অনেক লোকের জন্য, আপনার সহকর্মীদের সাথে সম্পর্ক হ'ল কার্যদিবসের মধ্য দিয়ে আপনি। তারা যাদের সাথে আপনি কথা বলছেন, ভ্রমন করেছেন এবং তাদের সাথে সহযোগিতা করছেন। আপনি একই দলে রয়েছেন, এবং আদর্শভাবে, আপনি সবাই একই পৃষ্ঠায় রয়েছেন।
তবে আপনি যদি নিজের দলের সাথে আপনার সম্পর্কেরটিকে ভুল উপায়ে পৌঁছে দেন তবে আপনি আপনার ব্যক্তিগত ক্যারিয়ারের সাফল্যের সাথে গুরুতরভাবে বাধা দিতে পারেন।
উদাহরণস্বরূপ কেবল এই পাঁচটি সাধারণ বিশ্বাস গ্রহণ করুন - যদিও এই চিন্তাভাবনাগুলি পুরোপুরি বোধগম্য মনে হচ্ছে, তারা আসলে আপনাকে দীর্ঘমেয়াদে আঘাত করতে পারে।
বিশ্বাস # 1: "তারা যেভাবে করে সেভাবে আমাকে কাজ করতে হবে"
বিশেষত যখন আপনি কোনও ভূমিকায় নতুন হন, আপনি কীভাবে আপনার দায়িত্বগুলি সম্পন্ন করবেন তার একটি উদাহরণের জন্য আপনার সহকর্মীদের দিকে তাকান। যদি তারা একটি রিপোর্ট সম্পূর্ণ করতে একটি নির্দিষ্ট প্রোগ্রাম ব্যবহার করে তবে আপনি সম্ভবত সেই প্রোগ্রামটি ব্যবহার শুরু করবেন। যদি তারা আপনার বিপণনের উপকরণগুলির উত্স হিসাবে কয়েকজন ক্লায়েন্টকে পরামর্শ দেয় তবে আপনি সম্ভবত সেই ক্লায়েন্টদের উপর ঝুঁকতে শুরু করবেন।
এবং আপনি কি জানেন? দড়ি শিখার জন্য এটি একটি দুর্দান্ত উপায়। সমস্যাটি তখন উপস্থিত হয় যখন আপনি ধরে নেন যে আপনি নতুন কিছু চেষ্টা করার জন্য শাখা প্রকাশের পরিবর্তে, অনন্য ধারণাগুলি আঁকতে এবং কিছুটা ঝুঁকি গ্রহণের পরিবর্তে আপনার সহকর্মীদের বিশেষ পদ্ধতি এবং ধারণাগুলির সাথে আবদ্ধ হন।
আপনার দলের বাইরে এবং তার বাইরেও যে কোনও একমাত্র আপনি উত্পাদন করতে যাচ্ছেন এটি - এবং শেষ পর্যন্ত, আপনি নিজের মনিব এবং দলে আপনার মূল্য প্রদর্শন করবেন।
বিশ্বাস # 2: "আমি তাদের ভাল দিকে থাকতে হবে"
দীর্ঘদিন ধরে, যখন আমার সহকর্মীদের সাথে আমার কথোপকথনের কথা এলো, আমি কখনই নৌকোটি চড়াতে চাইনি। আপনি প্রতিটি কাজের দিন প্রতি ঘন্টা এই লোকদের সাথে কাজ; কোন মতবিরোধ কার্যকরভাবে কার্যকরভাবে একসাথে কাজ করা কি খুব কঠিন করে তুলবে না? এবং তাই, যখন কেউ ধারণাটি বেঁধে রাখবে বা কোনও প্রকল্পকে নির্দিষ্ট উপায়ে আক্রমণ করতে চাইবে, আমি সর্বদা অগ্রাহ্য হব - এমনকি যদি আমি এটি সঠিক পদ্ধতি বলে মনে করি না তবেও।
তবে ক্রমাগত মা'কে রাখা আপনার সম্পূর্ণ দলের সৃজনশীলতা এবং নতুনত্বকে দমন করে। আরও ভাল ধারণা পোষণ করতে আপনার মতবিরোধ দরকার । এছাড়াও, এটি আপনাকে আপনার দল এবং আপনার মনিবকে দেখানোর একটি সুযোগ দেয় যা আপনি বিভাগকে প্রকৃত মূল্য দেন everyone বরং সবাইকে সন্তুষ্ট করার ইচ্ছা না করে।
এবং সুসংবাদটি হ'ল, সঠিক উপায়ে সম্পন্ন করা, আপনি নিজের কাজের সম্পর্ক নষ্ট না করেই একমত হতে পারবেন না।
বিশ্বাস # 3: "আমি তাদের সম্পর্কে কিছুতেই বিশ্বাস করতে পারি"
যে ব্যক্তি আপনার থেকে দিনে আট ঘন্টা, সপ্তাহে 40+ ঘন্টা দূরে আপনার থেকে দুই পা দূরে বসে থাকে তার সাথে ঘনিষ্ঠ হওয়া সহজ। রসিকতা এবং ভেন্টিং সেশনের অভ্যন্তরে, আপনি সত্যিই আপনার প্রতি দিনগুলির সাথে কাজ করেন এমন লোকদের উপর আস্থা রাখতে শুরু করেন।
তবে আপনি যতই কাছে থাকুন না কেন, এমন কিছু বিষয় রয়েছে যা আপনার সহকর্মীদের সাথে প্রচার করা উচিত নয়। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি আপনার বর্তমান সংস্থাটি ছেড়ে যাওয়ার কথা ভাবছেন তবে আপনার সহকর্মীকে জিজ্ঞাসা করতে প্ররোচিত হতে পারে যে সে যদি কোনও চাকরীর সূচনা সম্পর্কে জানে বা সে যদি চাকরির সন্ধানের জন্য প্রস্তুত হতে আপনার জীবনবৃত্তান্তের দিকে নজর দিতে পারে। তবে আপনি যখন এতটা সন্তুষ্ট হবেন না যখন তিনি দুর্ঘটনাক্রমে এটি আপনার মনিবকে স্লিপ করতে দেন যে আপনি যে ডেন্টিস্ট অ্যাপয়েন্টমেন্টে আছেন তা সত্যিই একটি কাজের সাক্ষাত্কার।
আপনি সম্ভবত সহ-কর্মীদের উপর প্রচুর পরিমাণে বিশ্বাস রাখতে পারেন - তবে আপনার চাকরির জন্য এবং আপনার ক্যারিয়ারের ভবিষ্যতের জন্য কিছু জিনিস ভাগ করা উচিত নয়।
বিশ্বাস # 4: "আমার কাজের দিনটি তাদের প্রতিবিম্বিত করা উচিত"
আপনি যখন আপনার দলের সাথে সান্নিধ্যে কাজ করেন, তখন তাদের অভ্যাসগুলি গ্রহণ করা সহজ। এর অর্থ তারা যদি মধ্যাহ্নভোজনে কাজ করে তবে আপনি সম্ভবত মধ্যাহ্নভোজনে কাজ করার দিকে ঝুঁকবেন। তারা লক্ষ্য করে অফিসে theুকবে এবং একই সাথে তারা যখন জিনিস শেষ করে বেরিয়ে যাবে তখন তারা চলে যাবে।
সাধারণভাবে, আপনি এবং আপনার সতীর্থরা একই সময়ের জন্য কাজ করবে এমনটা দূরে সরে যায় না। অন্যদিকে, আপনি যদি নিজের দলের চেয়ে বেশি উত্পাদনশীল (পড়ুন: কম সময়ে) শেষ করতে পারেন - বা আরও উত্পাদনশীল উপায়ে - আপনার সহকর্মীদের মতো কাজ করার জন্য আপনার চাপ অনুভব করা উচিত নয়।
আপনার সবচেয়ে বেশি উত্পাদনশীল স্ব হওয়ার জন্য যদি আপনার মধ্যাহ্নভোজনের প্রয়োজন হয় তবে এটি নিন! আপনি যদি সকালে আপনার কাজের বেশিরভাগ অংশটি সম্পন্ন করেন তবে আপনার বসের সাথে আপনার কাজের দিনটি একটু আগে স্থানান্তরিত করার বিষয়ে কথা বলুন। অথবা, আপনি যদি কেবল উত্পাদনশীলতা মেশিন হতে চান তবে অফিস থেকে সর্বদা সময়মতো চলে যেতে এই পরামর্শগুলি অনুসরণ করুন। তবে আপনার পুরো কর্ম দিবসটি কেবল তার কারণেই করা উচিত নয়।
বিশ্বাস # 5: "তারা কেবল সেরা সুযোগগুলি পায় কারণ …"
অ্যালিসন সাহেবের পছন্দের হওয়ায় প্রচার পেয়েছিলেন? মার্ক জাতীয় সম্মেলনে যেতে পারেন কারণ অফিসের বাইরে ম্যানেজারের সাথে তার বন্ধু? ক্যাথিকে উপস্থাপনা দেওয়ার জন্যই বেছে নেওয়া হয়েছিল কারণ তিনি বিভাগে দীর্ঘকাল ছিলেন?
অবশ্যই, এই জিনিসগুলি সত্য হতে পারে - তবে প্রায়শই এই অনুমানগুলি হিংসা থেকে উদ্ভূত হয় এবং আপনার সহকর্মী একটি নির্দিষ্ট সুযোগ পাওয়ার কারণেই আসলেই এর বৈধ কারণ রয়েছে।
অন্য সবাই কেন সর্বোত্তম সুযোগ পাচ্ছে সে সম্পর্কে অজুহাত বা অনুমান করে, আপনি নিজেকে সাময়িকভাবে আরও ভাল বোধ করতে পারেন - তবে এটি আপনাকে সেই সুযোগগুলি পাওয়ার যোগ্যতর করার পক্ষে সহায়তা করে না।
সাফল্যের পথে চলার জন্য, আপনার ধরে নেওয়া উচিত যে পদোন্নতি, উত্থাপন বা বিশেষ সুযোগ পেতে আপনার কঠোর পরিশ্রম করতে হবে, ভাল অভিনয় করতে হবে এবং সেরা হতে হবে the গুজব বা পক্ষপাতিত্ব সম্পর্কে উদ্বিগ্ন হওয়ার চেয়ে যা সত্য হতে পারে বা নাও হতে পারে ।
সহকর্মী সম্পর্কগুলি প্রয়োজনীয় এবং উপকারী হলেও আপনাকে অবশ্যই তা নিশ্চিত করতে হবে যে আপনি তাদের সঠিক পথে পৌঁছেছেন। এমন একটি উপায়ে যা আপনার দল এবং আপনার স্বতন্ত্র ক্যারিয়ার উভয়ের পক্ষে সাফল্যকে উত্সাহিত করে।
