আপনি কি কখনও কারও পক্ষে ভাল কথা রেখেছেন, কেবল শুনেছেন যে সে চাকরি পেয়েছে - এবং তারপরে সম্পূর্ণ বোমা মেরেছে? আমি সেখানে এসেছি এবং আমি আপনাকে বলতে পারি: এটি অত্যন্ত বিশ্রী।
তবে যদি আমাদের পরিচিত পরিচিতিগুলি দ্বারা লোকেরা (নিজেকে অন্তর্ভুক্ত করা যায়) বোকা বানানো যায়, তবে নিয়োগের পরিচালকদের কী সাক্ষাত্কারের একটি সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া থাকলে তাদের কাছে কোনও খারাপ আপেল দেখা উচিত?
ধন্যবাদ, এমন কিছু টেলটলে লক্ষণ রয়েছে যেগুলি আপনি সঠিকভাবে উপযুক্ত কিনা তা দেখতে আপনি সন্ধান করতে পারেন। যদি কোনও আবেদনকারী এর মধ্যে একটি কাজ করে থাকে তবে অফার বাড়ানোর আগে দুবার ভাবেন।
1. তারা (কেবল) নিজের সম্পর্কে কথা বলুন
হ্যাঁ, এটি একটি সাক্ষাত্কার, ওরফে, একটি প্রশ্নোত্তর যেখানে প্রার্থী প্রশ্নের উত্তর দেয়। তবে কেউ নিজের সম্পর্কে talks একচেটিয়াভাবে কথা বললে এটি লাল পতাকা।
সর্বোপরি, অন্য লোকের নাম পপ আপ হওয়ার সময় কমপক্ষে কয়েক বার হওয়া উচিত। আপনি যখন আবেদনকারীর ক্যারিয়ারের আকাঙ্ক্ষাগুলি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করেন, আপনি আদর্শভাবে চাইবেন যে তিনি তার সফল কোনও ব্যক্তির নাম ফেলে দিন throw অথবা, যদি আপনি কাউকে তার আগের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করেন এবং কীভাবে তিনি এখন কোথায় এসেছেন, তবে তিনি আশাবাদী উত্তরে কাউকে ইতিবাচকভাবে উল্লেখ করবেন it এটি প্রভাবশালী সহকর্মী, মনিব বা ক্লায়েন্ট - উত্তরে।
এগুলি কেবল উদাহরণ, অবশ্যই, তবে কোনও প্রার্থী যদি কারও কারও উল্লেখ না করে পুরো সাক্ষাত্কারের জন্য কথা বলেন, এটি একটি লাল পতাকা। অনুবাদ: এটি এমন সহকর্মী হতে পারেন যিনি অতিরিক্ত কাজ শুরু করার বিষয়ে অভিযোগ করেন, আরও বেশি কিছু না করেই কফির পাত্রটি সমাপ্ত করেন এবং সকালে তিনি জানেন যে অন্য সতীর্থ একটি সময়সীমার বিরুদ্ধে চাপ দিচ্ছেন সকালে এক হাজার অনুলিপি চালানোর জন্য একটি মুদ্রণ কাজ সেট করবেন।
পরিবর্তে, এমন ব্যক্তিকে বেছে নিন যিনি কমপক্ষে কয়েকজন ব্যক্তির সম্পর্কে উষ্ণতার সাথে কথা বলেন। যে ব্যক্তি অন্যের কৃতিত্বগুলি স্বীকৃতি দিতে এবং উদযাপন করতে পারে সে এমন ব্যক্তি যিনি অবশ্যই আপনার দলে চান।
২. তারা সমস্ত কিছুর জন্য ক্রেডিট নেয় (ভাল)
এই প্রার্থীর কেবল নিজের সম্পর্কে কথা বলার একটি নির্দিষ্ট ব্র্যান্ড রয়েছে। উপরোক্ত আবেদনকারীর মতো নয়, তিনি তার উত্তরে সতীর্থ এবং সহকর্মী এবং সহপাঠীদের উল্লেখ করবেন - একটি ব্যতিক্রম সহ। যখনই, ক্রেডিট নেওয়ার মতো কিছু আছে, তিনি হঠাৎই একটি লোকের শো।
হ্যাঁ, একটি সাক্ষাত্কার আপনার কৃতিত্বগুলি বিক্রয় এবং আপনার সম্ভাবনাগুলি যথাযথ করার জন্য এমন এক জায়গা, তবে যে কেউ কখনও চাকরির ক্ষেত্রে যে সফলতা পেয়েছিল তা তার এবং তার একা থেকে সতর্ক থাকুন। এই ব্যক্তি সেই সতীর্থ হতে পারেন যিনি ধারনাগুলি চুরি করেন বা দলের জয়ের একমাত্র কৃতিত্ব নেন।
এর চেয়ে ভাল চিহ্ন? যে প্রার্থী সহযোগীভাবে কাজ করার বিষয়ে উত্সাহের সাথে কথা বলছেন (যেমন) এবং যিনি সত্যই দলবদ্ধ কাজের পিছনে কারণটি বুঝতে পেরেছেন।
৩. তারা তাদের ত্রুটিগুলি নিয়ে আলোচনা করবেন না
আপনি যে সমস্ত নিবন্ধগুলি আপনাকে "আমি একজন পারফেকশনিস্ট!" ব্যতীত অন্য কিছু চয়ন করার পরামর্শ দিচ্ছেন সেগুলি আপনি জানেন, "আপনার সবচেয়ে বড় দুর্বলতা কী?" এগুলির উপস্থিতি রয়েছে কারণ, ভাল, এমন প্রার্থী আছেন যাঁরা স্বীকার করতে ভয় পান কর্মক্ষেত্রে কখনও কোনও খারাপ কাজ করেছেন।
ঘটনাচক্রে: তারা যে জিনিসে কাজ করছে তার একটি নাম রাখতে পারে না - অন্যটি "নিখুঁত হওয়া" ছাড়াও। অবশ্যই, আপনি যুক্তি দিতে পারেন যে এটি শব্দার্থবিজ্ঞান এবং সাক্ষাত্কার কোচিংয়ের একটি সমস্যা। যদিও এটি সত্য। লেখার প্রতি দুর্গন্ধযুক্ত একই ব্যক্তি হয় বলতে পারেন যে তিনি তার ভাষার দক্ষতায় কাজ করছেন বা তিনি পারফেকশনিস্ট's একজন প্রার্থী উন্নত যোগাযোগের হয়ে উঠতে যে পদক্ষেপ নিয়েছেন তা আলোচনা করতে বেছে নিয়েছে এবং অন্য প্রার্থী একটি অতিমাত্রায় প্রতিক্রিয়া বেছে নেয় ।
আমি তার সম্ভাব্য বসের সাথে উন্নতির ক্ষেত্রগুলি নিয়ে আলোচনা করার আত্মবিশ্বাসী ব্যক্তিকে বেছে নেব। তার দুর্বলতাগুলি সনাক্ত করতে সক্ষম হয়ে ওগুলিকে উন্নত করার জন্য কাজ করাকে গালিচা দিয়ে চেপে রাখার চেয়ে আরও অনেক বেশি কাজ করবে go
৪. তারা পুরো প্রক্রিয়া জুড়ে অলাভজনক
হ্যাঁ, এটা সম্ভব যে যিনি সর্বদা সময়ানুষ্ঠানশীল এমন কোনও ট্র্যাফিক জ্যামে আঘাত হানেন যা তার পাঁচ বছরের মধ্যে প্রথমবারের মতো ক্লান্ত হয়ে পড়ে। তার সাক্ষাত্কারের একই দিনেই। এবং হ্যাঁ, এটিও সম্ভব যে তার ইন্টারনেট লেখার ঠিক মুহুর্তে তিনি তার লেখার নমুনাটি সংযুক্ত করেছিলেন - যার ফলে অসম্পূর্ণ প্রয়োগের ফলস্বরূপ।
তবে, যদি একই প্রার্থী সাক্ষাত্কারের পুরো প্রক্রিয়া জুড়ে অকার্যকর হতে থাকে - কোনও মৌলিক প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময় তিনি শপথ করেন বা তিনি তার প্রাক্তন উপস্থিত হন এবং "গোশ, আমি জানি না কেন আমি কেবল এটি বলেছিলাম!" - এটি আপনার এটি ভাগ্য এবং স্নায়ু পর্যন্ত চক করা উচিত বা সবচেয়ে খারাপ অনুমান করা উচিত কিনা তা জানা শক্ত।
আপনি যদি প্রার্থীকে পছন্দ করেন তবে আপনি অবশ্যই প্রক্রিয়াটি নিয়ে এগিয়ে যেতে পারেন। তবে, যদি কেউ নার্ভাস থাকেন তখন যদি পেশাদারিহীনভাবে কাজ করেন তবে জেনে রাখুন যে এই অভ্যাসগুলি অন্যান্য চাপজনক পরিস্থিতিতে ফিরে আসার সম্ভাবনা রয়েছে (যেমন, এই ব্যক্তি দেরী করবেন বা গুরুত্বপূর্ণ সভায়ও রঙিন কিছু বলবেন)। সুতরাং, আপনার ভয়টি হ্রাস করার জন্য, সত্যতা খুঁজে পেতে তাঁর উল্লেখগুলির সাথে এই বিষয়গুলিতে অবশ্যই স্পর্শ করুন।
৫. তারা সত্য হতে পারে খুব ভাল বলে মনে হচ্ছে
আমি এটি স্বীকার করব: এটি একটি কৌশলজনক। আপনি কীভাবে বলতে পারেন যে আপনার স্বপ্নের প্রার্থী হ'ল তার সমস্ত কিছু ক্র্যাক হয়েছে (বা না)?
আমি এমন প্রার্থীর বিষয়ে সতর্ক হতে বলব যিনি এই কাজের জন্য আক্ষরিক নিখুঁত। সমস্ত আবেদনকারীরা তাদের যোগ্যতা কীভাবে অবস্থানের বর্ণনার সাথে সামঞ্জস্য করে তা দেখাতে চান, তবে অনেক ভূমিকার জন্য আপনি যে ক্ষেত্রের অভিজ্ঞতার সন্ধান করছেন তার সঠিক ক্ষেত্রের সঠিক নম্বর সহ কাউকে খুঁজে পাওয়া অবাক করা - এবং একটি সামান্য ফিশ y পছন্দের ডিগ্রি সহ, এবং যার জীবনবৃত্তান্ত বা কভার লেটারে তিনি প্রতি একক বাক্স চেক করেছেন। প্রায়শই না, কমপক্ষে items আইটেমগুলির মধ্যে কিছু স্থানান্তরযোগ্য দক্ষতার মাধ্যমে স্পর্শ করা হয়।
যদি আপনি ১০০% যোগ্য কাউকে ছাড় দেওয়ার বিষয়ে নিজেকে দোষী বোধ করেন তবে নিজেকে মনে করিয়ে দিন যে তিনি চোখ বন্ধ করে এমন একটি অবস্থান সম্ভবত তাঁর পক্ষে সেরা নয়। উল্লেখ করার মতো নয়, এটি আপনার পক্ষেও ভাল নয়, কারণ সম্ভবত এই আবেদনকারীর দরজায় একটি নজর থাকবে। আরও একবার আকর্ষণীয় এবং চ্যালেঞ্জের কিছু সামনে এলে তিনি এই কাজটি খালি করতে পারেন, আপনাকে আবারও নিয়োগ দেওয়ার প্রক্রিয়া শুরু করতে ছেড়ে চলে যেতে পারে।
নিয়োগের পরিচালকরা প্রায়শই বলে থাকেন যে তারা এমন কাউকে চান যে "মাটিতে দৌড়াতে" পারে, সুতরাং অবাক করা (এমনকি তাদের কাছেও) এমন কেউ যখন পথ বন্ধ করে দিতে পারে তার দ্বারা বন্ধ হয়ে যায়। তবে যদি না আপনি পুরোপুরি নিশ্চিত হন যে এটিই সেরা ভাড়া হবে, তবে জেনে রাখুন যে আপনার অন্ত্রে বিশ্বাস করা এবং এমন কোনও ব্যক্তির সন্ধান করা ঠিক আছে যে আপনি ভূমিকার মধ্যে বিকাশ লাভ করতে পারেন - তার চেয়ে অবিলম্বে যে কেউ এতে বাধা বোধ করছেন।
কেউ কাউকে ভাড়া নিতে চায় না এবং তারপরে সেই ব্যক্তির চেয়ে কম কম কাঙ্ক্ষিত যমজদের সাথে কাজ করতে চায়। সুতরাং, জ্যাকিল এবং হাইড পরিস্থিতি এড়াতে উপরের চিহ্নগুলি সন্ধান করুন।
