আপনি আপনার সাক্ষাত্কারের প্রায় অর্ধেক পথ যখন নিয়োগকারী ম্যানেজার বলে, "এই মুহুর্তে, আমি আপনাকে সেই বিভাগের নেতার সাথে পরিচয় করিয়ে দিতে চাই যদি আপনি এই ভূমিকাটি পূরণ করেন তবে আপনি কাজ করবেন” "
আপনার সম্ভাব্য নতুন বস ঘরে প্রবেশের অপেক্ষার সময় আপনি নিজেকে দুর্দান্ত মনে করেন, "আমাকে অবশ্যই এই পজিটিউনের শর্টলিস্টে থাকতে হবে!"
হঠাৎ, ডিপার্টমেন্ট ম্যানেজারটি উপস্থিত হয় - সম্মেলনের ঘরের দরজা দিয়ে চারদিকে আগুন জ্বলছিল, তার মুখের উপর এক ঝাঁকুনির ঝাঁকুনি, এবং দুটি ছোট শিং তার মাথার উপরের অংশ থেকে বেরিয়ে এসেছিল।
ঠিক আছে, আসুন আমরা এটির মুখোমুখি হই - একটি খারাপ বসকে চিহ্নিত করা সবসময় এতটা স্পষ্ট হয় না। তবে, এর অর্থ এটি অসম্ভব। এই সতর্কতা লক্ষণগুলির জন্য আপনার চোখ খোঁচা রাখুন যে আপনি আপনার সম্ভাব্য পরিচালকের সাথে পাবেন না। আপনি যদি তাদের দেখতে পান? ঠিক আছে, সাবধানতার সাথে এগিয়ে যান।
1. আপনি তার সেন্স অফ হিউমারটির প্রশংসা করবেন না
আপনি নিজের কটূক্তি নিয়ে নিজেকে গর্বিত করেন। কিন্তু, আপনি যার সাথে কথা বলছেন? তিনি আপনার শুকনো ডেলিভারির প্রশংসা করছেন বলে মনে হয় না। আসলে, আপনি নিশ্চিত হন না যে তিনি এটি গ্রহণ করছেন।
অথবা, সম্ভবত এই পরিস্থিতি অন্যভাবে চলে যায়। সম্ভবত তিনি কৌতুকগুলি ক্র্যাক করে চলেছেন যে আপনি আপত্তিজনক, সম্পূর্ণ অনুপযুক্ত বা সমানভাবে অস্বস্তিকর কিছু পেয়েছেন।
যেভাবেই হোক, অস্বীকার করার কোনও দরকার নেই যে আপনার রসবোধের সংবেদনগুলি কেবল একসাথে ভালভাবে জড়িত হচ্ছে না। যদিও এটি কোনও চুক্তি ভঙ্গকারী নয় (আপনি জোকস ফাটানোর জন্য অফিসে নেই, সর্বোপরি), প্রায়শই দুটি মারাত্মক ভিন্ন মজার হাড়ের ফলে ঘটে যাওয়া ভুল যোগাযোগটি দীর্ঘমেয়াদে কিছু উত্তেজনাপূর্ণ সম্পর্ক এবং কঠোর অনুভূতির জন্ম দিতে পারে।
২. আপনার কাছে অসম্পূর্ণ কাজের স্টাইল রয়েছে
অবশ্যই, আপনি অফিসে পুরো দিন কাটানোর আগে কারও কাছে কাজ করার দৃষ্টিভঙ্গি বুঝতে অসুবিধা হতে পারে। তবে আপনার সাক্ষাত্কারের কথোপকথনের সময় পছন্দগুলি ছিনিয়ে নেওয়ার একটি উপায় রয়েছে।
সম্ভবত আপনি সংস্থায় নেতৃত্বের স্টাইল সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন, এবং আপনার ভবিষ্যতের পরিচালক বলেছেন যে তিনি সুপার হ্যান্ডসুন্ড হতে পছন্দ করেন এবং প্রতিটি পদক্ষেপে জড়িত। তবে, আপনি যেভাবে কাজ করতে পছন্দ করেন তার থেকে এটি সম্পূর্ণ আলাদা। আপনাকে কেবল কয়েকটি রুক্ষ নির্দেশিকা সজ্জিত করতে হবে। সেখান থেকে আপনি কিছু ক্র্যাঙ্ক করতে পছন্দ করেন এবং তারপরে প্রতিক্রিয়া সংগ্রহ করুন।
যদি এটি স্পষ্ট হয়ে ওঠে যে আপনার দু'জনের মধ্যে একটি সফল কাজের সম্পর্ক কেমন দেখাচ্ছে সম্পর্কে সম্পূর্ণ ভিন্ন মতামত রয়েছে তবে আপনি সতর্ক হতে চাইবেন। মনে রাখবেন, একটি বৃত্তাকার ছিদ্রে বর্গক্ষেত্রের পেগ ফিট করার চেষ্টা করা কেবল সমস্যার দিকে নিয়ে যায়।
৩. আপনি শুনুন তাঁর দল সম্পর্কে নেতিবাচক কথা বলুন
আপনি খোলার ভূমিকা নিয়ে আলোচনা করছেন এবং আপনার লক্ষ্যটি হচ্ছে আপনি যে নির্দিষ্ট অবস্থান এবং আপনি যে বিভাগে কাজ করছেন সে সম্পর্কে আরও সন্ধান করা But তবে, তিনি কিছু নির্দিষ্ট দলের সদস্যদের মতো ছোট্ট, ব্যাক হ্যান্ড মন্তব্য করেন, "ভাল, তারা সর্বাধিক সৃজনশীল গুচ্ছ নয়, তবে তারা কাজটি সম্পন্ন করে।
অফিসে, আপনি চান যে আপনার বস আপনার কাজের সর্বাধিক প্রবক্তা হন most বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, যখনই আপনার প্রয়োজন হয় তাকে আপনার পক্ষে কথা বলা উচিত।
কিন্তু, যদি সে তার নিজস্ব কর্মীদের নিচে রাখে? ভাল, যে ছদ্মবেশ, অসম্মান এবং সামগ্রিক উত্সাহ অভাব বিষাক্ত হতে পারে। সুতরাং, শেষ পর্যন্ত, সম্ভবত এটি এমন কোনও দল নয় যা আপনি অংশ নিতে চান বা কোনও সুপারভাইজার যার অধীনে আপনি কাজ করতে চান।
4. আপনি একটি শব্দ পেতে পারেন না
আপনি যার সাথে সাক্ষাত্কার পেয়েছেন তা বিবেচনা করে, আপনি বুঝতে পেরেছেন যে আপনি কী তৈরি তা এই সম্ভাব্য পরিচালককে দেখানোর জন্য আপনাকে কথা বলার একটি ভাল অংশ করতে হবে। তবে, আপনার অবাক করে দিয়ে আপনি কোনও দিকই প্রান্ত দিকের দিকে পাচ্ছেন বলে মনে করছেন না - তিনি কেবল নিজের, তার কাজ এবং তার সাফল্যগুলি নিয়ে ঘুরে বেড়াচ্ছেন।
হ্যাঁ, আপনি তার অভিজ্ঞতা সম্পর্কে শুনতে এবং তার দক্ষতা থেকে শিখতে আগ্রহী। তবে আপনি আরও জানতে চান যে আপনি এমন একজন বসের সাথে তাল মিলিয়ে যাচ্ছেন যিনি আপনার ভাবনা এবং মতামতটি সত্যই শুনবেন এবং বিবেচনা করবেন - এবং যদি সে কথা বলা বন্ধ না করে তবে কীভাবে এমনটা ঘটতে পারে?
অবশ্যই, কিছু লোক অন্যদের চেয়ে কেবল চ্যাটার হয়। তবে, যদি এই তত্ত্বাবধায়ক নিজেকে এতটা আত্মসঞ্চিত মনে করেন যে আপনি কী বলতে চান তা বোঝার চেয়ে সে নিজেকে কথা বলতে শোনাতে পারে তবে আপনি সম্ভবত এমন একজনের সাথে কাজ করতে চান কিনা তা বিবেচনা করতে চাইতে পারেন (আহেম, এবং শোনেন) )।
5. আপনার একটি হঞ্চ আছে
আপনি কি জানেন যে আপনি যখন কারও সাথে সাক্ষাত করেন তখন আপনি অনুভূতি পান এবং কিছুটা বন্ধ আছে ? আপনি এটিতে আঙুল রাখতে পারবেন না, তবে আপনি বুঝতে পারবেন যে আপনি এবং এই ব্যক্তি কেবল ক্লিক করেন না - এবং আপনি সম্ভবত কখনও পারবেন না।
এটি আপনার সাথে কথা বলার স্বজ্ঞাততা। এবং আমি যখন ক্রেট অনুভূতির বাইরে প্রতিটি বড় ক্যারিয়ারের সিদ্ধান্তকে ভিত্তি করার পরামর্শ দিই না, তখন আমি মনে করি আপনার প্রবৃত্তিকে বিশ্বাস করার জন্য আরও অনেক কিছু বলা যেতে পারে। সুতরাং, আপনি যদি এই ক্রাইপিং ইন্দ্রিয়টি পেয়ে থাকেন যে আপনার এবং এই বসের ক্রমাগত সংঘর্ষ হয়, তবে অন্য কোনও দিকে এগিয়ে যাওয়া সম্ভবত সেরা।
শোনো, আপনার এবং আপনার সুপারভাইজারের সেরা বন্ধু হওয়ার দরকার নেই। কাজের পরে বিয়ার ধরতে হবে এবং ফেসবুকে একে অপরকে যুক্ত করতে হবে বলে উল্লেখ করার মতো কোনও রুলবুক নেই।
তবে আপনার পরিচালকের সাথে কমপক্ষে একটি শালীন কাজের সম্পর্ক নিঃসন্দেহে আপনার কাজের কিছুটা চাপ থেকে মুক্তি পেতে এবং অফিসে আপনি সুখী, পরিপূর্ণ ও স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করছেন তা নিশ্চিত করতে সহায়ক হতে পারে।
আপনার প্রথম দিনটিতে বসার আগে কোনও খারাপ বসকে চিনার কোনও নিশ্চিত উপায় নেই যদিও এই পাঁচটি লাল পতাকার জন্য চোখ খোঁচানো আপনাকে কী প্রত্যাশা করা উচিত সে সম্পর্কে আরও সচেতন হতে সহায়তা করবে। এবং, যদি সুযোগ দ্বারা আপনি আসলে জ্বলন্ত শিখা এবং শিং দেখতে পাচ্ছেন? যত দ্রুত সম্ভব রান করুন।
