নতুন চাকরীর সন্ধান করা এক ক্লান্তিকর প্রক্রিয়া। তবে সবচেয়ে খারাপ অংশগুলির মধ্যে একটি এমন একটি অবস্থান শিখছে যা আপনি চেয়েছিলেন তা পূরণ হয়েছিল - আপনি সাক্ষাত্কার দেওয়ার সুযোগ পাওয়ার আগেও।
যদি আপনি বার বার সেই পরিস্থিতিতে নিজেকে খুঁজে পান, আপনি যা পিছনে রয়েছেন তা নির্ধারণ করতে চান যাতে আপনি এএসএপটিকে সম্বোধন করতে পারেন। তবে, সত্যটি হল: আপনি কোনও সাক্ষাত্কার নেওয়ার গ্যারান্টি দেওয়ার জন্য কোনও "এক আকার সবই ফিট করে না" সমাধান solution কখনও কখনও একটি খুব ছোটখাট পরিবর্তন (যেমন প্রুফরিডিং) পার্থক্য তৈরি করে। অন্যান্য সময়, আপনার নিজের সামগ্রিক কৌশলটি পুনর্নির্মাণ করা দরকার। আপনি বর্ণালীতে কোথায় পড়েছেন তা জানা শক্ত।
এ কারণেই আমি পাঁচটি প্রশ্ন একসাথে রেখেছি - বৃহত্তম থেকে ক্ষুদ্রতম পরিবর্তনগুলি থেকে ক্রম - যাতে আপনি জানতে পারবেন যে আপনার চাকরির অনুসন্ধানে কিছু টুইট বা ওভারহোল প্রয়োজন কিনা। আমি আপনাকে সেগুলি যথাযথভাবে পড়ার পরামর্শ দিচ্ছি এবং উত্তরটি যদি হ্যাঁ হয় তবে তা পরিবর্তন করুন। যদি এটি না হয় তবে আরও বড় কিছু আপনাকে পিছনে ফেলেছে কিনা তা দেখতে পঠন চালিয়ে যান।
1. আপনার পদার্থে উদ্ভট ত্রুটি আছে?
কেউ কি জানেন না যে আপনি "প্রোগ্রাম ম্যানেজার" এবং "পোরগ্রাম ম্যানেজার" বোঝাচ্ছেন? সম্ভবত তাই, তবে টাইপসগুলি আপনাকে পিছনে রাখার তিনটি বড় কারণ রয়েছে:
- তারা বিশদে মনোনিবেশ দেখায় (যা বেশিরভাগ পদে ডাকা হয়)।
- তারা এটিকে দেখে মনে হচ্ছে আপনি একসাথে কিছু রাখার জন্য ছুটে গেছেন (এবং অবস্থানটির বিষয়ে সত্যই চিন্তা করবেন না)।
- আবেদনকারী ট্র্যাকিং সিস্টেমগুলি এগুলি গ্রহণ করে না (সুতরাং কোনও নিয়োগকারী প্রাসঙ্গিক পুনঃসূচনাগুলির জন্য অনুসন্ধান করলে আপনি নীচে নামবেন)।
হ্যাঁ? ঠিক কর
নিজেই ভুলগুলি অনুসন্ধান করার জন্য ছুরিকাঘাত করুন। প্রতিটি প্রয়োগে, প্রতিবার এটি করুন। আরও ভাল, কোনও বন্ধুকে টাইপস বা ব্যাকরণগত ত্রুটির জন্য সামগ্রীগুলি পর্যালোচনা করতে বলুন। চোখের একটি তাজা সেট ভুল সন্ধানের উত্তর হতে পারে।
২. আপনার কভার লেটারটি কি অন্য সবার মতো?
হতে পারে আপনি নিজের জীবনবৃত্তান্ত, কভার লেটার এবং প্রারম্ভিক ইমেলটি ত্রুটিবিহীন জানেন কারণ আপনি সমস্ত অবস্থানের জন্য সঠিক, নিখুঁত একটি ব্যবহার করেন। দুঃখের বিষয়, এই কৌশলটি পিছিয়ে যাবে।
মনে রাখবেন, কাজের বিবরণে সংস্থাটি তাদের আদর্শ প্রার্থী হিসাবে ঠিক কীভাবে সন্ধান করছে, তার রূপরেখা দেয়, সুতরাং এতে আপনার কভার লেটারে আপনার কোন শক্তির উল্লেখ করা উচিত সে সম্পর্কে একটি সূত্র অন্তর্ভুক্ত করে। আপনি যদি ভূমিকাটি পড়ার আগে আপনার অ্যাপ্লিকেশনটি হুবহু দেখতে পান এবং আপনি যখন জমা দেওয়ার জন্য প্রস্তুত হন, আপনি হয়ত কিছু ভুল করছেন।
হ্যাঁ? ঠিক কর
বাইরে দাঁড়ানোর দুর্দান্ত উপায় হ'ল শক্তিশালী খোলার লাইনটি লিখতে। "এই পদের জন্য আবেদন করতে আমি উত্সাহিত" এড়িয়ে যান এবং কেন আপনি এই অবস্থানের প্রতি আকৃষ্ট হন বা আপনার দক্ষতা কেন আপনাকে ভূমিকায় দক্ষ হতে সহায়তা করবে সে সম্পর্কে নির্দিষ্ট কিছু ভাগ করুন।
আপনি কি সমস্ত কিছুর জন্য আবেদন করেছেন এবং বিকল্পগুলির বাইরেও আছেন?
চিন্তা করবেন না, এখনই আমাদের কাছে প্রচুর দুর্দান্ত জায়গা খোলা আছে।
এখানে 10, 000+ জব দেখুন
৩. আপনি কি সহজেই আপনার আবেদনটি প্রেরণ করেন এবং অপেক্ষা করুন?
অনেক লোক উপলব্ধি করতে ব্যর্থ হয় যে কেবল জমা দেওয়ার চেয়ে চাপ দেওয়া ছাড়াও একটি সাক্ষাত্কার পাওয়ার আরও অনেক কিছুই রয়েছে। আসলে, বেশিরভাগ কাজ অ্যাপ্লিকেশনটি পাঠানোর পরে করা হয়।
সাবমিট টিপুন পুনরায় নিয়োগকর্তার ডেস্কে আপনার জীবনবৃত্তান্ত স্থাপনের সমতুল্য, কেবল কয়েক সেকেন্ড পরে তার উপরে কয়েকবার জীবনবৃত্তান্ত ফেলে দেওয়া উচিত। তাদের নিজের উপকরণগুলি কেবল নিজের জন্য অনুসন্ধান করার জন্য কেবল অপেক্ষা করার দ্বারা, আপনি এই সম্ভাবনাটি ঝুঁকির মধ্যে ফেলেছেন যে তারা এটিকে প্রথম স্থানে কখনও নাও দেখে।
হ্যাঁ? ঠিক কর
কারও দৃষ্টি আকর্ষণ করার মূল চাবিকাঠিটি তাদের কাছে পৌঁছানো। একটি সংক্ষিপ্ত লিঙ্কডইন বার্তা বা একটি ইমেল প্রেরণকারী নিয়োগকারী বা নিয়োগকারী ম্যানেজারকে জানান যা আপনি আবেদন করেছেন এবং সাক্ষাত্কারের সুযোগের জন্য জিজ্ঞাসা করুন। এটিকে ঐটির মত দেখতে হবে:
কেউ কেউ বলতে পারেন যে এই পদ্ধতির ফলে আপনাকে "বিরক্তিকর" প্রার্থী হওয়ার ঝুঁকি রয়েছে। তবে, একজন প্রাক্তন নিয়োগকারী হিসাবে আমি আপনাকে বলতে পারি যে একটি ফলো-আপ ইমেল খারাপ নয় (দ্রষ্টব্য: আমি একটি বলেছি)। এটি আপনার আগ্রহী তা দেখায় এবং যদি আপনার জীবনবৃত্তান্তগুলি ফাটলগুলির মধ্যে পড়ে তবে আপনি অন্য ব্যক্তির দৃষ্টি আকর্ষণ করতে পারবেন।
৪. আপনি কি আপনার চাকরির সন্ধানটি গোপন রেখেছেন?
আমি এটি পেয়েছি: আপনি আপনার বন্ধুদের বিরক্ত করতে চান না, তাই আপনি তাদের সংস্থায় আবেদন করার বিষয়টি উল্লেখ করার জন্য একটি সাক্ষাত্কার অবতীর্ণ না হওয়া পর্যন্ত আপনি অপেক্ষা করবেন। বা, আপনি যে সন্ধান করছেন তা অস্বস্তিকর ভাগ করে নিচ্ছেন, কারণ এখন পর্যন্ত আপনার কাছে মনে হচ্ছে এর কাছে দেখার মতো কিছু নেই।
তবে আপনাকে অভ্যন্তরীণভাবে উল্লেখ করা হলে একটি সাক্ষাত্কার সুরক্ষিত করা প্রায়শই সহজ। সুতরাং, আগে কথা বলা আপনার দরজায় পা রাখার সম্ভাবনা বাড়িয়ে তুলবে।
হ্যাঁ? ঠিক কর
পৌঁছানোর সময়, প্রথমে তাদের সংস্থার গবেষণা করার জন্য সময় নিন এবং তাদের সাহায্যের জন্য জিজ্ঞাসা করার আগে লক্ষ্য লক্ষ্য রাখুন। এইভাবে আপনি আপনার টার্গেট পজিশনের জন্য একটি সাক্ষাত্কার সুরক্ষার জন্য তাদের সহায়তার জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারেন, তাদের কোম্পানী নিয়োগ দিচ্ছে কিনা তা আপনাকে কেবল তা জানতে চেয়ে of (অ-সুনির্দিষ্ট হওয়ার পরেও সম্ভবত এটি দুর্দান্ত বলে মনে হচ্ছে, তবে পরবর্তী পদ্ধতিটি আপনার পক্ষে উপযুক্ত একটি অবস্থান খুঁজে বের করার জন্য তাদের উপর দায়বদ্ধ করে, যা তাদের অংশে আরও কাজ করার জন্য অনুবাদ করে))
৫. আপনি কি বাস্তববাদী হচ্ছেন?
কখনও কখনও আপনার উচ্চাকাঙ্ক্ষার কারণে আপনি ন্যূনতম যোগ্যতা অর্জন করেন না এমন পজিশনে আবেদনের দিকে পরিচালিত করে। কিছু "প্রসারিত" অবস্থানগুলিতে প্রয়োগ করা ঠিক আছে, তবে আপনি যা করছেন তার সিংহভাগ তৈরি করা উচিত নয়। আপনি যে সমস্ত কিছু লক্ষ্য করছেন তার জন্য যদি নিয়োগের ব্যবস্থাপকের কাছ থেকে বিশ্বাসের ঝাঁপুনির প্রয়োজন হয় তবে আপনি পুরোপুরি অবাক হবেন না যে আপনি ফিরে শুনছেন না।
হ্যাঁ? ঠিক কর
80-20 নিয়মটি নিয়োগের জন্য এটি দুর্দান্ত সময়। আপনি যদি নাগালের জন্য আবেদন করেন প্রতি 10 পজিশনের মধ্যে দু'টি করতে চান তবে এর জন্য যান; তবে অন্য আটটি ভূমিকা এমন হওয়া উচিত যেখানে আপনি সর্বনিম্ন যোগ্যতার সাথে সমস্ত মিলিত হন এবং আপনি কেন শক্ত প্রার্থী তা সহজেই একটি মামলা করতে পারেন।
আপনি সর্বাত্মক চেষ্টা চালিয়ে যাওয়ার পরে আপনি যে বিষয়গুলি ভুল করতে পারেন সেগুলি সম্পর্কে খাঁটি নজর দেওয়া সহজ নয়। তবে আপনার পথে দাঁড়ানো বাধা সম্পর্কে সচেতন হওয়া সমাধান সন্ধানের জন্য প্রয়োজনীয় প্রথম পদক্ষেপ। এটি শেষ হয়ে গেলে, পরবর্তী পদক্ষেপগুলি কার্যকর করা এবং জবাবদিহিতা - এবং আমি জানি যে আপনি এটি পেয়ে গেছেন।
