আপনার শিশু যত্ন প্রদানকারী সাথে আপনার সম্পর্ক উন্নত করার জন্য একটি আশ্চর্যজনক কার্যকর উপায়

আমার চাইল্ড কেয়ার প্রোভাইডার হ'ল বাচ্চা ফিসফিসার। তিনি অতিপ্রাকৃত নির্ভুলতার সাথে আমার ছেলের পরবর্তী মাইলফলকটির পূর্বাভাস দিতে পারেন। আমার ছেলে তাকে আদর করে, যেমন তিনি এবং তার সহকারী চার সপ্তাহে পাঁচ দিনের জন্য সপ্তাহে যত্ন নেন care এবং তিনি প্রথমবারের ক্যারিয়ার-প্রেমী বাবা-মা হিসাবে আমার কাছে এক অমূল্য সম্পদ।

তবে আমি মনে করি যে আমি বাবা-মায়ের পক্ষে কথা বলি যখন আমি স্বীকার করি যে পিতা বা মাতার এবং ডে কেয়ার প্রোভাইডারের মধ্যে সম্পর্ক সুস্পষ্ট হতে পারে। একদিকে, আমি আমার ছেলের সাথে সময় কাটানোর জন্য alousর্ষা করছি। অন্যদিকে, আমি কৃতজ্ঞ যে তার মতো প্রেমময় কেউ তাকে সারাদিন বিনোদন দিতে পারে, কারণ আমি সম্ভবত আমার মনের বাইরে চলে যাব।

যদিও কখনও কখনও আমরা একে অপরের পরামর্শ সমালোচনা হিসাবে শুনি - এবং এটিই ইস্যুটির হৃদয়। তার কাজটি কেবল একটি কাজ নয়, এটি আমার জীবনের একটি প্রয়োজনীয় অঙ্গ। তার দৈনন্দিন কাজকর্মগুলি সরাসরি আমার পরিবারকে প্রভাবিত করে। এটি কেবল একটি পেশাদার বিন্যাস নয় - এটি গভীরভাবে ব্যক্তিগত।

বলা হচ্ছে, আমি খুঁজে পেয়েছি যে একজন সহকর্মী হিসাবে তাঁর কাছে যাওয়া আমাদের যোগাযোগ উন্নত করতে সহায়তা করেছে এবং একটি শ্রদ্ধাশীল, মুক্ত সম্পর্ক তৈরি করেছে। আমি মনে করি যদি আরও শ্রমজীবী ​​বাবা-মা এইভাবে সম্পর্কের কাছে যান, আমরা আমাদের কিছুটা অস্বস্তি এবং অপরাধবোধ থেকে মুক্তি দেব যা আমরা অভ্যস্ত হয়ে পড়েছি।

তবে আপনার সরবরাহকারীর সাথে একজন পেশাদার সহকর্মীর মতো আচরণ করার জন্য আপনাকে প্রথমে তার ভূমিকা এবং দায়িত্বগুলি সত্যই স্বীকার করতে হবে। অনেক পিতা-মাতা একজন যত্নশীল তার ভূমিকা সঠিকভাবে চিহ্নিত করতে দ্বিধা বোধ করেন এবং আপনার প্রতিদিনের জীবনে বা আপনার সন্তানের বিকাশে (এবং তার জীবনের বাকি অংশে) তার কী প্রভাব ফেলবেন তা পুরোপুরি স্বীকার করতে অস্বীকার করে। তবে এটি বলার আর কোনও উপায় নেই: এই ব্যক্তি আপনাকে আপনার সন্তানকে বড় করতে সহায়তা করছে। অনেক ক্ষেত্রেই তিনি সপ্তাহে ৪০ ঘন্টা (বা আরও বেশি) ব্যয় করবেন।

আপনার পেশাগত জীবনে এটি কীভাবে কার্যকর হবে তা কল্পনা করুন: আপনি আপনার পেশাগত জীবনের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রকল্পটি শুরু করছেন। আপনি তিনজনের একটি দলে রয়েছেন, এবং যদিও একজন সহকর্মী প্রতিদিন সাত ঘন্টা প্রকল্পে কাজ করবেন, আপনি তার অবদান এবং মতামতকে অগ্রাহ্য করতে পছন্দ করেন।

আমার বাজি হ'ল আপনি যদি তৃতীয় অবদানকারীকে পুরোপুরি উপার্জন করেন তবে প্রকল্পটি তার চেয়ে কম সফল এবং বেশি চাপযুক্ত হবে। কীভাবে শুরু করবেন তা এখানে।

তার দক্ষতার সম্মান করুন

আমি জানি আমার সন্তানের পক্ষে সবচেয়ে ভাল কি? তিনি ঠিক কী খাবেন এবং কোন সময় তিনি বিছানায় যাবেন তা আমি স্থির করি এবং আমি তাঁর জন্য একটি প্রেমময়, সৃজনশীল পরিবেশ গড়ে তোলার জন্য নিরলসভাবে কাজ করি। একটি শিশু এবং তার পিতামাতার মধ্যে বন্ধন বিশেষ - যা রায় হিসাবে ব্যাখ্যা না দিয়ে অন্যের দিক নির্দেশনা শুনতে শক্ত করে।

তবে, আমার ডে কেয়ার প্রোভাইডার তার নিজের তিনটি বাচ্চাকে বড় করেছে এবং 20 বছরেরও বেশি সময় ধরে শিশু যত্ন প্রদানকারী। সুতরাং, প্রথমবারের মা হিসাবে আমি একজন বিশেষজ্ঞের কথা হিসাবে আমার যত্নশীলের পরামর্শকে সম্মান করতে শিখেছি। আমার অভিজ্ঞতার দ্বিগুণ সহকর্মী যদি কোনও প্রকল্পে আমাকে প্রতিক্রিয়া জানায় তবে আমি কেবল পরামর্শটি শুনি না, এর জন্য আমি কৃতজ্ঞ হব। এই প্রতিক্রিয়াটিকে আমি সমালোচনা হিসাবে চিহ্নিত করব বা এটিকে বন্ধ করব unlikely আমি সম্ভবত এটিকে প্রমাণ হিসাবে বিবেচনা করব যে সহকর্মী আমার এবং আমার সাফল্যের বিষয়ে যত্নশীল ছিলেন। যদি আমি আমার ডে কেয়ার প্রদানকারীর পরামর্শটি একইভাবে মনে করি তবে আমি অনেক কম অস্বস্তি বোধ করি এবং তার প্রতিক্রিয়াটির বিষয়বস্তুতে ফোকাস করতে পারি।

লক্ষ্যগুলি সেট করুন এবং চেক ইন করুন

যেমন আপনি লক্ষ্য নির্ধারণ এবং প্রকল্পের অবস্থা পর্যালোচনা করার জন্য আপনার দলের সদস্যদের সাথে সাপ্তাহিক ভিত্তিতে যাচাই করেন, আপনার নিয়মিত লক্ষ্য অর্জনের দিকে অগ্রগতি সম্পর্কে আপনার চাইল্ড কেয়ার প্রোভাইডারের সাথে যোগাযোগ করা উচিত। আমি আপনার শিশুকে আইভী লীগের পথে যাওয়ার মতো পাগল, হেলিকপ্টার-পিতামাতার লক্ষ্যগুলি নিয়ে কথা বলছি না - বরং, প্রতিটি বাচ্চার যে স্বল্পমেয়াদী লক্ষ্যগুলি পূরণ করা দরকার তার উপর মনোযোগ দেওয়া উচিত, যেমন টেবিলের শিষ্টা শেখার, দয়া করে এবং আপনাকে ধন্যবাদ, বা, আমার 15-মাস বয়সী ক্ষেত্রে একটি চামচ সঠিক প্রান্ত দিয়ে খাওয়া। আপনার ডে কেয়ার প্রোভাইডারকে আপনি ঘরে কী কাজ করছেন তা জানাতে এবং তদ্বিপরীত আপনার সন্তানের জীবনে ধারাবাহিকতা তৈরি করবে এবং আপনাকে এবং আপনার কেয়ারগিভারকে মনে করিয়ে দিতে সাহায্য করবে যে আপনি একই শেষ পয়েন্টের দিকে কাজ করছেন তবে স্বতন্ত্র শক্তি বাড়িয়ে তুলছেন।

বাডে নিপ সমস্যা

কোনও সহকর্মীর সাথে সমস্যা দেখা দিলে আপনি জানেন যে এটিকে সামনের দিকে মোকাবেলা করা ভাল। ক্ষোভ ধরে রাখা বা কোনও সহকর্মী স্টুকে দেওয়া কাজ করা উপযুক্ত নয়। তবে, প্রধান সুরক্ষার উদ্বেগগুলি বাদ দিয়ে, আমি অনেক পিতামাতাকে তাদের যত্নশীলদের সাথে কয়েক মাস ধরে সমস্যা সমাধান না করতে দেখেছি।

উদাহরণস্বরূপ, আমার বন্ধু ক্রমাগত আমার কাছে অভিযোগ করেছিলেন যে তার আয়া কীভাবে সর্বদা শীতকালীন টুপি পরে বাইরে যাওয়ার জন্য তার ছেলের পোশাক পরে, যদিও এটি 70 ডিগ্রি ছিল। অবশেষে, সপ্তাহের শেষে তার ঘামযুক্ত পুত্রকে বাছাই করার কয়েক সপ্তাহ পরে, তিনি সরবরাহকারীর কাছে এটি উল্লেখ করেছিলেন, যিনি স্বীকার করেছেন যে তিনি ফর্সা ত্বকের শিশুটিকে রোদে পোড়া থেকে বাঁচানোর চেষ্টা করছেন। গ্রীষ্মকালীন টুপি দ্বারা পরিস্থিতিটি দ্রুত সমাধান করা হয়েছিল।

এখানে সমস্যাটি হ'ল যত্নশীল এবং পিতা-মাতা উভয়ই একে অপরের অনুভূতির প্রতি সংবেদনশীল এবং নৌকোটি টানতে নারাজ। তবে আপনি যদি পরিস্থিতিটি পেশাদার হিসাবে বিবেচনা করেন যাতে আপনি একই সাথে সমস্যার সমাধানের সময় আপনার সহকর্মীর অনুভূতিগুলিকে বিবেচনায় নিতে চান তবে সমস্যাটি উপেক্ষা করা কেবল এটি আরও খারাপ করে দেবে তা সহজেই দেখা যায়।

অবশেষে এবং এটি একটি প্রদত্ত হওয়া উচিত, আপনার সন্তানের যত্নশীলকে আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে আপনি যে পেশাদার সৌজন্য আশা করেন তা প্রদান করা জরুরী: ন্যায্য বেতন, নমনীয় অসুস্থ ছুটি এবং পর্যাপ্ত অবকাশ। আপনি যদি কোনও ব্যক্তির পরিবর্তে ডে-কেয়ার সেন্টার ব্যবহার করেন তবে নিশ্চিত করুন যে কেন্দ্রটি এই সুবিধাগুলি সরবরাহ করে। এই বেসলাইনটি স্থাপন না করে, পারস্পরিক শ্রদ্ধা প্রতিষ্ঠা করা আপনার পক্ষে আপনার বাচ্চাদের জন্য একটি লালনপালনের পরিবেশ তৈরি করার প্রয়োজন হবে।