বিছিন্ন করা আরও অহঙ্কার-নিষ্পেষণ, নিরভর জীবনের ঘটনাগুলির মধ্যে একটি হতে পারে যা আপনি অনুভব করতে পারেন। আপনি যখন নেতা হচ্ছেন তখন বিচ্ছিন্ন হয়ে পড়লে তা সম্পূর্ণ ভয়ঙ্কর বোধ করে।
যদি আপনি এমন একজন হন যিনি এক কোম্পানির পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদ লাভ করেছেন, বা অন্যদের সাথে যোগ দেওয়ার জন্য নিয়োগ পেয়েছেন তবে আপনাকে কখনও (একবার নয়) এমনকি চাকরির সন্ধানও করতে হয়নি। উল্লেখ করার দরকার নেই, যেমন আপনি প্রবাদস্বরূপ পিরামিডের শীর্ষের কাছাকাছি, আপনার র্যাঙ্ক এবং স্তরের সময়কালে কম কাজ রয়েছে।
সুতরাং আপনি এখনই শুরু করবেন যদি আপনি স্তূপের শীর্ষে উঠে এসেছেন, কেবল আপনার নতুন সাম্প্রতিক ভূমিকা থেকে পুনরায় সাজানো, কমে যাওয়া বা শাটল করার জন্য?
এখানে পাঁচটি মূল বিষয় যা আমি তাদের খেলাগুলির শীর্ষে সফল লোকদের সহায়তা এবং সফল চাকরীর অনুসন্ধান কৌশলগুলি সক্রিয়করণ থেকে শিখেছি
1. (পেশাদার) সহায়তার জন্য জিজ্ঞাসা করা ঠিক আছে
আপনি যখন পাঁচ, নয়, বা 19 বছর অবস্থান নিয়ে এসেছেন এবং আপনি সমস্ত উত্তরের জন্য ব্যক্তি হয়েছিলেন, তখন আপনার কাছে সমস্ত (বা কোনও নেই) তা উপলব্ধি করে সত্যিই অদ্ভুত বোধ করতে পারে ) উত্তরগুলি যখন আপনার পরবর্তী পদক্ষেপের দিকে আসে তখন of
অবশ্যই আপনি না। আপনি সম্ভবত এটি সম্পর্কে দীর্ঘ, দীর্ঘ সময়ের জন্য ভাবেননি। এটি সম্পূর্ণ সাধারণ এবং সম্পূর্ণ ঠিক। তবে, যদি আপনি চাকরির সন্ধানে সমস্ত কিছুতে দক্ষতার অভাবকে ঝাঁপিয়ে ওঠেন, বাস করেন, বা আপনার পক্ষে সেরাটি মঞ্জুর করেন তবে এটি আপনার প্রচেষ্টা দীর্ঘায়িত করতে পারে বা আপনাকে নিমজ্জিত করতে পারে।
আপনি যদি নিমগ্ন হয়ে গেছেন তবে আপনি আপনার খেলায় শীর্ষে থাকবেন না। লং শট দিয়ে নয়।
আপনি বর্তমান নন বা দক্ষ নন এমন কোনও বিষয়কে কেন্দ্র করে মূল্যবান শক্তি এবং সময় ব্যয় করার পরিবর্তে ক্যারিয়ারের কোচ, কাজের সন্ধানের কৌশল কৌশলবিদ বা লেখককে আবার শুরু করার জন্য নিয়োগ দেওয়ার কথা বিবেচনা করুন (এবং হ্যাঁ, আপনাকে অনুমতি দেওয়া হয়েছে দরজা দেখানোর পরে একটি বা দুটি নিঃশ্বাস নিতে)।
খুব কমপক্ষে, আপনার অ্যাপ্লিকেশন উপকরণগুলি দেখতে আপনার বন্ধুদের এবং পরিবারের সাথে যোগাযোগ করুন এবং আপনার সাথে সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত করুন।
২ (পুনরায়) কীভাবে কাজের সন্ধান প্রক্রিয়া কাজ করে তা শিখুন
বছরের পর বছর ধরে প্রচুর নেতারা গাজিলিয়ান পুনরায় শুরু হওয়ার মতো পর্যালোচনা করেছেন কারণ যখন নতুন প্রতিভা নিয়োগের বিষয়টি আসে তখন তারা মূল সিদ্ধান্ত গ্রহণকারী। এটি দেওয়া, তাদের সম্ভবত যা প্রয়োজন তাদের পুনরায়বৃত্তান্তে (এবং তারা কী না) দেখতে চান তার নির্দিষ্ট পছন্দ রয়েছে।
এবং এটি কার্যকর কারণ আপনি সম্ভবত সম্প্রতি একটি জীবনবৃত্তান্ত একসাথে রেখেছেন। এবং আপনি আপনার অন্তর্দৃষ্টি প্রক্রিয়াটি গাইড করতে দিন।
তবে, প্রথমে আপনার ডেস্কে যাওয়ার জন্য যে যাত্রাটি পুনরায় শুরু করেছিল সে সম্পর্কে আপনার কোনও ধারণা থাকতে পারে না। আপনার কাছে এটিএসের সামান্য জ্ঞান থাকতে পারে যা অনেক সংস্থার প্রার্থীদের বাছাই করার জন্য নিয়োগ করে (এবং আগাছা ফেলে) পরীক্ষার্থীদের এমনকি এমনকি প্রতিটি চোখের বল প্রয়োগের আগেও স্পর্শ করে।
আপনি জানেন না যে কোনও সংস্থার ফ্রন্টলাইন এইচআর প্রতিনিধি বা প্রতিভা অর্জনের বিশেষজ্ঞ কীভাবে সমস্ত কিছু পর্যালোচনা করে এবং কী আপনাকে প্রথমে আপনার কাছে কাউকে রেফার করার সিদ্ধান্ত নেয়।
এই কারণগুলি গুরুত্বপূর্ণ, বিশেষত যদি আপনি অনলাইনে ভূমিকার জন্য আবেদন করছেন। আপনার জীবনবৃত্তান্তে আপনি, ব্যবসায়ী নেতা, অন্য কোন নির্বাহী দেখতে চাইবে তা প্রতিফলিত করা উচিত, তবে এমন পদ্ধতিতেও নির্মিত হবে যা প্রক্রিয়াতে পূর্ববর্তী সিদ্ধান্ত গ্রহণকারীদের কাছে আবেদন করে।
