একটি সাধারণ চাকরির শিকারের অ্যাফোরিজম পর্যবেক্ষণ করে, "একটি চাকরির সাক্ষাত্কারটি আপনি যে কোম্পানির কাছে আবেদন করছেন তার সাথে সাক্ষাত্কার দেওয়ার মতোই, যতটা আপনার ইন্টারভিউয়ের নিয়োগকারীদের নিয়োগের বিষয়ে।" তবে, আমরা সবাই জানি যে এটি ঠিক কীভাবে হয় না। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, আমরা আসলে কোনও নির্দিষ্ট কাজ চাই কিনা তা প্রতিফলিত করার জন্য আমরা অংশটি দেখার এবং অভিনয় করতে আগ্রহী ob
তবুও, আপনি যদি সমস্ত সময় সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়াটি অ্যাক্সেস করার চেষ্টা করে ব্যয় করেন, তবে আপনি কী ঘটবেন তার কিছু পূর্বেকার লক্ষণ মিস করতে পারেন। আমাকে এক মুহুর্তের জন্য খারাপ সংবাদের আশ্রয়কারী হতে দিন এবং আপনাকে বলব যে আপনি যদি সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া চলাকালীন অসুবিধার সত্যগুলিকে অগ্রাহ্য করেন তবে আপনি দু: খজনক হওয়ার আগে খুব বেশি সময় লাগবে না। আসলে, আপনি আবার চাকরীর খোঁজ শুরু করতে পারেন। ভয়!
আপনার পরবর্তী সাক্ষাত্কারে আপনি যতটা চান এই পেচকে, নিবিড়ভাবে দেখুন। এবং যদি আপনি এই প্রধান লাল পতাকাগুলির কোনও দেখতে পান তবে বিন্দুযুক্ত লাইনে সাইন ইন করার আগে দীর্ঘ এবং কঠোর চিন্তা করুন।
1. সাক্ষাত্কার সংস্থা সম্পর্কে খারাপ জিনিস বলে
একটি সাক্ষাত্কারে, বেশিরভাগ নিয়োগকারী পরিচালকরা ভাল আচরণে থাকে - তারা কিছুটা পোশাক পরে, জায়গাটি পরিষ্কার করে এবং সংস্থার সেরা দিকগুলি দেখায়। সুতরাং, যদি আপনার সাক্ষাত্কারকারক তার ভূমিকা থেকে কোম্পানির সংস্কৃতি সম্পর্কে যে কোনও বিষয়ে ভেন্টিং সেশনে লিপ্ত হওয়ার সুযোগটি ব্যবহার করেন, আপনার সন্দেহ উত্থাপন করা উচিত।
অবশ্যই, কিছু লোক কেবল সাধারণ ডাউনার, তবে অবিরাম অভিযোগগুলিও ইঙ্গিত দিতে পারে যে অসন্তুষ্টি এতটাই বিস্তৃত যে এটি কর্মক্ষেত্রের প্রতিটি দিকগুলিতে প্রবেশ করে। আপনার সেরা বাজি হ'ল gaণাত্মকতার এই সিনহোলটিকে পাশ কাটা।
2।
আমার এক বন্ধুর মাধ্যমে আগের কাজ করার পরামর্শ দেওয়া হয়েছিল। সংস্থার সাথে আমার চূড়ান্ত সাক্ষাত্কারে, নিয়োগকারী পরিচালক আমাকে জিজ্ঞাসা করেছিলেন, "সুতরাং আপনি কি জানেন এবং আপনি এখনও এখানে কাজ করতে চান?" এবং অবিশ্বাস্যভাবে হেসেছিলেন। "অবশ্যই আমি করছি!" আমি বলেছিলাম এবং আমি যে কাজটি চেয়েছিলাম তার পক্ষে তাকে প্ররোচিত করার প্রয়াসে আগ্রহের সাথে মন্তব্যটি বাদ দিয়ে দিলাম।
এবং আমি, সময়। তবে আমি সেখানে আর কাজ করি না, এবং এখন কেন সে এই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেছিল তা আমি খুব ভাল করেই বুঝতে পারি। এটি কোনও গোপন বিষয় ছিল না যে আমার স্তরের বেশিরভাগ সহকর্মীরা সংস্থায় তাদের সময়ের প্রতিটি জেগে থাকা মুহুর্তকে তুচ্ছ করে এবং যত তাড়াতাড়ি সম্ভব পালিয়ে যান।
যদিও আমার পরিস্থিতি চরম পরিস্থিতি হতে পারে, এই জাতীয় মন্তব্যে মনোযোগ দিন, "আপনি কি নিশ্চিত যে আপনি এই কাজটি চান?" বা "আপনি নিশ্চিত যে আপনি কঠিন ক্লায়েন্টদের পরিচালনা করতে পারবেন?" আগত জিনিস লক্ষণ হতে।
৩. আপনি কোন সাক্ষাত্কারের যোগ্যতাকে প্রশ্ন করবেন
বিশ্বে প্রচুর লোক রয়েছে - কিছু স্মার্ট, এবং আসুন সত্য কথা বলা যাক, কেউ কেউ এত স্মার্ট না। এমনকি সেই পরবর্তী গোষ্ঠীর লোকেরা প্রায়শই ব্যবসায়িক বিশ্বে প্রবেশ করে, পেশাদার উদ্যোগ শুরু করে এবং নতুন সহকর্মীদের নিয়োগ দেয়।
বিশেষত যদি আপনার সাক্ষাত্কারকারক সেই ব্যক্তি হন তবে আপনি প্রতিদিন প্রতিবেদন করছেন, তা নিশ্চিত করুন যে তিনি বা সে এমন একজন যার কাছ থেকে আপনি শ্রদ্ধা ও শিখতে পারেন। যদি সে তাত্পর্যপূর্ণ দেখা দেয় তবে কীভাবে আপনার প্রচুর প্রশ্নের উত্তর দিতে হয় তা জানে না বা অগোছালো বা উদ্বেগজনক বলে মনে হয়, এটিকে একপাশে ব্রাশ করবেন না। আপনি সম্ভবত নিয়মিত এই ধরণের পরিচালকের সাথে কাজ করতে চান না।
4. সাক্ষাত্কার আপনাকে অবিলম্বে ভূমিকা নিতে চাপ দেয়
যদি কোনও সাক্ষাত্কার গ্রহণকারী বা নিয়োগকারী পরিচালক যদি আপনার পজিশনের মতো কাজ করে থাকে এটি একটি টিকিং টাইম বোমা, আপনার সম্ভবত পাহাড়ের দিকে দৌড়াতে হবে। ব্যতিক্রমগুলি রয়েছে, বিশেষত ব্যাংকিং বা ইঞ্জিনিয়ারিং-এর মতো উচ্চ-সন্ধানের ক্ষেত্রে - তবে একটি নিয়ম হিসাবে, কোনও চাকরি নেওয়ার চূড়ান্ত চাপ সাধারণত ইঙ্গিত দেয় যে সংস্থা বা নিয়োগপ্রাপ্ত দলটি একধরণের সংকট ব্যবস্থাপনার মধ্যে রয়েছে।
পিছনে এক পদক্ষেপ নিন এবং মূল্যায়ন করুন কেন দল আপনাকে নিয়োগ দেওয়ার জন্য এতটা মরিয়া এবং কেন তারা আপনার কাছে কাজটি বিক্রি করার জন্য এত চেষ্টা করছে। আমরা জানি আপনি দুর্দান্ত, তবে নিশ্চিত হন যে আপনি এমন পরিস্থিতিতে আছেন না যেখানে তারা কেবল কাউকে-যে কাউকে খুঁজছেন! ভূমিকাটি পূরণ করার জন্য।
৫. টার্নওভার হ'ল ক্রেজি হাই
আমি এটির পক্ষে যথেষ্ট চাপ দিতে পারি না: সংস্থার টার্নওভারটি তদন্ত করতে আপনার ক্ষমতার সমস্ত কিছু করুন। লোকেরা যদি নতুন সুযোগগুলি অনুসরণ করতে বা স্নাতক স্কুলে ফিরে যাওয়ার বিষয়ে প্রায়শই কথা বলে, তবে এটি প্রশ্ন করুন। যদি নিয়োগকারী পরিচালক উল্লেখ করেন যে এই পদটি গত বছরে চারটি বিভিন্ন কর্মচারী পূরণ করেছেন, তবে কেন তা জিজ্ঞাসা করুন।
এক জন্য, উচ্চ টার্নওভার প্রায়শই পরিচালনা বা কাজের পরিবেশে একটি বড় সমস্যার সংকেত দেয়। তবে এর চেয়ে বেশি কিছু, আমার আগের ভূমিকা সহ কিছু সংস্থায় - যা আপনি যদি ইতিমধ্যে বলতে না পারেন তবে সবচেয়ে খারাপ was অত্যধিক উচ্চ টার্নওভারটি আসলে ব্যবসায়ের মডেলটিতে তৈরি হয়েছিল। প্রতি কয়েক বছর পরে, বিশ্লেষকদের বড় দলগুলি অন্যান্য পেশাদার বা শিক্ষাগত উদ্যোগের জন্য ফিল্টার আউট করে। সংস্থাটি এই প্রস্থানটি প্রত্যাশা করেছিল এবং একটি "খামার দল" গঠন করেছিল, ইন্টার্নে পূর্ণ, যারা এন্ট্রি-লেভেল বেতনে প্রস্থান বিশ্লেষকদের দলকে প্রতিস্থাপন করবে।
এটি খুব দেরি না হওয়া পর্যন্ত আমি এটি চিনতে পারি নি, তবে এটি একটি মূল্যবান পাঠ ছিল: আপনি যদি কোনও সংস্থার সাথে বাড়াতে চান তবে নিশ্চিত হন যে এটি এমনকি একটি সম্ভাবনাও এবং এটি কোনও "জ্বলন এবং মন্থন" কাজ করে না মডেল.
এমনকি আপনি যদি আপনার বর্তমান অবস্থান থেকে অসন্তুষ্ট হন তবে কোনও নতুন সুযোগটি যদি দুর্দান্ত না হয় তবে তাড়াহুড়া করবেন না। অতিরিক্ত সময় এবং সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া চলাকালীন লাল পতাকা উদ্ঘাটনের যত্ন নিয়ে, আপনি নিশ্চিত করতে পারেন যে আপনার পরবর্তী কাজটি দীর্ঘ পথের জন্য সঠিক পদক্ষেপ।
