বছরের মতো অনুভূত হওয়ার জন্য যখন আপনি একই শিরোনাম পেয়েছেন এবং দেখে মনে হচ্ছে না যে আপনি শীঘ্রই যে কোনও সময় একটি নতুন পেয়ে যাচ্ছেন, তখন খুব সহজেই কোনও ঝাঁকুনিতে আটকে থাকা বোধ করা সহজ। আপনি উদ্বেগ শুরু করতে পারেন যে আপনার দক্ষতা স্থবির হয়ে যাচ্ছে এবং আপনি পিছিয়ে যাবেন।
তবে আমি এখানে আপনাকে বলতে চাই যে কেবল আপনার শিরোনাম পরিবর্তিত হয়নি তার অর্থ আপনি উন্নতি করছেন না। হ্যাঁ, আপনি বড় হওয়ার সময় আপনার বসকে স্বীকার করা উচিত (এবং যদি আপনি কিছু সময়ের মধ্যে কোনও উত্থাপন বা পদোন্নতি না পেয়ে থাকেন তবে এটি কেন মূল্যায়নযোগ্য তা বিবেচনা করা উচিত) তবে এটি সর্বদা পদোন্নতি বা উত্থাপন আকারে আসতে পারে না।
এ কারণেই আমি পাঁচটি লক্ষণ এক সাথে রেখেছি আপনি অবশ্যই আপনার দক্ষতার সেটটি বাড়িয়ে দিয়েছেন - এমনকি এটি উপলব্ধি না করেও:
1. আপনি হার্ড অ্যাসাইনমেন্ট সম্পর্কে আরও ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া (এবং কম গঠনমূলক সমালোচনা) পাচ্ছেন
সম্ভবত একটি সুস্পষ্ট বক্তব্য, তবে এটি এমন একটি বিষয় যা আপনি আপনার দিনের দিনের আলোড়নকেও উপেক্ষা করতে চান।
আপনার প্রতিক্রিয়া সময়ের সাথে কীভাবে পরিবর্তন হয়েছে তা লক্ষ্য করুন। আপনি যখন প্রথম শুরু করেছিলেন, আপনার কাজ সম্পর্কে আপনাকে ক্রমাগত সমালোচনা করা হত এবং এটি সঠিক হওয়ার আগে আপনি বিভিন্ন সংশোধনীর মধ্য দিয়ে যেতেন।
এখন আপনি স্বাচ্ছন্দ্যের সাথে এই একই ধরণের অ্যাসাইনমেন্টের মধ্য দিয়ে নিজের পথ তৈরি করছেন your এবং আপনার কাজটি সর্বদা নিখুঁত না হওয়া সত্ত্বেও, আপনি যখন শুরু করেছিলেন তখন আপনার পরিচালকের চেয়ে স্পষ্টতই আপনাকে আরও প্রশংসা দিচ্ছেন।
২. আপনি দ্রুত কাজ করছেন (এবং স্মার্ট)
আপনি কেবল কম গঠনমূলক সমালোচনাই পাচ্ছেন না, তবে আপনি এটিও খুঁজে পেয়েছেন যে আপনি অর্ধেক সময়ে প্রকল্পগুলি সম্পূর্ণ করতে পারেন। আপনি আর আপনার কোম্পানির হ্যান্ডবুক এবং সেই স্প্রেডশিটের মধ্যে ফ্লিপিং করছেন না, বা ইমেলটি প্রেরণের আগে আপনার সহকর্মীকে প্রচুর প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করছেন বা আপনার প্রতিবেদনটি লেখার জন্য সমস্ত বিকেল হারাবেন (বাস্তবে, আপনি এখন সেই সময়ে একাধিক ক্র্যাঙ্ক করতে পারেন!) ।
অবশ্যই, গতি সবকিছু নয় (এবং কখনও কখনও এটি আপনার বিরুদ্ধে কাজ করতে পারে)। তবে নিখরচায় সত্য যে আপনি যদি আশ্চর্যর কথা বলতে চান তবে আপনি দ্রুত কাজ করতে পারেন ।
৩. আপনি সামগ্রিকভাবে বেশি আত্মবিশ্বাসী
কিছুক্ষণ আগে আপনি সভাগুলিতে হাত বাড়ানোর জন্য নিজেকে আনতে পারেননি, আপনার বসকে ঠিক আছে কিনা তা জিজ্ঞাসা না করে কোনও কাজ সম্পাদন করতে পারেন, বা আপনার কাছে বিশেষভাবে জিজ্ঞাসা করা হয়নি এমন কিছু করতে পারেন। আজ, আপনি একটি স্ব-আশ্বস্ত, স্পষ্টভাষী এবং আপনার দলের সদস্য জড়িত। আপনি নিজের মূল্য এবং আপনি যে কাজটি সম্পাদন করছেন তাতে আত্মবিশ্বাসী বোধ করেন এবং নিজেকে ধাক্কা দিতে এবং নতুন জিনিস চেষ্টা করতে ভয় পান না।
৪. আপনি কম পর্যবেক্ষণ সহ নতুন অ্যাসাইনমেন্ট গ্রহণ করছেন
আপনি কেবল নিজের প্রতি আত্মবিশ্বাসী নন, আপনার বসও is আপনি কেবল আপনার বসের অনুমোদনের জন্য জিজ্ঞাসা করছেন না বা কম-ওজন করুন - তারা আপনাকে এটি ছাড়াই এগিয়ে যেতে দিচ্ছে। এর অর্থ আপনার পরিচালক আপনাকে বিশ্বাস করে। এটি বড়।
৫. আপনি এমন প্রকল্পগুলি সম্পূর্ণ করছেন যা আপনি কখনও ভাবেন নি যে আপনি এমনকি শুরু করার পক্ষে সক্ষম হবেন
এক বছর আগে, আপনি যখন প্রথম এই ভূমিকাটি অবতরণ করেছিলেন তখন ছয় মাস আগে ফিরে চিন্তা করুন। আপনি কি ভেবেছিলেন যে আপনি এখন যে ধরণের কাজ করছেন? যদি তাই হয়, আপনি কি প্রস্তুত বোধ করেছেন?
সম্ভাবনাগুলি হ'ল আপনার বর্তমান করণীয় তালিকাকে মোকাবেলা করার চিন্তাভাবনাটি আপনার অতীতকে আতঙ্কিত করবে। আপনি যদি এগুলি করতে বা চেষ্টা করার চেষ্টা করেন তবে অবশ্যই আপনি পরিণতিতে আত্মবিশ্বাসী বোধ করবেন না। এবং এখনও আপনি এখানে আছেন, এটি করা এবং ভাল কাজ করা।
এই সব এর অর্থ কি? ঠিক আছে, সময় এসেছে আপনার মনিবকে আরও চ্যালেঞ্জমূলক কাজের জন্য জিজ্ঞাসা করার এবং আরও দায়িত্ব নেওয়ার জন্য। আপনি বর্তমানে কী করছেন এবং আপনি যে প্রকল্পগুলি গ্রহণ করতে পারেন সে সম্পর্কে কথা বলতে আপনার পরবর্তী এক-এক (বা তাদের সাথে বসুন) ব্যবহার করুন।
বা, আপনি যে নজরদারি করছেন সেই প্রচারের পক্ষে প্রকৃত পক্ষে উকিল করতে সেই সময়টি ব্যবহার করুন। দেখুন, আপনি এই উন্নতিগুলি দেখাকালীন এটি সম্ভব, আপনার বস তা করেন না। সুতরাং, তাদের কাছে প্রমাণ করুন যে আপনি গুরুতর প্রচেষ্টা করেছেন এবং কিছু স্বীকৃতি প্রাপ্য - এই কার্যপত্রকটি আপনাকে আপনার সমস্ত কৃতিত্বকে সংগঠিত করতে সহায়তা করতে পারে যাতে আপনি আপনার পরিচালকের কাছে কংক্রিট প্রমাণ সহ যান।
অবশেষে, এই মুহুর্তে স্বাদ! আপনি অনেক দূরে এসেছেন, এবং এটিই গর্বিত।
