আপনি কি কখনও অফিসে "অনুপ্রাণিত হওয়ার" চেষ্টা করেছেন - তবে কিছুই কার্যকর হয় না? আপনি নিজের ব্যবসায় বা ক্যারিয়ারে পিছিয়ে পড়ার মতোই নিজেকে ভয়ঙ্কর বোধ করতে শুরু করেন। আপনি বিরক্ত, অলস এবং আপনি আপনার বন্ধুদের সাথে দেখা করতে চান না কারণ আপনি যা করছেন তা নিয়ে কথা বলতে চান না। (বা, আরও সঠিকভাবে, আপনি যা করেননি।)
আমি পুরোপুরি সেখানেও এসেছি এবং আমি হতাশাকে অনুভব করেছি যা কাজের অনুপ্রেরণার অভাব থেকে আসে।
তবে আমি কিছু ভাল খবর পেয়েছি। কিছু মূল বিষয় রয়েছে যা আপনার কাজকে অনুপ্রেরণা জাগিয়ে তুলতে (বা না) অবদান রাখে এবং আপনি যখন তাদেরকে চিনে ফেলেন, আপনার কাজের দিনটিকে এমনভাবে পুনরায় ডিজাইনের করার ক্ষমতা আপনার রয়েছে যা আপনাকে সক্রিয় করে তুলবে।
আপনার প্রতিদিনের কাজ থেকে আপনি বেরিয়ে আসছেন তা নিশ্চিত হওয়া উচিত এমন পাঁচটি জিনিস - এবং যদি আপনি না হন তবে আপনি যে পরিবর্তনগুলি করতে পারেন তা আপনার অনুপ্রেরণা শুরু করে।
1. কার্য পরিচয়
কাজটি সর্বাধিক প্রেরণাদায়ক যখন এটি স্পষ্ট হয় যে ঠিক কী আপনি সম্পাদন করছেন। এটি সম্পর্কে চিন্তা করুন: আপনি যখন জানেন যে আপনি স্থল থেকে একটি প্রবর্তন শুরু করেছেন বা বড় প্রকল্পে দুর্দান্ত অগ্রগতি করেছেন তখন কতটা দুর্দান্ত লাগে? অন্যদিকে, সারাদিন কাজ করা এবং "আমি আজও কী করেছিলাম ?!" চিন্তাভাবনার চেয়ে খারাপ কিছুই নয়!
আপনি যদি মনে করেন যে আপনি নিজের চাকাগুলি ঘুরছেন, তবে এটি ব্যবহার করে দেখুন: প্রতিটি দিন বা সপ্তাহের শেষে, একটি "কাজ শেষ" তালিকা তৈরি করুন (করণীয় তালিকার বিপরীতে!), যেখানে আপনি সমস্ত রূপরেখা দেখিয়েছেন আপনি সম্পন্ন কাজ। অতিরিক্ত অনুপ্রেরণার জন্য, আপনি দেখতে পান এমন কোনও জায়গায় রাখুন।
২. কার্যের গুরুত্ব
অনুপ্রাণিত থাকার আরেকটি চাবিকাঠিটি জেনে রাখা যে আপনি যে কাজটি করছেন তা কোনওভাবে কোনও পার্থক্য তৈরি করে - আপনি আপনার ক্লায়েন্ট, সংস্থা বা বিশ্বের উপর যে প্রভাব ফেলছেন তা স্বীকার করে।
আপনি যদি এই সংযোগটি পুরোপুরি না দেখছেন তবে গভীর খননের চেষ্টা করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি আপনার কোম্পানির নীচের লাইন বা বিক্রয় ইউনিট বৃদ্ধির জন্য সাপ্তাহিক বিক্রয় প্রতিবেদন মানচিত্র করতে পারেন। অথবা, আপনার কোম্পানির ট্র্যাকগুলির একটি মূল মেট্রিক বলতে গ্রাহক অধিগ্রহণের ব্যয়। আপনি যে কাজগুলি করেন সেগুলির একটি তালিকা তৈরি করুন যা আপনার সংস্থার জন্য এই ব্যয় হ্রাস করে এবং আপনার কাজের সেই দিকগুলিতে আরও বেশি করে ফোকাস করার উপায়গুলি সন্ধান করুন।
৩. দক্ষতার বিভিন্নতা
মনে হচ্ছে আপনি দিনের পর দিন একই পুরানো পুনরাবৃত্তি কাজ করছেন? এটি এত উত্তেজক নয়, কমপক্ষে বলতে হবে। তবে যখন আপনি প্রচুর দক্ষতার সেট সেট করেন eng আপনার অনুপ্রেরণার জন্য এটি দুর্দান্ত।
আপনার দিনগুলি গঠনের চেষ্টা করুন যাতে আপনি সারাদিনে বিভিন্ন কাজে (এবং এভাবে বিভিন্ন দক্ষতার ব্যবহার করে) কাজ করছেন। উদাহরণস্বরূপ, সোমবার সমস্ত দিন লেখার পরিবর্তে এবং তারপরে মঙ্গলবার আপনার ক্লায়েন্টের উপস্থাপনাগুলি তৈরির পরিবর্তে, প্রতিদিন তিন ঘন্টা ছোট অংশে উভয় করার চেষ্টা করুন। আপনি যখন মস্তিষ্কের বিভিন্ন অংশকে উদ্দীপিত করেন, তখন আপনার অনুপ্রেরণা পুনরায় চার্জ হবে।
4. প্রতিক্রিয়া
আপনার কাছে থাকা সবচেয়ে অনুপ্রেরণামূলক কারণগুলির মধ্যে একটি হ'ল আপনার কাজের প্রতিক্রিয়া। আপনি যখন কোনও ভাল কাজ করেছেন তখন কেবল অহংকার বাড়ানোর জন্যই নয়, কারণ সঠিক প্রতিক্রিয়া আপনাকে আরও দক্ষতার সাথে আরও দক্ষ করতে সহায়তা করতে পারে। আপনার কাজটি যে পার্থক্য করছে তা দেখতে এটি আপনাকে সহায়তা করতে পারে। বিপরীতে, আপনি কীভাবে অভিনয় করছেন তা যদি আপনি না জানেন তবে বাষ্প হারাতে সহজ।
যদি আপনি খুঁজে পান যে আপনি প্রতিক্রিয়াটির একটি ব্ল্যাকহোলে রয়েছেন, প্রতি এক বা দুই সপ্তাহ পরে চেক-ইন বৈঠক করার জন্য আপনার পরিচালক বা এমনকি কোনও সহকর্মীকে জিজ্ঞাসা করুন। তাকে জানতে দিন যে আপনি আপনার প্রকল্পগুলিতে যাচাই করার জন্য সময়টি ব্যবহার করতে চান এবং আপনি কোথায় উন্নতি করতে পারবেন সে সম্পর্কে সৎ প্রতিক্রিয়া পছন্দ করতে চাই।
5. স্বায়ত্তশাসন
অবশেষে, এটি একটি বড়: আপনার চাকরিতে স্বায়ত্তশাসন থাকা। এখন, এর অর্থ এই নয় যে আপনি সর্বদা যা চান তা করতে পারেন - এর অর্থ হ'ল আপনি কীভাবে কাজ করছেন সে সম্পর্কে পছন্দসই একটি ডোমেন পান।
উদাহরণস্বরূপ, বলুন আপনাকে মাসের জন্য আরও তিনটি ক্লায়েন্ট সুরক্ষিত করা দরকার। এটি কীভাবে নিজে করবেন তা নির্ধারণ করতে সক্ষম হতে পেরে এটি অনেক বেশি প্রেরণাদায়ক - সম্ভবত আপনি নিজের অনলাইন উপস্থিতি বানাতে চান, অথবা আপনি অফলাইনে সম্পর্ক তৈরি করতে উপভোগ করতে পারেন। অবশ্যই, কর্পোরেট জগতে প্রচুর জিনিস রয়েছে যা একটি নির্দিষ্ট উপায়ে করতে হবে। তবে এমন অনেক জায়গা রয়েছে যেখানে আপনি আপনার বসকে আরও স্বায়ত্তশাসনের জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারেন।
এবং এটি আমাকে আমার চূড়ান্ত পয়েন্টে নিয়ে আসে: আপনি নিজের পক্ষে কাজ না করলে সম্ভবত আপনার কাজের বিবরণ সম্পূর্ণরূপে পুনরায় লেখার ক্ষমতা আপনার নেই। তবে আপনি যা করতে পারেন তা হ'ল আপনার ম্যানেজারের সাথে যোগাযোগ করা। আপনি যে দক্ষতাগুলি বিকাশ করতে চান তা চিহ্নিত করতে পারেন, প্রায়শই প্রতিক্রিয়া জিজ্ঞাসা করতে পারেন, যখন কার্যগুলি স্পষ্টভাবে সনাক্ত করা হয় না বা তুচ্ছ মনে হয় না, বা বিভিন্ন কার্য গ্রহণ করতে বা কোনও প্রকল্পে আরও স্বায়ত্তশাসন রাখতে বলতে পারেন।
সম্ভবত আরও বেশি, আপনি আপনার কাজের চাপ সম্পর্কে কিছু পরিবর্তন করতে সক্ষম হবেন। এবং কেবল আপনিই বেশি অনুপ্রাণিত হবেন না - আপনি যে উদ্যোগ নিয়েছেন তাতে আপনার বস মুগ্ধ হবেন।
কাজেই আপনাকে কীভাবে অনুপ্রাণিত করা হচ্ছে? সন্ধান করুন এবং তারপরে একটি সমাধান সন্ধান করুন।
