প্রত্যেকের অফিসে অফ অফ ডে থাকে, তবে আপনি কি নিয়মিত কাজ করা কঠিন মনে করেন? আপনি কি প্রতিদিন অসম্পূর্ণ বোধ করছেন? আপনার করণীয় তালিকাগুলি কি অন্তহীন? এবং your আপনার কর্মীরা কি সবাই একই ব্যথা অনুভব করছেন?
যদিও আরও সময় বা সংস্থানগুলি এর উত্তর হতে পারে, সেখানে একটি ওভার ওয়ার্কড, অভিভূত অফিসে রূপান্তর করতে আপনিও করতে পারেন এমন ছোট্ট সাংস্কৃতিক পরিবর্তন। এমন পরিবর্তনগুলি যা আপনাকে খুব বেশি খরচ করে না। যদি আপনার দল বা সংস্থা কোনও উন্নতি ব্যবহার করতে পারে তবে উত্পাদনশীলতা এবং সুখ উভয়ই বাড়ানোর জন্য দেখানো এই কৌশলগুলি বিবেচনা করুন।
1. বুধবার (বা মঙ্গলবার বা বৃহস্পতিবার) কোনও সভা কার্যকর করবেন না
ফেসবুক, কিভা এবং আসানার মতো সংস্থাগুলির দ্বারা অনুশীলন করা, সভা থেকে সাপ্তাহিক ছুটির দিনটি নিশ্চিত করে যে প্রত্যেকেরই বড় বড় কাজ এবং প্রকল্পগুলিতে কাজ করার জন্য উপযুক্ত (এবং অপরাধবোধ মুক্ত) সময়ের অমূল্য সরঞ্জাম রয়েছে। এবং এটি মারাত্মক উত্পাদনশীলতার উত্সাহ হতে পারে, বিশেষত আপনি যদি লেখক, ডিজাইনার বা অন্য পেশাদারদের সাথে কাজ করেন যারা বৃহত্তর ফোকাসযুক্ত কাজ থেকে উপকৃত হতে পারেন। যেমনটি সিলিকন ভ্যালি ভিসি পল গ্রাহাম ব্যাখ্যা করেছেন, "আমি দেখতে পেয়েছি যে একটি সভা কখনও কখনও পুরো দিনকে প্রভাবিত করতে পারে A একটি সভা সাধারণত একটি সকাল বা বিকাল ভেঙে কমপক্ষে অর্ধেক দিন বয়ে যায় But তবে এ ছাড়াও কখনও কখনও তীব্র প্রভাব পড়ে I যদি আমি জানি বিকেল ভেঙে যেতে চলেছে, আমি সকালে কিছুটা উচ্চাভিলাষী কিছু শুরু করার সম্ভাবনা কম ""
২. হেঁটে সভাগুলি চেষ্টা করুন
নিলোফার মার্চেন্টের টিইডি আলাপের মাধ্যমে প্রথমে জনপ্রিয় হয়েছিল, অফিস থেকে নেওয়া এই ছোট গ্রুপ সভাগুলি কর্মীদের সৃজনশীলতা এবং মনোযোগ বাড়ানোর জন্য দেখানো হয়েছে। যেমনটি আমরা সম্প্রতি জানিয়েছি: "'একটি সম্মেলন কক্ষ তৈরির অভ্যন্তরে থাকা আপনার নতুন মতামতের প্রতি আপনার উন্মুক্ততা বন্ধ করে দেয়, ' বারবার হাঁটাচলা ও বক্তা ক্রিস্টেন গ্যালিয়ানির ব্যাখ্যা করে। 'হাঁটা সভা সভাগুলি মস্তিষ্কে জ্বলজ্বল, প্রতিক্রিয়া জানাতে এবং কঠিন সমস্যার মধ্য দিয়ে হ্যাশ করার জন্য দুর্দান্ত' '
3. ব্যথা ভাগ করুন
প্রতিটি কাজের তার কম-মজাদার অংশ থাকে এবং কেবল তাদের জেনে এসেছিল যে তারা আসবে এবং সেইসব বিরক্তিকর, কঠিন বা ক্লান্তিকর কাজে সময় কাটাতে হবে তা আপনার কর্মীদের জন্য প্রেরণা-হত্যাকারী হতে পারে। এখানে যাদুঘরে, আমরা কাউকে এককভাবে কষ্ট পেতে দিই না তার চেয়ে বিভক্ত এবং বিজয়কে পছন্দ করি। প্রতি সপ্তাহে এক স্নেহযুক্ত নামকরণের জন্য "থিংস দ্যাট সাক মিটিং" এর জন্য একসাথে আসার জন্য, আমাদের টিম বিরক্তির বোঝা ছড়িয়ে দেয় এবং একটি নতুন বিপণনের জন্য যোগাযোগের তথ্যের তালিকায় থাকা ভাঙা সাইটের লিঙ্কগুলি ঠিক করা থেকে শুরু করে সবকিছুকে মোকাবেলা করে। উদ্দীপনা কাজটি হয়ে যায় (সম্ভবত অন্যথায় এটির চেয়ে দ্রুত) এবং প্রত্যেকের (কমপক্ষে কিছুটা হলেও) সুখী।
4. কাজ স্যুইচ আপ
গুগলের (সম্প্রতি ক্র্যাকড) নিয়মটি কার্যকর করতে আপনাকে এতদূর যেতে হবে না যা কর্মীদের তাদের পোষা প্রকল্পের জন্য তাদের 20% সময় দেওয়ার সুযোগ দেয় তবে লোকেরা তাদের দিনের কাজের বাইরে কাজগুলিতে যুক্ত হতে দেওয়া তাদের সহায়তা করতে পারে তাদের রুটিন ভেঙে সৃজনশীলতাকে বাড়িয়ে তোলে। একটি নতুন দক্ষতা শিখতে বা ব্যবসায়ের আরও একটি অংশ সম্পর্কে আরও সন্ধানের যেমন - কোনও বিক্রয়কর্তাকে ফটোশপ প্রকল্প দেওয়া বা ইঞ্জিনিয়ারকে একটি কপিরাইটিং টাস্ক দেওয়ার মতো লোকদের তাদের আগ্রহের ভিত্তিতে দু'একটি ছোট কাজ নির্ধারণের চেষ্টা করুন। (মজাদার ঘটনা: আমাদের বিকাশকারীদের মধ্যে একটি আমাদের ত্রুটি পৃষ্ঠায় অনুলিপিটি লিখেছিল))
5. বিভিন্ন কাজের শর্তাবলী নিশ্চিত করুন
অধ্যয়নের পরে অধ্যয়ন দেখিয়েছে যে ওপেন ফ্লোর পরিকল্পনাগুলি আসলে উত্পাদনশীলতা এবং তৃপ্তি হ্রাস করতে পারে - এবং কিউবিক্সের একটি সমুদ্রও সেরা পদ্ধতির নয়। প্রকৃতপক্ষে, সর্বোত্তম কর্মক্ষেত্রগুলি হ'ল যা মানুষকে ঘুরে বেড়ানোর এবং দৃশ্যের পরিবর্তনের জন্য কিছুটা স্বাধীনতার অফার দেয়। যদিও অফিসটি পুনর্গঠন করা ঠিক সহজ নয়, কিছু নমনীয় জায়গাগুলি রয়েছে যেখানে লোকেরা তাদের ডেস্ক ব্যতীত অন্য কাজ করতে পারে - যেমন পালঙ্ক অঞ্চল, পোড, রান্নাঘরের নুক, স্ট্যান্ডিং ডেস্ক, এমনকি সহ-কার্য-সম্মেলন কক্ষগুলি a বড় পার্থক্য করতে পারে।
