আপনার জীবনবৃত্তিতে আপনার এন্ট্রি-স্তরের অবস্থান বর্ণনা করার আরও ভাল উপায় - যাদুঘর

আপনার জীবনবৃত্তান্তে একটি এন্ট্রি-স্তরের অবস্থান বর্ণনা করা জটিল। সর্বোপরি, আপনার মূল দায়িত্বগুলি আপনার সংস্থার সামগ্রিক সাফল্যের জন্য অতীব গুরুত্বপূর্ণ নয় এমন একটি ভাল সুযোগ রয়েছে। এবং তাই তারা কোনও অপরিচিত ব্যক্তিকে সমস্ত চিত্তাকর্ষক বলে মনে হয় না। আপনি যখন তাদের সত্যই তুলনায় তাদের চেয়ে বড় এবং আরও ভাল করে তোলার জন্য প্রলুব্ধ হতে পারেন - না। সেই মিথ্যা সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়াটির কিছু (বিব্রতকর) পয়েন্টে আপনার সাথে ধরা পড়বে।

তবে চিন্তা করবেন না, সমস্ত আশা হারিয়ে যায় না! সঠিকভাবে আপনার পাঁচটি কৌশল পেয়েছি, তবে কৌশলগতভাবে আপনার প্রবেশ-স্তরের কাজের প্রতিনিধিত্ব করছেন।

1. আপনি কীভাবে কোম্পানির লক্ষ্য অর্জন করেছেন তা বর্ণনা করুন

দিন শেষে, আপনাকে এক কারণে নিযুক্ত করা হয়েছিল: সংস্থাকে আরও অর্থোপার্জন করতে। এর অর্থ আপনি যার উপর কাজ করেন তা নির্বিশেষে আপনি হাইলাইট করতে পারেন এটি কীভাবে আপনার সংস্থাকে তার লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করে।

ধরা যাক আপনি একজন ক্লায়েন্ট সহায়তা বিশেষজ্ঞ। প্রতিদিন, আপনি প্রশ্নের উত্তর দিন, সমস্যাগুলি সমাধান করেন এবং গ্রাহকদের কাছ থেকে আসা অভিযোগগুলি অনুসরণ করেন।

সুতরাং, কীভাবে এটি আপনার সংস্থাকে অর্থোপার্জনে সহায়তা করে? ঠিক আছে, আপনি গ্রাহকদের আরও কীভাবে সুখী করবেন না (যা ব্র্যান্ডের আনুগত্যকে চালিত করে) তা হ'ল হতাশ গ্রাহক আপনার পণ্য কেনা বা ব্যবহার বন্ধ করবেন এমন সম্ভাবনাও কমিয়ে দেয়।

একবার আপনার উত্তর পেলে এটিকে পুনঃসূচনা বুলেটে পরিণত করা সহজ:

2. একটি নির্দিষ্ট ঘটনা বর্ণনা করুন

সবার সাফল্যের গল্প আছে story হতে পারে সেই সময় যখন কোনও গ্রাহক এতটা সন্তুষ্ট হয়েছিলেন যে তিনি আপনাকে একটি হাতে লেখা চিঠি পাঠিয়েছিলেন, বা যে সময় আপনার বস আপনার কাজকে তিনি তাঁর বসকে বলেছিলেন তাতে তিনি সন্তুষ্ট হয়েছেন, বা যখন কোনও দম্পতি সহকর্মী আপনাকে অফিসিয়ালভাবে "সবচেয়ে সহায়ক ব্যক্তি" হিসাবে নাম দিয়েছে । "

এই ছোট সাফল্যের গল্পগুলি আপনার জীবনবৃত্তান্তে প্রাপ্য, বিশেষত যদি আপনি আপনার ক্যারিয়ারে প্রমোশন বা বিশাল পুরষ্কারের উল্লেখ করার মতো যথেষ্ট পরিমাণে না হন।

আপনার "ছোট তবে শীতল" সাফল্যগুলি সম্পর্কে চিন্তা করুন (ওরফে, আপনি কর্মক্ষেত্রে খুব ভাল দিন কাটানোর পরে আপনার পিতামাতার কাছে কী বড়াই করেছেন)। তারপরে, এটি একটি বুলেটে পরিণত করুন।

উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি এইচআরটিতে কাজ করেন:

৩. আপনি কার সাথে কাজ করেছেন তা বর্ণনা করুন

বিচ্ছিন্নতার কোনও কাজ নেই - এবং সাধারণত, এন্ট্রি স্তরের কর্মচারীরা তাদের স্তরের অন্যান্য লোকদের সাথে কাজ করে। পুনরায় শুরু করার উদ্দেশ্যে এটি দুর্দান্ত, কারণ আপনি এটি টিম ওয়ার্কের জন্য আপনার ক্ষমতা প্রদর্শনের জন্য ব্যবহার করতে পারেন।

আপনি নিজের কাজটি করার উপর কার উপর নির্ভরশীল, এবং কে তাদের উপর নির্ভর করে আপনার উপর নির্ভর করে সে সম্পর্কে চিন্তাভাবনা শুরু করুন। আপনি একটি তালিকা তৈরির পরে, একটি বুলেট তৈরি করুন যা এই সম্পর্কের বর্ণনা দেয়। (এবং মনে রাখবেন যে নির্দিষ্ট নামের পরিবর্তে আপনার কাজের শিরোনাম ব্যবহার করা উচিত))

আপনি যদি কোনও ইউএক্স ডিজাইনার হন তবে এটির লাইন বরাবর এমন কিছু হবে:

৪. আপনার উর্ধ্বতনরা কী বলেছেন তা বর্ণনা করুন

বেশিরভাগ লোকেরা জানেন না যে আপনি তাদের জীবনবৃত্তান্তে তাদের উর্ধ্বতনদের কাছ থেকে প্রাপ্ত প্রশংসা এবং ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া ব্যবহার করতে পারেন। তবে আপনি অবশ্যই তা করতে পারেন one এক বা দু'টি বৈশিষ্ট্যকে শক্তিশালী করার এক দুর্দান্ত উপায় যা আপনাকে দুর্দান্ত কর্মী করে তোলে।

আশা করা যায়, আপনার পরিচালনাকারীরা আপনার পারফরম্যান্স পর্যালোচনায় আপনাকে যে সমস্ত দুর্দান্ত জিনিস বলেছে সেগুলি আপনি ট্র্যাক এবং রেকর্ড করছেন। তা না হলে কোনও উদ্বেগ নেই! কাগজের একটি শীট ধরুন এবং আপনি যে প্রশংসা পেয়েছেন সেগুলি লিখে রাখুন। আরও উপাদানের জন্য আপনার ইমেলগুলি এবং পারফরম্যান্স পর্যালোচনা রেকর্ডগুলিও একবার দেখে নেওয়া উচিত।

ধরা যাক আপনি একটি বিক্রয় প্রতিনিধি, এবং আপনার মনিব কীভাবে কোনও ক্লায়েন্টের সাথে কীভাবে সত্যিকারের সংযোগ স্থাপন করতে পারেন তা সম্পর্কে সর্বদা ছড়িয়ে পড়ে। এমনকি আপনার দুজনের মধ্যে আপাতদৃষ্টিতে কিছু মিল নেই বলে মনে হয়।

জীবনবৃত্তান্ত বুলেট আকারে, এটির মতো দেখাবে:

(মূল শব্দটি? "স্বীকৃত।" আপনি "সম্মানিত" বা "সম্মানিত" থেকে দূরে থাকতে চান, যেহেতু এইগুলি বোঝায় যে আপনি একটি সরকারী পুরষ্কার পেয়েছেন!)

৫. আপনার কাজের সংখ্যাটি বর্ণনা করুন

আপনি যদি যেকোন সময়ের জন্য যাদুঘরটি পড়ছেন তবে আপনি সম্ভবত জানেন যে আমরা আপনার জীবনবৃত্তান্ত বুলেটগুলির পরিমাণ মাপার বড় ভক্ত। তবে, আপনি যখন কোনও এন্ট্রি-লেভেল পজিশনে কাজ করেন তখন এটিকে টানতে এত সহজ হয় না। সর্বোপরি, আপনি সম্ভবত ব্যয় ট্র্যাকিংয়ের প্রক্রিয়াটি পুনরায় কনফিগার করে কোম্পানীকে 4 মাসের 4 মাস বাঁচাননি "বা" ক্লায়েন্টের মন্থর হারকে 20% কমিয়ে দিয়েছেন।

ঠিক আছে! আপনার বুলেটগুলির পরিমাণ নির্ধারণের জন্য আপনার কৃতিত্বের দরকার নেই - আপনি দায়িত্বও ব্যবহার করতে পারেন।

উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি সহকারী সম্পাদক হন তবে আপনি প্রতি সপ্তাহে কত টুকরো সম্পাদনা করবেন সে সম্পর্কে ভাবেন।

অথবা আপনি যদি অফিসের পরিচালক হিসাবে কাজ করেন:

যদি আপনার এখনও সমস্যা হয় তবে আপনার সবচেয়ে বেশি সময়সাপেক্ষ বা গুরুত্বপূর্ণ দায়িত্বগুলি লিখুন। তারপরে প্রত্যেকের জন্য, নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন, কত?

আপনি দেখতে পাচ্ছেন, আপনার এন্ট্রি-স্তরের কাজটি দুর্দান্ত দেখতে না পাওয়ার কোনও কারণ নেই।