুঁত, উত্কৃষ্ট-তবে-আধুনিক ফন্টে এতটা চিন্তাভাবনা রেখেছিলেন।
তবে সেই চেষ্টাটি যাতে ব্যবহার করা যায় তা নিশ্চিত করার জন্য, সেখানে কী হওয়া উচিত নয় সেদিকে মনোযোগ দেওয়া ঠিক ততটাই গুরুত্বপূর্ণ। অতিরিক্ত ব্যবহার করা বাজওয়ার্ডগুলি যা আপনাকে অন্যের মতো দেখতে "সৃজনশীল" ছোঁয়ায় দেখে তোলে যা ভালের চেয়ে আরও বেশি ক্ষতি করে, প্রচুর পরিমাণে পুনঃসূচনা উপাদান রয়েছে যা বিরক্ত করে even এমনকি নিয়োগকারীদের বন্ধ করে দেয়। এবং আমরা গাদা শীর্ষে আপনার জীবনবৃত্তান্ত চাই, আমরা তাদের সম্পূর্ণ এক গাইড মধ্যে টানা।
সেই সাক্ষাত্কারে অবতরণের সর্বোত্তম সম্ভাবনার জন্য, আপনার জীবনবৃত্তান্তটি ধরুন এবং নিশ্চিত করুন যে এটি 45 টির মধ্যে নিখরচায় এবং পরিষ্কার।
বিন্যাস
- ক্যারিয়ারের উদ্দেশ্য: এই বোরিং বোলেটারলেটটি "আমি একজন কঠোর পরিশ্রমী পেশাদার যাঁরা শিল্পে কাজ করতে চান" কিছুটা সুস্পষ্ট - কেন আপনি নিজের জীবনবৃত্তিকে জমা দিবেন? - এবং মূল্যবান জায়গা নেয় takes পরিবর্তে? আপনি আপনার কভার লেটারে আবেদন করছেন এমন প্রতিটি নির্দিষ্ট পদের জন্য কেন আপনি এত আগ্রহী তা এটিকে স্পষ্ট করে দিন Make
- একটি দক্ষতা-ভিত্তিক ফর্ম্যাট: বর্তমান নিয়োগকারী জ্ঞান প্রায় প্রতিটি অনুষ্ঠানে ভাল পুরানো বিপরীত কালানুক্রমিক (যেখানে আপনার সাম্প্রতিক অভিজ্ঞতা প্রথম তালিকাভুক্ত করা হয়েছে) এর সাথে লেগে থাকতে বলেছেন says যদি আপনার সাম্প্রতিক অভিজ্ঞতাটি আপনি হাইলাইট করতে চান না বা দীর্ঘ বিরতির পরে আপনি কর্মশক্তিগুলিতে পুনরায় প্রবেশ করছেন, আপনার সেরা দক্ষতা এবং সাফল্যের রূপরেখার একটি "এক্সিকিউটিভ সংক্ষিপ্তসার" বিভাগটি দিয়ে আপনার জীবনবৃত্তান্তটি শীর্ষ করুন বা দুটি অভিজ্ঞতার বিভাগ তৈরি করুন : "ব্যবসায়িক উন্নয়ন অভিজ্ঞতা" বা "সম্পাদকীয় অভিজ্ঞতা" এর মতো একটি নির্দিষ্ট একটি, তারপরে আরও একটি সাধারণ general
- ফটো বা অন্যান্য ভিজ্যুয়াল: একটি সাম্প্রতিক সমীক্ষায় দেখা গেছে যে "এই ধরনের ভিজ্যুয়াল উপাদানগুলি নিয়োগকারীদের বিশ্লেষণ ক্ষমতা এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণে ব্যাহত করে" এবং দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার মতো সর্বাধিক প্রাসঙ্গিক তথ্য সন্ধান করতে বাধা দেয়।
- পাঠ্যের মেগা ব্লক: অধ্যয়নগুলি দেখায় যে নিয়োগকারীরা খুব তাড়াতাড়ি পুনরায় জীবনযাত্রার দিকে তাকান - সর্বোপরি এক মিনিট, সবচেয়ে খারাপের দিকে চোখের পলক - সুতরাং আপনার লক্ষ্যটি আপনাকে যতটা সম্ভব স্কিম করা সহজ করে তোলা। এর অর্থ আপনার পাঠ্যকে সংক্ষিপ্ত এবং মিষ্টি রাখা, এবং বুলেট পয়েন্টগুলিতে নয়, পাঠ্যটিকে ব্লক করুন।
- একটি দ্বিতীয় পৃষ্ঠা: আপনার যদি 10 বছরেরও কম অভিজ্ঞতা থাকে তবে একাধিক পৃষ্ঠা থাকা কিছু নিয়োগকারীদের জন্য ডিল ব্রেকার হতে পারে। তাহলে এটি ঝুঁকিপূর্ণ কেন? এবং সামান্য বিন্যাসের দক্ষতার সাথে আমরা প্রতিশ্রুতি দিচ্ছি যে আপনি এটিকে একটি পৃষ্ঠায় নামিয়ে আনতে পারবেন।
- এই সমস্ত ফন্ট: আপনার যদি কিছু নকশার দক্ষতা থাকে তবে একটি দিয়ে সম্ভবত লাঠি দিন two এর চেয়ে বেশি আর আপনি নিয়োগের ব্যবস্থাপককে বিভ্রান্ত করার ঝুঁকি নিয়ে যান।
- অনাথ শব্দ: (এগুলি নিজেরাই একটি লাইনে রেখে দেওয়া সেই একক শব্দ)) পরিবর্তে দেখুন, আপনি আগের লাইনে কীভাবে সম্পাদনা করতে পারেন যাতে সেগুলি ফিট করতে পারে - আপনার জীবনবৃত্তিকে আরও পরিচ্ছন্ন দেখাবে এবং আপনার অন্যান্য জিনিস পূরণ করার জন্য অতিরিক্ত লাইন খোলার জন্য ।
- "অনুরোধের ভিত্তিতে তথ্যসূত্রগুলি পাওয়া যায়:" সর্বোপরি, এটি আপনাকে অহংকার দেখাচ্ছে এবং সর্বোত্তমভাবে, আপনি নিজের ক্ষমতা বা সাফল্য সম্পর্কে বিশদ যুক্ত করতে অতিরিক্ত স্থান ব্যবহার করতে পারেন।
ব্যক্তিগত বিবরণ
- আপনার ঠিকানা : আপনি যদি স্থানীয় না হন তবে নিয়োগকারীরা আর দেখতে পাবেন না। আর যদি হয়? নিয়োগকারীরা আপনার যাত্রাপথের সময়টিকে অ্যাকাউন্টে নিতে পারে এবং যদি তারা মনে করে যে এটি খুব দীর্ঘ হবে, তবে অ্যাভিডকারিস্ট ব্যাখ্যা করেছেন।
- আপনার কাজের ইমেল ঠিকানা: (এবং, হ্যাঁ, আমরা এটি সর্বদা ঘটতে দেখি)) আপনি কী আপনার ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তাকে জানতে চান যে আপনি নিজের নিয়োগকর্তার বসের সময় এবং ইমেল সার্ভারে সন্ধান করছেন?
- আপনার "ক্রিয়েটিভ" ইমেল ঠিকানা: (এবং হ্যাঁ, আমরা এটিও দেখতে পেয়েছি)) হায়ারড বন্দুকের রায়ান গ্যাল্লোয় বলেছেন, "আমি আসলে কারও ব্যক্তিগত যোগাযোগের তথ্য না দিয়েই এখানে কিছু ভাগ করতে পারি না।" "তবে আমি বলব যে আপনি যদি একজন প্রাপ্তবয়স্ক ব্যক্তি যদি বিপণন গিগের একজন পরিচালকের জন্য আবেদন করেন তবে" বেলিবার "শব্দের আপনার ইমেল ঠিকানায় কোনও স্থান নেই।
- আপনার "ক্রিয়েটিভ" শখগুলি: জবজেনি কেরিয়ার কোচ জেনি ফস এটিকে বলেছে, "আপনি যদি এমন চাকরীর জন্য আবেদন না করেন যা নির্দিষ্টভাবে এই আগ্রহগুলির মূল্য দেয় (বা তারা আশ্চর্যরকম কথোপকথনের সূচনা না করে) ছেড়ে দিন। সিদ্ধান্ত গ্রহণকারীরা তাদের ব্যক্তিগত বিশ্বাসের মুখে উড়ে আসা বা উদ্ভট বলে মনে হয় এমন শখগুলি স্পষ্ট করে যদি তারা আপনার বাইরে থেকে বিচার করবে ”"
- আপনার জন্ম তারিখ, বৈবাহিক অবস্থা বা ধর্ম: যেহেতু আপনার আবেদনের (কমপক্ষে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে) নজর দেওয়ার সময় নিয়োগকর্তাদের পক্ষে এটি বিবেচনা করা অবৈধ, তাই তারা এটি অনুরোধ করতে পারবেন না (এবং এটি দেওয়ার কারণে আপনাকে কিছুটা নিখরচায় দেখায়)।
কাজের অভিজ্ঞতা এবং শিক্ষা
- আপনার কাজের বিবরণটির একটি রেজিস্ট্রেশন: বেশিরভাগ ক্ষেত্রে নিয়োগকারীরা আপনি প্রতিদিন কী করেছেন (উত্তর ফোন এবং ইমেলের মতো) এবং আপনি সময়ের সাথে কী অর্জন করেছেন (গ্রাহকের সন্তুষ্টি বাড়ার মতো 20%) তার বিষয়ে কম যত্ন করে। আপনার কর্তব্যগুলি সাফল্যে পরিণত করার জন্য এখানে কয়েকটি টিপস।
- বুলেট # 8: একটি নিয়ম হিসাবে, প্রতিটি বিভাগের জন্য কেবল ছয় থেকে সাতটি বুলেট লেগে থাকুন - এমনকি প্রতিটি সাফল্য গুরুতরভাবে হত্যাকারী হলেও, নিয়োগকারী সম্ভবত তাদের সবগুলিই পেতে যাবেন না।
- আপনার বর্তমান কাজের লক্ষ্যগুলির সাথে অপ্রাসঙ্গিক অবস্থানগুলি: আপনি যদি আপনার জীবনবৃত্তান্তের ফাঁক পূরণ করতে বা আপনার দক্ষতা প্রদর্শন করতে না চান তবে এমন কোনও আইন নেই যা বলে যে আপনাকে নিজের জীবনবৃত্তান্তে বার্গার শ্যাকের ছয় মাস অন্তর্ভুক্ত করতে হবে।
- “বিনা পারিশ্রমিক :” আপনার ইন্টার্নশিপ প্রদান করা হয়েছে কি না কে জানে? যদি আপনি দুর্দান্ত অভিজ্ঞতা পেয়ে থাকেন তবে সেটিকে নিজেরাই দাঁড়াতে দিন।
- আপনার পিতামাতার অভিজ্ঞতা: আপনি যদি বাচ্চাদের লালনপালনের জন্য কর্মশালার বাইরে সময় নিয়ে যান তবে আপনার জীবনবৃত্তান্ত সম্পর্কে আপনার পিতৃত্বের অভিজ্ঞতার তালিকাটি রাখবেন না, "ল্যাংট্রির ক্রমবর্ধমান গাদাটি দক্ষতার সাথে পরিচালনা করেছেন" (আমরা এটি দেখেছি)। ফস বলেছেন, “পিতামাতারা যে কোনও পেশার মতোই চাকরীর দাবি ও তীব্রতর কাজ করার পরেও বেশিরভাগ কর্পোরেট সিদ্ধান্ত গ্রহণকারীরা আপনার জীবনবৃত্তির এই বিভাগটিকে গুরুত্বের সাথে নিতে যাচ্ছেন না, ” ফস বলেছেন।
- আপনার জিপিএ: আপনি যদি কোনও পরামর্শ পরামর্শের চাকরিতে আবেদন না করেন বা আপনি সরাসরি কলেজের বাইরে চলে আসেন (এবং এটি আশ্চর্যজনক)। তারপরেও, আসল সংখ্যার চেয়ে সহজভাবে কোনও একাডেমিক প্রশংসন (যেমন সুমা কাম লাউড স্নাতকোত্তর) অন্তর্ভুক্ত করা ভাল।
- আপনার স্নাতকোত্তর বছর: নিয়োগকারীরা কেবল সত্যই জানতে চান যে আপনি একটি ডিগ্রি পেয়েছেন এবং আপনি চান না যে তারা আপনার বয়সের ভিত্তিতে অজান্তেই বৈষম্যমূলক আচরণ করবে to
- হাই স্কুল-সম্পর্কিত যে কোনও বিষয় : যদি আপনি কলেজ থেকে একবছর বাইরে না পড়ে থাকেন তবে আপনার উচ্চ বিদ্যালয়ের বছরগুলিতে সত্যই আপনার জীবনবৃত্তান্তটি সর্বাধিক প্রাসঙ্গিক (এবং দুর্দান্ত) করতে হবে, এটি আপনার পুনরায় জীবনযাত্রায় অন্তর্ভুক্ত করার দরকার নেই।
- প্রত্যেকের দক্ষতা (বা হওয়া উচিত): মাইক্রোসফ্ট ওয়ার্ড এবং "ইন্টারনেট" ভাবেন Think
নির্দিষ্ট শব্দ
- অপ্রয়োজনীয়ভাবে বড় শব্দ: আপনি যখন "ব্যবহার করতে পারবেন" তখন বিশেষত যখন প্রাক্তনটি আপনার জীবনবৃত্তান্তে আরও মূল্যবান স্থান নেয় তখন কেন "ব্যবহার" করুন? "চালান 'আমি কি বাস্তব জীবনে কখনও বলব?' আপনার জীবনবৃত্তান্তের প্রতিটি বাক্য এবং বাক্য পরীক্ষা করুন, ”ফস বলেছেন। “যদি আপনি এমন কোনও শব্দ বা বিবৃতি খুঁজে পান যা আপনি কিছু বলার মতো পড়েন না? তাদের পরিবর্তন করুন। "
- ইন্ডাস্ট্রি জারগন বা বাজওয়ার্ডস: আপনি হয়ত জানেন যে জিআইএ অনুরোধগুলি কী, তবে নির্বাহী, সহকারী বা এমনকি নিয়োগকারী প্রথমে আপনার জীবনবৃত্তান্ত পড়া নাও পারে। নিশ্চিত করুন যে আপনি অন্তর্ভুক্ত সমস্ত কিছুই গড়পড়তা ব্যক্তির পক্ষে বোধগম্য।
- নেতিবাচক মন্তব্য সহ শব্দগুলি: এমনকি যদি আপনি সেগুলি ইতিবাচক উপায়ে বোঝাতে চান, যেমন "আক্রমণাত্মক বিক্রয় লক্ষ্যমাত্রা অর্জন করেছেন", গবেষণায় প্রমাণিত হয়েছে যে সমস্যা, ভুল এবং দোষের মতো শব্দগুলি আপনার সম্পর্কে একজন নিয়োগকারীকে উপলব্ধি করতে নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে।
- লীগের শর্তাদি: (পেশাদার, অভিজ্ঞ এবং ব্যক্তি ব্যক্তি হিসাবে ভাবুন)) তারা ক্রমান্বয়ে অতিরিক্ত ব্যবহার করা হচ্ছে এবং আমরা কতটা ভয়ঙ্কর তা বর্ণনা করার আরও ভাল উপায় আছে বলে আমরা বাজি ধরছি। (সহায়তা দরকার? আপনার নরম দক্ষতা দেখানোর কয়েকটি দুর্দান্ত ক্লিচ-মুক্ত উপায় এখানে are
- কেরিয়ারবিল্ডারের জরিপের শব্দের মধ্যে যে কোনও শব্দ আবার শব্দের রিক্রুটারদের ঘৃণা: গুরুতরভাবে, গেটের বাইরে এগুলি কেন বিরক্ত করবেন? তালিকার শীর্ষে রয়েছে “সেরা জাতের” এবং তারপরে:
- উদ্যোগী লোক
- বক্সের বাইরে চিন্তা করুন
- সিনার্জি
- যাও যাও ব্যক্তি
- চিন্তা নেতৃত্ব
- মূল্য সংযোজন
- ফলাফল চালিত
- দল খেলোয়াড়
- শেষের সারি
- কঠোর পরিশ্রমী
- কৌশলগত চিন্তাবিদ
- প্রগতিশীল
- স্ব মোটিভেটেড
- বিস্তারিত ভিত্তিক
- সক্রিয়ভাবে
- ট্র্যাক রেকর্ড
এবং ঠিক আছে, কারণ আমাদের ছিল
- প্রকারভেদগুলি: তবে একা বানান চেক এবং ব্যাকরণ চেকের উপর নির্ভর করবেন না family পরিবার বা বন্ধুবান্ধবকে আপনার জন্য এটি একবার দেখতে জিজ্ঞাসা করুন (বা কীভাবে আপনার নিজের সম্পাদনা করবেন সে সম্পর্কে কিছু টিপস পান)।
- যে জিনিস যা সত্য নয়: ঠিক, করবেন না। যদি আপনি নিজের স্বপ্নের গিগের জন্য যোগ্যতা অর্জনের বিষয়ে নিশ্চিত হন না তবে এটি তৈরি করবেন না - এটি পাওয়ার উপায় অনুসন্ধান করুন।
