আমরা যাদের সাথে কাজ করি তাদের সাথে আমরা অনেক সময় ব্যয় করি এবং প্রায়শই একটি ছোট, কমপ্যাক্ট জায়গায়। আপনি যদি ভাগ্যবান হন তবে আপনার সহকর্মী রয়েছে যা আপনি অফিসের বাইরে সময় কাটাতে চান happy রাস্তায় নামার আনন্দের সময়, একটি বেসবল খেলায় দল বেঁধে, এমনকি এমনকি মাঝে মাঝে উইকএন্ডের মিলন-আপেও।
আপনি শারীরিক অফিস থেকে নিজেকে সরিয়ে ফেললেও, আপনি সম্ভবত দেখতে পাবেন যে আপনি এখনও আপনার 9-থেকে -5 এ যা কিছু ঘটছে তা নিয়ে চ্যাট করছেন।
আপনার সহকর্মীদের সাথে কাজ করার বিষয়ে কথা বলার প্রবণতাটি যখন আপনি আসলে সেখানে উপস্থিত হন না তখন তা বোঝা যায় all সর্বোপরি, সম্ভবত আপনার প্রথম জিনিসটিই সাধারণ।
তবে এটিকে আপনার আলোচনার মূল বিষয় হিসাবে বিবেচনা করা আপনার পক্ষে ভাল নয়। কারণটা এখানে:
আপনি কিছুই করার জন্য নিজেকে কাজ করতে হবে
আসুন সত্যবাদী হই। প্রায়শই যখন আমরা আমাদের সহকর্মীদের সাথে কাজের বিষয়ে কথা বলি, এটি দ্রুত একটি নেতিবাচক দিকে ছড়িয়ে পড়ে। বিশেষত যখন অ্যালকোহল জড়িত হয়। এবং যে মুহুর্তে এটি ঘুরবে, সেই কথোপকথনের ফলাফলটি ধ্বংসাত্মক হতে থাকে।
একটি সহজ হিসাবে কি শুরু হয় "সুতরাং, আপনি টেডের সাথে কাজ করা পছন্দ করেন?" হয়ে যায় "ভাল, আমি একজন ব্যক্তি হিসাবে টেডকে পছন্দ করি তবে তিনি সবচেয়ে বিরক্তিকর ইমেলগুলি লেখেন, " এবং "আপনি কি লক্ষ্য করেছেন যে তিনি একদিন প্রথম দিকে চলে গেছেন?" আপনার সহকর্মীদের সম্পর্কে গসিপ করার সমস্ত বিপদগুলি হঠাৎ করে আপনি টেডকে আপনার "সুখী" ঘন্টাটির কেন্দ্রবিন্দু করে তুলেছেন - যা মুহুর্তে ভাল লাগতে পারে, তবে আপনি দূরে চলে যাওয়ার সময় আপনাকে দুর্দান্ত অনুভব করতে ছাড়বেন না এবং বুঝতে পারছেন যে আপনি আবর্জনা- কারও সাথে এক ঘন্টা কথা বললাম।
এবং, যদি এটি কোনও ব্যক্তি সম্পর্কে বাজে রূপান্তরিত না হয়, তবে সম্ভবত এটি সামগ্রিকভাবে কোম্পানির সম্পর্কে। আপনি এটি জানার আগে আপনি এবং আপনার কিউব-সাথী মনে করেন যে আপনি বর্তমানে দায়িত্বে থাকা ব্যক্তিদের চেয়ে ভাল ব্যবসা চালাতে পারবেন এবং আপনি যা কিছু ভুল করেছেন এবং কীভাবে আপনি এটি ঠিক করবেন তা নিয়ে আপনি রাতের বাকী সময় ব্যয় করেন।
আপনার কীভাবে জিনিসগুলির উন্নতি করতে পারে সে সম্পর্কে কিছু শালীন পরামর্শ থাকতে পারে, আপনি এই পদ্ধতিতে কোনও কিছুই সম্পাদন করতে যাচ্ছেন না। আপনার হাফ অফ অফ বিয়ার আপনাকে বিশ্বের শীর্ষে থাকার মতো মনে হতে পারে তবে আপনার ম্যানেজারের সাথে আপনার পরবর্তী বৈঠকের জন্য আপনার "কোম্পানী ওভারহল" সুপারিশগুলি সংরক্ষণ করা আরও কার্যকর হবে।
এই সমস্ত নেতিবাচক কথোপকথনটি হ'ল এই মুহুর্তে আপনার ইতিবাচক বা কার্যক্ষম কিছু বলার বা করার সম্ভাবনা আপনার খুব কম বলে আপনার কাজ সম্পর্কে আপনার ইতিমধ্যে যে কোনও বিরূপ অনুভূতি বাড়িয়ে তোলে। এগুলি ছাড়া কাজ যথেষ্ট শক্ত হতে পারে can এটিকে আরও খারাপ করার দরকার নেই।
আপনি নিজের চাকরীর চেয়েও বেশি - এবং তাই আপনার কলেজ
বিশ্বাস করুন বা না করুন, আপনি যে ব্যক্তিকে প্রতিদিন কফি স্টেশনে ঘুরিয়ে আনেন সেই লোকের চেয়ে অনেক বেশি যিনি কয়েক কিউব দূরে বসে থাকেন এবং আপনাকে প্রতিদিন (বা দিনে 10 বার) ইমেল প্রেরণ করেন। তার ডেস্ক থেকে একটি জীবন দূরে রয়েছে এবং এই গিগটি নামার আগে তার একটি পরিচয়ও ছিল। যখন আমরা আমাদের সমস্ত সময় কাজ নিয়ে জড়িত ব্যয় করি তখন আমরা আমাদের সহকর্মীদেরকে আমাদের মতো সত্যিকারের মানুষ হিসাবে দেখতে ব্যর্থ হই।
বিপণন বিভাগে পণ্য পরিচালনা করে এমন লোক হওয়া ছাড়াও টেড কে তার সাথে পরিচিত হওয়া কেবল আরও আকর্ষণীয় হবে না, তবে তাকে সহকর্মী হিসাবে আরও বুঝতে আপনাকে সহায়তা করবে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি কি জানেন যে টেডের দুটি বাচ্চা রয়েছে এবং তারা প্রতিদিন ডে কেয়ার থেকে বাছাইয়ের জন্য দায়বদ্ধ (তাই কেন তিনি সর্বদা বিন্দুতে 5:45 এ অফিস থেকে বাইরে চলে যান)? দেখা যাচ্ছে যে তিনি কখনই অভদ্রতা বোধ করছেন না যখন তিনি আপনাকে বলেছিলেন যে তিনি আগামীকাল সেই ইমেলটি আপনার সাথে আলোচনা করবেন, তিনি তার মেয়েদের ধরতে দেরি করছেন।
এটি হিউম্যান বিয়িংস 101: একজন ব্যক্তির সম্পর্কে আপনি যত বেশি জানেন, আপনি তার অনুপ্রেরণাগুলি আরও ভাল বুঝতে পারবেন those এবং আপনি সেগুলি যত ভাল বুঝতে পারবেন তার সাথে কাজ করা তত সহজ হবে। বা কমপক্ষে রান্নাঘরে ছোট ছোট কথা বলুন।
উল্লেখ করার মতো কথা নয় যে সমস্ত অ-কাজকর্মী কনভো আপনার বিশ্বকে আরও প্রশস্ত করতে সহায়তা করতে পারে you আপনি প্রতিদিন লিফটে যে ব্যক্তিটি দেখেন তার পক্ষে সর্বোত্তম আগ্রহ থাকতে পারে। এবং এটি জানার আগে আপনার এক নতুন আবেগ রয়েছে কারণ তিনি আপনাকে এটির সাথে পরিচয় করিয়ে দিয়েছিলেন। এটি সম্পর্কে চিন্তা করুন: আপনি টেড সম্পর্কে প্রতি দ্বিতীয় সন্ধানে ব্যয় করে পডকাস্টগুলির জন্য আপনার ভালবাসাটি কখনও আবিষ্কার করতে পারেন নি।
কাজের বিষয়ে কথা বলার সময় সময়ে ক্যাথারিক হতে পারে তবে শেষ পর্যন্ত এটি উপকারী হয় না। সুতরাং পরের বার আপনি এবং সহযোগী দলের সদস্যরা কাজের বাইরে বাইরে ঝুলতে থাকুন, অন্য কোনও বিষয়ে কথা বলার চেষ্টা করুন। এবং, যদি খারাপটি খারাপ অবস্থাতে আসে এবং আপনার কথোপকথনের ফ্যালব্যাকের বিষয় প্রয়োজন, আবহাওয়া দিয়ে শুরু করা ঠিক আছে okay বিশেষত এই দুরন্ত ডিসেম্বরের সময়।
