ভাড়া দেওয়ার প্রক্রিয়াটি একটি ভয়াবহ গাre় জিনিস। এটি এত হতাশার অংশ। আপনি সবকিছু ঠিকঠাক করতে পারেন এবং কাজের জন্য নিখুঁত প্রার্থী হতে পারেন এবং কোনওভাবে এখনও এটি পাওয়ার শেষ নেই। কি দেয়?
ঠিক আছে, কারণ প্রক্রিয়াটি দুর্ভাগ্যক্রমে (বা সম্ভবত সৌভাগ্যক্রমে), মানুষের দ্বারা পরিচালিত। আমাদের মস্তিষ্কে এমন সমস্ত ধরণের পর্দার শর্টকাট করে যা অবচেতনভাবে আমাদের সিদ্ধান্ত গ্রহণকে প্রভাবিত করে। এমনকি আপনি যে অর্ডারটিতে সাক্ষাত্কারটি নিয়েছেন তার কোনও প্রভাব থাকতে পারে। এটি সর্বদা সবচেয়ে যুক্তিযুক্ত জিনিস নয়, তবে এটি কেবল এটিই the বামার, তাই না?
ভাল, সম্ভবত না। এই মানসিক শর্টকাটগুলির কয়েকটি পড়ুন (পড়ুন: বায়াসেস) এবং আপনার কাজের সন্ধানের সময় কীভাবে এগুলি আপনার সুবিধার্থে ব্যবহার করবেন।
1. অন্য সমস্ত কিছুর ওভারশেডো বড় সাফল্য
কোনও ব্যক্তির সম্পর্কে আশ্চর্যজনক কিছু শুনেছেন - বলুন যে, সে তার গ্যারেজ থেকে একটি 10 মিলিয়ন ডলার সংস্থা তৈরি করেছে বা সে কলেজ স্নাতক হয়েছে এবং 19-এ গুগলের পক্ষে কাজ শুরু করেছে? এমনকি সেই ব্যক্তি সম্পর্কে অন্য কিছু জেনেও সম্ভবত সে খুব দুর্দান্ত লাগছিল।
সেই ঘটনাকে হালো এফেক্ট বলা হয়। সংক্ষেপে, এটি এমন একটি ধারণা যে একটি অঞ্চলে একটি ইতিবাচক গুণাবলী বা চিত্তাকর্ষক কৃতিত্ব অন্যান্য অপ্রাসঙ্গিক ক্ষেত্রে প্রবণতা বোঝায়।
আপনি নিজের উপকারে এটির ব্যবহার করার এক উপায় হ'ল নিশ্চিত করুন যে কোনও বিশেষ প্রভাবশালী কৃতিত্ব আপনার জীবনবৃত্তান্ত বা কভার লেটারে দাঁড়িয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি আইভী লীগ স্কুল থেকে স্নাতক হন, ফেসবুকের প্রারম্ভিক কর্মচারী হয়েছিলেন বা অলিম্পিক অ্যাথলেট হয়েছিলেন, আপনি সেই তথ্যটি বিশিষ্টভাবে তুলে ধরতে চাইবেন। যাই হোক না কেন, আপনি আপনার ব্যাকগ্রাউন্ডের সামনে এবং কেন্দ্রের সবচেয়ে উত্তেজনাপূর্ণ এবং প্রাসঙ্গিক অংশগুলির বৈশিষ্ট্য নিশ্চিত করতে চাইবেন। ঐ নোটে:
২. প্রথম এবং শেষ বিষয়গুলি সবচেয়ে বেশি
সুতরাং, যখন আমি "সামনে এবং কেন্দ্র" বলি তখন আমি আসলে কী বোঝাতে চাইছি? সরে গেছে, লোকেরা যে ক্রমে তথ্য প্রবর্তন করেছে তাতে তারা কী মনে রাখতে সক্ষম হবে তা প্রভাব ফেলে।
ক্রমবর্ধমান প্রভাব, সিরিয়াল অবস্থানের প্রভাবের অংশ, ধারণাটি যে লোকেরা যে জিনিসটিকে সবচেয়ে ভাল মনে করে তা তালিকার শেষ জিনিস। আপনার জন্য, এর অর্থ পুনরায় শুরু বা কভার লেটারের সমাপ্তি। প্রাইমিকি প্রভাব বা প্রথম যে জিনিসটির সাথে লোকদের পরিচয় হয় তা হ'ল তারা দ্বিতীয় স্মরণ করতে পারে best এটি আরও একধাপ এগিয়ে নিয়ে যাওয়ার জন্য, মস্তিষ্ক ধরে নিয়েছে যে যদি কিছু মনে রাখা সহজ হয় তবে তা আরও গুরুত্বপূর্ণ হওয়া উচিত - এটি একটি প্রপঞ্চ যা প্রাপ্যতা heuristic বলে।
তার অর্থ, আপনার কাজের অ্যাপ্লিকেশন উপকরণগুলির মধ্যে প্রধান রিয়েল এস্টেটটি আপনার নথির একেবারে শীর্ষ এবং নীচে। আপনার জীবনবৃত্তান্তে, একটি হত্যাকারী "সংক্ষিপ্তসার" বিভাগে শীর্ষে আপনার প্রাসঙ্গিক এবং হলো এফেক্ট-সর্বাধিক সাফল্যগুলি টেক করুন এবং নীচের জন্য আপনার চিত্তাকর্ষক দক্ষতার সাথে ভরা একটি "দক্ষতা" বিভাগ তৈরি করুন।
৩. আপনি প্রকৃত বিষয়গুলি কীভাবে দেখছেন
আপনি জানেন যে আপনার লিংকডইন প্রোফাইল ফটোতে আপনার সেরাটি দেখা উচিত বা আপনি যখন কোনও সাক্ষাত্কারের জন্য যাচ্ছেন, তবে আপনি কি জানেন যে লোকেরা প্রকৃতপক্ষে আরও আকর্ষণীয় লোকদের প্রতি পক্ষপাতদুষ্ট? গবেষণার জন্য ইনস্টিটিউট কর্তৃক পরিচালিত একটি গবেষণায় দেখা গেছে যে উচ্চ বেতনের এবং কর্মসংস্থানের হার উভয়ই বেশি আকর্ষণীয় হওয়ার সাথে সম্পর্কযুক্ত। এটি ন্যায্য নয়, তবে অধ্যয়নের পরে অধ্যয়ন প্রমাণ করেছে যে এটি সত্য।
এটি গুরুত্বপূর্ণ যে জ্ঞানটি সহ, আপনাকে দেখতে সুন্দর দেখাচ্ছে। এমনকি নিয়োগকারী যদি বলেন যে সংস্থাটি চূড়ান্তভাবে পিছনে পড়েছে sl তবুও opালু দেখবে না। এটি একটি অবচেতন জিনিস, সুতরাং এটি এড়ানোর কোনও উপায় নেই। আপনি আপনার সেরা দেখতে চান।
৪. আপনি যা বলছেন তা তা নয়, আপনি কীভাবে বলছেন এটি
বলুন যে ওষুধ রয়েছে যা প্রতি তিনজন রোগীর মধ্যে একজনকে নিরাময় করে এবং অন্য একটি ড্রাগ যা 66% সময় ব্যর্থ করে। আপনি কোনটির সাথে যাওয়ার সম্ভাবনা বেশি?
এটি একটি কৌশল প্রশ্ন (উভয়ের ক্ষেত্রে সাফল্যের সম্ভাবনা প্রায় একই রকম) তবে বেশিরভাগ লোক প্রথম ড্রাগটি নিয়ে যাওয়ার সম্ভাবনা অনেক বেশি। এটিকে ফ্রেমিং এফেক্ট বলা হয় এবং আপনি কীভাবে তথ্য উপস্থাপন করেন তা গুরুত্বপূর্ণ is
আপনার জীবনবৃত্তিতে, এর অর্থ আপনার বুলেটগুলি কৃতিত্ব হিসাবে নয়, অর্জন হিসাবে লেখা। এবং একটি সাক্ষাত্কারে, এই কারণেই আপনি আপনার সমস্ত ভাষা কোথাও নিরপেক্ষ থেকে ইতিবাচক - এমনকি আপনি কোনও নেতিবাচক অভিজ্ঞতার কথা বলার মাঝে রাখতে চান। “আমি অবশ্যই সেই ক্লায়েন্টের সাথে আরও ভাল সম্পর্ক স্থাপন করতে পারতাম - এটি এমন একটি অভিজ্ঞতা যা থেকে আমি অনেক কিছু শিখেছি, ” একজন ভাড়াটে ব্যবস্থাপকের কাছে পুরোপুরিই ভাল লাগে, "আমি সেই ক্লায়েন্টের সাথে কাজ করা পছন্দ করি না।"
৫.… অথবা আপনি কীভাবে লোককে অনুভূত করেন
আপনি বিখ্যাত মায়া অ্যাঞ্জেলু এই কথাটি জানেন যে, "দিনের শেষে লোকেরা আপনি যা বলেছেন বা করেছিলেন তা মনে রাখবে না, তারা কীভাবে তাদের অনুভূত করেছিল তা মনে রাখবে?" এটি একটি সুন্দর অনুভূতির চেয়ে বেশি সত্য, এটি সত্য।
প্রভাবিত হিউরিস্টিক একটি মানসিক শর্টকাট যা কোনও সিদ্ধান্ত নিতে সহায়তা করতে সংবেদনশীল প্রতিক্রিয়ার উপর নির্ভর করে। অন্য কথায়, একটি উপভোগ্য কথোপকথন করা একটি সাক্ষাত্কারের সময় যথেষ্ট কথোপকথন করার মতোই গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে। যদি নিয়োগের পরিচালকটি ইন্টারভিউতে ফিরে ভাবেন এবং আপনি যে বাক্যাংশটি ব্যবহার করেছেন তা বিশেষভাবে মনে হয়েছে এবং তাকে বা নিজের কাছে বকবক করছে - এটি একটি বিশাল জয়।
এর মধ্যে যে কোনওটি কতটা সহায়তা করবে কে বলতে পারে তবে এই জ্ঞানীয় পক্ষপাতগুলি আপনাকে কোনও অসুবিধায় ফেলতে দেয় না। এটি বুঝতে গুরুত্বপূর্ণ যে নিয়োগকারী এবং নিয়োগকারী পরিচালকরা হলেন মানুষ beings আপাতত, যদিও রোবটের পরিবর্তে মানুষেরা সমস্ত ভাড়াটিয়া সিদ্ধান্ত নেয়, এই ধরণের অপূর্ণতা আমাদের প্রস্তুত থাকতে হবে maybe এমনকি আমাদের সুবিধার জন্যও ব্যবহার করতে পারে।
