একজন বস ও তার কর্মচারীদের মধ্যে উত্পাদনশীল, সম্মানজনক সম্পর্ক যে কোনও সংস্থার সাফল্যের মূল চাবিকাঠি। যদিও বসের শীর্ষস্থানীয় অগ্রাধিকারটিতে কঠোর পরিশ্রমী কর্মচারী থাকবেন যারা এই সংস্থার প্রতি তার দৃষ্টিভঙ্গি পূর্ণ করবেন, এটি একটি নিরাপদ বাজি যে তিনি প্রতিদিন যে লোকের সাথে কাজ করেন তার সাথে অতিরিক্ত স্তরের সম্পর্ক রাখতে চান। সর্বোপরি, তিনি সম্ভবত অন্য কারও সাথে তার কর্মীদের সাথে বেশি সময় ব্যয় করেছেন।
অবশ্যই, কর্মীদের জন্য এটির মধ্যেও কিছু রয়েছে: বস অগ্রগতির সুযোগগুলিতে মূল ভূমিকা পালন করে, সুতরাং তিনি আপনাকে, আপনার কাজ এবং আপনার কাজের নৈতিকতাকে যত বেশি চেনেন, ততই আপনি পুরস্কৃত হওয়ার সম্ভাবনা বেশি থাকে।
আপনার ব্যবস্থাপকের সাথে একটি স্বাস্থ্যকর, সম্মানজনক সম্পর্ক আপনার মনোবল এবং উত্পাদনশীলতা উন্নত করতে পারে এবং শেষ পর্যন্ত এটি আপনার ক্যারিয়ারকে বাড়িয়ে তুলতে পারে। আপনি যদি এমন সম্পর্ক চান যা “আমরা ভাল হয়ে উঠি” এর বাইরে চলে যায় তবে আপনার বসের সাথে আরও শক্তিশালী জোট গঠনের জন্য এখানে পাঁচটি পরামর্শ দেওয়া হল।
1. মাসিক সভা স্থাপনের জন্য উদ্যোগ নিন
আমি যখন প্রথম আমার ব্যবসা শুরু করি তখন প্রায় প্রতিটি কর্মচারীর সাথে প্রায় প্রতিদিনই দেখা সহজ হত, কারণ আমার কেবল পাঁচ জন কর্মচারী ছিল। এখন, 19 এর সাথে, প্রতিটি কর্মচারীর সাথে প্রতিদিন চেক ইন করা এবং প্রতিটি ব্যক্তি কাজ করছে এমন সমস্ত কাজের উপর ট্যাবগুলি রাখা আরও বেশি কঠিন। সুতরাং এটি গুরুত্বপূর্ণ যে আমার কর্মীরা পুরো মাস জুড়ে আমার সাথে পৃথক বৈঠক করার জন্য উদ্যোগ গ্রহণ করবেন। এটি আমাকে ব্যবসায়ের মধ্যে কী চলছে তা জানতে সহায়তা করে - এবং আমাকে দেখায় যে তারা তাদের কাজের প্রতি যত্নশীল এবং আমার লক্ষ্য এবং প্রত্যাশাগুলি মাথায় রাখছে।
আপনার বস ব্যস্ত থাকতে পারে, তবে একজন কর্মচারী হিসাবে, আপনি আপনার বসের সাথে এক মাসের মধ্যে একবার দেখা করার উদ্যোগ নিতে পারেন এবং করা উচিত। আপনার বর্তমান প্রকল্পগুলির স্থিতি নিয়ে আলোচনা করার, ভবিষ্যতের জন্য আপনার ধারণাগুলি উপস্থাপন করার জন্য এবং আপনার বসের লক্ষ্য এবং কৌশলগুলি নিয়ে আপনি ট্র্যাকে রয়েছেন কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য সেই সময়টিকে ব্যবহার করুন।
২. আপনার উদ্ভাবন ও উদ্যোগ প্রদর্শন করুন
প্রতিটি সিইও বা ব্যবস্থাপক উদ্দেশ্যপ্রণোদিত এবং উত্পাদনশীল কর্মচারী পূর্ণ একটি সংস্থা চান। আপনি নতুন প্রকল্পগুলি গ্রহণ করতে আগ্রহী তা দেখানো আপনাকে এবং আপনার বস দুজনকেই আরও সফল হতে সহায়তা করবে।
আপনি যদি এমন কোনও অফিসে কাজ করেন যেখানে লোকেরা ক্রমাগত নতুন পণ্য, পরিষেবা, প্রকল্প, বা প্রক্রিয়া উন্নতির জন্য আইডিয়া তুলছে, আপনার হাত তুলতে ভয় পাবেন না এবং কোনও বিষয়ে উদ্যোগ নিতে স্বেচ্ছাসেবক। যদি পরামর্শগুলি বিনামূল্যে প্রবাহিত না হয় তবে আপনার নিজের ধারণার একটি চলমান তালিকা রাখুন এবং আপনার বসের সাথে আপনার মাসিক সভায় সেগুলি উপস্থাপন করুন।
উদ্ভাবনী হওয়া এবং উদ্যোগ নেওয়া আপনার ম্যানেজারকে দেখায় যে আপনি সংস্থার সাথে বেড়ে উঠতে বিনিয়োগ করেছেন এবং এটি আপনার দুজনের মধ্যে আরও ভাল সম্পর্কের দিকে পরিচালিত করতে বাধ্য।
৩. মুক্ত যোগাযোগের জন্য প্রচেষ্টা করুন
আপনি কতবার আপনার বসকে বলেছিলেন যে তার কোনও ধারণা এতটা দুর্দান্ত নয়? এটি কোনও কর্মচারীর জন্য একটি ভীতিজনক কথোপকথন, তবে এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ one
আমি অনেকবার কর্মচারীদের সাথে আইডিয়া ভাগ করে নিয়েছি এবং তারা ফিরে এসে পরামর্শ দিয়েছিল - অবশ্যই বিনীতভাবে - আমার ধারণাটি সর্বোত্তম পথ নাও হতে পারে। আমি মন খারাপ না করার কারণ হ'ল আমার ধারণা প্রত্যাখ্যানের পাশাপাশি তারা অন্য কোনও কিছুর জন্য একটি পরামর্শ উপস্থাপন করে। অথবা, আরও ভাল, তারা কীভাবে আমার ধারণাটি মানিয়ে নিতে এবং এটিকে আরও কার্যকরভাবে কার্যকর করতে পারে তা বিবেচনা করে।
মূলটি মনে রাখবেন যে আপনাকে নিয়োগ দেওয়া হয়েছিল কারণ আপনার কাছে দক্ষতার একটি নির্দিষ্ট সেট রয়েছে যা কোম্পানী মূল্যায়িত করে এবং প্রায়শই আপনার বসের চেয়ে আলাদা দৃষ্টিভঙ্গি সরবরাহ করতে পারে। আপনার বসের সাথে দ্বিমত পোষণ করার পক্ষে যথেষ্ট স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করা এবং যোগাযোগের একটি মুক্ত লাইনের সাথে একটি দৃ strong় সম্পর্ক তৈরি হবে - যার মধ্যে আপনি জানেন যে সেরা ধারণাগুলি সর্বদা শীর্ষে উঠবে।
৪. আপনার বস ইজ হিউম্যান, খুব মনে রাখবেন
বেশিরভাগ নেতারা তাদের পেশাদার গেমের মুখোমুখি কাজ করতে আসে, একটি মাইল দীর্ঘ একটি করণীয় তালিকায় সজ্জিত। তারা তাদের দিনগুলি লক্ষ্যকে আরও এগিয়ে নিয়ে যাওয়ার দিকে মনোনিবেশ করে। যাইহোক, এমনকি নেতারা প্রশংসা করেন যখন তাদের কর্মচারীরা তাদের ছেলেদের চেয়ে বেশি কিছু হিসাবে দেখেন যারা তাদের বেতনগুলি স্বাক্ষর করে।
পূর্ববর্তী একটি নিবন্ধে যেখানে আমি আপনার কর্মচারীদের তাদের খুশি এবং অনুগত রাখতে জিজ্ঞাসা করা উচিত প্রশ্নগুলি নিয়ে আলোচনা করেছি, আমি নেতৃবৃন্দকে তাদের দলটিকে জিজ্ঞাসা করার পরামর্শ দিয়েছিলাম, "আপনার সাপ্তাহিক ছুটি কেমন ছিল?" তবে, আমি মনে করি এটি উভয়ভাবেই চলেছে: কর্মীদের সময় নেওয়া উচিত তাদের বসের প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করা, যেমন "আপনি কেমন আছেন?" বা "এই সপ্তাহান্তে আপনি কোনও মজা করেছেন?" এটি সেরা বন্ধু হওয়ার মতো নয় বা আপনাকে কাজের বাইরে একসাথে ঘুরে বেড়াতে হবে এমন অনুভূতি সম্পর্কে নয় - এটি একটি যোগাযোগের বিষয়ে আরও ব্যক্তিগত স্তর।
5. নিজেকে থাকুন
আপনি সম্ভবত আপনার কিছু সহকর্মীকে তাদের "কাজের স্ত্রী" বা "কাজের স্বামী" হিসাবে উল্লেখ করেছেন শুনেছেন It's এটি সাধারণত কৌতুকপূর্ণভাবেই বলা হয়, তবে অনুভূতির কিছু সত্যতা রয়েছে us আমাদের মধ্যে অনেকে আমাদের চেয়ে আমাদের সহকর্মীদের সাথে বেশি সময় ব্যয় করেন আমাদের প্রকৃত পরিবারগুলির সাথে। এবং কখনও কখনও এই প্রতিশ্রুতি বাড়িতে ঘর্ষণ বা কর্মক্ষেত্রে বিরক্তি সৃষ্টি করতে পারে। তবে যতক্ষণ না আপনার বস বিখ্যাত মনস্তাত্ত্বিক থেরেসা ক্যাপুটো না হন, ততক্ষণ তাঁর বা তাঁর কোনও ধারণা থাকবে না যে আপনার ব্যক্তিগত জীবনে কোন সমস্যা তৈরি হচ্ছে।
কর্মক্ষেত্রে বা বাড়ির কিছু যখন তাদের বাকী জীবনকে প্রভাবিত করে তখন কেন তাদের উত্পাদনশীলতা হঠাৎ হ্রাস পেয়েছে বা কেন তারা খারাপ দৃষ্টিভঙ্গি গড়ে তুলেছে তা ভেবে কর্মচারীরা আমাকে সর্বদা বলার অপেক্ষা রাখে।
সুতরাং, আপনি যদি এমন কোনও পিতা-মাতা থাকেন যার অফিস সময় আপনার পরিবারের উপর নির্ভর করে, আপনি একটি সময়সূচীর প্রস্তাব করুন যা আপনাকে বাড়ি থেকে খণ্ডকালীন কাজ করতে দেয়। অথবা, আপনি যদি খণ্ডকালীন কলেজের শিক্ষার্থী হন যাঁর ফাইনাল সপ্তাহের সময় কিছুটা অতিরিক্ত সময় প্রয়োজন হয়, দেখুন আপনার সময়সূচির অন্য কোথাও সময় কাটাবার কোনও উপায় আছে কিনা see আপনার যা প্রয়োজন তা জিজ্ঞাসা করুন এবং আপস করতে ইচ্ছুক থাকুন এবং আপনার পরিচালকের সাথে আপনার সম্পর্ক এর জন্য আরও ভাল হবে।
মনে রাখবেন, আপনার লক্ষ্য আপনার বসের সাথে সেরা বন্ধু হওয়া উচিত নয়। পরিবর্তে, ভাল যোগাযোগের দক্ষতা স্থাপন এবং বিশ্বাস তৈরিতে মনোনিবেশ করুন the এবং পুরষ্কারগুলি অনুসরণ করবে।
