যেদিন আমার প্রথম "আসল" কাজের মধ্যে একটি ছিল, নিজের সাথে কী করব তা আমার কোনও ধারণা ছিল না। সাড়ে 3 টার দিকে আমি একজন সহকর্মীর দিকে ফিরে জিজ্ঞাসা করি, "তাই, আহ, আপনি সাধারণত প্রতিদিন কোন সময় ছেড়ে যান?"
তিন সপ্তাহ আগে যখন চাকরির প্রস্তাব দেওয়া হয়েছিল, তখন নিয়োগকারী পরিচালক আমাকে বলেছিলেন যে আমার সময়গুলি "আমার এবং আমার সুপারভাইজারের হয়ে ছিল।" ভাল, সেই কথোপকথনটি কখনই হয়নি, তাই আমি কখন বাসায় যেতে পারি সে সম্পর্কে আমার কোনও ধারণা ছিল না।
একটি নতুন গিগ শুরু করা সত্যিই অভিভূত হতে পারে - এটি আপনার প্রথম বা দশম হোক। আপনি এখনও শিখেন নি এমন প্রচুর অযৌক্তিক নিয়ম রয়েছে এবং আপনাকে পুরো নতুন গ্রুপের লোকদের জানতে হবে।
কিন্তু, সময় যতই বাড়ছে, এমন কিছু পরিস্থিতি রয়েছে যা দ্বিতীয় প্রকৃতির হয়ে উঠবে। (বা কমপক্ষে কিছুটা সহজ অনুভব করুন))
1. সংস্থা সংস্কৃতি বোঝা
খুব প্রথম সেই প্রথম কাজটি শুরু করার পরে, আমি আমার ঘন্টাগুলি বের করেছিলাম other অন্য লোকদের দেখে। আমার ম্যানেজার এবং দলের বাকিরা সকাল সাড়ে ৮ টা থেকে সাড়ে ৮ টার মধ্যে এসেছিল, তাই আমিও শুরু করলাম। তারা যখন 4 এর পরে একটু জড়িয়ে দেয়, আমিও তাই করেছিলাম।
আমার দলের অন্যরা চিকিত্সকের কাছে যেতেন বা মধ্যাহ্নে বাচ্চাদের বাছাই করতেন এবং বাড়িতে পরে কাজ শেষ করতেন। সুতরাং, কেবলমাত্র আমার ডেন্টিস্ট আমাকে সকাল 11 টা দেখাতে পারলে আমি চাপ দিলাম না। কারণ যতক্ষণ আমি কাজ শেষ করেছি এবং প্রয়োজনীয় সভাগুলিতে দেখিয়েছি, ততক্ষণ কেউই পাত্তা দেয়নি।
আমার সহকর্মীদের পর্যবেক্ষণ আমাকে আমার নতুন সংস্থায় কী ছিল এবং গ্রহণযোগ্য নয় তা দেখার অনুমতি দেয় to শুধু আমার ঘন্টা জন্য নয়, পোষাক কোডের জন্যও (আমার দ্বিতীয় সংস্থাটি অ্যাথলেটিক-পরিধান বান্ধব ছিল, তাই যোগ প্যান্টগুলি আমার পেশাদার পোশাকের প্রধান হয়ে উঠল), ইমেলের টার্নআরন্ড সময় প্রত্যাশা, শিষ্টাচারের মিলন এবং আরও অনেক কিছু and
আপনি সমস্ত ইনস এবং আউটগুলি একদিনে জানতে পারবেন না, সুতরাং মনোযোগ দেওয়া গুরুত্বপূর্ণ।
২. "না" বলছে
"হ্যাঁ!" "অবশ্যই!" "একেবারে।" "ভাল লাগবে।" "সাহায্য করার জন্য খুশি।"
নতুন জিগের প্রথম দিনগুলিতে এটি আমার মন্ত্র কারণ আমি নিজেকে একজন কঠোর পরিশ্রমী এবং একটি দলের খেলোয়াড় হিসাবে প্রমাণ করতে আগ্রহী।
তবে সারাক্ষণ হ্যাঁ বলাই ভাল জিনিস নয়। এটি কার্যগুলি ক্র্যাকগুলির মধ্যে পড়ার কারণ হতে পারে, আপনার কাজের গুণমান হ্রাস করতে পারে এবং আপনাকে শেষ পর্যন্ত জ্বলে উঠতে পারে।
এবং আমি মিথ্যা বলব না। না বলা শক্ত হতে পারে। তবে একবার আপনি নিজের ভূমিকা ও দায়িত্ব সম্পর্কে আরও জানার পরে এবং আপনার সহকর্মীদের সাথে ভাল সম্পর্ক তৈরি করার পরে এটি অনেক সহজ হয়ে যায়। আপনার কী ক্ষমতা রয়েছে এবং আপনি যদি এটির সঠিক ব্যক্তি হন তবে আপনি তা সনাক্ত করতে সক্ষম হবেন এবং আপনি বিশ্বাস করবেন যে আপনি যে ব্যক্তি না বলছেন সে আপনার প্রতিক্রিয়াটির প্রতি শ্রদ্ধা করবে।
(আপনি যদি এখনও এটি করতে চান তবে আটকে বোধ করছেন, এখানে না বলার মতো আপত্তিজনক উপায় রয়েছে))
3. আপনার বস প্রতিক্রিয়া দেওয়া
আমার কাছে প্রায় প্রতিটি বসই আমাকে বলেছিলেন, তিনি কেবল সৎ প্রতিক্রিয়ার জন্যই উন্মুক্ত নন, তিনি তা চান। এবং প্রতিবার, আমি উত্সাহের সাথে হাঁড়তে এবং বলি, "হ্যাঁ, হ্যাঁ, অবশ্যই !" ইতিমধ্যে আমার বিবেক চিৎকার করছে, "হা! নাঃ। না, কখনও করবেন না! "এবং এটি করার ধারণাটি আমাকে দুর্বল করে তুলেছে।
তবে আপনার বস একজন নিখুঁত পরিচালক নন এবং তাঁর কয়েকটি প্রক্রিয়া (বা অভ্যাস) সম্ভবত কিছু কাজ ব্যবহার করতে পারে। এবং কীভাবে তাকে উন্নতি করতে হবে তা যদি তিনি জানেন না তবে তিনি আপনাকে এবং আপনার দলকে পর্যাপ্ত সমর্থন করতে পারবেন না।
এবং তাঁর সাথে আপনার সম্পর্ক যেমন দৃ strengthen় হয়, এখানে কিছু গঠনমূলক সমালোচনা সরবরাহ করে এবং এতটা ক্লান্তিকর হবে না, বিশেষত যখন আপনি বুঝতে পারেন যে এটি তাকে, আপনি এবং আপনার দলকে কতটা সাহায্য করতে পারে। প্রথমবারটি শক্ত হবে, তবে আপনি কেবল ব্যান্ড-সহায়তা বন্ধ করতে পারবেন।
4. সাহায্যের জন্য জিজ্ঞাসা
দুর্বল হওয়া সবসময় ভাল লাগে না। এবং স্বীকার করে নিও যে আপনি নিজের দ্বারা কিছু করতে সক্ষম নন আপনার মনে হতে পারে যে আপনি কোনও ভাল ধারণা তৈরি করছেন না।
যদিও এটি সত্য নয়। আরও খারাপ কারণ: নিজের মাধ্যমে ক্ষমতার চেষ্টা করে এবং চিহ্নটি পুরোপুরি অনুপস্থিত, বা পরামর্শের জন্য অনুরোধ করা এবং পার্কের বাইরে জিনিস ছুঁড়ে মারার? উত্তর: চিহ্ন মিস করছি। সুতরাং, দূরে জিজ্ঞাসা করুন।
এটি শুরুতে শক্ত কারণ কারণ উপরে বর্ণিত হিসাবে আপনি নিজেকে প্রমাণ করতে চান। এবং আপনি এত তাড়াতাড়ি অক্ষম দেখা দিলে আপনি কীভাবে তা করতে পারেন? তবে, আপনি যদি ধারাবাহিকভাবে কঠোর পরিশ্রম করেন তবে আপনি অফিসের চারপাশে একটি ভাল খ্যাতি অর্জন করবেন। এবং আপনার প্লেট থেকে কিছুটা নেওয়ার জন্য আপনার কয়েকবার নির্দেশিকা বা কারও কারও দরকার হয় না all
৫. নিজের পক্ষে আইনজীবী করা
এটি কোনও উত্থাপনের জন্য জিজ্ঞাসা করছে, আপনার বস আপনাকে কোনও প্রকল্প বন্ধ করে দিয়েছে কিনা তা খতিয়ে দেখছেন, বা আপনাকে যখন বাসের নীচে ফেলে দেয় তখন নিজেকে রক্ষা করা আপনার পক্ষে কাজ করা এবং আপনার বাকী জীবনের জন্য গুরুত্বপূর্ণ।
"যখন আপনি আত্মবিশ্বাসের সাথে আপনার প্রয়োজন এবং দৃষ্টিভঙ্গি সামনে রাখেন, লোকেরা শুনতে পাবে, " মিউজিক ক্যারিয়ারের কোচ এবং লেখক লিয়া ম্যাকলিয়ড ব্যাখ্যা করেছেন। "এবং সেই কঠিন কথোপকথনের কারণে যা ঘটে তা নির্বিশেষে আপনি জানেন যে আপনি একটি কঠিন এবং হতাশাব্যঞ্জক পরিস্থিতি সমাধানের জন্য যথাসাধ্য চেষ্টা করেছেন এবং কীভাবে এগিয়ে যাবেন সে সম্পর্কে আপনার আরও পরিষ্কার ধারণা থাকবে।"
আমি জানি এটি প্রথমে ভয় দেখায়। তবে আপনি যখন নিজের জায়গাটি সন্ধান করতে শুরু করেছেন এবং আপনি যে কাজটি করছেন এবং যে কর্মচারী আপনি তার প্রতি আরও আত্মবিশ্বাসী হয়ে উঠবেন, আপনি নিজের মনের কথা বলার জন্য আরও ক্ষমতায়িত বোধ করবেন।
আপনি এখানে প্রবণতা দেখতে পারেন? আপনি যখন আপনার নতুন কাজের অভ্যন্তরের মতো এবং বাইরের লোকের মতো কম অনুভব করতে শুরু করেন তখন সেই পরিস্থিতিগুলি যেগুলি বিশ্রী বা এমনকি কিছুটা ভীতিজনক বলে মনে হয়েছিল তা কোনও বড় বিষয় হয়ে উঠবে না।
দুর্ভাগ্যক্রমে, আপনি যখন প্রত্যেকে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করবেন তার কোনও সঠিক সমীকরণ নেই। তবে আমি আপনাকে গ্যারান্টি দিতে পারি যে তারা সময় এবং প্রাথমিক অস্বস্তির জন্য উপযুক্ত।
অন্যান্য কোন কাজের পরিস্থিতি সময়ের সাথে সাথে কম জটিল হয়ে ওঠে? আমাকে টুইটারে জানাবেন!
