কয়েক মাস আগে, আমি বাজেফিডে নিম্নলিখিত ট্রেন্ডিংয়ের গল্পটি পেলাম।
একজন টুইটার ব্যবহারকারী উত্তেজিতভাবে (এবং বরং স্পষ্টতই) পোস্ট করেছিলেন যে তিনি নাসায় ইন্টার্নশিপ নিয়ে এসেছিলেন। অন্য একজন ব্যবহারকারী তার বোকা ভাষায় মন্তব্য করার পরে, তিনি আরও স্পষ্টভাবে প্রতিক্রিয়া জানিয়েছেন।
দেখা যাচ্ছে, ওই মন্তব্যকারী জাতীয় মহাকাশ কাউন্সিলে ছিলেন।
মহিলাটি ইন্টার্নশিপ শুরু হওয়ার আগেই হারিয়েছিল বলে জানা গেছে। কাউন্সিল সদস্য বলেছিলেন যে তিনি কোনও ভাড়া বা গুলি চালানোর সাথে জড়িত ছিলেন না, তবে তিনি পরে মুছে ফেলা একটি ব্লগ পোস্টে লিখেছিলেন যে তিনি শিখেছিলেন যে তাদের বিনিময় নাসায় ফিরে এসেছে।
অবশ্যই, এই জাতীয় গল্পগুলি - যারা অনলাইন কাজকর্মের জন্য চাকরিচ্যুত-সম্পর্কিত চাকরিচ্যুত হয়ে পড়েছিল বা ভোগ করেছে - তাদের সম্পর্কে গল্পগুলি বিরল ঘটনা হিসাবে সহজেই সাবলীল হয়।
তবে এগুলি একটি গুরুত্বপূর্ণ অনুস্মারক যে আপনার সামাজিক মিডিয়া উপস্থিতি আপনার কাজের জীবন থেকে আলাদা নয়। এবং এমন অনেক সময় আছে যখন কোনও অনলাইন কথোপকথনের বিষয়ে চিন্তা করা, বিতর্কিত কিছু পোস্ট করা বা একটি নির্দিষ্ট দৃষ্টিভঙ্গি ভাগ করে নেওয়া - এমনকি এটি যদি আমাদের সত্যই প্রকাশ্যে প্রকাশ করা দরকার বলে মনে হয় profession তবে পেশাদারভাবে আমাদের গরম পানিতে নামাতে পারে।
যদিও এর অর্থ এই নয় যে আপনার কোনও পোস্ট করা উচিত নয়, এর অর্থ এই যে কোনও সামাজিক পোস্ট প্রকাশের আগে - আপনার নিজের থেকে কোনও সম্ভাব্য ফলস্বরূপ বিবেচনা করার জন্য কয়েকটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা উচিত।
আমার কোম্পানির সামাজিক মিডিয়া নীতিটি কী?
20 টি এইচআর অভিজ্ঞতার অভিজ্ঞতা সম্পন্ন যাদুঘরের ক্যারিয়ারের কোচ ক্রিস্টি আর্টিস বলেছেন, "অনেক সংস্থার এখন একটি খুব নির্দিষ্ট নীতি রয়েছে যা কী এবং যা অনুমোদিত নয় তা রূপরেখা তৈরি করে। এর মধ্যে অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে আপনি যদি নিয়মগুলি ভঙ্গ করেন তবে কী হবে তা পাশাপাশি আপনার সংস্থা সম্পর্কে অনলাইনে কথা বলার জন্য গাইডলাইন guidelines
উদাহরণস্বরূপ, হুটসুয়েটের একটি গভীর নিবন্ধ অনুসারে ওয়ালমার্টের সামাজিক মিডিয়া নীতি বলছে যে কর্মচারীরা তাদের কোম্পানির পক্ষে কথা বলার অনুমতি দেয় না এবং তাদের নিজস্ব সামাজিক অ্যাকাউন্ট থেকে গ্রাহকের প্রতিক্রিয়া জানাতে নিরুৎসাহিত হয়। এবং বেস্ট বাইয়ের নীতিমালায় রূপান্তরিত হয়েছে যে কর্মচারীদের অনলাইনে কী প্রকাশ করা উচিত এবং কী করা উচিত নয়, এই বিষয়টির সত্যতা নোটটি শেষ করে: "মূলত, আপনি যদি নিজেকে ভাবছেন যে আপনি কর্মে শিখেছি এমন কিছু সম্পর্কে কথা বলতে পারেন - না।"
আপনি যদি আপনার কোম্পানির নিয়মগুলি সম্পর্কে অনিশ্চিত হন তবে এইচআর বা আপনার পরিচালককে বিশদে জিজ্ঞাসা করুন।
আরও একটি বিষয় লক্ষণীয়: আপনি যদি অনিচ্ছাকৃত কর্মী হন তবে আপনাকে যে কোনও কারণে বরখাস্ত করা যেতে পারে - উদাহরণস্বরূপ, এমন কিছু পোস্ট করার জন্য যা আপনার কোম্পানির সাথে একমত নন। সুতরাং এটি মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে শ্রম আইনগুলি এই জাতীয় ক্ষেত্রে সর্বদা আপনার পিছনে থাকে না।
২) আমার নিয়োগকর্তাটি দেখে কি আমি স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করবেন?
আপনি কী পোস্ট করতে পারবেন এবং অনলাইনে কী পোস্ট করতে পারবেন না সে সম্পর্কে যদি কোনও স্পষ্ট কাটা লাইন না থাকে তবে আপনি যা ভাগ করছেন তা আপনার কোম্পানিকে দেখার আপত্তি করবে না এমন সিদ্ধান্ত নিতে হবে।
অবশ্যই, এটি সম্ভব আপনার সহকর্মী বা বস সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে আপনাকে অনুসরণ করে। তবে তা না পারলেও কারও পক্ষে আপনার প্রোফাইল জুড়ে হোঁচট খাওয়া মোটামুটি সহজ। সুতরাং, সাবধানতার সাথে এগিয়ে যান।
“আপনি যখন কাজ করছেন না তখনও আপনি আপনার সংস্থার প্রতিনিধিত্ব করছেন এবং পেশাগতভাবে আচরণ করা ভাল অনুশীলন, এ কারণেই কিছু সুরক্ষা থাকা সত্ত্বেও, আপনি চান না এমন কোনও সামাজিক মিডিয়া অ্যাকাউন্টকে বেসরকারীকরণ করা আপনার পক্ষে ভাল নিয়োগকর্তা দেখতে, "মিউজিক লেখক স্টেসি লাস্তো কর্মক্ষেত্রে রাজনীতি করার বিষয়ে একটি নিবন্ধে লিখেছেন।
৩. আমি গোপনীয় বা সংবেদনশীল তথ্য ভাগ করে নিচ্ছি এমন কিছু কি?
আমাকে কেবল এটিই বলতে দাও: আপনি জানেন যে আপনারা গোপনীয় সংস্থার তথ্য অনলাইনে বা অফলাইনে থাকুক না কেন ভাগ করা উচিত নয়। তবে এটি একটি অনুস্মারক মূল্যবান।
আর্টিস জানিয়েছে, অফ-সীমাবদ্ধ সামাজিক মিডিয়া বিষয়গুলির মধ্যে রয়েছে "নতুন পণ্য প্রবর্তন, কৌশল, সহকর্মী, ক্লায়েন্ট, গ্রাহক, নেতৃত্বের সংগঠনের ঘোষণাগুলি যা মিডিয়ায় আনুষ্ঠানিকভাবে প্রকাশ করা হয়নি।" সন্দেহ হলে আপনার বসকে জিজ্ঞাসা করুন বা এইচআর বিভাগটি এমন কোনও পোস্ট করার আগে যা কেবল অভ্যন্তরীণ ব্যবহারের জন্য হতে পারে।
যা যা বলেছিল, "আপনার কাছে যদি আপনার সংস্থা সম্পর্কে পোস্ট করার জন্য ইতিবাচক কিছু থাকে তবে এর জন্য যান!" আর্টিসকে জোর দেয়। "যতক্ষণ না এটি মালিকানাধীন বা গোপনীয় না হয় … আপনি কোথায় কাজ করেন সে সম্পর্কে আপনি গর্ববোধ করতে পারেন এবং আপনার ইতিবাচক পোস্টগুলি আপনার সংস্থাকে আরও সফল হতে সহায়তা করে।" বাস্তবে, আজকাল অনেক সংস্থা তাদের দলগুলিকে আকর্ষণীয় আপডেট বা পুরষ্কার পোস্ট করতে উত্সাহিত করে কারণ এটি দুর্দান্ত পিআর their এটি তাদের চিত্রকে বাড়িয়ে তোলার, তাদের পণ্যটির বিজ্ঞাপন দেওয়া এবং ভবিষ্যতের প্রতিভা আকৃষ্ট করার একটি সহজ উপায়।
৪. এটি অনলাইনে থাকা আমার কাছে কথোপকথনের কী দরকার ?
একটি পদক্ষেপ ফিরে নেওয়া এবং আপনি কেন নির্দিষ্ট কিছু বিষয়ে মন্তব্য করছেন বা ভাগ করছেন তা ভেবে গুরুত্বপূর্ণ - কেবল আপনার ক্যারিয়ারের জন্য নয়, যখনই আপনি সামাজিক মিডিয়াতে যান।
একটি ভয়েস থাকা (এবং এটি ব্যবহার করে) গুরুত্বপূর্ণ। তবে, এমন কিছু মুহুর্ত রয়েছে যখন আপনার মূল্যায়ন করতে হয় সেই ভয়েসটি শোনাতে সবচেয়ে ভাল জায়গাটি কোথায়। কিছু ক্ষেত্রে, সোশ্যাল মিডিয়ায় পোস্ট করা বোধগম্য হয়। অন্যান্য ক্ষেত্রে, অফলাইনে বা অন্য ফোরামে কথা বলা আরও বোধগম্য হয়।
সুতরাং, আপনাকে যা বলতে হবে তা ঠিক অন্যত্র কোথাও বলা যেতে পারে কিনা তা নিয়ে ভাবুন think হতে পারে এটি ব্যক্তিগতভাবে বা ইমেলের মাধ্যমে সম্বোধন করা আরও সৎ কথোপকথনের সূচনা করে। সম্ভবত কেবলমাত্র কিছু নির্দিষ্ট লোক রয়েছে যাদের সত্যই এটি দেখতে হবে (এবং আপনার সম্পূর্ণ টুইটারটি নিম্নলিখিত নয়)। হতে পারে এটির জন্য প্রসঙ্গের প্রয়োজন এবং ফেসবুকে (আপনার নিয়োগকর্তা বা কোনও সহকর্মী দ্বারা) এটি অপ্রকাশিত হতে পারে।
আপনার অনলাইন উপস্থিতি সেন্সর করা অনুভব করা উচিত নয়, তবে আপনার ফিডগুলি এমন জায়গাগুলি হওয়া উচিত যেখানে সঠিক শ্রোতাদের দ্বারা সঠিক জিনিসগুলি দেখা এবং বোঝা যায়।
৫) এই কথোপকথনটি কি আমার ব্যক্তিগত ব্র্যান্ডের সাথে মিল রয়েছে?
অবশেষে, আপনার ব্যক্তিগত ব্র্যান্ডকে মিশ্রণে ফ্যাক্ট করা সর্বদা স্মার্ট।
নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন: আপনার ব্যক্তিগত ব্র্যান্ড কি? আপনার ব্যক্তিগত ব্র্যান্ডের ক্ষেত্রে আপনার লক্ষ্যগুলি কী? এবং, এই পোস্টগুলি কীভাবে সেই লক্ষগুলির সাথে একত্রিত হয়? যদি এটি চরিত্রের বাইরে বা অনুপযুক্ত মনে হয়, তবে এটি পোস্ট করার মতো নয়।
আপনি যদি চাকরি প্রার্থী হন তবে এটি বিবেচনা করার জন্যও কী। আর্টিস বলেছেন, “আপনি যা পোস্ট করেন তা আপনাকে অনুসরণ করে এবং আপনার পেশাদার ব্র্যান্ডের অংশ হয়ে যায়। সুতরাং, আপনি যা পোস্ট করছেন তা আপনার স্বপ্নের কাজের অবতারণে আপনার সম্ভাবনাগুলিকে আঘাত করতে পারে বা সহায়তা করতে পারে কিনা তা নিজেকে জিজ্ঞাসা করা জরুরী that's এবং যদি ঝুঁকিটি নিতে চান তবে আপনি নিতে চান।
এটি ভাবতে ভাবতে অনেকটা অনুভূত হতে পারে তবে এটি সব কিছুতেই নেমে আসে: স্মার্ট পছন্দ করুন। এটা খুব সহজ।
আপনি সোশ্যাল মিডিয়াতে (এবং আপনার নিজস্ব ব্যক্তিগত ব্র্যান্ড) আপনার কোম্পানির অবস্থান সম্পর্কে সেরা জানেন - যার অর্থ আপনি কী জানেন যে পোস্ট করা ঠিক কি ঠিক আছে এবং কী নয় down
