আপনি কয়েক সপ্তাহ ধরে চাকরীর সন্ধানে এসেছেন।
আপনার ক্ষেত্রের সাথে দূরবর্তীভাবে সম্পর্কিত প্রতিটি কাজ আপনি অবিলম্বে প্রয়োগ করছেন। আপনি যার সাথে সাক্ষাত করবেন তার হাতে আপনার জীবনবৃত্তান্ত পাচ্ছেন। আপনি পরিচালনা পরিচালকদের সাথে অনুসরণ করছেন যেমন আপনার জীবন এর উপর নির্ভর করে।
এবং এখনো? কিছুই নেই। নাদা। Zilch।
ঠিক আছে, আমি আপনাকে একটি গোপন কথা বলতে যাচ্ছি।
আপনার সমস্যা হতে পারে।
আমি জানি you আপনি আমার সাথে ঝগড়া করার জন্য প্রস্তুত হওয়ার আগে, আমি আপনাকে নিশ্চিত করে বলি যে আমি বুঝতে পেরেছি যে বেশিরভাগ লোকেরা স্মার্ট এবং প্রেরণাদায়ী এবং পরবর্তী বড় জিনিসটি অবতরণ করার সময় সমস্ত ভাল উদ্দেশ্য রয়েছে। সমস্যাটি হ'ল আমাদের বেশিরভাগের কাছে কীভাবে কাজের সন্ধানে চুষতে হবে না সে সম্পর্কে খুব বেশি প্রশিক্ষণ নেই। যার অর্থ - আমরা কিছু পথ তৈরি করতে বাধ্য।
সুতরাং আসুন এটি পরিবর্তন করা যাক। যত শীঘ্র সম্ভব।
নিয়ম # 1: আপনি যদি এই (খুব সাধারণ) কাজের সন্ধানের কৌশল ব্যবহার করেন তবে আপনাকে অবশ্যই অবিলম্বে অবশ্যই পরিবর্তন করতে হবে।
1. অনলাইনে অ্যাপ্লিকেশন জমা দেওয়ার জন্য আপনার অনুসন্ধান সময়ের 100% ব্যয় করা
যদি জব বোর্ডগুলি ট্রোলিং করা আপনার প্রাথমিক অনুসন্ধান কৌশল, আপনি সামনে একটি দীর্ঘ রাস্তা খুঁজছেন। এটি অনুধাবন করুন, আপনি যে প্রতিটি কাজের জন্য অনুসরণ করছেন, কমপক্ষে একজন বা দুজন লোক সেই সংস্থায় একটি "ইন" খুঁজে পাচ্ছেন। এবং তারা এটি ব্যবহার করতে যাচ্ছেন "ইন" সরাসরি পরিচিতি পেতে। আপনি বরং বরং একজন "ইন", বা অন্য 20, 80, বা 400 জন প্রার্থীর সাথে স্বয়ং আবেদনকারীদের স্বয়ংক্রিয় "ক্লাম্প" দিয়ে আসবেন?
পরিবর্তে: আপনি অনলাইনে চাকরির জন্য আবেদন করলেও, যে মুহুর্তে আপনি "প্রেরণ করুন" টিপুন, লিংকডইনে যান এবং দেখুন যে সেই সংস্থায় আপনার প্রথম বা দ্বিতীয়-ডিগ্রি সংযোগ রয়েছে কিনা। পৌঁছনো, স্থির। আপনার লক্ষ্য হ'ল প্রত্যক্ষ পরিচিতি হ'ল।
২. চাকরীর জন্য আবেদন করা (অন্ধভাবে) যখন আপনি স্পষ্ট অন-পেপার ম্যাচ না হন
আপনি কী ভাল হতে পারেন বা কেন কোনও বিশেষ কাজের জন্য আপনি বোধগম্য হতে পারেন তা কেটে দেওয়ার বিষয়ে কেউ বসে নেই। পড়ুন: আপনি যখন অনলাইনে আবেদন করেন, যদি আপনার জীবনবৃত্তান্ত এবং কভার লেটারটি কাজের নির্দিষ্ট চাহিদা এবং বিতরণযোগ্যতার সাথে কথা না বলে - এবং আপনি কীভাবে তাদের সাথে দেখা করতে যাচ্ছেন ঠিক তা বানান করে - কোনও আবেদনকারী ট্র্যাকিং সিস্টেম এটি সন্ধান করতে পারে না।
পরিবর্তে: আপনি যদি কোনও কাজের জন্য স্পষ্ট ম্যাচ না হন (কাগজে), তবে আপনাকে নিজেকে একটি করে তোলার একটি উপায় খুঁজে বের করতে হবে (অর্থাত্ নতুন দক্ষতা অর্জন, স্বেচ্ছাসেবীর সুযোগ গ্রহণ বা আপনার জীবনবৃত্তিকে উত্সাহ দেওয়ার জন্য ফ্রিল্যান্সের কাজ), অথবা সরাসরি একজন নিয়োগকারী পরিচালকের কাছে আবেদনের জন্য আপনার যুক্তিটি ব্যাখ্যা করার সুযোগ পান (উদাহরণস্বরূপ, আপনার বর্তমান ক্ষেত্রে আপনার পূর্ববর্তী কাজের অভিজ্ঞতা কীভাবে এই নতুন কাজের সাথে নির্বিঘ্নে অনুবাদ করবে) তা দেখান)।
৩. "আমি একজন দ্রুত শিখছি" আশা করা আপনার জন্য যেকোন কিছু ছিটিয়ে দেবে
প্রকৃতির দ্বারা প্রবেশের স্তরের কোনও কাজের জন্য আপনি আবেদন না করা না হলে আপনার ধারণা নেওয়া উচিত যে সিদ্ধান্ত গ্রহণকারীরা এমন কাউকে খুঁজছেন যা মাটিতে দৌড়াতে পারে। এর অর্থ কি আপনি কখনই নতুন শিল্পে চাকরি করবেন না? একদমই না. তবে যদি আপনার কোনও সাক্ষাত্কারে চাপ দেওয়া হয় যে কেন তারা আপনার উপর চান্স নেবে, এক মুহুর্তের জন্যও ভাবেন না যে নিয়োগকারী পরিচালক "যেহেতু আমি দ্রুত শিখছি।"
পরিবর্তে: কীভাবে আপনার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার সামগ্রিক (কোনও সম্পর্কই হোক না কেন) কীভাবে বাস্তবে আপনাকে সেই ভূমিকার জন্য দুর্দান্ত প্রার্থী করতে পারেন তা ভেবে দেখুন। আপনি কেন কাজের জন্য নিখুঁত থাকবেন সে সম্পর্কে যদি আপনি পরিষ্কার হন তবে সিদ্ধান্ত নেওয়া নির্মাতাদের পক্ষে আপনি কিছুটা সবুজ থাকলেও আপনাকে নিয়োগ দেওয়ার বিষয়ে আত্মবিশ্বাস বোধ করা অনেক সহজ।
৪. আপনি কিছু সেকেন্ড নির্মাণের জন্য 10 সেকেন্ড ব্যয় করার আগে অচেনা লোকদের উপর আপনার জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করুন
আপনি কি কখনও অপরিচিত ব্যক্তির কাছে গিয়ে বিয়ের প্রস্তাব দিতে পারেন? অবশ্যই আপনি না। তাহলে আপনি কেন মনে করেন যে আপনার স্বপ্নের সংস্থায় কাজ করে এমন কোনও ব্যক্তিকে খুঁজে পাওয়া খুব দূরে আছে and আপনি এমনকি "সেই পাগল আবহাওয়ার সম্পর্কে কীভাবে?" এর আগে আপনি ছোট্ট আলাপের পর্যায়ে পৌঁছেছেন your তার কাছে নিজের আবেদনটি তার দিকে ঝুলিয়ে দিন, ম্যানেজারের কাছে নিয়ে যাবি? এটি নেটওয়ার্কিং নয়, এটি আক্রমণাত্মক।
পরিবর্তে: আপনি যদি কোনও পরিচিতির সাথে দেখা করেন বা লিংকডইনটিতে একটি দুর্দান্ত সংযোগ খুঁজে পান, চাকরি চাওয়ার আগে সম্পর্ক তৈরির উপায়গুলি সন্ধান করুন। চিন্তা করুন: “হাই জিল, আপনি এবং লিংকডইনে এখানে ডালাস মার্কেট গবেষক গোষ্ঠীর উভয় সদস্য। আমি লক্ষ্য করেছি যে আপনি ফোর্ট নক্স ইনক সম্পর্কিত একটি বিশ্লেষক I'm আমিও একটি গবেষণা বিশ্লেষক এবং আমি আপনার ফার্ম সম্পর্কে দুর্দান্ত জিনিস শুনেছি। আপনার ভূমিকা সম্পর্কে আমি কি কেবল দুটি দ্রুত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারি? "
৫. এইচআর ব্যক্তিকে কল করা, নিয়োগকারী, বা হাস্যকর ফ্রিকোয়েন্সি সহ নিয়োগের পরিচালক
হ্যা আমি জানি. চকচকে চাকাটি তেল পায়। ভাগ্য সাহসীদের পক্ষে. জিজ্ঞাসা করুন এবং আপনি গ্রহণ করা হবে। সমস্ত শব্দ মন্ত্র। তবে "আত্মবিশ্বাসী, প্র্যাকটিভ প্রফেশনাল" এবং "মরিয়া ছেলে" যে আমাদের ডাকা বন্ধ করবে না তার মধ্যে খুব সূক্ষ্ম লাইন রয়েছে line
পরিবর্তে: আপনি যদি কোনও অবস্থান সম্পর্কে ফিরে না শুনে থাকেন তবে আপনার আসল ধন্যবাদ-নোটের পরে ইমেলের মাধ্যমে সুন্দরভাবে অনুসরণ করুন: "হাই মেরি, কেবলমাত্র একটি দ্রুত নোট mentioned আপনি উল্লেখ করেছেন যে আপনি এই সপ্তাহে নিয়োগের পরিকল্পনা গ্রহণ করবেন। আমি আপনাকে 2015 সালে ক্যানিয়ন প্রোডাক্ট লাইনটি বাজারে আনতে সহায়তা করার জন্য অত্যন্ত উত্সাহিত। কোনও প্রতিক্রিয়া দরকার নেই, তবে দয়া করে আমাকে আপনার চূড়ান্ত সিদ্ধান্তে সহায়তা করার জন্য কোনও অতিরিক্ত তথ্য সরবরাহ করতে পারি কিনা তা আমাকে জানান ”"
চাকরি সন্ধান সহজ নয় বা এটি একটি একক, নিখুঁত সূত্রে সিদ্ধ করা যায় না। তবে আপনি যদি কৌশলগুলি কার্যকর করেন না (বা আপনাকে নির্বোধ দেখায়), এবং তাদের আরও কার্যকর বিকল্পের সাথে প্রতিস্থাপন শুরু করে?
আপনি সম্ভবত অগ্রগতি দেখতে শুরু করবেন। এবং অগ্রগতি আপনাকে গতি দেয়। আর গতি?
এটাই আপনাকে মহত্ত্বের পথে স্টিমরল করার অনুমতি দেয়।
