আপনি এটি এক মিলিয়ন বার শুনেছেন:
“মনে রাখবেন, আপনি যতটা সাক্ষাত্কার দিচ্ছেন ততই আপনি তাদের সাথে সাক্ষাত্কার নিচ্ছেন। আপনি যদি সেখানে কাজ করতে চান তবে অনুভূতি পেতে আপনার নিজের (ভাল) প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন ”"
তবে আপনি যখনই কোনও ভাড়া নেওয়া ম্যানেজারের সাথে দেখা করেন আপনি কি এটি হজম করছেন এবং করছেন - যদি আপনি না হন তবে আপনি খনন করার একটি গুরুত্বপূর্ণ সুযোগটি হাতছাড়া করছেন এবং আপনার সম্ভাব্য পরবর্তী নিয়োগকর্তার কী ঘটছে তা অনুভব করতে পারেন। আপনি সম্পূর্ণরূপে আপনার প্রস্তুতি, আত্মবিশ্বাস এবং সম্পূর্ণ অ-হতাশার প্রদর্শন করার সুযোগটি (যা ম্যানেজারদের নিয়োগের ক্ষেত্রে সর্বদা আকর্ষণীয় বৈশিষ্ট্য) থেকেও বিচ্যুত হয়ে যাচ্ছেন।
সুতরাং, আপনি আপনার পরবর্তী সাক্ষাত্কারে জিজ্ঞাসা করতে পারেন এমন দুর্দান্ত প্রশ্নগুলি কী কী? এখানে পাঁচ উজ্জ্বল ব্যক্তি যা সত্যই, পুরোপুরি উত্তর না দেওয়া হতে পারে তবে তবুও সম্ভবত আপনাকে আপনার সম্ভাব্য পরবর্তী বস, দল এবং সংস্থা সম্পর্কে কিছু শক্ত, কার্যকর তথ্য সরবরাহ করবে।
1. এটি কি একটি শূন্যপদ, বা একটি নতুন অবস্থান (এবং যদি এটি একটি শূন্যস্থান হয়, তবে কী হবে)?
আমি কয়েক মাস আগে এমন এক ক্লায়েন্টের সাথে কাজ করেছি যিনি লাভজনক, প্রশংসিত সংস্থায় বিক্রয় ও বিপণনের কাজের ভিপি-র ফাইনালস্ট ছিলেন। তিনি বিশ্বাস করেছিলেন, হাতেখড়ি অফার থাকার খুব কাছে। এবং তারপরে তিনি শিখেছিলেন যে, তিন বছরের ব্যবধানে এই সংস্থার এই একই ভূমিকায় আরও তিনজন নেতা ছিলেন। হিসাবে, তারা 2013 থেকে তাদের বিক্রয় ও বিপণনের চতুর্থ ভিপি নিয়োগের সন্ধান করছে।
এটি আমার ক্লায়েন্টের জন্য বেশ বিড়ম্বনা উপস্থাপন করেছে। তিনি সুযোগটি সম্পর্কে এতটা আগ্রহী হয়ে উঠতেন এবং সাক্ষাত্কারের প্রক্রিয়াতে এটি আরও বেশি করে চাচ্ছিল। কিন্তু নেতৃত্বের ঘূর্ণায়মান দরজাটি আবিষ্কার করে তাঁকে তাঁর ট্র্যাকগুলিতে থামিয়ে দিয়েছিল। এবং এটি করা উচিত। এই ধরণের টার্নওভারটি একটি নিশ্চিত লক্ষণ যা কিছু সংঘটিত হয়, সম্ভবত সংস্থার শীর্ষে শুরু হয়।
এই ক্লায়েন্টটি কেন প্রথম অবস্থানটি খোলা ছিল তা সাক্ষাত্কারের প্রথম পর্যায়ে জিজ্ঞাসা করেনি। তবে তার থাকা উচিত। এটি একটি সম্পূর্ণ ন্যায্য প্রশ্ন এবং এমনকি যদি এর গভীরতার উত্তর না দেওয়া হয়, তবে গল্পটির আরও কিছু আছে বা না থাকলে আপনি প্রায় সবসময় সাক্ষাত্কারকারীর "স্কুইমার ফ্যাক্টর" দ্বারা বলতে পারবেন।
তিনি অফারটি পেয়েছিলেন, যাই হোক। এবং চূড়ান্তভাবে অস্বীকার করেছে। আজ, তিনি আশ্চর্যজনক, সহায়ক এবং অন্তর্ভুক্ত নেতাদের সাথে একটি ছোট সংস্থার জন্য বিক্রয় শীর্ষে রয়েছেন। আর প্রতিষ্ঠানের টার্নওভার? এটি প্রায় অস্তিত্বহীন।
২. দলের (বা এই সংস্থায়) টার্নওভার হার কী?
টার্নওভারের কথা বলছি। এটি সম্পর্কে আপনার জিজ্ঞাসা করা ন্যায়সঙ্গত। আপনি যদি এটি আত্মবিশ্বাসের সাথে এবং অ-অভিযোগমূলক পদ্ধতিতে জিজ্ঞাসা করেন, তবে এটি প্রদর্শিত হবে যে আপনি কৌশলগতভাবে এবং যত্ন সহকারে সিদ্ধান্ত গ্রহণকারী একজন। এবং যে কোনও ভাল নিয়োগকারী আপনার সম্পর্কে এটি সম্মান করবে।
যদি আপনি জিজ্ঞাসা করেন, আপনি জানতে পারেন যে টার্নওভারটি অস্বস্তিকর বা অস্বাভাবিকভাবে বেশি, আপনার তখন জিজ্ঞাসা করা উচিত (আবার এমনভাবে যা সাক্ষাত্কারকারীর মনে হয় না যে আপনি আক্রমণ করছেন), "আপনি এই সংখ্যাকে কী বলে? "এবং" এটিকে নিরসনে সহায়তার জন্য সংগঠনের কোনও পরিকল্পনা বা কৌশল আছে কি? "
এমনকি উচ্চতর টার্নওভার এমনকি এমন শিল্পগুলিতেও যেগুলি সাধারণত সাধারণভাবে মন্থর পরিমাণে থাকে, পরিচালন, একটি সুপার চাপযুক্ত কাজের পরিবেশ, কর্মচারীদের স্বীকৃতির অভাব, ক্রেপীয় উত্থাপন বা উপরের সমস্ত বিষয়গুলিতে ইঙ্গিত করতে পারে।
৩. দলের সদস্যরা সাধারণত মধ্যাহ্নভোজনে যান, বা তারা তাদের ডেস্কে খান?
এটি কোনও অদ্ভুত প্রশ্ন নয় এবং আপনি আপনার দলটি কতটা বন্ধুত্বপূর্ণ এবং সংযুক্ত (বা না) বা পরিবেশ কতটা স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করছেন (বা ইস্পাত নয়) সম্পর্কে অনুভূতি অর্জনের চেষ্টা করার সময় আপনি এটি এমনভাবে জিজ্ঞাসা করতে পারেন can 'টি)। তবে, ধরে নিই যে সাক্ষাত্কারকারীর তার উত্তর আছে বা তার উত্তর, আপনি এখানে অন্যটি কী তা নির্ধারণ করতে সক্ষম হবেন: এই লোকেরা কি এমন পর্যায়ে পৌঁছেছে যে তারা মধ্যাহ্নভোজনের সময় না নিয়ে কাজ করতে পারে না? (এবং, আপনার ভবিষ্যতের পরিচালক কি আপনার স্যুট অনুসরণ করবেন?)
যে দলগুলির সদস্যরা কখনই বিরতি নেয় না তারা সাধারণত ক্লান্ত, অসন্তুষ্ট দল। এটিকে স্লুথ করুন, বিশেষত আপনি যদি প্রতিদিন এমন না হন যে প্রতিদিন আপনার ডেস্কে প্রতিদিন কয়েক ঘন্টা শৃঙ্খলিত থাকে।
সবচেয়ে আশ্চর্যজনক জব পজিবল খুঁজে পেতে চান?
দুহ, অবশ্যই আপনি করবেন। এবং সুসংবাদটি আমরা 10, 000+ এর সম্পর্কে জানি।
এখানে আশ্চর্যজনক খোলার চেক আউট
৪. সংস্থা কীভাবে করছে (আর্থিক দৃষ্টিকোণ থেকে)?
ওহ, ক্রমবর্ধমান লাভ, বড় ক্লায়েন্টের ক্ষতি বা হঠাৎ দেউলিয়া হয়ে যাওয়ার ফলে আমি যে সমস্ত ক্লায়েন্টকে আকস্মিকভাবে তার কাজ হারিয়ে ফেলেছিলাম (কখনও কখনও, প্রস্তাবটি স্বীকার করার পরে খুব শীঘ্রই) তার সাথে কাজ করেছি এমন প্রতিটি ক্লায়েন্টের জন্য যদি আমার কাছে ডলার থাকে - যে নতুন ভাড়া বোর্ডে আসার আগে কোনও ধারণা ছিল না।
ছেলেরা, সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়াটির মাধ্যমে আপনি যখন অগ্রগতি করেন তখন বইগুলিতে একটি প্রবাদের বাক্যটি জিজ্ঞাসা করা একেবারে ঠিক (এবং গুরুত্বপূর্ণ) company এমনকি যদি সংস্থাটি ব্যক্তিগতভাবে রাখা হয় (বা একটি মম-পপ শপ)। আসলে, গুগল অনুসন্ধানের মাধ্যমে কোম্পানির আর্থিক তথ্য সহজেই পাওয়া যায় না তা জিজ্ঞাসা করা বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ available
আপনি যে সর্বশেষ জিনিসটি চান তা হ'ল অনিচ্ছাকৃতভাবে "হেইল মেরি ভাড়া, " যার উপস্থিতি হ'ল মেক-ই-ব্রেক-ব্রেক, এটি একটি বিপজ্জনক পরিস্থিতি থেকে বেরিয়ে আসার শেষ চেষ্টা। অবশ্যই, আপনি সিদ্ধান্ত নিতে পারেন যে এটি গ্রহণযোগ্যত একটি চ্যালেঞ্জ (এবং ঝুঁকি)। তবে নাও হতে পারে।
যাই হোক না কেন, ডুব দেওয়ার আগে কোনও সংস্থার আর্থিক স্বাস্থ্যের জন্য অনুভূতি পাওয়া এতটা গুরুত্বপূর্ণ।
৫. এই কথোপকথনের পরে, আমার যোগ্যতা সম্পর্কে আপনার কোনও আপত্তি আছে?
এটি বেশিরভাগ মানুষের পক্ষে এই জাতীয় ভয়ঙ্কর প্রশ্ন, কারণ তারা আশঙ্কা করছেন যে উত্তরটি হ্যাঁ হতে পারে। তবে এটি জিজ্ঞাসা করা একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন কারণ সাক্ষাত্কারকারীর পক্ষ থেকে যদি কোনও দ্বিধা হয় তবে আপনি সাক্ষাত্কারে বসে থাকার চেয়ে তাদের উদ্বেগকে স্পষ্ট করার বা নিরসন করার পক্ষে এর চেয়ে ভাল আর কোনও সম্ভাবনা নেই।
আপনি যদি এই প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করার বিষয়ে আতঙ্কিত হন তবে এটি বিবেচনা করুন: আপনার সম্পর্কে যদি কিছু সাক্ষাত্কারকারীর কাছে বিরতি দেয় এবং আপনি এটি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা না করেন তবে তিনি বা তিনি এই বা এই উদ্বেগগুলির সাথে সিদ্ধান্ত নেওয়ার সিদ্ধান্ত নিচ্ছেন n এটি, আপনার কাছে প্রায় সবসময় জিজ্ঞাসা করে হারানোর চেয়ে আরও অনেক কিছু অর্জন করা উচিত।
আপনি যখন কোনও কাজের সন্ধান বা ক্যারিয়ারের রূপান্তরের মাধ্যমে অগ্রসর হচ্ছেন তখন আপনাকে নিয়মিত চালানোর জন্য নিজেকে স্মরণ করিয়ে দিতে হবে। নৌকা চালাও। দিক চালাও। সাক্ষাত্কার চালাও। আপনার চেয়ে দুর্দান্ত একটি নতুন কাজ (বা উপস্থাপনের জন্য দুর্দান্ত সংস্থা) সন্ধানের বিষয়ে কেউ বেশি চিন্তা করে না।
আপনার ক্যারিয়ার নিখুঁত। সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করা দরকার। আপনার নিজের সেরা উকিল হন।
এবং তারপরে আপনি সেই দুর্দান্ত নতুন কাজে স্থির হওয়ার সাথে সাথে লুণ্ঠনগুলি উপভোগ করুন।
