আপনি যদি খারাপ, অলস সহকর্মী হন তবে কীভাবে তা বলা যায় - যাদুঘর

আমাদের সকলকে সেই সহকর্মীদের সাথে কাজ করতে হবে যারা কখনও নিজের ওজন ধরে না। পরিবর্তে, তারা মনে হয় যে তারা সর্বনিম্ন সর্বনিম্ন সাথে স্কেট করে while সবসময় তাদের দলের সদস্যদের উপর নির্ভর করে ফিনিস লাইনের উপর দিয়ে যেতে। আপনার দলের বাকি সদস্যরা দূরে কাজ করার সময়, এই ব্যক্তিটি কেবল উপকূলে সন্তুষ্ট বলে মনে হচ্ছে।

এই ধরণের সহকর্মীরা অবিশ্বাস্যভাবে হতাশার (এবং তাদের সাথে ডিল করার জন্য কিছু টিপস এখানে)। তবে, আপনি কি কখনও তাদের মধ্যে একজন হতে পারেন বলে ভাবা থামিয়ে দিয়েছেন?

খাবি! এটা হতে পারে না! বা আমি এটা করতে পারি? এখানে সহজেই মিস করার পাঁচটি লক্ষণ রয়েছে যে আপনি সেই অলস, হতাশাবোধহীন, অসদাচরণকারী ব্যক্তি।

1. আপনি কখনও সাহায্যের জন্য জিজ্ঞাসা করা হয় না

আপনি আপনার মস্তিষ্ককে যতটা রাক করেন না কেন, আপনি মনে করতে পারবেন না আপনার সহকর্মীদের মধ্যে একটি শেষ সময় কোনও প্রকল্প, সমস্যা, বা কোনও কাজের জন্য আপনার কাছে সহায়তা চেয়েছিল।

আপনি নিজেরাই বলুন, "তারা এগুলি সব কিছু নিয়ন্ত্রণে নিয়েছে। তবে (হরর মুভি সাউন্ডট্র্যাক কিউ), এটি সম্ভবত নাও হতে পারে।

পরিবর্তে, আপনার সহকর্মীরা প্রয়োজনের সময় আপনার উপর ঝুঁকে থাকা স্বাচ্ছন্দ্যবোধ করতে পারে না, কারণ তারা আত্মবিশ্বাস বোধ করে না যে তারা আসলে কাজটি করার জন্য আপনাকে বিশ্বাস করতে পারে। আপনি অতীতে নির্ভরযোগ্য এবং শীর্ষস্থানীয় হিসাবে প্রমাণিত হন নি। সুতরাং, যখন তারা নিজেকে কোনও সহায়তার হাতের প্রয়োজন মনে করে, তারা অন্য কোথাও চলে যাবে।

2. আপনি সর্বদা সহায়তার জন্য জিজ্ঞাসা করা হয়

উপরের বিষয়টির কথোপকথনটিও সত্য হতে পারে। আপনি যদি মনে করেন যে আপনাকে ক্রমাগত পিচ করতে বলা হচ্ছে, এটি এমন একটি সূচক হতে পারে যা আপনি নিজেরাই যথেষ্ট পরিমাণে অবদান রাখছেন না।

আপনাকে হাত ধার দেওয়ার অনুরোধ করা আপনার দলের সদস্যদের সূক্ষ্ম উপায় হতে পারে যে আপনাকে চিপ করে কিছু উদ্যোগ নেওয়া দরকার। অথবা, তারা আপনাকে সাহায্যের জন্য যেতে পারে কেবল কারণ আপনার স্পষ্টতই অতিরিক্ত সময় যথেষ্ট।

যেভাবেই হোক, বিন্দুটি একইরকম রয়েছে: আপনাকে যদি সর্বদা সহায়তা দেওয়ার জন্য অনুরোধ করা হয় তবে আপনাকে জিজ্ঞাসা না করেই আপনার গেমটি বাড়িয়ে দিতে হবে।

৩. আপনি প্যাসিভ-আক্রমণাত্মক মন্তব্যগুলির শেষের দিকে রয়েছেন

আপনি যখন 4 টা অফিস থেকে বেরোনোর ​​সময়, আপনি একজন সহকর্মীর কাছে দিয়ে যান এবং তাকে একটি বন্ধুত্বপূর্ণ হাসির প্রস্তাব দেন offer সে তরঙ্গ করে, বলেছে যে সে আপনাকে আগামীকাল দেখতে পাবে, এবং তারপরে এমন মন্তব্যে কটাক্ষ করবে যে, "প্রতিদিন খুব সকালে তাড়াতাড়ি চলে যেতেই হবে।"

এটি কি প্যাসিভ-আগ্রাসী? আপনি বাজি ধরুন। তবে, যদি আপনার সহকর্মীরা আপনার অনুভূত প্রচেষ্টার অভাব সম্পর্কে আপনার কাছে যেতে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ না করে তবে এই ধরণের মন্তব্যগুলি আপনাকে কীভাবে উপলব্ধি করা হচ্ছে সে সম্পর্কে আপনার সেরা সূত্র হতে পারে।

আপনার সহকর্মীদের কাছ থেকে ক্রমাগত শুনে তাদের করণীয় তালিকাগুলি কীভাবে সংক্ষিপ্ত হওয়া বা তাদের ইনবক্সগুলি আপনাকে খালি মনে করিয়ে দেয় সে সম্পর্কে তারা শুনতে পাচ্ছে যে তারা কেবল ঘৃণ্য বা ছদ্মবেশী হওয়ার চেষ্টা করছে। তবে, এই বিবর্তিত বক্তব্যগুলি আসলে আরও গভীর কিছু ঘটানোর লক্ষণ হতে পারে।

৪. আপনি মাইক্রোম্যানেজড হচ্ছেন

বেশ কিছু সময়ের জন্য, আপনি নিজের কাজের চাপের উপরে ছিলেন। তবে, ইদানীং আপনি লক্ষ্য করেছেন যে আপনার বস আরও বেশি পদক্ষেপ নিচ্ছে। আসলে, তিনি দ্রুত মাইক্রো ম্যানেজমেন্ট অঞ্চলে প্রবেশ করছেন into

আপনি আপনার স্নোপি পরিচালককে দোষারোপ করার আগে এটি বিবেচনা করুন: আপনার সহকর্মীরা এই বিষয়ে অভিযোগ করতে পারতেন যে আপনি জিনিসগুলি কমিয়ে দিচ্ছেন বা আপনার ন্যায্য অংশীদানে অবদান রাখতে ব্যর্থ হচ্ছেন। বা - যেহেতু আপনার বস সম্ভবত আপনার চেয়ে বেশি স্মার্ট এবং আপনি যতটা ভাবতে চান তার চেয়ে বেশি সচেতন - তিনি সম্ভবত আপনার হ্রাসপ্রেরণাটি নিজেই লক্ষ্য করেছেন।

মাইক্রো ম্যানেজমেন্টও কোনও খারাপ মনিবের লক্ষণ হতে পারে, আপনি পর্যায়ের সেই স্তরটির জন্য আপনি কিছু করেছিলেন কিনা তা বিবেচনা করা উচিত।

৫. আপনি পরে প্রকল্পগুলির উপায় সম্পর্কে সন্ধান করুন

যখন আপনি কয়েক সপ্তাহ আগে গুটিয়ে নেওয়া ব্র্যান্ডিং রিম্যাম্পের কথা উল্লেখ করেছেন তখন আপনি একটি দলের সভায় রয়েছেন। আপনি অলৌকিকভাবে আপনার চোয়ালটি মেঝেতে আঘাত করা থেকে বিরত রাখেন - এমন কোনও কিছু এমনকি আপনার চলার কোনও ধারণাও ছিল না।

প্রকৃতপক্ষে, আপনি যখন এটির বিষয়ে ফিরে ভাবেন, আপনি প্রায়শই প্রকল্পগুলি শেষ হওয়ার কয়েক সপ্তাহ বা কয়েক মাস পরে খুঁজে পান - এবং আপনাকে অবশ্যই কখনও তাদের সহায়তা করার জন্য বলা হয়নি।

এটি এইভাবে চিন্তা করুন: আপনি যদি কিছুটা লাফার হিসাবে পরিচিতি অর্জন করেন তবে আপনার দলের সদস্যরা আপনার সাথে কাজ করার জন্য খুব তাড়াতাড়ি হবে না। ফলস্বরূপ, আপনি সম্ভবত ঘন ঘন ভিত্তিতে লুপ থেকে পুরোপুরি বাদ পড়ে যাবেন।

আপনি জানেন যে একটি অসহায় সহকর্মী কতটা হতাশার হতে পারে। সুতরাং, বলা বাহুল্য, আপনি নিজের হয়ে উঠতে চান না।

অফিসে স্ব-সচেতন হওয়া শক্ত হতে পারে। তবে, আপনার যদি সন্দেহ হয় যে আপনার সহকর্মীরা আপনার সাথে হতাশ হয়ে উঠছে তবে এই লক্ষণগুলির জন্য আপনার চোখ খোঁচা রাখুন।

যদি আপনি আবিষ্কার করেন যে আপনি দুর্দান্ত দলের সদস্য হিসাবে বিবেচিত হওয়ার জন্য যথেষ্ট পরিমাণে চিপিং করছেন না তবে আপনি কী করবেন? সমাধানটি সহজ: আপনার গেমটি শেষ করুন। এবং, আপনার সহকর্মীদের কাছে গিয়ে এবং আপনার সাহায্য করতে পারে এমন কিছু আছে কিনা তা জিজ্ঞাসা করে জিনিসগুলি আরও একধাপ এগিয়ে নিয়ে যান।

আপনি রাতারাতি আপনার খ্যাতি পরিবর্তন করতে পারবেন না। তবে, সক্রিয় হয়ে উঠছেন এবং সেই উদ্যোগ নিলে তা দেখাবে যে আপনি একটি নতুন পাতা ঘুরিয়ে দেওয়ার এবং নিজের ওজনটি টানতে গুরুতর।