জুনিয়র রোলগুলিতে আবেদনকারী প্রবীণ কর্মীদের জন্য কাজের সন্ধানের টিপস - যাদুঘর

একটি নতুন চাকরির সন্ধানের ক্ষেত্রে সর্বদা এর চ্যালেঞ্জ থাকে তবে কিছু কাজের সন্ধানে অন্যের চেয়ে বেশি লাফিয়ে বাধা আসতে পারে। এটি পছন্দ করুন বা না করুন, নিয়োগকারীরা তাদের উপস্থিতি, তাদের যোগাযোগের স্টাইল এবং হ্যাঁ, তাদের বয়সের ভিত্তিতে সাক্ষাত্কারপ্রাপ্ত প্রার্থীদের সম্পর্কে অনুমান করে। সুতরাং যখন কোনও বয়স্ক ব্যক্তি কোনও জুনিয়র-স্তরের ভূমিকার জন্য আবেদন করেন, নিয়োগকারীরা ভাবতে পারেন যে আরও জীবন ও কর্মজীবনের অভিজ্ঞতা সম্পন্ন প্রার্থী কোনও চাকরিতে সত্যই আগ্রহী হতে পারে যা সাধারণত কম বয়সী শ্রমিকদের দ্বারা পরিচালিত হয়।

নিয়োগকারী পরিচালকরা (অন্যায়ভাবে) উদ্বিগ্ন হতে পারেন যে সীমাবদ্ধ দায়িত্ব সহ একটি জুনিয়র ভূমিকা আরও অভিজ্ঞ কর্মচারীর দৃষ্টি আকর্ষণ করবে না; প্রার্থী কম বেতনের জন্য "নিষ্পত্তি" হবে; বা আরও সিনিয়র-স্তরের ভূমিকা না উঠা পর্যন্ত জুনিয়র ভূমিকা কেবল স্থানধারক।

আমি এখানে স্পষ্ট করে বলব: বয়স্ক চাকরিপ্রার্থীদের বিরুদ্ধে এই জাতীয় পক্ষপাতিত্ব ঠিক নয়। কিন্তু এটি বিদ্যমান। সুতরাং আপনি যখন আরও জুনিয়র পদের জন্য আবেদন করছেন তখন এই বয়সের সাথে সম্পর্কিত অনুমানগুলি দূর করার সর্বোত্তম উপায় কী? ভূমিকা সম্পর্কে আপনি কতটা উত্সাহী তা দেখানোর জন্য এই টিপসটি ব্যবহার করুন।

"কেন?"

"যখন একজন অভিজ্ঞ প্রার্থী কোনও জুনিয়র ভূমিকার জন্য আবেদন করেন, একজন নিয়োগকারী প্রথম প্রশ্নটি 'কেন?'" ক্যারিয়ারের কোচ এবং আপনার ক্যারিয়ারের পুনর্নির্মাণের লেখক : আপনার জীবনের দ্বিতীয়ার্ধের একটি প্রাকটিক্যাল গাইড ব্যাখ্যা করে । "সুতরাং আপনার কাছে বলার মতো দুর্দান্ত গল্পটি থাকতে চাই।" আপনার ব্যক্তিগত কারণগুলি বিভিন্ন রকম হতে পারে তবে আসুন কয়েকটি সাধারণ পরিস্থিতি এবং আপনার কভার লেটার এবং সাক্ষাত্কারে সেগুলি সম্পর্কে কীভাবে আলোচনা করা যায় তা দেখুন।

আপনি কর্মশক্তি পুনরায় প্রবেশ করছেন

আপনি পরিবার উত্থাপন করছেন কিনা, কোনও মেডিকেল ইস্যু নিয়ে কাজ করছেন, বা অবসর উপভোগ করছেন, ক্যারিয়ারের বিরতির পরে এন্ট্রি-লেভেল চাকরি করা প্রায়ই যৌক্তিক পছন্দ is এই পরিস্থিতিতে, আপনি বলতে পারেন:

আপনি একটি মিড লাইফ ক্যারিয়ার পরিবর্তন করছেন

ক্যারিয়ার পরিবর্তন করার ক্ষেত্রে আপনার নিজের অভিজ্ঞতা যতই থাকুক না কেন, দায়িত্ব, উপাধি এবং বেতনের দিক দিয়ে আপনাকে প্রায়শই একটি পদক্ষেপ নিতে হবে। আপনি একজন নিয়োগকারীকে বলতে পারেন:

ইউ স্কেলিং ব্যাক

হতে পারে আপনি কর্পোরেট সিঁড়িতে উঠেছেন, আপনার বড় ক্যারিয়ারের লক্ষ্য অর্জন করেছেন, বা বছরের পর বছর ধরে উচ্চ-চাপের পরিবেশে কাজ করেছেন এবং আপনি যখন অবসর নিতে প্রস্তুত নন, আপনি এমন একটি চাকরি খুঁজে পেতে চাইবেন যা আপনাকে আরও বেশি দেবে ব্যালেন্স। "ক্যারিয়ারের যাত্রায় আপনি কোথায় আছেন সে সম্পর্কে সত্য কথা বলা ঠিক আছে, এমনকি যদি এটি হ্রাস শুরু করে, " ক্যারিয়ার সমবায় প্রতিষ্ঠানের সহ-প্রতিষ্ঠাতা কানাডার পরামর্শক ডানা হুন্ডলি বলেছেন। তিনি একটি সাক্ষাত্কারে এরকম কিছু বলে আপনার স্কেল ফিরে পাওয়ার ইচ্ছাটি ব্যাখ্যা করার পরামর্শ দিয়েছেন:

আপনার কারণ যা-ই হোক না কেন, আপনি এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সাথে সাথে নিজেকে সত্য রাখুন। মিলারকে পরামর্শ দিয়েছিলেন, “সত্যতা একটি পার্থক্য দেয়”।

আপনার আগ্রহ প্রকাশ করুন

চাকরি সম্পর্কে আপনার আসল উত্সাহের মতো, বিশেষত, আপনি কোনও ভূমিকা, দল, পণ্য বা সংস্থা সম্পর্কে উত্সাহিত হওয়ার কারণটি বয়সের সাথে সম্পর্কিত প্রশ্নগুলি থেকে দূরে এবং বিষয়গুলিতে প্রকৃতপক্ষে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলির দিকে চালিত করার একটি কার্যকর উপায়।

একটি সাক্ষাত্কারে যাওয়ার আগে, সুযোগটি সম্পর্কে আপনার আগ্রহ কী তা নিয়ে ভাবুন। আপনি কি একটি বিচিত্র দলের অংশ হতে চান? আপনি কি এমন কোনও পণ্যতে অবদান রাখছেন যা আপনি একেবারে আকর্ষণীয় মনে করেন? আপনি কি নতুন কিছু শিখতে আগ্রহী? আপনি যদি কোনও জুনিয়র ভূমিকা অনুসরণ করছেন, আপনার কাছে আবেদন করা চাকরি সম্পর্কে এমন কিছু বিশেষ সম্ভাবনা রয়েছে।

"আপনি বলতে পারেন, 'আমি এই ইন্ডাস্ট্রিতে কাজ করতে চাই কারণ আমার বিশ্বাস এটি সত্যিকারের পার্থক্য আনতে চলেছে, এবং এটিই আমার কাছে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ - কাজের শিরোনাম কোনও বিষয় নয়, " মিলার বলেছেন। এই নতুন ভূমিকা কীভাবে আপনার ক্যারিয়ারের যাত্রার সিন্দুকটির মধ্যে এমন কিছু বলার মাধ্যমে এটি ব্যাখ্যা করতে পারেন, "আমি নিজেকে আজীবন শিক্ষানবিস হিসাবে বিবেচনা করি এবং আমি এটিকে আমার ক্যারিয়ারের বিবর্তন চালিয়ে যাওয়ার এক উত্তেজনাপূর্ণ সুযোগ হিসাবে দেখছি।"

সঠিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন

কৌতূহল সর্বদা উত্সাহ প্রদর্শন করার একটি দুর্দান্ত উপায়, সুতরাং ভূমিকা, দল এবং সংস্থা সম্পর্কে চিন্তাভাবনামূলক প্রশ্নগুলির সাথে প্রস্তুত হন।

মিলার পরামর্শ দিয়েছেন, "এমন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন যা সংস্থা এই ভাড়া দিয়ে সমাধানের চেষ্টা করছে সংস্থার যে সমস্যার জন্য মূল সমাধান করতে সহায়তা করবে"। সংস্থার বা নিয়োগকারী পরিচালকের ব্যথার বিষয়গুলি চিহ্নিত করে আপনি তারপরে কীভাবে আপনার অভিজ্ঞতা সেগুলি সমাধান করতে সহায়তা করতে পারে তা বলতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি জিজ্ঞাসা করতে পারেন:

• আপনার আদর্শ নতুন ভাড়া কী বৈশিষ্টগুলি নিয়ে আসবে?
• যদি আমাকে নিয়োগ দেওয়া হয়, তবে আপনি আমার প্রথম সপ্তাহ, মাস, বা বছরের মধ্যে বছরের মধ্যে কোনও কাজটি করতে চান?
• আপনার কাজটি আরও সহজ করতে আমি কী করতে পারি?

আপনি যে প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করেছেন সেগুলি জুনিয়র-স্তরের ভূমিকার ক্ষেত্রে আপনার আসল আগ্রহের সংকেতও সরবরাহ করতে পারে। কাজেই নিজেও চাকরি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে ভুলবেন না। একটি সাধারণ দিন কেমন হতে পারে সে সম্পর্কে অনুসন্ধান করা, দলের গতিশীলতা, বা নির্দিষ্ট বিতরণীগুলি কী হবে তা চাকরি সম্পর্কে নিজের উত্সাহ প্রদর্শনের দৃrate় উপায় - এবং উদ্বেগগুলি দূর করতে হবে যে আপনি কোনও জুনিয়র ভূমিকা পালন করছেন না।

উত্সাহ সঙ্গে ফলো আপ

আপনার সাক্ষাত্কারের 24 ঘন্টার মধ্যে একটি চিন্তাশীল ধন্যবাদ নোট রচনা আপনাকে সুযোগের জন্য আপনার আসল উত্সাহটি জানাতে সহায়তা করবে। কোনও প্রত্যাশিত উদ্বেগকেও আপনি সম্বোধন করতে পারেন যে আপনি ভাবেন যে কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা থাকতে পারে এবং পুনরায় জানাতে পারেন যে আপনি কেন মনে করেন যে আপনি এই কাজের জন্য দুর্দান্ত হয়ে উঠছেন। আপনি যেমন কিছু লিখতে পারেন:

আপনার মূল্য নিজস্ব

আপনি টেবিলে কী নিয়ে এসেছেন তা নিয়ে আপনি যদি উচ্ছ্বসিত হন তবে আপনিও যে সাক্ষাত্কার নিয়েছেন সেই ব্যক্তিও হবেন তার সম্ভাবনা। "আপনার জীবনের অভিজ্ঞতা অবমূল্যায়ন করবেন না, " মিলার পরামর্শ দেন। কর্মীদের 15, 20, বা 25-আরও বেশি বছর বয়সী কেউ হিসাবে, আপনার কাছে কেবল দরকারী দক্ষতার একটি বিন্যাসই নয়, আপনি যে দলের সাথেই যোগ দেবেন সে সম্পর্কে আপনি একটি নতুন দৃষ্টিভঙ্গি আনবেন। এবং এটি গর্বিত কিছু।

“বয়স হ'ল বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তির অঙ্গ। বিভিন্ন ধরণের চাকরী, পরিবেশ এবং শিল্পের ক্ষেত্রে বছরের পর বছর অভিজ্ঞতা থেকে যে মূল্যবান পরিপক্ক শ্রমিকরা এনে দেয় তা যে কোনও নিয়োগকর্তারই কাম্য হওয়া উচিত, "হন্ডলি বলেছেন।

আপনার অনন্য শক্তি, দৃষ্টিভঙ্গি এবং অভিজ্ঞতাগুলি কী তা প্রতিফলিত করার জন্য কিছুটা সময় ব্যয় করুন, যাতে আপনি একটি সাক্ষাত্কারের সময় তাদের সম্পর্কে কথা বলতে ভাল প্রস্তুত থাকবেন be উদাহরণস্বরূপ, আপনার কাছে কোনও নির্দিষ্ট গ্রাহক ডেমোগ্রাফিকের গভীর ধারণা রয়েছে? আপনি একটি উচ্চ চাপ কাজের পরিবেশে বছর পরে স্ট্রেস সময় একটি পরিমাপযোগ্য, অবিচ্ছিন্ন উপস্থিতি? আপনি কি সাবধানতার সাথে সংযোগগুলির একটি বিস্তৃত নেটওয়ার্ক তৈরি করেছেন যা আপনি আপনার নতুন নিয়োগকর্তাকে নিয়ে আসবেন?

একজন পরিপক্ক প্রার্থী হিসাবে কনিষ্ঠ ভূমিকার জন্য আবেদন করা কিছু চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হতে পারে your এটি করার কারণ নির্বিশেষে। আপনি কেন কোনও পরিবর্তন করতে চান, নির্দিষ্ট ভূমিকার প্রতি আপনার আগ্রহের পরিচয় দেওয়া এবং আপনার অভিজ্ঞতা কীভাবে আরও প্রবেশ-স্তরের অবস্থানে অনুবাদ করবে তা বয়সের সাথে সম্পর্কিত পক্ষপাতদুষ্টকে উপস্থাপন করতে এবং আপনার পরবর্তী পদক্ষেপ সম্পর্কে আপনার উত্তেজনা প্রদর্শন করতে পারে তা ব্যাখ্যা করা কর্মজীবন।