আপনি আপনার কাজ ভাল। এবং তার উপরে, আপনি বিবেকবান, নম্র এবং সময়সীমা ভিত্তিক। আপনি প্রতিদিন সময়মতো উপস্থিত হন। আপনার দীর্ঘমেয়াদী পেশাদার লক্ষ্যগুলি সংজ্ঞায়িত, এবং আপনি তাদের দিকে ধারাবাহিকভাবে কাজ করেন work
তবে, একইভাবে উচ্চ-অর্জনকারী সহকর্মীদের দ্বারা বেষ্টিত, এই বৈশিষ্ট্যগুলি আপনাকে আলাদা করে তুলতে যথেষ্ট না - বিশেষত যদি আপনি কোনও বড় সংস্থা দ্বারা নিযুক্ত হন।
আপনি ভাবতে পারেন যে আপনাকে খবরের জন্য খবরের উদ্যোগ বা পুরানো সিস্টেমগুলি রক্ষণাবেক্ষণ করতে হবে। তবে ছোট ক্রিয়াগুলি প্রভাবশালী হতে পারে the সময়ের কিছু অংশে। এখানে আজ পাঁচটি বিকল্প যা আপনি চেষ্টা করতে পারেন:
1. নতুন প্রকল্প নেওয়ার অফার
সহায়তার হাত ধার দেওয়া - আপনাকে জিজ্ঞাসা করার আগে you আপনাকে প্র্যাকটিভ এবং টিম-ভিত্তিক দেখায়। সুতরাং, অতিরিক্ত দায়িত্বের জন্য সম্ভবত নিয়োগের অপেক্ষার পরিবর্তে এগুলি চালিয়ে যাওয়ার প্রস্তাব দিন।
এটি আপনার প্রকল্প নয় বা আপনার সাধারণ দলটি আপনার পথে না আসার বিষয়টি এড়িয়ে চলুন না। আপনার যদি নতুন দক্ষতা শেখার দরকার হয় তবে আরও ভাল। নিজেকে প্রসারিত করা আপনাকে অভিজ্ঞতা তৈরি করতে সহায়তা করে এবং সংস্থার মধ্যে আপনার মান বাড়ায়।
অফার করুন
“হাই আমি লক্ষ্য করেছি যে এই সপ্তাহে আমার সময়সূচীতে কিছুটা ফ্রি সময় আছে। আমি কি কোনও প্রকল্প হাতে দিতে পারি? ”
২. একটি নির্দিষ্ট উদাহরণ সরবরাহ করুন
নির্দিষ্ট উদাহরণ সরবরাহ করা দেখায় যে আপনি সক্রিয়ভাবে নিযুক্ত আছেন এবং আপনাকে আপনার পয়েন্টগুলি তৈরি করতে সহায়তা করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যখন "দুর্দান্ত কাজটি" এড়িয়ে গিয়েছিলেন তখন "বিপণনের কৌশল সম্পর্কে আপনি যে অতিরিক্ত পয়েন্টটি করেছিলেন তা সত্যই অন্তর্দৃষ্টিপূর্ণ" ভেবেছিলাম, "এটি প্রমাণ করে যে আপনি শুনছেন।
তদ্ব্যতীত, কোনও সহকর্মী বা মনিবকে কোনও ধারণা উপস্থাপন করার সময়, আপনার কথোপকথনের নির্দিষ্ট উদাহরণগুলির উল্লেখ করে বোঝা যায় যে আপনি সমস্যাটিকে গুরুতর চিন্তাভাবনা দিয়েছেন এবং ধারণাটির বাস্তব-বিশ্ব প্রভাব বিবেচনা করেছেন।
আপনার বক্তব্য ব্যাখ্যা করুন
"আমি মনে করি এটি করা বিশেষত সহায়ক হবে যখন কর্মীদের সাহায্য করতে পারে এবং করতে পারে।"
৩. কোম্পানির সভায় কথা বলুন
আপনার কাছে সর্বদা নির্দিষ্ট উদাহরণ বা ডেটা না থাকতে পারে যা মাথায় আসে। ঠিক আছে. নিজেকে বাইরে রাখতে এবং কিছু বলতে আগ্রহী ness প্রচুর ওজন বহন করে। কেবল তা-ই নয়, খালি কথা বলা আপনার উপস্থিতি আরও স্মরণীয় করে তুলবে। (অবশ্যই ধরে নিই যে আপনি কথোপকথনে যোগ করছেন এবং কোনও বিচ্যুতি বা পুনরাবৃত্তি হচ্ছেন না))
আপনার নিজের মতামত নির্দ্বিধায় নির্দ্বিধায় এবং যদি আপনি যুক্ত করতে নতুন কোনও কথা আটকে থাকেন তবে একমত হয়ে সহকর্মীর বক্তব্যকে প্রশস্ত করুন।
যোগ করুন
“আমি প্রতিবেদনের মডেলটি সংশোধন করতে ধারণার সাথে একমত। আমি মনে করি আমরা এখন যা করছি তা কার্যকর হয়েছে তবে এটি করার আরও কার্যকর উপায় থাকতে পারে *
৪. শুনুন মন থেকে গঠনমূলক প্রতিক্রিয়া শুনুন M
গঠনমূলক এখানে অপারেটিভ শব্দ। সমালোচনা ডুবে যায়, তাই প্রাথমিকভাবে ভয় করা বা এ থেকে মুখ ফিরিয়ে নেওয়া মানুষের স্বভাব।
তবে বৃদ্ধির ক্ষেত্রগুলি সনাক্ত করতে আপনাকে পরিবর্তে শুনতে হবে। তারপরে নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন - সত্যই - যদি অন্য ব্যক্তির পয়েন্টগুলির কোনও যোগ্যতা থাকে।
উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনাকে বলা হয়েছিল যে আপনি সময়সীমাটি পূরণ করছেন না, আপনি উদ্দেশ্যমূলকভাবে পিছনে ফিরে দেখতে পারেন এবং হ্যাঁ, আপনি চারটি নির্ধারিত তারিখের মধ্যে তিনটি শেষ করেছেন। এই স্বীকৃতিটি সমস্যাটি সমাধানের প্রথম পদক্ষেপ। সেখান থেকে, আপনি ক্যালেন্ডার অনুস্মারক সেট করতে পারেন, কাজটি তাড়াতাড়ি শুরু করতে এবং ট্র্যাকে থাকার জন্য মাইক্রো-ডেডলাইন পরিকল্পনা করতে পারেন।
নিজেকে মনে করিয়ে দেয়া
"প্রতিক্রিয়া আমাকে বিকাশের ক্ষেত্রগুলি সনাক্ত করতে সহায়তা করবে যাতে আমি আমার কাজটি আরও বাড়িয়ে রাখতে পারি। আমি অন্য ব্যক্তির কথা শোনার এবং প্রতিরক্ষামূলক না হওয়ার পক্ষে সক্ষম। "
৫. আপনার ইমেলগুলি উন্নত করুন
যে কোনও সময় আপনি ইমেল জমা দেওয়ার প্রস্তুতি নিচ্ছেন, নিজের থেকে জিজ্ঞাসা করুন এর চেয়ে ভাল আরও কিছু হতে পারে কিনা। আমি আসলে সংযুক্তি সহ এটি সম্পর্কে কথা বলছি না এবং এটি টাইপসের জন্য প্রুফিং করছি। এই পদক্ষেপগুলি দুর্দান্ত, এবং আমি বাজি ধরেছি যে আপনি ইতিমধ্যে সেগুলি করেছেন। (এতক্ষণ নিশ্চিত নন? এখানে বেসিক ইমেল বিধিগুলির একটি স্মরণ করিয়ে দেওয়া হয়েছে))
তবে সামগ্রিকভাবে আরও উন্নত করার জন্য এই সন্ধানের মিনিটগুলি ব্যয় করুন: এই দস্তাবেজের উদ্দেশ্য কী তা স্পষ্ট? সমস্ত উপযুক্ত তথ্য আছে? কিছু অনুপস্থিত?
আরও বিশদ যুক্ত করার প্রয়োজন আছে কিনা, বা আপনি যেতে ভাল কিনা তাড়াতাড়ি সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য নিজেকে অন্য ব্যক্তির জুতোতে রাখুন।
নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন
"আমি যদি এটি গ্রহণ করতাম তবে আমি আর কী জানতে চাই?"
আপনি এই ধারণাগুলির প্রতিটি পড়ার সময়, আপনি লক্ষ্য করেছেন যে সেগুলি অনুসরণ করে - প্রতিক্রিয়াভিত্তিক পরিবর্তনগুলি করার ক্ষেত্রে আপনি যে প্রকল্পটি সাহায্য করার প্রস্তাব করেছিলেন তা সম্পূর্ণ করে - এতে পাঁচ মিনিটেরও বেশি সময় লাগতে পারে। তবে এটি একটি ভাল জিনিস। প্রায়শই শক্ত অংশটি শুরু হচ্ছে, এবং এই পদক্ষেপগুলির প্রতিটি একটি ভাল ধারণা তৈরি করে - এবং আরও ভাল করার জন্য আপনাকে একটি লঞ্চ পয়েন্ট দেয়।
চেষ্টা লাগবে। কিন্তু কাজের উপরে এবং তার বাইরে যাওয়ার জন্য আপনার তত্পরতা কার্যকরভাবে গেমটি পরিবর্তন করে এবং আপনার পূর্ববর্তী অংশকে!
